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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PSST PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPRESA:

Regional – La Paz 1

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I.- INTRODUCCION. El presente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo - PSST, tiene como objetivo sistematizar la forma y manera en que se deben realizar los trabajos desde el punto de vista técnico, administrativo y por parte de todo el personal de la empresa, para así de esta manera prevenir cualquier tipo de accidentes o incidentes que se pudieran presentar durante el trabajo, y por consiguiente servirá de guía y para orientar los distintos procederes para así poder desenvolverse adecuadamente en casos de accidentes o contingencias. MINOIL S.A es una empresa dedicada a la distribución de insumos masivos Se creó un programa de prevención de riesgos, en donde se incorporan alternativas de mejora a los riesgos identificados. Estas herramientas favorecerán a la empresa principalmente, al contar con la información necesaria para mejorar la gestión de la seguridad dentro de la misma. La implementación del programa viene a formar parte de la estrategia de evaluación de riesgos para hacer frente a una legislación cambiante y proteger a nuestros trabajadores. Además busca encaminar a impulsar un entorno laboral seguro y saludable al proporcionar una estructura que permite a la empresa a identificar y controlar los riesgos para la seguridad y salud ocupacional, reduciendo la posibilidad de accidentes y ayudando a mejorar el rendimiento en general De acuerdo al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) MINOIL S.A está obligado a disponer de todos los medios tales como herramientas, equipos, elementos de protección personal, señalizaciones en zonas de trabajo y en zonas de precaución, y todo aquello que en la Ley no se indica expresamente y que sea necesario para preservar el medio ambiente, la salud y seguridad de los trabajadores, y los bienes de la empresa. La implementación del sistema se seguridad y salud basada en el reglamento nos ayuda a cubrir las siguientes áreas básicas: o o o o

Identificación y evaluación de riesgos Requisitos legales y de otro tipo Objetivos y programas de sistema de seguridad y salud ocupacional Preparación y respuesta ante una emergencia

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II.- PRESENTACIÓN. El presente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) ha sido elaborado en base a las normas establecidas por el Ministerio de Trabajo, la NTS 009/2018, inspecciones operativas en el lugar de trabajo. El informe consta de dos partes: Una primera parte A donde se elabora el diagnóstico general de la situación actual de toda la empresa en sus distintos procesos y diferentes instalaciones, la identificación y evaluación de riesgos en los diferentes y distintos puestos de trabajo, la identificación de incumplimientos a la LEY, también contempla el Plan de Medidas de Control de los riesgos identificados en el diagnóstico, el cual identifica los objetivos, alcances y políticas de la empresa para la prevención de riesgos (accidentes y enfermedades ocupacionales). Y una segunda parte B donde se presentan los Anexos sobre documentación legal de la empresa, planos, fotos, planillas, procedimientos, registros, organigrama, Plan de Emergencias, manual de primeros auxilios y registro del profesional que elaboró el documento.

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PARTE “A” DIAGNOSTICO

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DATOS DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO LABORAL

DATOS GENERALES DE MINOIL S.A. A) NOMBRE O RAZÓN SOCIAL:

MINOIL S.A

B) NOMBRE COMERCIAL (SI CORRESPONDE):

MINOIL S.A

C) NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN TRIBUTARIA:

1020317028

D) NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL: E) PAÍS DE ORIGEN DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO LABORAL:

Pareja Delos Mauricio Jorge

Bolivia

F) DOMICILIO LEGAL:

G) DIRECCIÓN DONDE SE LLEVAN A CABO LAS ACTIVIDADES LABORALES: H) TELÉFONO- FAX: I) DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO: J) CANTIDAD DE TRABAJADORES: Venta al por Mayor de una K) ACTIVIDAD PRINCIPAL:

variedad de productos que no reflejan una Especialidad (Supermercados, Distribuidores y 6

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otros)

A.- INFORMACIÓN ADICIONAL. a) UBICACIÓN DEL PROYECTO (SI CORRESPONDE).

No corresponde. b) OTRAS ACTIVIDADES.

No tiene otras actividades c) TOTAL DE TRABAJADORES DIFERENCIADOS POR GÉNEROS.

