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PROTOCOLO DE EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES GRAÑA Y MONTERO PETROLERA S.A 2018 PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIO

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PROTOCOLO DE EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES GRAÑA Y MONTERO PETROLERA S.A

2018

PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES EN * GRAÑA Y MONTERO PETROLERA S.A.

GMP-HS-Q-001 Versión /Fecha: 02 / 15-08-18 Rev.: HSSE

Aprob. GG

Contenido 1.

OBJETIVOS ............................................................................................................... 3

2.

ALCANCE .................................................................................................................. 3

3.

NORMATIVA .............................................................................................................. 3

4.

DEFINICIONES .......................................................................................................... 5

5.

FACTORES DE RIESGO ........................................................................................... 6

6.

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES ............................................................... 7

7.

ESTABLECIMIENTOS DE SALUD ACREDITADOS ................................................ 11

8.

RESULTADOS ......................................................................................................... 11

9.

MANEJO DEL EXPEDIENTE OCUPACIONAL......................................................... 12

10. EXAMENES MÉDICO OCUPACIONALES DE CONTRATISTAS ............................. 12 11. FORMATOS ............................................................................................................. 12 ANEXO 1 PROTOCOLO DE EXAMENES MEDICOS ..................................................... 13 ANEXO 2 PROTOCOLO DE EXAMENES MEDICOS DE RETIRO ................................. 16

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PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES EN * GRAÑA Y MONTERO PETROLERA S.A.

1.

GMP-HS-Q-001 Versión /Fecha: 02 / 15-08-18 Rev.: HSSE

Aprob. GG

OBJETIVOS Objetivo General Establecer el procedimiento para realizar los Exámenes Médico Ocupacionales en todas las unidades de negocio de Graña y Montero Petrolera S.A. (en adelante GMP), con el fin de conocer el estado de salud del trabajador, su aptitud (capacidades y limitaciones) para el puesto de trabajo y detectar de manera precoz las posibles patologías ocupacionales, para orientar las estrategias para la promoción y vigilancia de salud en la organización. Objetivos Específicos Velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de salud, tanto en nuestra empresa como en las como las contratistas. Determinar si un postulante o un colaborador encuadra dentro de los patrones físicos - médicos adecuados para poder llevar a cabo los deberes u operaciones específicos de su ocupación en relación a las condiciones geográficas. Verificar la posibilidad o la necesidad de reubicar a un trabajador que no cumpla con los lineamientos de salud para llevar a cabo sus obligaciones normales. Realiza el seguimiento y control de la salud de los colaboradores Evaluar la eficiencia de las medidas preventivas y de control implementadas.

2.

ALCANCE La aplicación del presente Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales, es para todas las unidades de negocios de GMP en el Perú, incluyendo a las empresas Contratistas o prestadoras de servicios que se contraten.

3.

NORMATIVA a)

Ley General de Salud Nº26842 Cap. VII De la Higiene y Seguridad en los ambientes laborales art 100.

b)

Ley N° 27657. Ley del Ministerio de Salud

c)

Ley Nº 28048. Ley de Protección la Gestante

d)

Ley Nº 29733. Ley de Protección de Datos Personales

e)

Ley N° 29783. Ley General de Seguridad y Salud en el trabajo

f)

Ley N° 30222. Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Aprob. GG

Decreto Supremo N° 005-2012 TR. Reglamento de la Ley Nº 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

h)

Decreto Supremo N° 032-2004-EM. Reglamento de las Actividades de Exploración y Explotación de Hidrocarburos.

i)

Decreto Supremo N° 043-2007-EM. Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos y modifican diversas disposiciones

j)

Decreto Supremo Nº 014-2010-TR. Reglamento de la Ley Nº 29409, ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada

k)

Decreto Supremo Nº 003-2013-JUS Reglamento de la Ley 29733 Ley de Protección de Datos Personales

l)

Decreto Supremo Nº 006-2014-TR Modifican Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

m) Decreto Supremo Nº 010-2014-TR Aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nº 3022, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. n)

Decreto Supremo Nº 016-2016-TR. Modifican el Reglamento de la Ley 29783.

