Tarea 1 Detalles de la tarea de esta unidad. Enunciado. ACTIVIDAD 1. Accede al siguiente enlace: Web donde podrás leer e
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Tarea 1 Detalles de la tarea de esta unidad. Enunciado. ACTIVIDAD 1. Accede al siguiente enlace: Web donde podrás leer el artículo de prensa ¿Quién mató a Lehman Brothers? lee el artículo de prensa ¿Quién mató a Lehman Brothers?. Una vez leído detenidamente, analízalo y responde a las siguientes preguntas: 1. ¿Quién o qué era Lehman Brothers? Lehman Brothers Holdings era una compañía global de sistemas financieros de Estados Unidos. Había sido fundada en el año 1850 por los hermanos Lehman. Esta compañía destacaba en la banca de inversión, gestión de activos financieros e inversiones en renta fija, banca comercial, gestión de inversiones y servicios bancarios en general. Su sede social estaba en Nueva York y tenía también sedes en Londres y Tokio, así como oficinas ubicadas por todo el mundo. El 15 de septiembre de 2008, Lehman Brothers se declaró en quiebra. El origen de sus problemas fueron las “hipotecas suprime”. Una de las unidades de Lehman Brothers era BNC, uno de los mayores bancos hipotecarios de EEUU especializados en estos créditos concedidos a clientes con poca solvencia. A estas personas se les imponía unas tasas altas, “suprime”, que al comenzar a subir más, provocaron que las familias comenzaran a retrasarse en los pagos. Los emisores de estas hipotecas, emitieron bonos empaquetando muchos préstamos y los grandes inversores comenzaron a invertir en ellos, ya que ofrecían un alto rendimiento. Finalmente las familias dejaron de abonar por completo las tasas y entonces los bonos comenzaron a perder valor. Esto ocasionó muchas pérdidas y aumentó sus deudas y sus acciones cayeron. La entidad finalmente quebró y en el informe sobre la quiebra salieron a la luz una serie de fraudes contables de los que se valió la empresa para esconder su situación. 2. ¿Quién o quiénes son los responsables de la caída de Lehman Brothers? El presidente y los ejecutivos de la compañía a causa de una mala gestión. El presidente ordenó a los ejecutivos que redujeran los niveles de deuda de la entidad, y aparentemente lo consiguieron aplicando el mecanismo “Repo 105” en repetidas ocasiones. Con este mecanismo contable, evitaron que sus cuentas no reflejaran de manera temporal unos 50.000 millones de dólares de activos indeseables, con la intención, que el banco se mostrara de forma más fiable de lo que era realmente. 3. ¿Crees que se actuó con ética empresarial en Lehman Brothers?
En mi opinión pienso que la empresa no actuó con ética empresarial, ya que no se actuó de forma moral, al ocultar información contable, manipulando intencionadamente la información contable con el objetivo de hacer creer y esconder los verdaderos problemas económicos a inversores, entidades, agencias de calificación, etc. para así seguir lucrándose. 4. ¿Crees que Lehman Brothers tuvo buen gobierno? Pienso que no tuvieron un buen gobierno, no ha sido un gobierno eficaz ni ha habido trasparencia en sus acciones y en las informaciones, llegando incluso a manipular la contabilidad, así como tampoco han protegido los intereses de los empleados, accionistas y de la sociedad en general. La forma de hacer negocio de esta empresa no es ética. Además, no se dan los principios de transparencia en sus actuaciones ni de rendición de cuentas ante sus miembros necesarios, dos de los pilares sobre los que se fundamenta un buen gobierno. “Un buen gobierno es aquel que trata de hacer los negocios de forma ética y como consecuencia de estas buenas prácticas, la empresa y por lo tanto todos los que pertenecen a ella, obtendrán el mayor de los beneficios”. 5. Identifica a los stakeholders de Lehman Brothers. Los stakeholders de Lehman Brothers serían: Los clientes, que confiando en la experiencia de la compañía, perdieron el dinero invertido en planes que prometían grandes retornos, debido a las malas decisiones de inversión que se tomaron en la empresa. Los empleados, ya que con el cierre de la compañía fueron miles las personas que perdieron sus puestos de trabajo y la gran mayoría no recibieron indemnizaciones al salir de la empresa. Los accionistas, ya que la empresa al entrar en bancarrota perdió todo su atractivo causando que las acciones perdieran su valor y no tuvieran futuros compradores. El Gobierno de EEUU, que se encontró con el dilema de si debería intervenir y salvar así a la compañía de la situación crítica en la que se encontraba. La sociedad, ya que la caída de Lehman Brothers tuvo un serio impacto sobre la sociedad de EEUU y mundial. ACTIVIDAD 2. Lee el artículo que encontrarás en el enlace siguiente: Web donde podrás leer el código ético de la empresa ferrovial. Contesta a las siguientes preguntas: 1. ¿Crees que sería necesaria la existencia de un código ético en todas las organizaciones?
En mi opinión si, ya que la existencia de un código ética establece los principios, valores y políticas de la empresa en sus actuaciones, con sus empleados, con otras empresas, con sus socios o con la sociedad en general. Una empresa con un código de ética tiene una mejor imagen ante la sociedad, lo que favorece el éxito de ésta. Esto hace que todos los integrantes de la empresa obtengan los mismos valores y actúen bajo los mismos principios, generando una conducta ideal dentro de cada organización.
2. ¿Te parece que el código ético de ferrovial puede evitar situaciones de acoso laboral o mobbing? Pienso que con este código de ética se puede evitar el acoso laboral o mobbing, puesto que la empresa Ferrovial velará para que los principios establecidos con este Código sean de aplicación y hace mención específica a esto: RELACIÓN CON Y ENTRE EMPLEADOS. La relación de Ferrovial con sus empleados y la de estos entre sí se basará en el cumplimiento de los siguientes compromisos: Trato respetuoso e interdicción de la discriminación, Ferrovial asume la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de toda discriminación y de cualquier conducta que implique un acoso de carácter personal. Todo trabajador ha de ser tratado de forma justa y con respeto por parte de sus superiores, subordinados y compañeros. Cualquier conducta abusiva, hostil u ofensiva, sea verbal o física, no será tolerada. Por lo que el incumplimiento de este Código puede constituir una infracción laboral y ser objeto de las oportunas sanciones, con independencia de otras responsabilidades en que pueda haber incurrido el empleado.
ACTIVIDAD 3. Lee la presentación del siguiente enlace y analiza si el hecho de que se produzca mobbing en una organización puede ser debido a una falta de ética empresarial y de responsabilidad social corporativa.
Pienso que en una organización el hecho de que se produzca mobbing, puede ser debido a la falta de ética empresarial y responsabilidad social ya que es un patrón de conducta caracterizado por una comunicación hostil y no ética dirigida de forma sistemática por uno o más individuos hacia otro, que debido al acoso se ve empujado a una situación de indefensión sostenida. El objetivo que persigue el individuo o grupo de individuos (que en este caso, las consecuencias son mucho peor, al igual que si es un
superior) es intimidar y consumir emocionalmente a la persona, desencadenando unas consecuencias físicas, psíquicas, sociales y laborales muy graves.