La empresa Minoil S.A actualmente cuenta con un total de empleados, a continuación se muestra los trabajadores distinguidos por género PERSONAL FEMENINO

PERSONAL MASCULINO

TOTALES TRABAJADORES

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CONTENIDO TÉCNICO 1.- POLITICA Y OBJETIVOS EN SST. 1.1

POLITICA:

La empresa Minoil S.A. tiene atribuida la responsabilidad de formular la estrategia y aprobar las políticas corporativas de la Sociedad, así como de organizar los sistemas de control interno. En el ejercicio de estas responsabilidades, consciente de la importancia fundamental de todos los aspectos relativos a la seguridad y salud de los trabajadores, y en congruencia con los valores de la Sociedad y de conformidad con lo establecido en la Política marco de recursos humanos, aprueba esta Política de seguridad y salud laboral: a) Respetar los pilares básicos del concepto de seguridad y salud laboral de la Empresa.  La calidad, la productividad y la rentabilidad de sus actividades son tan importantes como la seguridad y la salud de los trabajadores. Todos ellos son objetivos permanentes y fundamentales.  La seguridad de los trabajadores debe prevalecer siempre. Todos los accidentes deben ser evitados, destinándose para ello los recursos necesarios.  La mejora continua en todos los ámbitos de la gestión de la prevención de riesgos laborales es una variable fundamental para el futuro de la Empresa. b) Garantizar que en todas las decisiones de la Empresa estará presente el necesario cumplimiento del marco jurídico, laboral y tecnológico y la normativa interna propia de cada sociedad en materia de prevención de riesgos laborales. 8

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c) Asegurar la completa integración de los principios de seguridad y salud laboral en todos los sistemas de gestión de prevención de riesgos. d) Desarrollar e implantar un sistema global de seguridad y salud laboral para todos los trabajadores basados en estándares en materia de seguridad y salud laboral, que determine los niveles mínimos y se asegure los criterios aplicados.

e) Exigir el respeto de las normas de seguridad y favorecer la participación de todos los trabajadores en la promoción de la seguridad y la salud, para aumentar los estándares de seguridad. f) Promover la cultura preventiva al personal a través de:  La formación y capacitación permanente de los empleados, a fin de implicar a cada trabajador y mentalizarle sobre la incidencia de su trabajo en la seguridad de las personas, procesos e instalaciones.  El fomento de comportamientos respetuosos con la seguridad y la salud de los trabajadores.  El intercambio de mejores prácticas en la aplicación de los estándares globales de seguridad y salud laboral definidos, mejorándolos continuamente, siendo cada vez más exigentes y eficaces. 1.2.- OBJETIVOS.  

   



Implementar un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional en el trabajo en la empresa distribuidora nacional de insumos masivos MINOIL S.A. Realizar un estudio de análisis y evaluación de la situación actual de los riesgos y los componentes de la seguridad en la empresa MINOIL S.A .Con el fin de obtener acciones preventivas y cumplimientos de normas legales Definir los procesos e identificar las actividades que estén involucrados con los riesgos laborales. Establecer y otorgar a sus colaboradores condiciones de trabajos seguras para su salud. Determinar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales que puedan presentarse en la realización de las actividades que la empresa realiza. Capacitar al personal de la empresa para estar informados y cumplan con las medidas determinadas de prevención seguridad e higiene de acuerdo a lo estipulado en el reglamento. Desplegar acciones preventivas a favor de la integridad, la salud y la vida de los 9

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trabajadores.

2.- DETALLE DEL PROCESO PRODUCTIVO O SERVICIOS. La empresa cuenta con un manual de procedimiento de funciones, se los presenta en anexos.

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1. GESTION DE RIESGOS OCUPACIONALES Se presenta en Anexos la Identificación de Peligro y Gestión de Riesgo de las actividades que se desarrolla en la Empresa.

2.

ESTUDIOS/MONITOREOS DE HIGIENE a) ESTUDIOS GENERALES i) 

 







Iluminación La empresa MINOIL S.A es responsable de evaluar constantemente y adaptar una iluminación adecuada en función de las exigencias a las actividades de los trabajadores Cuentan con un sistema de iluminación natural y artificial pretendiendo conseguir los niveles moderados y uniforme de luminancia Se procurará mantener unos niveles y contrastes de luminancia adecuados a las exigencias visuales de la tarea, evitando variaciones bruscas de luminancia dentro de la zona de operación y entre ésta y sus alrededores. La combinación de luz directa e indirecta que se obtiene produce sombras muy suaves. En general el efecto producido por este sistema de iluminación es agradable, dado que proporciona una distribución armoniosa de luminancias en todo el campo visual. Los lugares de trabajo, en los que un fallo del alumbrado normal suponga un riesgo para la seguridad de los trabajadores disponen de un alumbrado de emergencia de evacuación y de seguridad. Los sistemas de iluminación utilizados no originan riesgos eléctricos, de incendio o de explosión, cumpliendo, a tal efecto, lo dispuesto en la normativa específica.

