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SOSIA. Gestión por Competencias SOSIA es una herramienta formada por 98 elementos ipsativos que evalúa 21 competencias genéricas relacionadas con las características de la persona que determinan su éxito en el puesto de trabajo y permite determinar el estilo de comportamiento laboral del sujeto. Las 21 dimensiones evaluadas se agrupan en cuatro ejes: Eje 1. DIMENSIONES PERSONALES: Ascendencia, estabilidad emocional, vitalidad, autoestima y responsabilidad. Eje 2. ASPIRACIONES: Resultados, reconocimiento, independencia, variedad, benevolencia. Eje 3. TRABAJO: Cautela, originalidad, practicidad, decisión, orden, metas. Eje 4. INTERCAMBIOS: Sociabilidad, comprensión, estímulo, conformidad, liderazgo.

LA FORMA DE TRABAJAR CON SOSIA SOSIA es la herramienta adecuada para: Los sujetos contestan a la prueba directamente  Selección de personal: evaluación de las en el ordenador. Es posible también contestar en hojas de respuestas en papel. competencias necesarias por puestos. El ordenador corrige la prueba en el acto y suministra un perfil gráfico, un informe  Formación profesional: desarrollo de las interpretativo para el profesional y un informe personal para dar un feedback al sujeto propias competencias. evaluado. Se pueden definir perfiles ideales y buscar los Planificación de carreras y promoción interna. sujetos que se ajustan a cada perfil. Permite la actualización permanente de los  Evaluación del desempeño, etc. baremos de la prueba. CONSUMO DE USOS En el precio de la prueba se incluye un curso de formación sobre su aplicación y su interpretación.

1 uso por sujeto evaluado, incluida aplicación, corrección, informe profesional e informe personal.