• Author / Uploaded
• Gabriel Fuenmayor

Citation preview

CAMPO DE ACCION DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LA HIGIENE La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos. La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la vida cotidiana del trabajador, pues también existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público.

VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL  La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de operación y aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas, el objetivo primordial es el de obtener ganancias).  Controlar las observaciones y las causas de perdidas de tiempo relacionadas con la interrupción del trabajo efectivo  Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición del accidente.  Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad, crea un mejor ambiente laboral. REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE Las perdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales; ademas existen los costos como: pago de indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar a personal de reemplazo, etc. En forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralización, perdida de mercado, perdida de imagen y prestigio. SEGURIDAD INDUSTRIAL La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión. Los principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes, que pueden tener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones enteras, aún más allá de la empresa donde ocurre el siniestro.

La seguridad industrial, por lo tanto, requiere de la protección de los trabajadores (con las vestimentas necesarias, por ejemplo) y su monitoreo médico, la implementación de controles técnicos y la formación vinculada al control de riesgos.

Organismos Nacionales encargados de promover la Seguridad Industrial en Venezuela:     

Ministerio del Poder Popular para el trabajo Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) Ministerio del Poder Popular de la Salud Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE) ahora se denomina: INCES

Áreas de la seguridad integral. Prevención de accidentes., Higiene ocupacional, Protección física de instalaciones, Medicina laboral, Control de pérdidas, Protección ambiental, Protección civil, Tecnología de incendios, (Prevención de incendios, Protección contra incendios. Extinción de incendios, Investigación de incendios).

Fundamentos de la Seguridad en Venezuela.

Higiene y seguridad en Venezuela. En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira. De aquí partió la creación de una ley de sociedades cooperativas y una ley de talleres y establecimientos públicos que determino las primeras normas que garantizaban el bienestar de las personas que laboraban para el año 1917, entre estas normas se regularizó y los días feriados. Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, está realmente no establecía una verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de accidentes; pero para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes. En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por enfermedades, maternidad (incluyendo permisos PRE y post-natal), accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes, invalidez y paros forzosos.

TERMINOS QUE CONFORMAN LA SEGURIDAD INDUSTRIAL. 

Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad sin concsecuencias adicionales.    Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad professional.  Acto Inseguro: Es toda actividad voluntaria, por acción u omission, que conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado como como por la empresa, que puede producer un accidente de trabajo o una enfermedad profesionsal.  Condición Insegura: Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvia de aquella que es acceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, una enefermedad professional o fatiga al trabajador.  Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o mas de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daños materials y/o perdidas económicas.

Inspecciones de Seguridad Industrial. Se deberá establecer un sistema de inspección acorde con la dimension y diversificación de actividades para detector condiciones y/o actos inseguros: a) Inspecciones periódicas, programadas a intervalos regulares con el objeto de efectuar una revision sistemática y eficiente de una instalación complete, de una operación específica o de un eequipo. b) Inspecciones intermitentes, diseñadas para efectuarse sin previo aviso, a intérvalos irregulates, para detector cumplimiento continuo de reglas, normas y procedimientos. c) Inspecciones especiales, preventivas y predictivas para detección y predicción de fallas en equipos que pudieran causar accidents. d) Implantación de procedimientos para el otorgamiento de permisologia para trabajos de alto riesgo.

 ¿Cuáles son los tipos de contingencias cubiertas por el Seguro Social Obligatorio? Maternidad, Invalidez, Vejez, sobrevivientes, Paro Forzoso. Para estos casos se recibe: a) Prestación de Asistencia Médica Integral b) Prestaciones en dinero para los casos de incapacidad temporal, invalidez, vejez y sobrevivientes.

 ¿Cuál es la función de la División de Seguridad e Higiene de la Organización Internacional del Trabajo? Desarrollar Planes de Seguridad Industrial con el fin de dar protección a los trabajadores contra las Enfermedades Profesionales y los Accidentes de trabajo y posteriormente la O.I.T recomienda a los Estados Miembros (Gobiernos) de lo que se estima como medidas de seguridad mínima necesarias.

 ¿Por qué es importante la Creación de Comités de Seguridad en las Empresas? Porque integra a todos los trabajadores de la empresa al Programa de Seguridad Industrial, generando el intercambio de información, conocimiento y experiencia que van a contribuir a mejorar las condiciones de seguridad, generando una verdadera conciencia que la Seguridad es responsabilidad de todos los miembros de la empresa, es decir, desde el Presidente Ejecutivo de la Empresa hasta el último cargo del escalafón.

