• Author / Uploaded
• Brhus Ramos Santillan

Citation preview

COSTO DE HORA HOMBRE (HH) O MANO DE OBRA EN LA CONSTRUCCIÓN 2020-2021 Para determinara el costo de mano de obra en la construcción en el territorio peruano, nos vamos a basar en los convenios suscritos por la federación de trabajadores en construcción Civil del Perú y la cámara peruana de la construcción como Punto de partida, tenemos la remuneración básica que hablamos un jornal de 8 horas que actualmente el acumulado se tiene aquí para el caso de operario oficial y Así mismo se tiene que tener presente y acuerdo a la ley de construcción civil, pues se reconoce tres categorías en la construcción se reconocen operario al oficial y al peón. Estos valores vamos a ir determinando para sacar el costo para la construcción, vamos a basar no siempre en los convenios que año tras año suscribe la federación de trabajadores en construcción Civil del Perú y la cámara peruana de la construcción la última acta suscrito en el año 2020. Este es la última acta de convenio colectiva de trabajo que se titula acta final de negociación colectiva en construcción civil 2020 2021, esto es lo que se determina el costo de jornal básico en construcción civil según esta acta el operario va a tener un incremento de S/. 1.50 en el jornal caso del oficial S/. 1.15 y el Peón S/. 1.10. Ahora para tener el jornal básico total tenemos que basarnos en la publicación qué tiene lo que es la federación de trabajadores de construcción Civil del Perú.

Entonces en el Excel se observa que para el operario pues tenemos 71.80 es el monto acumulado es el jornal básico, para el caso de oficial tenemos 56.55 y para el caso del Peón 50.80 en el jornal básico que se tiene vigente para el período 2020

Curso: Costos y Presupuestos

0

a 2021, es decir desde junio de este año hasta el mes de mayo del próximo año, por eso hablamos acá que el sustento legal para esta determinación es el convenio suscrito en el año 2020. Vemos que existen más categorías, pero lo que sucede es que esto que está marcado aquí vienen a ser operarios con especialización, que nos está creando otra categoría sólo que se está diferenciando por la especialización como base repetimos se tiene solamente tres categorías en la construcción civil operario oficial y peón en el caso de los operarios podemos tener especializaciones. Entonces tenemos ahí el jornal básico para todos los operarios es diferente, después tenemos la bonificación unificada de construcción entonces está pensar lo que es el desgaste de ropa y herramientas para cubrir los gastos de alimentación para lo que es el consumo de agua no potabilizada en obras ya que generalmente no están algunos en las ciudades entonces también cubre esas debilidades que se tienen en el tema de saneamiento en caso de obras Para todos, la bonificación unificada básica digamos es 30 pero qué pasa en caso de los operarios por la experiencia o la especialización se les incrementa 2% es por eso que el operario tiene Pues 32%, Mientras que el oficial y el Peón solo tiene el 30%, este 2% es debido a la especialización del operario qué es lo mismo que se considera para los operarios especializados en un tema específico Para los operarios especializados existe una bonificación adicional que se conoce con el nombre de bonificación por alta especialización en este caso los operarios especializados para que puedan tener la bonificación especial por el concepto de alta especialización tienen que contar con certificados otorgados por el mismo empleador después de evaluarlos. Una institución educativa por ejemplo los topógrafos que estudian en institutos tecnológicos que forman topógrafos ellos tienen su certificación correspondiente por lo tanto tienen los siguientes derechos 8% para el caso del operador de equipo mediano 10% para el caso del operador de equipo pesado 15% para operario electromecánico y luego tenemos para el caso del operario topógrafo tenemos un porcentaje adicional de 9% en los porcentajes de bonificación por alta especialización Siguiendo con el cálculo tenemos los gastos sociales sobre la remuneración básica que sale de las planillas de remuneraciones que se paga a los trabajadores de construcción civil que también por convenio están establecidos La incidencia se saca de las planillas reales que se considera el caso dominical que se paga por cada semana, las vacaciones que se paga 30 días por cada año las gratificaciones por fiestas patrias y Navidad, por cada gratificación son 40 jornales en este caso hablamos de dos gratificaciones por fiestas patrias y otro por Navidad por lo tanto sale 80 jornales, luego se tiene los días feriados de decir días feriados que se tiene que pagar pero el trabajador no labora y luego se tiene el concepto de