o)

Resolución Ministerial N° 768-2001-SA/DM. Sistema de Gestión de la Calidad en Salud

p)

Resolución Ministerial N° 474-2005/MINSA/ NT N°029-MINSA/DGSP-V.01 Norma técnica de auditoría de la calidad de atención en salud

q)

Resolución Ministerial N° 597-2006-MINSA; NT N° 022-MINSA/DGSP-V-02: Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica.

r)

Resolución Ministerial 374-2008-TR. Listado y lineamientos para garantizar la salud de la gestante.

s)

Resolución Ministerial Nº 375-2008-TR Aprueban la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómicos.

t)

Resolución Ministerial N° 480-2008-MINSA y Aprueban la NTS N°068-MINSA/DGSP-V.1 Norma Técnica de Salud que Establece el Listado de Enfermedades Profesionales.

u)

Resolución Ministerial Nº050-TR-2013. Aprueban formatos referenciales de registros obligatorios que establece el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

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Resolución Ministerial Nº 004-2014/MINSA Modificación del numeral 6.6.1 Conformidad de la vigilancia de la salud de los Trabajadores del documento técnico Protocolo de Exámenes Médicos y Guías de Diagnostico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad” aprobado mediante RM 312-2011/MINSA.

w) Resolución Ministerial Nº571-2014 Modifican documento técnico de “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado por R.M. N° 312-2011/MINSA x)

Resolución Ministerial Nº 013-2015/MINSA NTS Nº 112MINSA/DGSP V. 01 Norma técnica de salud para la evaluación calificación y certificación de la persona con discapacidad.

y)

Resolución Ministerial Nº 021-2016-MINSA. Aprueban perfil de competencias del médico ocupacional.

z)

N.T. N° 022-MINSA/DGSP-V.02: Norma Técnica de Historia Clínica

aa) NTS 068: Listado de Enfermedades Ocupacionales bb) Guías de Evaluación Médico Ocupacional CENSOPAS-INS-MINSA Los siguientes documentos normativos contienen disposiciones o conceptos que son utilizados en el Sistema Integrado de Gestión (SIG) de GMP: Norma Internacional ISO 9001:2015 Sistema de Gestión de Calidad-Requisitos Norma Internacional ISO 14001:2015 Sistema de Gestión Ambiental-Requisitos Norma Internacional OSHAS 18001:2007 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. 4.

DEFINICIONES Colaborador, Comprende a la persona que realiza un trabajo de manera directa o indirecta para cualquier unidad de negocios de GMP. Empresa Contratista, Es toda persona jurídica que, por contrato u orden de servicio, ejecuta una obra o presta servicio a cualquier unidad de negocios de GMP. Médico de Vigilancia en Salud Ocupacional, se Refiere a un Médico Cirujano con diplomado en Medicina Ocupacional y con un tiempo mínimo de experiencia de 3 años; y/o segunda especialidad o maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente o Medicina del Trabajo, debidamente titulado y registrado en el Colegio Médico del Perú. Personal Operativo, Todo trabajador cuyas actividades están relacionadas a la operación (en campo) de la unidad de negocio y/o proyecto.

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Personal Administrativo, Todo trabajador cuyas actividades se realizan en oficinas administrativas de las distintas unidades de negocio (Terminales del Perú, Consorcio Terminales, Talara). Personal que labora en oficina principal, Es todo trabajador cuyas actividades a realizar son llevadas a cabo en oficina principal de GMP Lima. Servicios de apoyo al Médico Ocupacional, establecimientos que realizan los exámenes médicos ocupacionales. Deben estar acreditados por la Dirección de Salud Ocupacional – DIGESA, por DIRESAs o GERESAs. 5.

