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Seguridad y Salud en el Trabajo 7 (2016) 225 mi 230

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Seguridad y Salud en el Trabajo revista Página de inicio: www.e-shaw.org

Artículo original

Seguridad y Salud Laboral y Compromiso Organizacional: Evidencia de la industria minera de Ghana Kwesi Amponsah-Tawiah, Justicia Mensah * Departamento de Organización y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Ghana Business School, Universidad de Ghana, Accra, Ghana

información del artículo

resumen

Historia del artículo:

Antecedentes: Este estudio tiene por objeto examinar la relación y el impacto de la salud laboral y la seguridad de los empleados ' compromiso

Recibido el 5 de agosto de 2,015 mil

de la organización en Ghana ' s industria minera. El estudio explora la salud y seguridad ocupacional y las diferentes dimensiones de

recibida en forma de 16 revisada en

compromiso con la organización.

enero 2,016 Aceptado 18 de de enero de el año 2016 Disponible en línea el 2 de febrero de el año 2016

palabras clave:

afectiva compromiso de continuidad

métodos: Un diseño de la sección transversal encuesta se utilizó para este estudio. Se seleccionaron los encuestados basado en el muestreo aleatorio simple. Fuera de 400 cuestionarios administrados, fueron devueltos 370 (77,3% de hombres y

22.7% mujeres) y se usó para el estudio. Correlación y análisis de regresión múltiple se utilizaron para determinar la relación y el impacto entre las variables. resultados: los fi hallazgos de este estudio revelaron positivo y signi fi relación entre el canto de salud ocupacional y gestión de la seguridad, y

compromiso compromiso normativo salud y

afectiva, normativa y compromiso de continuidad. Además, los resultados revelaron la significación fi impacto no puede de salud ocupacional y

seguridad ocupacional

seguridad en afectiva, normativa y compromiso de continuidad. Conclusión: Gestión dentro del sector minero de Ghana debe reconocer el hecho de que los trabajadores que se sienten sanos y seguros en el ejercicio de sus funciones, desarrollar apego emocional y tener un sentido de obligación de su organización y están más probable comprometido con la organización. Los empleados no sólo se comprometen a la organización; más bien, que esperan a la gestión fi primero pensar en sus necesidades de salud y seguridad por parte de la institución de buenas y sólidas medidas de política. Por lo tanto, la administración debe invertir en la protección de los empleados ' salud y la seguridad en las organizaciones. Derechos de autor 2016, del Instituto de Investigación de Seguridad y Salud Ocupacional. Publicado por Elsevier. Esto es un

artículo de acceso abierto bajo la licencia CC BY-NC-ND licencia ( http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ ).

1. Introducción

en concepto Florida uir en la calidad de vida a nivel individual a los impactos sustanciales en la salud pública a nivel social [5] . SST es un concepto multidisciplinar que se centra en la promoción de la

El sector minero es uno del mundo ' s sectores más peligrosos (Organización Internacional del

seguridad, la salud y el bienestar de las personas que participan inwork o empleo [6] . Según

Trabajo, OIT) [1] , Y también es considerado por los mineros como peligrosos y arriesgados [2] . Las

Amponsah-Tawiah y DarteyBaah [7] , Salud y seguridad ocupacional encapsula el bienestar mental,

personas que trabajan en las minas están expuestas a diversos factores de riesgo psicosociales

emocional y física del trabajador en relación con la realización de su trabajo y, como resultado,

física, química, mecánica, biológica, y [3] . De acuerdo con Owiredu [4] , Ghana es uno de los países de

marca un objeto esencial de interés impactando positivamente en el logro de los objetivos de la

África Occidental que se ha convertido en un destino preferido para la inversión minera, la industria

organización. Los datos disponibles revelan tasas sorprendentes y tremendamente altas de muertes

de la minería legal que representa más del 49% del país ' s ingresos de divisas brutas. Las actividades

y lesiones relacionadas con el trabajo, tanto desarrollados como en desarrollo, [2,8] . Según la OIT,

mineras, sin embargo, presentes no sólo oportunidades económicas para el país, sino también a