Se presenta en anexos el estudio de luminosidad

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ii)  



iii)  

 

Ventilación Sus instalaciones están diseñadas en base a condiciones que requiere la normativa brindando ambientales saludables y confortables para sus trabajadores Las instalaciones cuentan con una ventilación eficiente natural y mecánicos que cumplen con los requerimientos de niveles aceptables para la salud y el bienestar de los trabajadores Cuenta con aire acondicionado, ductos de salidas de aire para obtener un control del calor y humedad en condiciones aceptables La ventilación en los almacenes se mantiene en condiciones ambientales que no perjudica la salud del trabajador ventilándose en forma natural

Estrés Térmico La empresa cumple con las condiciones termo higrométricas ambientales de salud y seguridad utilizando las medidas oportunas en cada caso La temperatura oscila entre 17 y 27 grados centígrados, se tomarán las medidas necesarias para cuando la temperatura efectiva interior sea superior a los 28º C, se refrescará por medios artificiales como aire acondicionado La humedad relativa se encuentra comprendida entre el 30-60 por ciento El diseño de las instalaciones de la empresa dota una ventilación natural o forzada del aire que evita el calentamiento o focos de calor protegiendo a sus trabajadores Los trabajadores están consiente de los riesgos efectos y medidas preventivas que deben adoptar frente a un caso, brinda además protección personal e hidratante al trabajador de la empresa

Se anexa el estudio técnico de estrés térmico

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iv)

Ruido

Se realizó el Estudio de Ruido ocupacional en la Empresa MINOL S.A, donde se evidencia que cumplen con la normativa Se Adjunta el informe técnico del Estudio de Ruido realizado en la Empresa.

v)

Estudio de carga de fuego

Los parámetros que se implementaron en el informe de la empresa están enmarcados en la norma boliviana se puede concluir que el riesgo es medio pero no exceden las dimensiones medias y no representan gran peligrosidad Ver en anexos los resultados del estudio de carga de fuego

b) ESTUDIOS ESPECÍFICOS I. Contaminantes Químicos del Ambiente de Trabajo (Sustancias Peligrosas). No corresponde. La empresa Minoil S.A no maneja sustancias peligrosas durante sus jornadas laborales.

II.Calidad de agua para uso en el proceso y consumo personal.

La empresa Minoil S.A cuenta con los servicios de agua potable y agua de mesa purificada de una empresa legal autorizada por el SENASAG situados en varios puntos para el consumo de todo el personal y clientes de la empresa

Se presenta en anexos la documentación de la obtención y la compra de los bidones

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3. ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO No corresponde en las actividades de la empresa Minoil S.A no se realiza actividades de alto riesgo

a) Formato de los permisos de trabajo Se informa que la empresa Minoil S.A no realiza ningún tipo de actividad de alto riesgo b) Permisos de trabajo otorgados Se informa que la empresa Minoil S.A no realiza ningún tipo de actividad de alto riesgo 4. DESCRIPCIONES DE LAS CONDICIONES ACTUALES

a) Orden y Limpieza La empresa cumple con el artículo 347 de la Ley de Higiene y Seguridad Industrial. 

Oficinas

Las escaleras y plataformas están limpias, en buen estado y libres de obstáculos Los pasillos en el área de almacén se encuentran libres de obstáculos y mantienen una distancia prudente para poder evacuar en caso de emergencia

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Los almacenes

Las paredes están en buen estado con las respectivas señaléticas Las ventanas están limpias sin impedir la entrada de luz natural El sistema de iluminación está mantenido de forma eficiente y limpia Las señales de seguridad están visibles y correctamente distribuidas en las instalaciones Los extintores están en su lugar de ubicación y visibles para cualquier emergencia Las áreas de almacenamiento y deposición de materiales están señalizadas Los insumos almacenados se encuentran correctamente identificados por nave Los materiales están apilados en su sitio sin invadir zonas de pasos de manera segura, limpia y ordenada 