FACTORES DE RIESGO Las diferentes actividades económicas y los diferentes puestos de trabajo, están expuestos a diferentes factores de riesgo, los cuales deben ser tomados en cuenta para la evaluación médico ocupacional, estos deben evaluarse por las características inherentes al mismo factor de riesgo, tipo de exposición, tiempo de exposición y/o asociación a otros riesgos. La OIT (Oficina Internacional del Trabajo) y la OMS (Organización Mundial de la Salud), tienen en cuenta la clasificación de ocho factores de riesgo, así: 

FISICO: Son todos aquellos factores de naturaleza física que pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad, exposición y concentración de los mismos. Se incluyen, el ruido, las vibraciones, la iluminación, las temperaturas extremas, las radiaciones y las presiones anormales.



QUIMICO: Corresponden a las sustancias orgánicas e inorgánicas, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puedan incorporarse al ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar tejidos y estructuras de las personas que entran en contacto con ellas.



BIOLOGICO: Son aquellos seres vivos (virus, hongos, bacterias, parásitos) ya sean de origen animal o vegetal, y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo y que puedan ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores,

tales

como:

enfermedades

infectocontagiosas,

reacciones

alérgicas

e

intoxicaciones. 

DISERGONÓMICOS: Se consideran estos los elementos relacionados con las posturas de trabajo, los movimientos, los esfuerzos para el movimiento de cargas y transporte de los mismos, el diseño de las estaciones de trabajo, que pueden alterar la relación de la persona con la realización de la tarea, produciendo problemas en su salud, así como la secuencia de la producción. Página 6 de 17

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PSICOSOCIALES: O conocidos también como psicolaborales: referidos a aquellos factores intrínsecos, de la organización del trabajo, de las relaciones humanas, que al interactuar con factores endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes psicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura), tienen la capacidad potencial de producir cambios psicológicos del comportamiento (agresividad, ansiedad, insatisfacción) y a la vez, trastornos físicos o psicosomáticos (fatiga, cefalea, propensión a trastornos gastrointestinales, hipertensión, cardiopatías, envejecimiento prematuro, entre otros.



MECÁNICO: Se relacionan con condiciones de funcionamiento, diseño, forma, tamaño, disposición de equipos, maquinas, herramientas, modo de uso y mantenimiento.



ELECTRICOS: Sistemas eléctricos de las maquinas o equipos en el puesto de trabajo



LOCATIVO: Se caracterizan por encontrarse en las condiciones de las instalaciones o áreas de trabajo que, bajo circunstancias no adecuadas, pueden ocasionar accidentes de trabajo o pérdidas para la empresa.

6.

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Los exámenes médico ocupacionales son un requisito legal indispensable para el trabajo en la empresa, y tiene por objetivo conocer el estado de salud y/o aptitud del trabajador, la detección precoz de patologías ocupacionales, la promoción de la salud en el ambiente laboral y la vigilancia del trabajador expuesto. Asimismo, permite evaluar la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toma, y el impacto de éstas. Para el caso del personal de las diferentes unidades de negocio de GMP y de sus contratistas se ajustaran a la siguiente tabla: Tabla N°1 Alto riesgo (1)

Frecuencia

Examen Periódico Anual

Examen retiro

Exploración y Producción

Si

Anual

Obligatorio

Obligatorio

Gas Natural

Si

Anual

Obligatorio

Obligatorio

No

Cada dos años

-

A solicitud del colaborador

No

Anual (2)

Obligatorio (2)

Obligatorio (2)

Soporte Gerencia – OFP

No

Cada dos años

-

A solicitud del colaborador

Contratistas

Si

Anual

Obligatorio

Obligatorio

Unidad de Negocios

Transporte y Distribución (Administrativo) Transporte y Distribución (Operativo)

(1) Estas actividades están consideradas en el Anexo I del D.S. N° 003 – 98 SA. (2) Definido por la organización.