 ¿Cuáles son las funciones del Comité de Seguridad? a) Manejar las denuncias, sugerencias y recomendaciones hechas por los Miembros del Comité o por los trabajadores. b) Efectuar reuniones periódicas para discutir métodos de Prevención de Accidentes, Promoción de la Seguridad, Adiestramiento, etc. c) Realizar inspecciones a los lugares de trabajo. d) Investigar los accidentes y recomendar medidas correctivas. e) Desarrollar y proporcionar prácticas y métodos seguros de trabajo.

 Importancia de la creación de comités de Seguridad en las empresas.

La creación de comités de Seguridad en las empresas es importante porque incorpora al trabajador a los programas de seguridad industrial de la empresa lo que permite intercambiar conocimientos y experiencias para lograr soluciones que contribuyan a mejorar las condiciones de seguridad. A través del campo educativo y la investigación de accidentes despierta a los trabajadores conciencia de la seguridad, para que comprendan que los accidentes suceden por causas determinadas, de esta forma los trabajadores podrán asumir una actitud mental consiente ante los riesgos a que están expuestos durante su trabajo y por lo tanto, adopten las medidas de seguridad mas aconsejables para cada caso.

 Importancia de la Seguridad Industrial en Venezuela. En julio de 2005, este tema de seguridad industrial sufre un cambio preponderante con la reforma de la LOPCYMAT, que es cuando se inicia el auge de la seguridad industrial, donde el INPSASEL, organismo regulador del aspecto relacionado con la seguridad y salud de la población trabajadora, inicia visitas a empresas, comercios y todo centro de actividad económica en el país, excepto las fuerzas armadas Venezolanas, que por disposiciones de la LOPCYMAT, estos quedan exentos del cumplimiento de la misma. Sin embargo, la Seguridad Industrial en Venezuela, toma una importancia considerable, dado que posterior a las diferentes visitas e inspecciones realizadas por los organismos gubernamentales, se pudo determinar que gran parte de la población trabajadora, laboraba en condiciones precarias e inseguras, generando un gran índice de accidentabilidad y la aparición de enfermedades ocupacionales o enfermedades comunes que fueron agravadas por ocasión del trabajo.

 Reglas, Normas y Procediemientos:

Los trabajadores que laboren en un determinado proceso que implique riesgos, deberán contar con información escrita comprensible, de manera de conocer los riesgos y la forma de protegerse de ellos mediante el establecimiento de reglas, normas y procedimientos. Las reglas en su próposito y forma deberán tener carácter mandatorio permanente. Las Normas en su próposito y forma deberán tener una base técnica sujeta a modificación por cambios tecnológicos en el tiempo. Los procedimientos en su próposito y forma de enunciado deberán tener una base técnica fundamentada en el conocimiento y la experiencia, cuya finalidad será delinear la ejecución eficaz y segura de una determinada actividad.

El medio ambiente laboral. El cuidado del medio ambiente laboral es fundamental en el cuidado de la higiene industrial. Además se debe tener en cuenta que en la implementación de la higiene laboral, se desarrollan técnicas encaminadas a optimizar o evitar modificaciones del contexto laboral. La finalidad de estas reglas y normas es mejorar las condiciones del ambiente laboral, observando y regulando los factores de ventilación, humedad, temperatura, presión, ruidos, malas posturas, esfuerzos de visión y otras situaciones.

Seguridad Industrial: Legislación Venezolana. Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, esta realmente no establecía una verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de accidentes; pero para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes. En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por enfermedades, maternidad (incluyendo permisos pre y post-natal), accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes, invalidez y paros forzosos. Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros organismos como el ministerio del trabajo y el consejo venezolano de prevención de accidentes que fue fundado con el año 1959, cuyo objetivo principal es la estimulación y promoción de técnicas que ayuden a la disminución de accidentes para crear un medio ambiente de trabajo seguro para sus empleados, obreros, visitantes y de todas las personas que estén en contacto con el medio ambiento de trabajo.

En la Ley Orgánica del Trabajo establece en el Capítulo VI. De la Higiene y Seguridad en el Trabajo en los artículos 236; 237 y 238 respectivamente normas precisas sobre los aspectos inherentes a la Higiene y Seguridad en el Trabajo 

Artículo 236. El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo



adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. Artículo 237. Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos sicosociales, agentes químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daños que pudieren causar a la salud, y aleccionado en los principios de su



prevención. Artículo 238. Los trabajadores no deben hacer sus comidas en el propio sitio de trabajo, salvo cuando se trate de casos que no permitan separación del mismo. No se permitirá que los trabajadores duerman en el sitio de trabajo, salvo aquellos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer allí. Ley orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo(L.O.P.C Y M.A.T) (2005).

