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PROYECTO FINAL SISTEMA DE GESTION DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO JESSICA AGUILERA ROJAS IACC 2020 31 DE agosto de 2020

Desarrollo 1. Proponga para la empresa un sistema de gestión de seguridad y salud laboral, tomando en cuenta lo siguiente: 

Defina los conceptos básicos para implementar el SGSSL.

OBJETIVOS Y ALCANCE El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo elaborado por la empresa la Juguetina, busca incorporara todas las áreas de la empresa, como a todos sus trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en la empresa. El presente documento tiene como finalidad vigilar el cumplimiento por parte de todos entes involucrados en la organización al cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de salud y seguridad en el trabajo. El fiel cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo será supervisado por asesor en prevención de riesgos de la empresa. El sistema tiene como objetivo cumplir con el marco regulatorio Chileno, en materias de seguridad y salud en los lugares de trabajo, como las normas internas impuesta por la empresa. Establecer procedimientos de trabajo orientados a prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Promover conductas de autocuidado en los trabajadores y trabajadoras de la empresa La Juguetina. DEFINICIONES Accidente de Trabajo: Toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad y muerte. Enfermedad profesional: Causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad y muerte. Política de la seguridad y salud en el trabajo: política para prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionada con el trabajo a los trabajadores. Y para proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables. Objetivo de la seguridad y salud en el trabajo: objetivo establecido por la organización para lograr resultados específicos coherentes con la política de la SST. Peligro: fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro de la salud.

Riesgo: efecto de la incertidumbre. Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo: combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones peligrosos relacionados con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de la salud que pueden causar los eventos o exposiciones. Información documentada: información que una organización tiene que controlar y mantener, y el medio que la contiene. Procedimiento: forma especificada de llevar a cabo una actividad o un proceso. Seguimiento: determinación del estado de un sistema, un proceso o una actividad. Medición: proceso para determinar un valor. Auditoría: proceso sistemático, independiente y documentado para obtener las evidencias de auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en el que se cumplen los criterios de auditoría. Conformidad: cumplimiento de un requisito. No conformidad: incumplimiento de un requisito. Incidente: suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud. Acción correctiva: acción para eliminar la causa de una no conformidad o un incidente y prevenir que vuelva a ocurrir. Mejora continua: actividad recurrente para mejorar el desempeño. POLÍTICA Empresa la “JUGUETINA”, es una empresa que se dedica a la fabricación de juguetes de madera, y como empresa hemos establecido como política de seguridad y salud laboral, implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral, para promover y mantener una cultura preventiva de seguridad y salud ocupacional, a través del desarrollo de actividades preventivas orientadas a preservación del bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, nuestro objetivo es tasa de cero accidentes, para lo cual, hemos tomado como base de referencia la Norma ISO 45.001:2018, de Seguridad y Salud en el Trabajo, en este sentido, nos comprometemos a:

-

Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, dando cumplimiento a la normativa legal vigente en materia de salud y seguridad, como procedimientos internos de la empresa.

-

Implementar y mantener un sistema de gestión de salud y seguridad laboral, basado en la norma ISO 45.001:2018, permitiendo la planificación, implementación, control como las toma de decisiones para las actividades de prevención de riesgos laborales y contribuyendo al proceso de mejora continua.

-

Identificar y corregir las condiciones inseguras que pueden afectar la integridad física y mental de las trabajadoras y trabajadores, garantizando la gestión de

los recursos

económicos necesarios para cumplir con lo establecido. -

Promover en los trabajadores y trabajadoras el autocuidado y trabajo seguro, a través capacitaciones permanentes en materia de salud y seguridad en el trabajo, promoviendo la participación activa de todos los integrantes de la organización.