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Examen Pre Ocupacional Al inicio de la relación laboral, todo colaborador se realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador, el cual tiene como propósito determinar la aptitud del postulante, conforme sus condiciones psicofísicas, para el desempeño de las actividades que se le requerirán (Apto para el puesto que postula). Para ingresar a laborar en GMP también se podrá considerar como pre-ocupacional, todo aquel examen médico ocupacional que no tenga una antigüedad mayor a un (01) año, siempre y cuando cumpla con los requisitos del PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES según la unidad de negocios y el puesto de trabajo al cual ingrese a laborar, y que éstos hayan sido realizados en una entidad acreditada por DIGESA - DIRESA. Para los colaboradores propios de GMP (por cambio de puesto laboral), en caso de que el examen cumpla con los requisitos estipulados, pero el puesto de trabajo difiera del señalado en el certificado de aptitud original, el médico ocupacional o servicio médico ocupacional de la empresa está facultado a expedir un nuevo certificado de aptitud consignando la actividad a realizar pero manteniendo vigencia original del examen. Estos exámenes médicos servirán, asimismo, para detectar las patologías preexistentes y, en su caso, para evaluar la adecuación del postulante –en función de sus características y antecedentes individuales- para aquellos trabajos en los que estuvieren eventualmente presentes los agentes de riesgo determinados en el Listado de Enfermedades Profesionales. La realización de los exámenes pre ocupacionales es obligatoria. La realización del examen pre ocupacional es responsabilidad del empleador. Este examen médico debe efectuarse de manera previa al inicio de la relación laboral. Y se deberá contar con el resultado antes de comenzar sus actividades En ningún caso los resultados del examen pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo. Las empresas contratistas que realizan actividades de alto riesgo, deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos sectores, adicional al PROTOCOLO DE EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES DE GMP, los cuales deberán realizarse en los centros autorizados por la compañía. Exámenes Periódicos Estos exámenes, tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo determinados en el Listado de Enfermedades Profesionales (RM 480 – 2008 MINSA y NTS N°068-MINSA/DGSP-V), a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.

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Los exámenes médicos se realizan obligatoriamente con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre-patogénicos; debiéndose efectuarse con la frecuencia y contenidos mínimos indicados por la legislación vigente. El Personal propio que labora en las sedes de provincia (de Transporte y Distribución) será considerado como Operativo Los certificados de * aptitud médico ocupacional que se emiten durante la relación laboral, tiene un periodo de validez: Tabla N°2 Unidad de Negocios

Validez del CAMO

Exploración y Producción

01 Año

Gas Natural

01 Año

Transporte y Distribución (Administrativo)

02 Años

Transporte y Distribución (Operativo)

01 Año

Soporte Gerencia – OFP

02 Años

Contratistas

01 Año

Todos los colaboradores de GMP y sus contratistas se sujetarán a los Exámenes Médicos especificados para:  Verificar la salud del trabajador periódicamente según el riesgo específico relacionado a su ocupación.  Adoptar medidas correctivas apropiadas en caso del deterioro de las condiciones de salud de los colaboradores.  Controlar la tendencia del deterioro de la salud a través del tiempo.  Finalmente también lo utilizarán todos los colaboradores que se encuentren realizando tareas particulares que puedan tener riesgos específicos temporales

Examen de Retiro Es una evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general, lo agravado por el trabajo.

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Según nuestra normativa, son facultativos, a excepción de aquellos trabajadores que realizan actividades de alto riesgo en los cuales deben realizarse manera obligatoria. Estos exámenes se realizarán días previos al cese laboral. Los protocolo de estos exámenes serán de acuerdo a:  Perfil de riesgo del colaborador.  Presencia de Enfermedades pre existentes que podrían agravarse debido a las exposiciones laborales. Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional adicional que debe ser pagado por el empleador. La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador. Para realizar el examen médico ocupacional de retiro, el trabajador deberá ser notificado por escrito mediante el formato consignado Notificación de examen Ocupacional de Retiro y la recepción del documento deberá ser firmada por el trabajador. En caso que el trabajador se niegue a realizar el examen médico ocupacional de retiro, el empleador deberá proceder enviando una notificación notarial al trabajador solicitando realizarse el examen de retiro. En caso el trabajador se niegue a realizar este examen a pesar de haber sido solicitado notarialmente por el empleador, gestión humana dejará constancia escrita de lo sucedido mediante un documento, el cual en lo posible deberá estar correctamente firmado y con huella digital por el trabajador, posterior a ello, deberá remitir dicho documento al médico ocupacional para su respectivo descargo en la historia médica del trabajador, e informará debidamente a la jefatura del área. Otros exámenes médicos 

Por cambios de ocupación o puesto de trabajo de funciones o nuevos riesgos:

Esta evaluación se le realizará al trabajador cada vez que cambie de ocupación y que ello implique el cambio de puesto de trabajo, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. 

