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PROY/PRIMER BLOQUEDERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL / Grupo[001] / 2016-2 Ruta a la página 

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PROY/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL / Grupo[001] / 2016-2 / ►

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Quiz 1 - semana 2 Comenzado el Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Calificación Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

sábado, 12 de marzo de 2016, 12:45 Finalizado sábado, 12 de marzo de 2016, 13:47 1 hora 1 minutos 13,0/15,0 21,7 de 25,0 (87%)

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Enunciado de la pregunta Dentro de las características del contrato laboral encontramos que Seleccione una: a. es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento), es obligatoriamente Consensual (debe ser verbal siempre), es Bilateral (existen por lo menos dos partes) b. es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento), es Consensual (puede celebrarse verbalmente), es Bilateral (existen por lo menos dos partes), es conmutativo (genera obligaciones para ambas partes) Esta es la respuesta correcta c. es indispensable que exista un reglamento interno de trabajo y que el contrato sea consenxual (siempre verbal). d. es indispensable que exista un sindicato y que el contrato sea trilateral (existen por lo menos tres partes) e. es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento) generalmente individual. Retroalimentación La respuesta correcta es: es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento), es Consensual (puede celebrarse verbalmente), es Bilateral (existen por lo menos dos partes), es conmutativo (genera obligaciones para ambas partes) Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta Son elementos fundamentales del contrato laboral Seleccione una: a. la Actividad personal realizada por el empleador, salario y reglamento interno de trabajo b. la Actividad personal realizada por el empleado, repartición de utilidades y subordinación c. la Actividad personal realizada por el empleado, salario y subordinación Esta es la respuesta correcta d. la Actividad personal realizada por el empleador, salario y subordinación e. la subordinación y el reglamento interno de trabajo

Retroalimentación La respuesta correcta es: la Actividad personal realizada por el empleado, salario y subordinación Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta El IUS VARIANDI Seleccione una:

a. es la facultad que tiene el empleador de modificar la condiciones del trabajador incluso para empeorarlas. b. es la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de tiempo, modo y lugar de ejecución de la labor del trabajador, sin empeorar sus condiciones Esta es la respuesta correcta c. se limita a las empresas multinacionales d. se consagra como un derecho fundamental de los trabajadores e. se limita a los traslados de personal que puede realizar el empleador

Retroalimentación La respuesta correcta es: es la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de tiempo, modo y lugar de ejecución de la labor del trabajador, sin empeorar sus condiciones Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La diferencia del contrato de prestación de servicios con el contrato laboral es que Seleccione una: a. el contrato laboral es un contrato civil y el de prestación de servicios es un contrato laboral b. en el contrato de prestación de servicios no se encuentra el elemento de subordinación Esta es la respuesta correcta

c. en el contrato de prestación de servicios no hay retribución en dinero del servicio prestado d. en el contrato laboral hay personas naturales y jurídicas y en el de prestación de servicios solo hay personas jurídicas e. en el contrato laboral hay dos partes, y en el de prestación de servicios solo hay una parte

Retroalimentación La respuesta correcta es: en el contrato de prestación de servicios no se encuentra el elemento de subordinación Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Son modalidades del contrato laboral Seleccione una: a. el contrato celebrado por medio de cooperativa de trabajo asociado, el contrato a término indefinido, el contrato por obra o labor contratada b. el contrato de prestación de servicios, el contrato a término fijo, el contrato de labor ocasional o accidental c. el contrato por obra o labor contratada y el contrato a término indefinido Esta es la respuesta correcta d. el contrato a término fijo y el contrato de obra civil e. el contrato laboral a término fijo por medio tiempo y el contrato de prestación de servicios Retroalimentación

La respuesta correcta es: el contrato por obra o labor contratada y el contrato a término indefinido Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La prestación personal del servicio la debe prestar Seleccione una: a. el trabajador con ayuda de sus amigos si así lo requiere b. el trabajador personalmente Esta es la respuesta correcta c. el trabajador y su familia d. el mandante del trabajador e. el representante legal del empleador

Retroalimentación La respuesta correcta es: el trabajador personalmente Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta El término de duración de un contrato verbal es

Seleccione una: a. indefinido Esta es la respuesta correcta b. definido c. definido o indefinido, según lo acuerden las partes d. inferior a un año e. superior a un año

Retroalimentación La respuesta correcta es: indefinido Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Dentro del Contrato de Trabajo, es una obligación por parte del Empleador Seleccione una: a. Dentro del Contrato de Trabajo, es una obligación por parte del Empleador b. Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar c. Ceñirse al reglamento interno de la Empresa d. Pagar la remuneración pactada

Retroalimentación La respuesta correcta es: Pagar la remuneración pactada Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta ::1:: Uno de los elementos esenciales del Contrato de Trabajo es Seleccione una: a. el lugar de Trabajo b. las vacaciones c. la Salud d. el Salario Esta es la respuesta correcta e. el empleador

Retroalimentación La respuesta correcta es: el Salario Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta // question: 117104 name: 2 ::2::[html]El Contrato laboral o de trabajo es un contrato por medio del cual Seleccione una: a. una persona jurídica denominada empleado se obliga para con otra persona natural denominada empleador a prestar un servicio de subordinación.

b. una persona jurídica o natural denominada empleado se obliga para con otra persona jurídica denominada empleador a prestar un servicio de subordinación c. una persona natural denominada empleado se obliga para con otra persona natural o jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación recibe un salario Esta es la respuesta correcta d. una persona natural denominada empleado se obliga para con otra persona indispensablemente jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación recibe un salario e. una persona natural denominada empleador se obliga para con otra persona natural o jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación recibe un salario Retroalimentación La respuesta correcta es: una persona natural denominada empleado se obliga para con otra persona natural o jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación recibe un salario Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Al hablar de contrato de prestación de servicios se esta haciendo referencia a un contrato laboral con idénticas características. Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta El principio de prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la relación laboral, implica un reconocimiento a la desigualdad existente entre trabajadores y empleadores, así como a la necesidad de garantizar los derechos de aquellos, sin que puedan verse afectados o desmejorados en sus condiciones por las simples formalidades. Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta El contrato a término fijo debe pactarse por escrito, pues de lo contrario se entenderá que el término pactado es indefinido. Seleccione una: Verdadero

Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 14 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta De despedirse a un trabajador dentro de un periodo de prueba pactado verbalmente, no procede la indemnización por despido sin justa causa. Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 15 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta El contrato por labor ocasional o accidental puede pactarse: Seleccione una:

a. para contratos inferiores menores de 30 días que obedezcan a una urgencia y que su objeto sea ajeno al giro ordinario de la empresa. b. para contratos inferiores a 30 días que no necesariamente deben obedecer a una urgencia, pero sí deben ser ajenos al giro ordinario de la empresa. c. para contratos mayores a 30 días pero menores a 60 días en los que exista una urgencia manifiesta. d. para contratos mayores a 30 días pero menores a 60 días en los que exista una urgencia y adicionalmente obedezcan al objeto social de la empresa. Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es: para contratos inferiores menores de 30 días que obedezcan a una urgencia y que su objeto sea ajeno al giro ordinario de la empresa.