2,3 millones de personas mueren cada año debido a accidentes o enfermedades relacionadas con el

importantes retos, en particular en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo (SST) en el

trabajo, y 350.000 de estas muertes son atribuibles a accidentes de trabajo. Además, la OIT estima

trabajo de los empleados de este sector [3] . La importancia de los lugares de trabajo saludables cada

que hay 264 millones de accidentes no mortales cada uno

vez más reconocida como una amplia

*

Autor correspondiente. Organización y Gestión de Recursos Humanos del Departamento de la Universidad de Ghana Business School, Universidad de Ghana, PO Box LG 78, Accra, Ghana. Dirección de correo electrónico: [email protected] (J. Mensah).

2093-7911 / $ mi see front matter Derechos de Autor 2016, SafetyandHealthResearch Instituto Ocupacional. Publishedby Elsevier. Este es un artículo openaccess bajo la licencia CCBY-NC-ND ( http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ ). http://dx.doi.org/10.1016/j.shaw.2016.01.002

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Saf de Trabajo de Salud 2016; 7: 225 mi 230

años que dan lugar a enfermedades relacionadas con el trabajo, lo que lleva a aproximadamente 3

Además, los supervisores normalmente se ven como uno de los elementos clave en la gestión

días de ausencia del trabajo [9] . Según Seo et al [10] , industrias re especialmente en los países en

de salud y seguridad en el lugar de trabajo para garantizar el cumplimiento de seguridad y la

desarrollo re están sufriendo enormes costos económicos y de personal como consecuencia de las

participación de seguridad. En su estudio, Yule et al [18] señalaron que los empleados se ajustaban a

lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. En una publicación reciente, la OIT reveló que

las normas y procedimientos de seguridad cuando se dieron cuenta de que la acción de su supervisor

la ocurrencia diaria de 860.000 accidentes de trabajo, ya sea con un costo directo o indirecto de las

es justo y congruente con la política de la organización en materia de seguridad. Los supervisores ' prácticas

enfermedades y los accidentes de trabajo se estima en $ 2.8 trillón en todo el mundo [9] . Sin

de seguridad describen el grado en que un supervisor hace un seguimiento de las prácticas

embargo, a pesar de estos sorprendente mundial fi cifras sobre la salud y seguridad en el trabajo, sólo

peligrosas, así como reconoce theworkers que adoptan conductas de trabajo seguras. Otro elemento

un pequeño número de estudios de investigación empírica sobre la salud y seguridad en el trabajo se

interesante en la salud y safetymanagement que podría ser utilizado para aumentar el rendimiento

han realizado en el África subsahariana re especí fi camente, Ghana, donde la mayoría de los

seguridad en el trabajo son las prácticas de seguridad del compañero de trabajo. Compañero de

ciudadanos se dedican a trabajos de clasificación fi ed peligrosos tales como la minería, la explotación

trabajo de seguridad se refiere a la medida en la que los trabajadores perciben sus colegas como la

de canteras, explotación forestal, la agricultura y fi Shing. Podría decirse que, pocos estudios han

valoración de la seguridad. De acuerdo con Ford y Tetrick

examinado la relación entre la salud ocupacional y gestión de la seguridad y el compromiso de los empleados, sobre todo en la industria minera. A la luz de los problemas de provocación en la extracción de mineral de la tierra en los últimos tiempos, este estudio se propone investigar la salud

[21] , Comportamientos de los empleados en las variables de trabajo y de personalidad contribuyen,

ocupacional y safetymanagement de los empleados ' percepciones y su implicación en los empleados '

directa o indirectamente, a los accidentes. comportamiento de seguridad abarca todas las actividades

actitud, especi fi camente su compromiso con la organización.

llevadas a cabo por las personas en su lugar de trabajo para garantizar su seguridad personal, la seguridad de sus compañeros de trabajo y la seguridad de su organización en general. Ford y Tetrick [21] afirmado que los trabajadores ' comportamiento dirigido a la seguridad se puede escalar por el grado en que se involucran en acciones que promueven la seguridad y evitar aquellos que disminuyen la seguridad.