ORGANIZACIÓN La organización asume la responsabilidad se entregar apoyo en materias de seguridad y salud ocupacional en el trabajo, con el objetivo de garantizar la protección de la salud y seguridad de todos los trabajadores y trabajadoras que desarrollen sus labores en la empresa, mediante la mejora continua de sus procesos, además, de establecer protocolos que den cumplimiento a los siguientes objetivos: -

Promocionar la participación y la comunicación efectiva entre todos los miembros de la empresa, con el objeto de generar entre sus trabajadores conductas seguras en materias de seguridad y salud ocupacional.

-

Establecer directrices para el dar cumplimiento de seguridad y salud ocupacional.

-

Implementar medidas adecuadas para la identificación, sustitución, eliminación y el control de los riesgos y los peligros que se encuentran presente en los lugares de trabajo.

-

Diseñar programas de prevención.

-

Implementar programas que garanticen la participación activa de todos los trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en la empresa.

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN La empresa la juguetina ha elaborado una metodología que logre la identificación de peligros y evaluación de los riesgos laborales, permitiendo implementar las medidas adecuadas para prevenir o minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las consecuencias a la integridad física y mental de sus trabajadores, a través de vigilancia activa en la implementación de las medidas correctivas. EVALUACIÓN El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo será evaluado semestralmente, mediante auditorías internas, para comprobar que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se está cumpliendo de acuerdo a lo establecido, a través de observaciones en terreno por parte de encargado de prevención de riesgos, quien verificara que se esté cumpliendo con lo establecido en los procedimientos, como reforzar las conductas inseguras de los trabajadores. ACCIÓN DE MEJORAS Todas las acciones de mejoras están dirigidas a corregir los hallazgos detectados en la desviación de los procedimientos de trabajo, conductas inseguras adoptadas por los trabajadores y trabajadoras, como también

fortalecer todos los aspectos positivos detectados en las auditorias o en las

observaciones e inspecciones realizadas. 2. Tomando como referencia la Norma ISO 45001, asocie 3 principios que estarán presentes en dicho SGSSL. Gestión de los procesos Cumplimiento normativa Mejora continua 3. De acuerdo al contexto de la organización, determine el alcance del SGSSL para la empresa. El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es aplicable para todos los miembros de la empresa “La Juguetina” como para las personas externas que visiten nuestra empresa. 4. Describa y analice los roles y responsabilidades de todos los miembros de la organización. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR:

-

Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, garantizado que el sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad de todo el personal.

-

Designar un trabajador como encargado del sistema de gestión, el que será en intermediario entre el gerente de la empresa y los trabajadores, además resolverá las dudas que puedan generase con la aplicación del sistema.

-

Proporcionar los recursos necesarios para garantizar la implementación y mantención del Sistema de seguridad y salud en el trabajo.

-

Establecer la supervisión efectiva, permitiendo asegurar la protección de la seguridad y la salud todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

-

Dar cumplimiento con los principios del sistema de seguridad y salud en el trabajo, en cuanto a la normativa legal vigente, como a las normas internas establecidas por la organización.

-

Establecer y aplicar una política clara en materia de SST con objetivos medibles.

-

Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y la línea de mando en la ejecución de la política de SST.

-

Diseñar un plan anual de trabajo en el cual se establezca las metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, los que deben ser concordante con el SGSST.

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES - Tomar conocimiento del documento de Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. - Familiarizarse con el documento entrega. En caso de desconocer su información, deberá recurrir al encargado de aplicación del plan para que resuelva sus dudas. - Procurar dar cumplimiento a instrucciones que imparte el sistema de gestión de seguridad y salud. - Deberán dar a conocer de cualquier incidente que ocurra en las actividades diarias realizadas, así como también, dar aviso a su jefatura de manera inmediata ante cualquier condición de trabajo que pueda poner en riesgo la integridad física de los trabajadores y trabajadoras. - Participar activamente en el sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo.