Suelos y Pasillos

Las salidas y vías de circulación previstas para la evacuación en casos de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos de forma que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo momento. Los suelos están limpios, secos, sin desperdicios ni material innecesario Están las vías de circulación de personas y vehículos diferenciadas y señalizadas Los pasillos y zonas de tránsito están libres de obstáculos 

Herramientas

Están almacenadas en cajas o paneles adecuados, donde cada herramienta tiene su lugar Están en condiciones seguras para el trabajo, no defectuosas u oxidadas

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

Equipos de protección individual y ropa de trabajo

Se encuentran marcados o codificados para poderlos identificar por su usuario Se guardan en los lugares específicos de uso personalizado (casilleros) Cuando son desechables, se depositan en los contenedores adecuados 

Residuos

Los contenedores están colocados próximos y accesibles a los lugares de trabajo Están claramente identificados los contenedores de residuos especiales Los residuos inflamables se colocan en bidones metálicos cerrados Los residuos incompatibles se recogen en contenedores separados Los recipientes para la basura no están llenos en exceso La zona de alrededor de los contenedores de residuos está limpia Existen los medios de limpieza a disposición para todo el personal en cada área

b) infraestructura La empresa MINOIL S.A legalmente establecida se encuentra ubicada en la Av. Blanco Galindo km 4 Nro. 100 en la ciudad de Cochabamba, esta cumple con el Art. 60 de la Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional y Bienestar. 



Las instalaciones cuentan con un material de calidad, fueron diseñados por un equipo de profesionales calificados, de forma que se consiga el mejor funcionamiento de las instalaciones Poseen el tamaño adecuado en relación con las capacidades de los insumos, las existencias y el número de trabajadores con una superficie construida de 2605.8m2

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

Todos sus ambientes reúnes todas las condiciones necesarias .Consta de dos plantas una planta baja en las que se encuentran las oficinas de la parte Administrativa, 4 ambientes de Almacenes debidamente organizados, además áreas de depósitos, comedor y servicios higiénicos. Una planta alta para el área administrativa gerencial.

c) Instalaciones eléctricas La empresa MINOIL S.A cumple con el At.123 de la Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional y Bienestar ya que posee una red de alimentación trifásica se tiene un tablero de térmicos central y otros tableros distribuidores en todas las áreas de trabajo. Los tableros están señalizados correctamente Los conductores están dimensionados para el tipo de carga eléctrica que van a soportar. Además cuenta con un distribuidor de energía, que sirve para controlar medir y regular la energía eléctrica. La empresa cuenta con un tablero de térmicos central y otros tableros distribuidores en todas las áreas de trabajo. VER ANEXO PLANO ELECTRICO. Cuando se realiza el mantenimiento se aísla el área correspondiente y además se colocan candados de protección en los térmicos, es decir anular la posibilidad de accionar el térmico por error.

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d) Servicios higiénicos La empresa cumple con el artículo 352 de la Ley de Higiene y Seguridad Industrial de que todo centro de trabajo deberá estar provisto inodoros adecuados con agua corriente, urinarios y lavamanos, y conectadas a la red de alcantarillado o a falta de ésta, pozos sépticos. A continuación se detallan con lo que cuenta la empresa:      

La empresa cuenta con los servicios de redes de agua potable dentro de las instalaciones. Los servicios higiénicos están conectados a la red de alcantarillado de la ciudad, tanto aguas grises como aguas negras. Los diferentes ambientes sanitarios tienen buena iluminación ventilación y limpieza Las baterías de baño disponen de descarga automática de agua se dota además de insumos de limpieza y desinfección El personal tiene fácil acceso, adecuados a su uso y de características constructivas que facilitan su limpieza. La empresa cuenta con varios baños debidamente señalizados, para el personal externo e interno de la empresa. DETALLES DE BAÑOS EN LA EMPRESA MINOIL S.A

AREA Almacenes Administración planta baja Administración planta alta

HOMBRE 3 1

MUJER

UNISEX

2 1

1

e) Vestuarios y casilleros La empresa cumple con el artículo 365 de la Ley General de Higiene y Seguridad ocupacional y Bienestar, cuenta con 30 casilleros para los trabajadores Cuenta con un manual de procedimiento de dotación de ropa y EPP al personal, se realiza una planilla de entrega de uniformes y EPP para todo el personal y la vestimenta seleccionada para cada sector de acuerdo al área de trabajo

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DETALLE DE CASILLEROS AREA ALMACENES