El tema de la salud ocupacional y gestión de la seguridad en el sector minero está en aumento

seguridad en el trabajo muestra el grado en que los deberes del trabajo no plantean amenazas o

debido a la creciente demanda de minerales y los factores de riesgo asociados a ella. El caso de los

consecuencias poco saludables (s) sobre la salud y seguridad de los empleados. De acuerdo con la

empleados y las organizaciones es que, de acuerdo con Demba et al

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional [22] , Análisis de seguridad laboral es una técnica que se centra en las tareas del trabajo como una forma de identificar los riesgos antes de que

[11] , En las naciones en desarrollo, las tasas de muertes y discapacidades industriales y

ocurran. Se centra en la relación entre el trabajador, la tarea, las herramientas y el entorno de trabajo.

ocupacionales relacionadas con lesiones están en aumento. Como resultado, los sectores de la

Gyekye [2] explica seguridad en el trabajo como una medida del grado de seguridad inherente a una

minería de estos países en desarrollo en minerales dotados son muy propensos a estas muertes y

asignación de trabajo. seguridad en el trabajo se analiza cómo los empleados están bien informados

discapacidades laborales relacionadas con lesiones. Esto afecta a los empleados ' actitudes e

sobre los peligros y riesgos asociados con la descripción del trabajo y las medidas aplicadas para

intenciones hacia su organización. programas de salud ocupacional son, pues refiere principalmente

reducir o erradicar los peligros y riesgos. Los programas de salud y seguridad consisten claramente

a la prevención de los problemas de salud derivados de las condiciones de trabajo, mientras que los

des fi nidas acciones para poner en práctica la formación y las políticas de salud y seguridad. La

programas de seguridad se ocupan de la prevención de accidentes y de minimizar la pérdida

formación en seguridad y políticas de seguridad son determinantes esenciales del funcionamiento de

resultante y daños a vidas y propiedades [12] . Boyle [13] postula que el proceso de gestión de la salud

la seguridad. entrenamiento de seguridad es de fi definida como el conocimiento de la seguridad dada

y seguridad en el trabajo es el mismo que otras actividades de gestión, pero la distinción radica en la

a los empleados con el fin de que puedan trabajar de forma segura y sin peligro para su bienestar [23] .

naturaleza compleja de la salud y seguridad ocupacional. Sin embargo, según Cooper [14] , La gestión

Del mismo modo, Lin y Mills [24] encontraron que las declaraciones de política claras y entrenamiento

de la SST es en muchas respeto exactamente la misma que la gestión de la productividad o de otras

de seguridad juegan un papel importante en la reducción de los índices de accidentes. Estudios

áreas funcionales de las operaciones. Esto demuestra que la gestión de la seguridad en el lugar de

anteriores indican una relación entre la formación en seguridad y un mayor rendimiento de seguridad [25]

trabajo no es sólo acerca de la prevención de repeticiones de accidentes que ya han ocurrido, sino

. En consecuencia, una formación eficaz ayuda a los trabajadores a tener un sentido de pertenencia

que deben integrarse en el sistema general de gestión que se refiere al manejo y protección de la

y, por tanto, ser más responsables de la seguridad en su lugar de trabajo. Además, Vassie y Lucas [26]

persona y el medio ambiente de trabajo de calidad.

indicaron que los programas de seguridad son cruciales para todos los trabajadores y un aspecto importante de la salud eficaz y gestión de la seguridad.