 Artículo 1.- El objeto de la presente Ley es: 1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad con salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales mediante a promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la creación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. 2.- Regular los deberes y derechos de los trabajadores y trabajadoras, y los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. De los Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras: Artículo 53.- Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales y que garanticen condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas. 1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que esta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias toxicas de los daños que puedan causar a la salud, así como los medios para prevenirlos. 2. Recibir información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras: Artículo 54.- Son deberes de los trabajadores y trabajadoras: 1.- Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también a los demás trabajadores y trabajadoras. 2.-Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa, de acuerdo a las instrucciones recibidas. Derechos de los Empleadores y Empleadoras Artículo 55.- Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:

1.- Exigir de sus trabajadores el cumplimiento de normas de higiene y seguridad, y de las políticas de prevención y participar en los programas de recreación, que mejoren su calidad de vida, salud y productividad. 2.- Participar activamente en los comité de seguridad y salud laboral. 3.- Participar en la discusión de las políticas nacionales, regionales y locales, en el área de seguridad y salud en el trabajo. Deberes de los Empleadores y Empleadoras Artículo 56.- Son deberes de los empleadores y empleadoras, adopter las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo. 1.- Organizar el trabajo con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores. 2.- Informar por escrito a los trabajadores de los principios de la prevención de las condiciones inseguras tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral. 3.- Informar por escrito a los trabajadores y el comité de seguridad laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos que puedan causar daños a la salud. Condiciones y Ambiente en que debe desarrollarse en el Trabajo. Artículo 59.- El trabajo debe desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1.-Asegure a los trabajadores el más alto grado posible de salud física y mental, así como la protección adecuada niños y niñas y a las personas con discapacidad o necesidades especiales. 2.- Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. 3.- Impida cualquier tipo de discriminación.

Higiene Industrial. La Higiene es un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud (Arias, 1989, p. 355). La Higiene es la ciencia de la salud que forma parte de la medicina la cual tiene por objeto precaver enfermedades, aseo, limpieza. La higiene industrial dentro de las empresas tiene gran importancia porque muchos procesos y operaciones industriales producen o utilizan compuestos que pueden ser perjudiciales para la salud de los trabajadores, la misma es una ciencia y arte dedicada a la anticipación, reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores o elementos estresantes del

ambiente que surgen en el lugar de trabajo, los cuales pueden causar enfermedad, deterioro a la salud, y el bienestar de importancia entre los trabajadores.

Objetivo: El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos. Por tanto, contribuye a la reducción de sus socios y clientes.

Ramas Las ramas de la higiene son:  Higiene Teórica: Es la que estudia los efectos de los contaminantes en los seres vivos. Mediante estudios y experimentos estudia relaciones de dosis-respuesta y establece estándares de concentración.  Higiene de Campo: Es la que estudia los problemas higiénicos en el ambiente de trabajo, recogiendo datos y muestras que permiten evaluar los riesgos.  Higiene Analítica: Es la que hace la determinación cualitativa y cuantitativa de los contaminantes presentes en las muestras tomadas en el ambiente de trabajo.  Higiene Operativa: Comprende la elección y recomendación de las medidas de control que se deben implantar en los ambientes de trabajo para reducir los niveles de concentración hasta niveles no perjudiciales para la salud

La higiene en las industrias.

Se puede definir como aquella ciencia y arte dedicada a la participación, reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores o elementos estresantes del ambiente presentados en el lugar de trabajo, los cuales pueden causar enfermedad,

deterioro de la salud, incomodidad e ineficiencia de importancia entre trabajadores. La higiene industrial es la especialidad profesional ocupada en preservar la salud de los trabajadores en su tarea. Es de gran importancia, porque muchos procesos y operaciones industriales producen o utilizan compuestos que pueden ser perjudiciales para la salud de los trabajadores.

AGENTES 



Agentes fisicos: Son manifestaciones de la energía, puede causar daños a las personas, tales manifestaciones son: la energía mécanica en forma de ruido y vibraciónes, la energía calorifica en forma de calor o frio, la energía electromagnetica en forma de radiación. Agentes Biologicos: Son organismos con un determinado ciclo de vida que al penetrar en el hombre, determinan en él un efecto adverso para su salud, distinto en cada caso según su agente causal. También se consideran contaminantes biológicos a las sustancias y/o secreciones procedentes de estos seres vivos.



Agentes Ergonómicos: Han sido considerados como tales aquellas situaciones, posiciones y circunstancias de realizar un trabajo y que puedan producir lesión o daño a la salud.



Agentes Psicosociales: Han sido propuestas como tales aquellas relaciones en el trabajo con subalternos, compañeros y jefes, o público que causan tensiones en los trabajadores.

Niveles de riesgo El centro de control y la prevención de enfermedades de Estados Unidos (CDC) categoriza varias enfermedades dentro de varios niveles de riesgo, 1 que es riesgo mínimo y nivel 4 que es riesgo extremo.