CANTIDAD 30

f) Prevención contra incendios La empresa cumple con el artículo 92 al 95 de la Ley general de Higiene y Seguridad Ocupacional y Bienestar. Se adjunta el certificado de servicio y mantenimiento de recarga a la empresa Minoil S.A Como proceder ante un incendio

1. Dar aviso a los bomberos y activar sus brigadas. 2. Deberá tener presente la ubicación de los extintores más cercanos. 3. Mantener la calma y no infundir el pánico. 4. Intentar sofocar el fuego si es pequeño utilizando los extintores portátiles Solicitando ayuda a otras personas. 5. En caso de lograr extinguir el fuego alerte a las personas a su alrededor para agilizar la evacuación. 6. Camine rumbo al exterior. Se debe caminar rápido pero no correr. Diríjase al punto de reunión. Medidas básicas de prevención - Informar y formar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales y en medidas de protección contra incendios. -Dar a conocer a todos los trabajadores el plan de incendios de la empresa e identificar las señales básicas de evacuación presentes en los lugares de trabajo. Señales de Evacuación

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Señales de Protección Contra Incendios

Señales de Socorro

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Señales que aportan Información Adicional para nuestra seguridad

– No dejar materiales inflamables en cualquier sitio. Echarlos al contenedor adecuado. – Mantener limpia el área de trabajo. Recoger de forma periódica los residuos y depositarlos en los lugares destinados para ello. – Disponer de recipientes adecuados para recoger los líquidos en caso de derrame. – Verificar, periódicamente, el estado de las instalaciones eléctricas. – Instalar dispositivos para evitar la electricidad estática. – No fumar en el recinto del lugar de trabajo. En caso de que se produzca el incendio, lo primero de hacer es controlar y extinguir el fuego utilizando los agentes extintores adecuados siempre y cuando sea posible Si en alguna ocasión tienes que enfrentarte al fuego, es imprescindible saber identificar su naturaleza para elegir el extintor adecuado.

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En primer lugar, es necesario clasificar los distintos grupos de fuego: Clase A: fuegos sólidos (madera, plástico, carbón, textiles, etc). Clase B: fuegos líquidos y sólidos licuables (gasolina, pintura, disolvente, grasas, cera, etc). Clase C: fuegos eléctricos (electrodomésticos, motores y tableros eléctricos). Clase D: fuegos de metales de alto poder reactivo (magnesio, potasio, aluminio, etc). Clase K: fuego de grasas y aceites animales y vegetales. El segundo paso es elegir el mejor método para extinguirlo Elegir los extintores más adecuados para combatir un determinado fuego en caso de incendio:

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Identificado el fuego y elegido el extintor, sólo queda apagar el incendio y atacar el incendio

       

No entrar en la zona de riesgo sin el extintor. No acercarse demasiado a las llamas. Tener presente la dirección y la fuerza del viento. Atacar el fuego a favor del viento NUNCA en contra. Extinguir el fuego en la base y de frente en caso de un incendio por líquidos combustibles superficiales. Extinguir el fuego de arriba hacia abajo en caso de un incendio por combustibles líquidos bajo presión. Utilizar varios extintores al mismo tiempo en vez de no uno tras otro. Recargar y guardar los extintores en el lugar adecuado tras utilizarlos. Pero si en cambio no es posible controlar el fuego con los medios disponibles, debes abandonar el recinto lo antes posible y avisar a los servicios de emergencia.

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g) Equipos eléctricos La Empresa cumple con el Art. 170 de la Ley General de Higiene y Salud Ocupacional y Bienestar, ya que cuenta con equipos eléctricos de computación, herramientas de trabajo manuales las cuales son de excelente calidad y se realiza una inspección regular por un personal calificado para no tener percances en el uso. Se puede ver en anexos las planillas de registro de inspección.

h) Maquinaria, equipos y herramientas (resguardo y mantenimiento) La Empresa cumple con el Art. 181 de la Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional y Bienestar ya que cuenta con un almacén para el resguardo de sus Herramientas manuales, se tienen gabinetes adecuados.

i) Almacenamiento, Manipulación y Transporte de sustancias peligrosas y otras. No corresponde ya que la empresa no transporta sustancias peligrosas.

j) gestión de residuos (líquidos y sólidos) La empresa cumple con el artículo 349 de la ley general de higiene y salud ocupacional y bienestar. En la empresa los residuos se almacenan de forma que no ocasionen riesgos para los trabajadores, entorno social y el medio ambiente Las instalaciones disponen de basureros de acuerdo a la generación de residuos. DETALLE DE BASUREROS AREA INGRESO OFICINAS ALMACENES INTERIOR ALMACENES PARTE TRASERA