Hayes et al [15] propuesto fi cinco construcciones de la evaluación de seguridad en el trabajo. Estos autores son de la opinión de que el compromiso con la seguridad, la gestión de los

El compromiso es una de las actitudes relacionadas con el trabajo que ha recibido amplia

supervisores ' prácticas de seguridad, prácticas de seguridad compañero de trabajo, seguridad en el

atención de los investigadores de todo el mundo. Compromiso de la organización es un individuo ' s

trabajo, y programas de seguridad son algunos de los temas críticos que podrían ser analizada en

actitud y el apego hacia su organización [27] . Miller (referencia

términos de seguridad en el lugar de trabajo. Steenkamp y Van Schoor [dieciséis] con razón mencionar que la salud y seguridad en el trabajo es un problema internacional complejo para la

[28] , pags. 73) de fi compromiso de la organización define como el “ estado en el que un identi

gestión y la sociedad, y que debe ser siempre una prioridad alta dirección. Compromiso de la

empleado fi í con una organización particular y sus objetivos, y desea mantener la pertenencia a la

dirección juega un papel importante en todos los aspectos de la seguridad de la intervención [dieciséis]

organización. ”

. Compromiso de la dirección de seguridad indica el grado en que la organización ' s gestión superior

Por lo tanto, el compromiso organizacional es el grado en que un empleado está dispuesto a

demuestra actitudes de seguridad positivas y de apoyo hacia sus empleados ' la seguridad [17] . Yule

mantener su membresía debido al interés y la asociación con la organización ' s metas y valores. Para

et al [18]

Cohen (referencia [29] , pags. xi), “ compromiso es una fuerza que se une a un individuo a un curso de acción de relevancia para uno o más objetivos. ”

se señaló que los empleados ' percepción de gestión dedicado ' s acción para la seguridad resultó en

Arnold [30] Cohen extendida ' s [29] Delaware fi nición de compromiso con la organización, y sugirió

la reducción de accidentes. Ali et al [19] También argumentaron que las prácticas de seguridad de

que el compromiso organizacional es la fuerza relativa de un individuo ' s identi fi cationes con y

gestión, así como compromiso con la seguridad juegan un papel eficaz en la reducción de los

participación en una organización.

accidentes de trabajo. Geldart et al [20] , En un estudio sobre la fabricación canadiense fi rms, también encontró que las políticas administrativas, prácticas y actitudes tienen un impacto positivo directo en la seguridad en el lugar de trabajo.

Compromiso organizacional tradicionalmente se ha medido como un constructo unidimensional [31,32] . Sin embargo, Meyer y Allen [33] identi fi ed tres formas de compromiso de la organización. De acuerdo a

K. Amponsah-Tawiah y J. Mensah / Salud y Seguridad y Compromiso Organizacional

227

Meyer y Allen [33] , El modelo de tres componentes captura el compromiso afectivo, compromiso de

la apretada agenda y rotación del personal técnico. Los datos fueron recogidos dentro de un período

continuidad, y el compromiso normativo. Explican compromiso afectivo como empleado ' s vínculo

de 1 mes. Los datos demográficos de los encuestados se muestran en tabla 1 .

emocional con, identi fi cationwith, y la participación con la organización así como el disfrute de ser un miembro de la organización. compromiso de continuidad se describe un individuo ' s necesidad de continuar trabajando para la organización en base a los costos percibidos asociados con el abandono y el compromiso normativo es el sentimiento de obligación de permanecer con una organización

2.2. análisis Instrumentación y fiabilidad Empleados ' percepción de gestión de la SST se midió usando el 50-elemento Escala de Seguridad en el Trabajo (WSS), que fue desarrollado por Hayes et al [15] . El WSS evalúa

