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Cordial saludo queridos aprendices, hay errores que muchas empresas, marcas y personas cometemos al Administrar el recurso humano, ya sea de manera interna, externa o con nuestros compañeros, jefes o subordinados. En el presente foro queremos sus apreciaciones sobre el siguiente estudio de caso: El señor Luis Campos ha manejado la empresa de zapatos ?el botín? de manera unipersonal y es así que se encarga de pagos, nomina, contratación, compras ETC, debido a que la misma ha crecido de manera interesante. Él quiere que usted desde su visión personal le de las herramientas conceptuales de porque debe implementar el departamento de recursos humanos, justifique su respuesta. Jorge Octavio Salazar Pineda.... Actividad no contestada Respuesta al texto anterior. La importancia del área de Talento Humano en las empresas ha surgido a través de los años

las empresas se ven presionadas por la globalización y las exigencias del mercado. Nunca deben darse el lujo de no contar con las herramientas que les ayudarán a mantenerse al margen de esas exigencias. Es por ello  la importancia del departamento de Talento Humano, está dada porque es quien se encarga de los procesos de la selección del personal, del reclutamiento, de las remuneraciones, entre otros; Es sumamente importante debido a que todo el personal de la organización, el reclutamiento, selección e inducción al nuevo personal pasa por este departamento o área, dependiendo de su eficiencia, la organización va a lograr su objetivos. Este departamento es tan importante como el de ventas, compras, créditos o servicios, ellos se encargan de la selección del personal y que éste tenga las virtudes que exige el trabajo, sin “Recursos Humanos” la empresa sería un desorden, se emplearían personal no calificado.

Las apropiaciones son valores que deben ser pagados por la empresa, las cuales, se conforman a su vez por los rubros correspondientes a: 1) Porcentaje correspondiente de salud y pensión, riesgos profesionales y aportes parafiscales.

1 Cuál de los siguientes elementos no hace parte de las prestaciones sociales.

1)

Vacaciones.

2)

Prima de servicios.

3) 4)

Auxilio de transporte. Dotaciones.

2 Los aportes al sistema de salud corresponden a los pagos en la siguiente proporción:

1 16%= 10% pagado por el empleado y 6% pagado por el empleador. ) 2 12,5%= 8% pagado por el empleador y 4,5% pagado por el empleado. ) 3 12,5%= 6,5% pagados por el empleador y 6% descontados al ) empleado. 4 12,5%=4% pagado por el empleado y 8,5% pagado por el empleador. )

3 La mayor responsabilidad y cuidado que cumple la administración de talento humano es:

1)

La contratación del personal

2)

La liquidación de prestaciones sociales

3)

La elaboración de nómina

4)

La elaboración de certificaciones laborales

4 La nómina está integrada por los siguientes elementos:

1 El devengado, las deducciones y las apropiaciones ) 2 El devengado, las deducciones, las apropiaciones y los ) parafiscales 3 El devengado, las apropiaciones, los descuentos y el neto pagado ) 4 El devengado, las deducciones, el auxilio de transporte )

5

Las apropiaciones son valores que deben ser pagados por la empresa, las cuales, se conforman a su vez por los rubros correspondientes a:

1 Porcentaje correspondiente de salud y pensión, riesgos laborales, aportes parafiscales y prestaciones ) sociales. 2 Porcentaje correspondiente de salud y pensión, riesgos profesionales y aportes parafiscales. ) 3 Porcentaje correspondiente de salud y pensión, riesgos profesionales, aportes parafiscales y ) prestaciones sociales. 4 Porcentaje correspondiente de salud y pensión, aportes parafiscales y prestaciones sociales. ) Página 1 de 2

6 El valor devengado es equivalente a:

1 El valor a ) descontar 2 El valor pagado ) 3 El valor bruto ) 4 Las apropiaciones )

7 La fijación de salarios en Colombia,  está determinada en la Ley 278 de 1996, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Para fijar dicho salario se tienen en cuenta: los índices de precios al consumidor, la meta de inflación fijada por el Bando de la república para el siguiente año, el incremento del Producto interno bruto (PIB), la contribución de los salarios al ingreso nacional, la productividad de la economía y la tasa representativa del mercado (TRM).

1) 2)

Verdader o Falso

8 Los aportes al sistema de pensiones corresponden a los pagos en la siguiente proporción:

1 16%= 6% pagados por el empleador y 10% descontados al ) empleado. 2 18%=6% pagado por el empleado y 12% pagado por el empleador. ) 3 16%= 8% pagado por el empleador y 8% pagado por el empleado. ) 4 16%= 4% pagado por el empleado y 12% pagado por el empleador. ) Página 2 de 2

1

La administración del talento humano  tiene gran importancia la diversidad de elementos que contiene, estos son: Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación. Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral. Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano, capital humano. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.

Retroalimentación: Muy bien sigue adelante 2

La gestión de talento humano tiene múltiples funciones ¿dentro de las cuales está? Realizar procesos de inducción a empleados. Realizar la contabilidad de la empresa. Direccionar las actividades de los empleados. Realizar procesos de vigilancia y control. Ninguno de los anteriores.

Retroalimentación: Muy bien sigue adelante 3

Cuando debemos definir los tipos de organizaciones  las clasificamos por factores diversos que son: Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación. Por el servicio que prestan, por su tamaño, en cuanto a su propiedad. (correcta) Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano, capital humano. Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

Retroalimentación: Revisa los conceptos 4

Cuando se termina la relación laboral se debe retirar al colaborador del sistema de seguridad social. ¿Quién cumple esta función es? La gerencia. La dirección administrativa y financiera. La administración del talento humano. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.

Retroalimentación: Muy bien sigue adelante 5

La higiene y seguridad laboral tiene múltiples funciones pero la más  importante es que los colaboradores o clientes internos mantengan bien presentados y tengan sus puestos de trabajo limpios. Verdadero Falso (correcta)

Retroalimentación: Revisa los conceptos 6

Si bien es claro el área de talento humano es la responsable de hacer la liquidación de la nómina es función también del área hacer los pagos a los colaboradores o clientes internos. Verdadero Falso (correcta)

Retroalimentación: Revisa los conceptos 7

Cuáles son los procesos y procedimientos que debemos tener en cuenta  dentro de la administración en general: Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación. Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral. Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano, capital humano. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.

Retroalimentación: Muy bien sigue adelante 8

El director de talento humano debe tener aptitudes que lo caracterizan para trabajar en pos de la empresa y el colaborador, buscando un equilibrio entre las dos partes, El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es: Instructor del SENA. Aprendiz. Cualquier profesional con perfil administrativo.. Todos los anteriores. Ninguno de los anteriores.