CANTIDAD 2 GRANDES Y 3 PEQUEÑOS 4 MEDIANOS 1 METALICO GRANDE 24

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PATIO ALMACENES

1 PEQUEÑO

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k) Señalización La empresa Minoil S.A cumple con los requerimientos que establecen las normativas establecidas, cuenta con un sistema de gestión de calidad en el cual contiene reglamentos y procedimientos que son para prevenir y crear conciencia en el trabajador, para que tome sus precauciones al momento de realizar sus labores con respecto a las señales y al principal beneficiario que es el trabajador mismo y posteriormente la empresa Al contratar al personal en la etapa de capacitación se les da una inducción de la señalización en cuanto a significados de las señales y colores que estas tienen, así mismo se les capacita para la utilización de las herramientas y equipo de trabajo de seguridad e higiene para su buen manejo así como las medidas que implementan para difundirlas para asegurar su correcta interpretación Gracias al sistema de gestión de calidad se cuenta con empleados comprometidos con su trabajo aunque siempre se corren riesgos existe un mínimo índice de enfermedades y accidentes leves de pequeña magnitud. Dentro de la empresa hay una constante evolución por los tiempos cambiantes el cual nos lleva también a ir cambiando y mejorando la señalización por las nuevas normativas al igual ir cambiando las señales que por el tiempo sufren un deterioro.     





En las instalaciones cuentan con las señales disponibles a fin de que se ajusten a las condiciones exigidas en la norma Proporcionar capacitación a los trabajadores sobre la correcta interpretación de los elementos de señalización del centro de trabajo. Informar a los trabajadores sobre las nuevas señales colocadas en los lugares de trabajo Garantizar que la aplicación del color, la señalización estén sujetos a un mantenimiento que asegure en todo momento su visibilidad y legibilidad. Ubicar las señales de seguridad e higiene de tal manera que puedan ser observadas e interpretadas por los trabajadores a los que están destinadas, evitando que sean obstruidas o que la eficacia de éstas sea disminuida por la saturación de avisos diferentes a la prevención de riesgos de trabajo Estudiar y agotar las posibilidades de eliminar situaciones de riesgo, mediante el empleo de técnicas de protección colectiva u otras medidas de carácter organizativo. Evaluar en qué medida un determinado tipo de señalización cumple con los requisitos exigibles en cuanto a:

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-Nivel de control y eficacia que proporciona la señal ante la situación de riesgo. -Evitar que la señalización interfiera en el proceso productivo. 

Que la señalización seleccionada sea adecuada para los riesgos contra los que debe proteger, sin dar lugar a situaciones equívocas.

Aspectos generales Señalización de Riesgos Laborales como prevención Todos somos conscientes de la importancia que en nuestros días ha alcanzado la señalización Así mismo, en el mundo laboral se dan situaciones de peligro en las que es conveniente que el trabajador reciba una determinada información relativa a la seguridad y que denominaremos SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD. Se entiende por señalización, el conjunto de estímulos que condicionan la actuación de aquel que los recibe frente a la circunstancia que se pretende resaltar. Más concretamente, la señalización de seguridad, es aquella que suministra una indicación relativa a la seguridad de personas y/o bienes. La normativa sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo, establece la siguiente clasificación: Clases de Señales según el significado de la señal:  Señal en forma de panel: Una señal que por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, cuya visibilidad está asegurada por una iluminación de suficiente intensidad. -Prohibición: Prohíbe un comportamiento que puede comportar un peligro. -Obligación: Señal que obliga a un comportamiento Determinado. 27

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-Advertencia: Advierte de un riesgo o peligro. -Salvamento: Indicación relativa a salidas de socorro o primeros auxilios, o a los dispositivos de salvamento. -Indicativa: Proporciona Informaciones distintas a las anteriormente indicadas. • Según las características de las señales:







Señal luminosa: Señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos, Iluminados desde atrás o desde el interior de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa. Señal acústica: Señal sonora codificada y emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética. Comunicación verbal: Un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética Señal gestual: Un movimiento o disposición de los brazos o de las manos en forma codificada para guiar a las personas que estén realizando maniobras que constituyan un riesgo o peligro para los trabajadores. Señal adicional: Una señal utilizada junto a otra señal de las características de las utilizadas en forma de panel y que facilite informaciones complementarías. Señales de advertencia