[33,34] . Para ellos, estos componentes de compromiso puede ser experimentado de manera simultánea en diversos grados. gbadamosi [35] sostiene que el más favorable un individuo ' s actitudes hacia la organización, mayor es el individuo ' s aceptación de los objetivos de la organización, así como su voluntad de ejercer un mayor esfuerzo en nombre de la organización. Chen [36] estafa fi compromiso organizacional confirmado tenga un impacto negativo sobre las intenciones de rotación. Compromiso de la organización se ha relacionado con resultados valiosos para los empleados y los empleadores que podrían resultar en mejorar los sentimientos de pertenencia, seguridad, ef fi cacia, mayor avance en la carrera, el aumento de la compensación, y el aumento de las recompensas intrínsecas para el individuo [37] . Col [38] postula que los empleados que están sanas y se sienten seguros en el trabajo son los que pueden invertir plenamente sus capacidades y explotar lo mejor de su potencial para trabajar. Del mismo modo, Sinclair et al [39] son de la opinión de que cuando las organizaciones no tienen en cuenta las condiciones de trabajo deficientes, tales como las cuestiones de salud y seguridad, los trabajadores aremore propensos a juzgar los costes de permanecer con el fi rm como superior a los costes de salir. Grawitch et al [40] explorado la relación entre la satisfacción de los empleados con diferentes prácticas de trabajo (es decir, participación de los empleados, el crecimiento y el desarrollo, el trabajo mi conciliación de la vida, de reconocimiento, de salud y seguridad) y de los empleados los resultados (es decir, el compromiso organizacional, agotamiento emocional, el bienestar mental, y las intenciones de rotación). En general, los resultados de regresión indican que la satisfacción con las prácticas de trabajo sanos fue predictivo de los resultados de los

generalmente empleados ' percepciones de gestión de la SST en el lugar de trabajo. La especificación WSS fi medidas camente fi cinco constructos distintos, cada uno con 10 artículos: (1) el trabajo de seguridad (elementos de la muestra incluyen “ Los programas de seguridad son eficaces “); ( 2) coworkers seguridad (elementos de la muestra incluyen “ Prestar atención a las normas de seguridad “); ( 3) la seguridad supervisor de (elementos de la muestra incluyen “ Hace cumplir las normas de seguridad “); ( 4) la gestión ' s compromiso con la seguridad (elementos de la muestra incluyen “ Responde a la seguridad, preocupación “); y (5) la satisfacción con el programa de seguridad (elementos de la muestra incluyen

“ Efectiva en la reducción de lesiones “). Las construcciones distintas de theWSS tienen Cronbach una fiabilidades de 0,96, 0,80, 0,97, 0,94, y 0,86, respectivamente. Cronbach global

una fiabilidad de la

WSS es 0,86. Cada declaración (por ejemplo, “ mi trabajo podría dañar fácilmente “) se contesta en una fi ve-punto escala Likert que van desde 1 ( “ Muy en desacuerdo “) a 5 ( “ Totalmente de acuerdo “). Empleados ' compromiso se midió usando el Compromiso organizacional Questionnaire (OCQ), desarrollado por Meyer y Allen [43] . El OCQ mide las tres dimensiones del compromiso de la organización: el compromiso afectivo, el compromiso normativo, y el compromiso de continuidad. El OCQ tiene un total de 18 artículos, y se responde en una escala Likert de siete puntos que varía de 1 ( “ Muy en desacuerdo “) a 7 ( “ Totalmente de acuerdo “).

empleados. En China, Siu [41] encontrado una relación positiva entre el compromiso afectivo y el bienestar físico de los empleados. Tener empleados comprometidos, la dirección debe mostrar preocupación por la seguridad, la salud y el bienestar de las personas que participan en el trabajo.

Ejemplos de artículos en la OCQ incluyen “ Estaría muy feliz de pasar el resto de mi carrera con esta organización ”( compromiso afectivo), “ Sería muy difícil para mí dejar mi organización en este

momento, incluso si quería ”( compromiso de continuidad), y “ Esta organización se merece mi lealtad ”( compromi normativo). Meyer y Allen [43] informó Cronbach una fiabilidades de 0,74 para la dimensión compromiso afectivo, 0,74 para la dimensión compromiso normativo, y 0,84 para la dimensión compromiso de continuidad.