RESPONSABILIDADES DEL ENCARGADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN: Profesional designado por el empleador (gerente general), encargado de la aplicación del sistema de gestión en la juguetería, que deberá liderar la ejecución del sistema de gestión, actuando como intermediario entre el empleador y los trabajadores, y resolviendo las dudas de estos últimos. 5. De acuerdo a la planificación de las actividades, mencione 3 objetivos de Seguridad y Salud Laboral que se abordarán en el SGSSL. 1.- Disminuir los accidentes en las labores de trabajo, identificando las situaciones de riesgo y trabajando en su disminución. 2.- Fortalecer en los trabajadores el conocimiento de los riesgos a los que podrían verse expuestos los trabajadores a fin de que internalicen las acciones de prevención. 3.- Dar cumplimiento a la normativa aplicable en materia es salud y seguridad en el trabajo, como a las normas internas de la empresa. 6. Planifique una herramienta para modificar las conductas para el control de las operaciones de trabajo. A través de la elaboración de un programa de seguridad basado en la conducta, que tiene como objetivo, establecer conceptos básicos para la implementación del programa y definir una metodología, para la implementación, seguimiento y gestión de los resultados. A través de lista de verificación podemos registrar los hallazgos detectados y las oportunidades de mejoras, a continuación se ilustra formato de observaciones planeadas, las que serán parte integra dentro del sistema de gestión y seguridad en el trabajo.

7. Al evaluar el desempeño y mejora del sistema de gestión, establezca un programa de auditoría para la empresa. ITEM

PREGUNTAS

Registros o Documentos Asociados

Notas Auditor

No Conf.

Observ .

Oportunidad de Mejora

Evidencia Hallazgo

Preguntas de Carácter General

¿Cuáles son sus responsabilidades definidas en el Sistema de Gestión, para los siguientes temas? - Planificación de procesos

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

- Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos

 

 

 

 

 

 

- Identificación de Requisitos Legales

 

 

 

 

 

 

- Gestión de Hallazgos

 

 

 

 

 

 

- Objetivos, metas del SGSST

 

 

 

 

 

 

¿Cómo está definido el seguimiento a estos indicadores de gestión?

 

 

 

 

 

 

¿En caso de desviaciones de las metas propuestas para los indicadores de gestión, qué responsabilidad asume Ud. para revertir estas tendencias? ¿Existe procedimiento para ejecutar esta actividad?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Cuáles son sus responsabilidades definidas en el Sistema de Gestión, para los siguientes temas? ¿Qué criterios establece el procedimiento para la asignación de la clasificación del riesgo? ¿Qué acciones establece el procedimiento respecto al tratamiento de los riesgos?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Cómo atiende la División la identificación de peligros en nuevos proyectos?

 

 

 

 

 

 

¿Qué información se considera para la identificación de peligros de enfermedades profesionales? ¿Cuál es el inventario de riesgos críticos/intolerables de su(s) área(s)?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Cuál es el grado de implementación de las medidas de control definidas para los riesgos críticos/intolerables? ¿Cuál fue el grado de participación de los niveles operativos en el proceso de evaluación de riesgos? ¿Cómo se ha considerado la participación de las Empresas Colaboradoras en el proceso?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Cómo garantiza que las Empresas Colaboradoras cumplen estas exigencias?

 

 

 

 

 

 

  Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos

o

¿Dentro del proceso de evaluación de riesgos, se considera la identificación de peligros a la propiedad, los bienes y la continuidad de la operación? ¿Cómo se accede al marco regulatorio aplicable a su área?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Cada cuánto tiempo se actualiza esta información?

 

 

 

 

 

 

¿Cómo se le informa de estas actualizaciones?

 

 

 

 

 

 

¿Los controles operacionales establecidos, son los adecuados para dar cumplimiento a esta legislación? ¿Cómo se difunden al interior del área las modificaciones del marco regulatorio?,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Hasta qué nivel son comunicadas las exigencias del marco regulatorio?

 

 

 

 

 

 

¿Cuál es el nivel actual de cumplimiento del marco regulatorio en el área?