Por reinserción laboral:

Evaluación que se realiza posterior a incapacidad temporal prolongada. Previa la reincorporación posterior a incapacidad temporal prolongada (> 20 días) en caso de enfermedad común o cualquier tiempo de descanso médico en caso de cirugía, accidentes y enfermedad ocupacional, se realizará una evaluación médica para verificar que el trabajador se encuentra en condiciones adecuadas para trabajar. Este examen debe ser realizado en algún establecimiento de salud con experiencia en salud ocupacional, de preferencia alguno de los centros Página 10 de 17

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médicos autorizados y cuyo contenido debe ser enfocado y el mínimo requerido para evaluar la aptitud de acuerdo a la patología que desencadenó la incapacidad temporal/descanso médico. Debe tomar como base el certificado de alta del médico especialista tratante de la patología y el enfoque en los riesgos a los que usualmente está expuesto por sus labores. El informe de esta evaluación será enviada al médico ocupacional de GMP para su validación previo a la reincorporación 

Por cambio de locación:

Si el trabajador fuera trasladado de una sede a otra de la empresa, desempeñando la misma labor, deberá solicitarse una copia física o digital del examen médico a la sede original y ponerla a resguardo en el área de salud ocupacional de la nueva locación. 

Por contratos temporales de corta duración:

El Médico Ocupacional puede solicitar una copia de los Exámenes Médicos Ocupacionales previa autorización del trabajador con dos (02) meses de antigüedad al Servicio de Salud Ocupacional que atendió al trabajador por última vez. Este procedimiento solo es válido para los Exámenes Médicos Pre ocupacionales que realicen los Servicios de Salud Ocupacional que atiende actualmente al trabajador 

Examen Médico para el Personal de las Contratistas Operativos-Administrativos:

Los colaboradores de las Contratistas realizarán exámenes médicos anuales en centros médicos autorizado por la compañía, acreditados por DIGESA - DIRESA y entregarán los Certificados de Aptitud Médica Ocupacional (CAMO) al Médico Ocupacional GMP. Estos certificados tendrán validez de un año, iniciándose a partir de la fecha cuando fueron realizados.

7. ESTABLECIMIENTOS DE SALUD ACREDITADOS Los únicos establecimientos médicos donde se podrán realizar los exámenes médicos ocupacionales serán los establecimientos autorizados por la DIGESA, DIRESA O GERESA según corresponda, para ello se deberá consultar la página web de la DIGESA y/o solicitar la correspondiente autorización vigente antes de realizar la orden de servicios con el establecimiento de salud. Nota: esta exigencia es la misma para el caso de contratistas o prestadoras de servicios, cada unidad de negocios podrá indicar los establecimientos de salud que haya validado en su organización interna.

8. RESULTADOS El examen médico ocupacional concluye determinando si el trabajador es: APTO: Trabajador sano o con hallazgos clínico que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor. APTO CON RESTRICCIONES: Aquel trabajador que a pesar de tener alguna patología, puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su

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seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas. Deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos. NO APTO: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las circunstancias en que está planteada dentro de la empresa. En las evaluaciones pre ocupacionales, en caso el trabajador presente una aptitud con restricción, será responsabilidad netamente del trabajador levantar las observaciones detectadas en el examen médico ocupacional previo al inicio de sus actividades laborales.