2. Materiales y métodos

2.1. diseño de la investigación y de la muestra

El estudio adoptó el diseño encuesta transversal. Por lo tanto, los investigadores recogieron datos de participantes de tres compañías mineras a gran escala que operan en Ghana seleccionados a la vez. El estudio se realizó en tres empresas de extracción de oro que fueron muestreados convenientemente en Ghana. Las empresas mineras eran AngloGold Ashanti, Gold fi campos Ghana

tabla 1 Distribución de los encuestados ' características demográficas Variable

características

Sexo

Masculino

286

77.3

Hembra

84

22.7

Edad (a)

Ltd, y Golden Star Resources Ltd. En cumplimiento de la ética de la investigación, el permiso fue

fi buscado primera de estas organizaciones para solicitar los datos de sus empleados, especi fi camente,

Estado civil

personal técnico (empleados con conocimientos técnicos o experiencia en la minería). Con una Tenencia (y)

formas debidamente terminados. Los encuestados para este estudio se tomaron muestras convenientemente debido a su apretada agenda de trabajo. Por lo tanto, los cuestionarios fueron administrados a los empleados técnicos que estaban disponibles y dispuestos a participar en el estudio en el momento de la visita. La técnica de muestreo conveniente se adoptó debido

37.0

31 mi 40

121

32.7

41 mi 50

77

20.8

51 mi 60

33

8.9

Más de 60

2

Soltero

Menos que 1 1 mi 5

400 cuestionarios fueron distribuidos entre las tres compañías de minería, y se recuperaron 370

Educación

0.0

137

Casado

de obtener el número exacto de la muestra tal como se propone por Krejcie andMorgan ' s [42] fórmula,

0

Por ciento

20 mi 30

Divorciado

población total de 6.000, Krejcie y Morgan ' s [42] mesa fórmula para la selección de tamaño de la muestra de una población se utilizó para obtener un tamaño de muestra de 370. Además, con el fin

Por debajo de 20

Frecuencia

144

0.5 38.9

12

3.2

214

57.8

67

18.1

154

41.6

6 mi 10

60

16.2

11 mi 15

42

11.4

dieciséis mi 20

28

7.6

mayor de 21 años

19

5.1

cado básico fi catión

46

12.4

SSCE

99

26.8

Diploma

74

20.0

106

28.6

Primer grado

Profesional

32

8.6

Poste grado graduado

13

3.5

SCCE, Certi secundaria mayor fi Exámenes Cate.

228

Saf de Trabajo de Salud 2016; 7: 225 mi 230

relación positiva moderada entre la salud ocupacional y gestión de la seguridad y el compromiso

2.3. Procedimiento

afectivo. Del mismo modo, el análisis de regresión mostró que la gestión de la salud y la seguridad Un estudio piloto fue fi primero realizado para comprobar la fiabilidad de las escalas. La muestra School. Cronbach

en el trabajo tenía un signi fi impacto de peralte en el compromiso afectivo. Por lo tanto, ya que los empleados tienen buena impresión / percepción de la gestión de salud y seguridad en el trabajo, su

para el estudio experimental consistió en 40 empleados de la Universidad de Ghana Business

una para la fiabilidad de las diversas dimensiones de la WSS fueron 0,79 para la

vínculo emocional e identi fi cación con la organización se vuelve más fuerte. Esta fi hallazgo es

seguridad en el trabajo, 0,74 para la seguridad compañero de trabajo, 0,90 para los supervisores ' seguridad,consistente con un estudio anterior realizado por Siu [41] , Que también encontró una relación 0,80 para las prácticas de seguridad de gestión, y 0,84 para la satisfacción con los programas de

positiva entre el bienestar físico de los empleados y el compromiso afectivo. De acuerdo con Zeidan [44]

seguridad. El coef general fi ciente una del WSS fue de 0,90. Un Cronbach

, Los empleados con alto compromiso afectivo demuestran la vinculación afectiva / identi fi cationes

una de 0,81 se observó para la OCQ; la afectiva, normativos, y dimensiones continuación de la OCQ tenían Cronbach una

con, y la participación en la organización, y tales empleados son menos propensos a involucrarse en conductas de abstinencia tales como el ausentismo, bajo rendimiento, y la rotación [45,46] . los fi hallazgos también muestran que existe una relación positiva moderada y signi fi impacto no puede de la

de 0,76, 0,72, y 0,81, respectivamente. Para evitar el sesgo, todos los puntos del cuestionario se

percepción de la salud ocupacional y gestión de la seguridad en el compromiso normativo de los

estructuran con neutralidad, así como una prueba preliminar antes de la recogida de datos real.