 

 

 

 

 

 

¿De acuerdo a estos resultados, que plan de acción está llevando a cabo para dar cumplimento a estas exigencias legales? (verificar la existencia de acciones, responsables, plazos y recursos asignados) ¿Cada cuánto tiempo se verifica el cumplimiento del marco regulatorio?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Existe una metodología definida para la definición de objetivos, metas y del SGSST?

 

 

 

 

 

 

Objetivos Metas y Programas de Gestión de S&SO

¿Cuál es la información que se toma en consideración para la definición de objetivos de SGSST? ¿Para la definición de programas de SGSST, que elementos se deben considerar o consultar? ¿Cada cuánto tiempo se verifica el cumplimiento de estos programas?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En caso de incumplimiento ¿qué acciones se llevan a cabo y cómo se reflejan o registran en el sistema de gestión? ¿Cómo se accede a la documentación del sistema de gestión de S&SO?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Existe un listado de documentos?

 

 

 

 

 

 

¿Cómo se difunden los cambios al interior del área?

 

 

 

 

 

 

¿Cómo evidencia la realización de esta difusión?

 

 

 

 

 

 

¿En caso de distribuir documentos en papel, cómo mantiene el control de esta documentación? ¿Los controles operacionales son consistentes con la magnitud de los riesgos evaluados?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Cómo se verifica que estos controles se aplican de manera consistente y efectiva en los procesos, actividades o áreas donde se identificó los peligros?

 

 

 

 

 

 

Requisitos Legales

  Documentos y Control de Documentos

  Control Operacional

 

¿Existe un procedimiento para el tratamiento de los hallazgos?

 

 

 

 

 

 

Accidentes, Incidentes, No Conformidade s, Acciones Correctivas, Preventivas (sólo para Hallazgos de Auditorias Corporativas)

El procedimiento de hallazgos ¿exige un análisis de causa para todos los hallazgos?

 

 

 

 

 

 

¿Quién es el responsable de realizar este análisis de causas?

 

 

 

 

 

 

¿Quién y bajo qué criterios define las acciones correctivas y/o preventivas, respecto a los responsables y plazos de implementación? ¿Quién es el responsable de realizar el seguimiento y verificar efectividad de las medidas tomadas? ¿Qué registros se mantienen para verificar el cumplimiento del procedimiento?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Cuál es su matriz de identificación de registros?

 

 

 

 

 

 

Verificar si se encuentran contemplados todos los registros indicados en la sección verificación de los distintos procedimientos PREGUNTAS OBLIGATORIAS A HACER A TODOS LOS ENTREVISTADOS

 

 

 

 

 

 

Registros o Documentos Asociados  

Notas Auditor

NC

Observ .

O.M

Evidencia Hallazgo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Sabe exactamente qué hacer en caso de que ocurra una emergencia.

 

 

 

 

 

 

5. Cuál es el grado de conocimiento e interpretación de la política de SSO, y de qué manera la implementa en sus actividades diarias

 

 

 

 

 

 

  Registros Control Registros

y de

1. Exactamente cuáles son los peligros presentes en su trabajo y los accidentes o enfermedades que se podrían desencadenarse a partir de dichos peligros. 2. ¿Cuál es la manera de prevenir que estos accidentes ocurran (Controles Operacionales)? 3. Sabe exactamente de qué manera puede salir dañado (concientización)

o

Bibliografía

IACC (2018). Introducción a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Semana 1. IACC (2018). Generalidades de la Norma ISO 45001. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Semana 2. IACC (2018). Contexto de la organización. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Semana 3. IACC (2018). Liderazgo y participación de los empleados. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Semana 4. IACC (2018). Planificación de las actividades. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Semana 5. IACC (2018). Importancia del apoyo en los Sistemas de Gestión. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Semana 6. IACC (2018). Planificación y control de la operación. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Semana 7. IACC (2018). Evaluación del desempeño y mejora del sistema de gestión. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Semana 8. https://www.nueva-iso-45001.com/2018/04/terminos-y-definiciones-norma-iso-45001/