9. MANEJO DEL EXPEDIENTE OCUPACIONAL Los expedientes ocupacionales de los trabajadores quedaran bajo la responsabilidad de:

Unidad de Negocios

Responsable

Ubicación del archivo

Exploración y Producción

Medico Ocupacional

Medico Ocupacional Base Manta

Gas Natural

Medico Ocupacional

Médico Ocupacional Base Manta

Transporte y Distribución

Jefe de Terminal

En cada Terminal

Soporte Gerencia – OFP

Gestión Humana

Oficina de Gestión Humana

10. EXAMENES MÉDICO OCUPACIONALES DE CONTRATISTAS La contratista deberá proporcionar, por los medios disponibles que las unidades de negocios determinen, sobre el servicio médico ocupacional, una copia del examen médico ocupacional de su trabajador – Certificado de aptitud médico ocupacional, adicional al pasaporte de ingreso de GMP (emitido por las clínicas autorizadas) previo ingreso del mismo a la empresa. Una vez revisado estos documentos el médico ocupacional o servicio médico ocupacional de la empresa remitirá (vía web, en una hoja de excel) un reporte de aptitud médica (con sus respectivas restricciones) dirigido a * los Responsable Locales HSSE y encargados.

11. FORMATOS GMP-HS-F-044 Constancia (Examen médico) v1 280817 GMP-HS-F 045 Declaración Jurada v1 280817

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ANEXO 1 PROTOCOLO DE EXAMENES MEDICOS

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GMP

Neurológico

Test de altura estructural

4

Específico

Psicocensométrico

Administrativo / Operativo Pre-ocupacional / Periódico

3

Periódico

2

Evaluación Osteomioarticular (Médico: RM Nº 004-2014/MINSA)

Historia Clínica (Antecedentes, hábitos nocivos, funciones vitales, Talla, Peso, Índice de masa corporal, Perímetro abdominal, Índice cintura cadera, Evaluación clínica integral por aparatos y sistemas) Historia ocupacional, Prueba de equilibrio, Examen de Nikolski. Evaluación osteomioarticular reducida: Aptitud de espalda, Rangos articulares y evaluación articular adaptada de RM N° 313-2011/MINSA

Pre-Ocupacional

1

Examen médico general y examen físico (Realizado por Médico: RM Nº 004-2014 /MINSA)

DESCRIPCIÓN

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

-

-

-

X

X

X

X

X

X

Periódico en Operaciones

EXÁMENES MÉDICOS

Operativo

Pre-Ocupacional en Operaciones



Contratista

Oficina Principal Pre-ocupacional y Periódico

Administrativo

Aprob. GG

Agudeza visual

X

X

X

X

X

X

Percepción de profundidad (Test de la mosca)

X

X

-

*-

-

*

Discriminación de colores (Test de Ishihara).

X

X

-

Visión nocturna

-

-

-

X

-

-

*Tonometría

-

X

X

X

X

-

Fondo de ojo

-

X

-

X

-

-

Rayos X, personal con acreditación OIT toma de placas Espirometría realizada por licenciado (a) con acreditación ALAT Audiometría realizada por licenciado (a), con acreditación AOHC

Radiografía de tórax posteroanterior (Toma y lectura OIT)

X

X

X

X

X

X

Radiografía de columna lumbosacra

-

-

-

-

-

X

Espirometría (interpretación con metodología ALAT)

-

X

-

X

X

X

Audiometría (Interpretación Klockhoff Adaptada)

-

X

-

X

X

X

9

Cardiología

Electrocardiograma

X

X

(a)

X

X

X

Aptitud por competencias

X

X

X

X

X

X

10

Evaluación Psicológica

Minimental Test

X

X

X

X

X

X

Personalidad

X

X

X

X

X

X

5

6

7

8

Evaluación Oftalmológica

-

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GMP

Periódico

Administrativo / Operativo Pre-ocupacional / Periódico

Fobias

-

X

X

X

X

X

Estrés

X

X

X

X

X

X

Audit

-

X

-

X

-

X

Somnolencia (Test de Epworth)

-

-

X

X

X

Grupo y factor

d

X

-

X

-

X

Hemograma completo (incluye plaquetas)

X

X

X

X

X

X

Glucosa

X

X

X

X

X

X

Creatinina

-

X

X

X

X

X

Úrea

-

X

X

X

X

-

Perfil lipídico (CT, HDL, LDL, TG VLDL).