Curso: Costos y Presupuestos

1

escolaridad donde se tiene que pagar 30 jornales al año por cada hijo que tiene el trabajador. También está la incidencia del rubro de ESSALUD, el rubro del seguro complementario por trabajo de riesgo y el CTS que viene en la compensación por tiempo de servicio, estás incidencias son resultados de la estadística que se saca de una planilla real de pago de los trabajadores de construcción civil que también lo podemos encontrar en las publicaciones de revistas especializadas como de la revista costos o de la revista de CAPECO.

Luego tenemos la bonificación por movilidad acumulada que se considera 6 pasajes urbanos por día 12, tenemos que establecer cuánto está el pasaje multiplicamos por 6, pero últimamente en los convenios que tiene en la federación de trabajadores de construcción civil y la cámara peruana de la construcción ya están definiendo esos valores. Los montos en este caso se definió de 8 soles para 6 pasajes urbanos y esto está vigente en el convenio suscrito en el año 2019 ahora vemos otro que viene hacer la póliza de seguro de salud más vida Pues esta póliza de seguro conocido con el nombre de más vida actualmente se paga 5 soles por Cada trabajador al mes entonces esto igual hay que calcular el valor, vamos a dividir por el número de días laborables al mes en promedio son 26, entonces dividiendo esto entre 26 tenemos 0.19 que es uniforme para todos, entonces este tema de la póliza de seguro está establecido en el convenio suscrito el año 2014. Tenemos otra bonificación por altitud sobre los 3000 metros sobre el nivel del mar es decir las obras que están ubicadas por encima de los 3000 metros del mar van otorgar a los trabajadores por cada día S/. 2.50, entonces viene variando el monto y el último acuerdo que se tiene en el convenio firmado en el 2019 está establecida ese monto Pues que sigue vigente hasta ahora,

Curso: Costos y Presupuestos

2

Vamos a ver ahora el otro tema Qué significa si una obra dura más de un año el empleador está obligado o el contratista está obligado de entregarle 2 overoles a los trabajadores, pero si la obra dura menos de un año igual tiene que entregar dos overoles y por tanto nosotros que tenemos que definir que esto depende mucho Pues de la duración de la obra; este concepto de dos overoles viene vigente desde la firma del convenio del año 2006. El tema de bonificación por trabajo en altura estamos hablando de edificaciones de más de 4 pisos o construcciones que superan pues los 10 m, pues esto se aplica en estos casos y tenemos una precisión acá que podemos leerlo no dice se considera a partir del cuarto piso o a partir de 10 m en tanques elevados, tendido de cables eléctricos en Torres, en el montaje de estructuras prefabricadas o en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes y en todas las actividades electromecánicas que generan riesgo de caída. En caso de edificaciones se considera del cuarto piso o a partir de 10 m y en otros casos que se precisan se considera desde 5 metros entonces lo que hay que hacer acá pues esto implica el 7% de la remuneración básica por cada 4 piso o por cada 10 m que se va elevando la estructura. Esta bonificación no va a cubrir a todo el personal que trabaja en obra porque sólo cubre esta bonificación aquellos trabajadores que se encuentran en riesgo Eso significa aquellos que trabajan por ejemplo en el tarrajeo en el quinto sexto séptimo piso etcétera, en la pintura de los exteriores etc. no cubre aquellos trabajadores que están en el décimo piso por ejemplo que están haciendo el enchapado de piso, ellos no corren el riesgo de caída por tanto no se aplica esta bonificación. Cuando hacemos un presupuesto tenemos que calcular Qué porcentaje de persona y de hora hombre va a estar cubierto por ese tipo de trabajos de riesgo, tenemos que establecer cuál es el porcentaje de personal que va a trabajar en altura en condiciones de riesgo otra bonificación es para aquellos trabajadores por riesgo de trabajo bajo la cota cero, significa específicamente para el caso de sótanos, se considera a partir de 5 m bajo Cota cero o del nivel inferior al segundo sótano con 2 condiciones del nivel inferior del segundo sótano hacia abajo se considera esta bonificación o si no se tiene esa referencia pues de 5 m hacia abajo igual Entonces activamos Cuál es el beneficio que se tiene acá de un S/.1.90 por cada día y éste está contemplado y vigente desde el año 2013 En los proyectos habrá trabajadores que van a estar afectados por esta condición igual tenemos que sacar el porcentaje puesto que no todos estarán en la misma condición, por ejemplo en una edificación No todos van a trabajar los sótanos inferiores al segundo sótano entonces solamente va a existir un porcentaje que nosotros podríamos calcular en base a las partidas que tenemos y los metrados;