 Nivel 1: Varias clases de bacterias incluyendo Bacillus Subtilis, Hepatitis canina, E. coli, varicela, así como algunas cultivos de célula y bacterias no-infecciosas.  Nivel 2: Hepatitis B, hepatitis C, gripe, enfermedad de Lyme, salmonelas, VIH, tembladera.

 Nivel 3: Ántrax (carbunco), EEB, paperas, virus del Nilo Occidental, SRAS, viruela, tuberculosis, tifus, fiebre amarilla, hanta, dengue.  Nivel 4: Fiebre hemorrágica boliviana, fiebre hemorrágica argentina, virus de Marburgo, fiebre hemorrágica del Ébola, virus de Lassa y otras enfermedades hemorrágicas, sobre todo las africanas.

Vías de penetración en el organismo Las principales vías de penetración en el cuerpo humano son: 

Vía respiratoria: a través de la inhalación. Las sustancias tóxicas que penetran por esta vía normalmente se encuentran en el ambiente difundidas o en suspensión (gases, vapores o aerosoles). Es la vía mayoritaria de penetración de sustancias tóxicas.



Vía

dérmica:

por

contacto

con

la piel,

en

muchas

ocasiones

sin

causar erupciones, ni alteraciones notables. 

Vía digestiva: a través de la boca, esófago, estómago y los intestinos, generalmente cuando existe el hábito de ingerir alimentos, bebidas o fumar en el puesto de trabajo.



Vía

parenteral:

por

contacto

con heridas que

no

han

sido

protegidas

debidamente.

Enfermedad Profesional La enfermedad profesional es aquella que es ocasionada por el trabajo en sí según la seguridad social. Características de las Enfermedades Profesionales :  Son producidas por contaminantes químicos, físicos, biológicos o carga física  Por lo general son de aparición lenta  Muchas son irreversible.

Enfermedades en el trabajo: En el trabajo se reconocen enfermedades, que son las más frecuentemente encontradas: En el aparato respiratorio, Lesiones osteomusculares, Cáncer, Lesiones traumáticas Cardiovasculares, Alteraciones en la reproducción, Neurotóxicas, Sordera, En la piel Sicológicas Tipos de Enfermedades:  Patológicas agudas: es tener exposiciones rápidas pero intensas  Patológicas Crónicas: es tener exposiciones bajas pero prolongadas  Patológicas Malignas: todo lo que causa cancer ¿Como afecta cada tipo de enfermedad?  Patológicas agudas vías respiratorias piel Muscuesqueleto  Patológicas Crónicas igual que las agudas, pero más grave.  Patológicas malignas sistema nervioso y cardiovascular ¿Como determinar la causa de la enfermedad? El determinar la causa de una enfermedad debe de ser, un tema de interés para el quiere que sus trabajadores laboren de forma eficiente. Muchas veces no se sabe con exactitud qué fue lo que originó la enfermedad, ya que ha pasado bastante tiempo para que el trabajador daños en su salud. A pesar de que la causa de algunas enfermedades ya es conocida, día a día se tiene nueva tecnología y químicos en productos que pueden ser la causa de otras enfermedades nuevas para el ser humanoEnfermedades específicas

Equipos de Protección Personal (EPP). Los Equipos de Protección personal es la vestimenta especial que se utiliza para proteger a una persona de los riesgos presentes en el área de trabajo, esto va en función al tipo de riesgo al que está expuesto durante el desempeño de su actividad normal de trabajo. Los equipos de protección personal (EPP) comprenden todos aquellos dispositivos,accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones. Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo ocontrolados por otros medios.

Tipos de equipos de protección personal:

 Protección auditiva: Protege de cualquier riesgo que pueda afectar el sentido del oído, por consecuencia de ruidos producidos en el puesto de trabajo, la NORMA COVENIN 1565 establece que los Dd de máximos de exposición están en 85 Db. (decibeles ). Una de las enfermedades más comunes por causa de la exposición al ruido es la HIPOACUSIA pérdida de la audición.  Protección para todo el cuerpo: Protege el cuerpo completo cuando el riesgo pueda afectar todo nuestra humanidad (cuerpo completo)  Protección para los ojos: protegen los ojos de cualquier agente externo que pueda caer en ellos, como partículas, esquirlas, polvo entre otros  Protección para las manos: del trabajo

protegen las manos de cualquier riesgo derivados

 Protección para el sistema respiratorio: protegen de los agentes externos que pueden penetrar por las vías respiratorias, como polvos, gases, vapores entre otro  Protección a la Cabeza: Los elementos de protección a la cabeza, básicamente se reducen

a los cascos de seguridad. Los cascos de seguridad proveen protección contra casos de impactos y penetración de objetos que caen sobre la cabeza.