X

X

X

X

X

X

Transaminasas (TGO Y TGP)

-

X

X

X

X

X

Dosaje de plomo en sangre

-

(b)

(b)

(b)

(b)

-

Fenol en orina

-

(c)

(c)

(c)

(c)

-

Examen completo de orina

X

X

X

X

X

X

EXÁMENES MÉDICOS

Laboratorio

DESCRIPCIÓN

Periódico en Operaciones

Pre-Ocupacional

11

Operativo

Pre-Ocupacional en Operaciones



Contratista

Oficina Principal Pre-ocupacional y Periódico

Administrativo

Aprob. GG

ADICIONALES ESPECÍFICOS

12

13

Específicos

Otros

Tétano

-

X

-

X

-

X

VHB

-

X

-

X

-

X

Aglutinaciones para Tifoidea (Semestral)

-

-

-

-

-

X (e)

Antígeno de Superficie para HBV

-

-

-

-

-

X (e)

Coproparasitológico Seriado (Semestral)

-

-

-

-

-

X (e)

Hisopado Nasofaríngeo (Semestral)

-

-

-

-

-

X (e)

Vacuna Hepatitis A

-

-

-

-

-

X (e)

Vacuna Influenza

-

-

-

-

-

X (e)

Carné Sanitario

-

-

-

-

-

X (f)

Carné de buzo

-

-

-

-

-

X (f)

(a) EKG Periódico Administrativos, solo en mayores de 40 años. (b) Plomo: solo para personal de TP Callao. (c) Fenol en orina solo en transporte y distribución. (d) Grupo y factor sanguíneo: solo en pre-ocupacional. (e) Sólo para Cocina / Comedor. (f) Específico para el Área.

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PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES EN * GRAÑA Y MONTERO PETROLERA S.A.

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Aprob. GG

ANEXO 2 PROTOCOLO DE EXAMENES MEDICOS DE RETIRO

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PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES EN * GRAÑA Y MONTERO PETROLERA S.A.

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Aprob. GG

EXAMEN DE RETIRO

EXÁMENES MÉDICOS

DESCRIPCIÓN

Administrativo en Operaciones

Operativo

Operativo / Administrativo

Contratista

Oficina Principal

GMP

1

Examen Médico general y examen físico (Realizado por Médico acorde a la RM Nº 0042014/MINSA)

Historia Clínica (Antecedentes personales y familiares, hábitos nocivos, FR, FC, T°, PA, Talla, Peso, Índice de masa corporal, Perímetro abdominal, Índice cintura cadera, Evaluación clínica integral por aparatos y sistemas) Historia ocupacional, Certificado de aptitud médico ocupacional, Prueba de equilibrio, Examen de Nikolski.

X

X

X

X

2.1 Evaluación osteomioarticular reducida: Aptitud de espalda, rangos articulares.

X

X

X

X

2

Evaluación osteomioarticular (Médico: RM Nº 0042014/MINSA)

2.2 Evaluación osteomioarticular adaptada de RM N° 313-2011/MINSA

X

X

X

X

3

Oftalmológico

5.2 Agudeza visual

X

X

X

X

4

Rayos X, Personal con acreditación OIT para toma de placas.

6.1 Radiografía de tórax posteroanterior (Toma y lectura OIT)

X

X

X

X

6.2 Radiografía de columna lumbosacra

-

-

X

X

Espirometría (interpretación con metodología ALAT)

-

X

X

X

Audiometría (Interpretación Klockhoff Adaptada)

-

X

X

X

9.1 Electrocardiograma

X

X

X

X

11.3 Personalidad

X

X

X

X

Estrés

X

X

X

X

Hemograma completo (incluye plaquetas)

X

X

X

X

Glucosa

X

X

X

X

Creatinina

-

X

X

X

Dosaje de plomo en sangre

-

(b)

(b)

-

Fenol en orina

-

(c)

(c)

-

Examen completo de orina

-

X

X

X



5

6

Espirometría realizada por licenciado (a), con acreditación ALAT Audiometría realizada por licenciado (a), con acreditación CAOHC

7

Cardiología

8

Evaluación Psicológica

9

Laboratorio

(a) EKG Periódico Administrativos, solo en mayores de 40 años. (b) Plomo: solo para personal de TP Callao. (c) Fenol en orina solo en transporte y distribución.

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