empleados. Esto también af fi rms la afirmación de Cooper [14] que, con el fin de la administración para desarrollar la lealtad de los empleados, especialmente los que trabajan en organizaciones altamente peligrosos, la salud y la seguridad de estos empleados deben ser una prioridad alta dirección. De acuerdo con Meyer y Allen [33] , El compromiso normativo puede desarrollarse cuando

3. resultados

una organización incurre signi fi costos de consideración en la creación de empleo como la inversión en capacitación en salud y seguridad para los empleados. El reconocimiento de este tipo de

La relación entre la salud ocupacional y gestión de la seguridad y afectiva, normativa, y

compromiso de continuidad se analizó utilizando el producto Pearson mi momento coef correlación fi ciente. inversión por parte de los empleados podrían crear una relación desequilibrada y causar que los Se realizó una investigación preliminar para asegurarse de que no ha habido violación de supuestos

empleados se sienten obligados a corresponder dedicándose a la organización hasta que el costo se

básicos re tales como la normalidad, linealidad, multicolinealidad y homocedasticidad re ocurrió. En Tabla

ha prestado [47,48] . compromiso normativo se ha encontrado para ser un significante fi predictor no

2 , Los resultados indican una relación positiva moderada entre la salud ocupacional y gestión de la

puede de empleados ' intención de dejar de fumar [49] . Por lo tanto, los empleados se sienten más

seguridad y el compromiso afectivo ( r ¼ 0,257, p < 0.01), el compromiso normativo ( r ¼ 0.370, p < 0.1),

seguros en el trabajo, themore theywill sienten obligados y leal a su organización y reducir la

y compromiso de continuidad ( r ¼ 0,309, p < 0,01). En la evaluación de la contribución única de la

rotación.

salud ocupacional y gestión de la seguridad en la afectiva, normativa y compromiso de continuidad, se utilizó la regresión múltiple estándar. Los resultados de estos análisis, como se presenta en Tabla 3 , Indican que todos los tres modelos de estudio eran estadísticamente significativa fi peralte ( F UNA ¼ 26.106,

F norte ¼ 58.230, F C ¼ 38.792; p < 0,001). los R 2 valor indica que la gestión de seguridad y salud laboral representó el 6,6% ( R 2 ¼ 0,066) de la variación en el compromiso afectivo, 13,7% ( R 2 ¼ 0,137) en

Los resultados de este estudio indicaron, además, que existe también una moderada positiva y signi fi asociación entre la salud no puede ocupacional y gestión de la seguridad y el compromiso de

compromiso normativo, y 9,5% ( R 2 ¼ 0,095) en el compromiso de continuidad.

continuidad. De este modo, los empleados ' percepción de la gestión de la salud y la seguridad en la organización de Florida uye en su decisión de permanecer en la organización y contribuir favorablemente a la organización. Donde los empleados perciben la gestión de la salud y la seguridad en la organización de ser apropiados y adecuados, que son más propensos a tener una

4. Discusión

relación continua con la organización sabiendo que su salud y seguridad están asegurados en la organización. Por el contrario, cuando perciben que su salud y seguridad está amenazada a través

Este estudio exploró la relación entre la salud ocupacional y gestión de la seguridad y el compromiso con la organización. El análisis de correlación de la con estudio fi rmó que hay una

de su evaluación de la gestión de la salud y la seguridad en la organización, tienden a exhibir comportamientos de abstinencia tales como el absentismo y alta rotación. Esta fi hallazgo es consistente con la de Sinclair et al [39] , Quienes encontraron que, cuando las organizaciones no abordaron malas condiciones de trabajo, tales como ruido excesivo, supervisión abusiva, la mala

Tabla 2

visibilidad y las condiciones polvorientas, hubo una disminución de los empleados ' continuidad

resultados de la correlación

Variables

COC

NOC

C.A.