Curso: Costos y Presupuestos

3

pues no se aplica a todos los trabajadores sino solamente a ese porcentaje de trabajadores que van a participar en ese tipo de trabajo. Otra bonificación que se tiene es por contacto con el agua y aguas servidas, que corresponde a una bonificación del 20% de la remuneración básica y esto está contemplado en el convenio suscrito en el año 2007, si tuviéramos algunos trabajos de este tipo calculamos el porcentaje del personal que va trabajar en esa con esas condiciones y calculando por la bonificación por este rubro. Otra bonificación que se tiene es por trabajo nocturno, si tuviéramos una urgencia que la obra se construya en el menos tiempo posible entonces en la planificación del expediente técnico se va a contemplar dos turnos de trabajo, por lo que hay que consignar el pago de bonificación por trabajo nocturno, esto no va a afectar al 100% pues vamos a trabajar con una fracción y esto corresponde a la bonificación del 25% que está vigente en el convenio suscrito en el año 2015. Anterior a este año este valor era del 20%.

Otra bonificación que se tiene es por el trabajo en altas temperaturas en el caso de infraestructura Vial esto sucede para un caso de la mezcla asfáltica o cuando se hacen los trabajos de asfalto en caliente, entonces para estos casos los trabajadores que trabajan directamente en estas altas temperaturas está contemplado una bonificación de S/. 3.50 por día y esto está contemplado en el convenio del año 2015.De igual manera podemos calcular el porcentaje del personal que va a trabajar en estas condiciones y a ese porcentaje se va a afectar esta bonificación. Entonces vemos que hay bonificaciones que son uniformes, bonificaciones que dependen de las condiciones de cada proyecto y con eso se establece el jornal total y el costo de hora hombre, que representa como hemos dicho al inicio por un jornal de 8 horas, entonces se divide entre 8 y tenemos el costo de hora hombre, pero para el caso general nosotros vamos a tener casi desactivado en el Excel estas opciones en el formato que se maneja, todos vienen desactivados porque es común

Curso: Costos y Presupuestos

4

para todos los proyectos, pero dependiendo de cada naturaleza del proyecto podemos ir activando las bonificaciones que corresponde en forma general y uniforme, pues sería este valor que estamos estableciendo y qué está vigente para el período desde junio 2020, hasta que exista un nuevo acuerdo de convenio entre la federación de trabajadores de construcción Civil del Perú y la cámara peruana de la construcción. Estas consideraciones mencionadas se tienen que tener para poder calcular el costo de hora hombre de un proyecto de construcción que no necesariamente va a ser igual el costo de hora hombre y un proyecto con otro, pues como hemos visto hay algunos parámetros que puede hacer variar. Para obtener el formato en el que se trabajó el cálculo de costo de hora hombre, una opción es descargando el Software RW7, que incluye la descarga de los índices unificados publicados por el peruano, las modificaciones de los índices unificados en formato PDF y también podemos descargar el costo de hora hombre vigente. Entonces los usuarios del Software RW7 tienen aquí el cuadro que les va a permitir fácilmente calcular el costo de hora hombre año tras año y vamos a ir actualizando de tal manera que el cuadro va a tener el jornal básico vigente, algunas veces también podría variar estás incidencias.

Curso: Costos y Presupuestos

5

Curso: Costos y Presupuestos

6