Compromiso afectivo

1

compromiso normativo

0,331 *

1

compromiso de continuidad

0,248 *

0,526 *

1

salud ocupacional y gestión de la seguridad

0,257 *

0,370 *

0,309 *

compromiso con la organización. Por lo tanto, los empleados juzgar el costo de permanecer con su organización para superar el coste de salir. En otras palabras, conseguir que los empleados dedicados al trabajo dentro de las organizaciones altamente peligrosos tales como las minas, hay una necesidad de proporcionar sistemas de seguridad y de salud eficaces que protejan los empleados ' salud y seguridad.

* p < 0.01. AC, el compromiso afectivo; COC, la continuidad en el compromiso; NOC, el compromiso normativo.

Tabla 3 regresión múltiple estándar para la salud ocupacional y gestión de la seguridad en la afectiva, la continuidad y el compromiso normativo

En teoría, fi hallazgos del estudio dan crédito a las diversas teorías sobre la reciprocidad, en particular la teoría del intercambio social, que propone que el comportamiento social es el resultado

si

R2

F

t

de un proceso de intercambio cuyo objetivo es maximizar el beneficio fi ts y minimizar los costos.

SST y el compromiso afectivo

0,257

0,066

26.106 *

5.109 *

Según la teoría, el beneficio potencial peopleweigh fi cios y riesgos de las relaciones sociales. Cuando

SST y el compromiso normativo

0,370

0,137

58.230 *

7.631 *

los riesgos son mayores que los beneficios, la gente va a terminar o abandonar esa relación. El

SST y compromiso de continuidad

0,309

0,095

38.792 *

6.228 *

supuesto básico de la teoría es que las personas interactúan

* p < 0,001. SST, seguridad y salud ocupacional.

K. Amponsah-Tawiah y J. Mensah / Salud y Seguridad y Compromiso Organizacional

por favor fi T o la expectativa de la misma. De un deseo muy básico para asegurar su salud y seguridad en el trabajo, los empleados evaluar su relación con sus organizaciones y tomar una decisión informada sobre si tener una relación emocional, continua, o normativo con sus

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http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ - ed_protect / - PROTRAV / -

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Los investigadores recogieron datos durante un momento de incertidumbre en la industria minera, y se cree que esta incertidumbre habría afectado a las respuestas de los encuestados, por lo tanto, limitar el impacto de los resultados de este estudio. Durante el período de recopilación de datos, todas las empresas mineras que participaron en el studywere el despido de trabajadores, lo que causó la mayoría de los empleados se sientan inseguros acerca de su trabajo. Esto, como resultado, podría tener un efecto en el suministro de información precisa, ya que es probable que asuman que la gestión evaluaría su compromiso con la organización a través de la información que se le dio. Por lo tanto, la investigación futura puede explorar las mismas variables en la minería organizaciones que son (organizaciones mineras que no tienen intenciones de reducción) relativamente estables. También,

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El estudio investigó la relación entre la salud ocupacional y gestión de la seguridad y el compromiso de la organización en la industria minera de Ghana. Análisis de los datos indicó que la salud y safetymanagement ocupacional se asocia positivamente con las tres dimensiones del compromiso de la organización. De este modo, la gestión eficaz de la salud y seguridad ocupacional proporciona el impulso para que los empleados se comprometan afectivamente, normativamente, y continuamente. Por tanto, es imperativo que las organizaciones dentro del sector themining de Ghana reconocen el hecho de que los trabajadores que se sienten sanos y seguros en el ejercicio de sus funciones desarrollar apego emocional y tener un sentido de obligación de su organización y son más propensos a permanecer en la organización. En conclusión,

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