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Señal de prohibición

Señal de obligación

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Señal de lucha contra incendios

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Cuadro resumen de los colores de seguridad y colores de contraste de contraste Color de Seguridad

Significado

Aplicación

Formato

y

Color

color

la

símbolo

de

del

Color de contraste

señal

Rojo

Pararse Prohibición Elementos contra incendio

Señales

de

Corona circular

detención

blanco

negro

amarillo

con

Dispositivos de

una

parada

transversal

de

emergencia Señales

negro

barra

superpuesta al de

símbolo

de

Triángulo de contorno negro

prohibición Amarillo

Precaución

Indicación riesgos (incendio, explosión, radiación ionizante)

Verde

Condición segura Señal informativa

Indicación de rutas de escape. Salida de emergencia.

Cuadrado o rectángulo sin blanco contorno

verde

Obligatoriedad de usar equipos de protección personal

Círculo de color azul sin blanco contorno

azul

Azul

Obligatoriedad

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l) Ergonomía la empresa busca conseguir un diseño para cada puesto de trabajo y herramientas para que éstas se adecuen al trabajador evitando riesgos de salud entre las características personales del trabajador, tanto físicas como psíquicas, y las operaciones que el trabajador debe realizar para conseguir óptima calidad en el trabajo que ejercen. La empresa tiene como objetivos:     

Seleccionar la tecnología para las herramientas y equipos de trabajo más adecuada al personal disponible. Controlar el entorno del puesto de trabajo. Detectar los riesgos de fatiga física y mental. Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación. Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada. Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.

Tiene como principios fundamentales:  





Estudiar la configuración del puesto y de las condiciones de trabajo. Estudio postural del puesto de trabajo. Evitando posturas que produzcan lesiones Ajustar el sistema de trabajo , para que los esfuerzos no sobrepasen los límites establecidos Adaptar las exigencias de la tarea a las capacidades del hombre. Concebir las máquinas, equipos e instalaciones con un máximo rendimiento, precisión y seguridad. Concebir equipos e instalaciones seguras y funcionales que cumplan con la normativa Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura…), a las necesidades del trabajador en

su puesto de trabajo.

7. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO La empresa cuenta con un Manual de Procedimientos de Investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo, también se presenta en Anexos las planillas presentadas al Ministerio de Trabajo donde indica que no se ha tenido accidentes en la empresa. Ver anexo. 31

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8. DOTACIÓN DE PERSONAL

ROPA DE TRABAJO Y

EQUIPO

DE

PROTECCION

La empresa cuenta con la normativa vigente y se procede a la entrega de uniformes y EPP a todo el personal de planilla, estas están diseñadas adecuadamente para cada área que ejercen Ver anexos de las planillas de entrega al personal de uniformes y EPP.

a) Matriz de dotación de Ropa de Trabajo La empresa cuenta con la Matriz de dotación, donde se habla de las funciones, especificaciones técnicas y la periodicidad de entrega. Ver anexos.

b) Registro de dotación de Ropa de Trabajo Se presenta en Anexos los Registros de dotación firmados por el personal de la Empresa.

c) Matriz de dotación de Equipo de Protección Personal La empresa cuenta con la Matriz de dotación, donde se habla de las funciones, especificaciones técnicas y la periodicidad de entrega. Ver anexos.

d) Registro de dotación de Equipo de Protección Personal Se presenta en Anexos los Registros firmados por el personal de la Empresa.

e) Manual de uso, mantenimiento y almacenamiento del Equipo de Protección

Personal. La empresa cuenta con un manual de uso de mantenimiento y almacenamiento del equipo de protección personal, el cual se adjunta en anexos. 9. CAPACITACIONES 32

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La Empresa Minoil S.A Cumple con el Art. 6 de la Ley General de Higiene y Salud ocupacional y Bienestar, Se implementa una política interna, donde todo el personal esta consiente de que la seguridad son lo más importante, por ello se elaboran procedimientos para la capacitación e instrucción de cada funcionario de los peligros que existen internamente o externamente.

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a) Cronograma Anual de capacitaciones en nociones básicas de Salud,

Higiene y Seguridad Ocupacional      

 

Siendo su propósito general impulsar la eficacia organizacional, la capacitación se lleva a cabo para contribuir a: Elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y, con ello, al incremento de la productividad y rendimiento de la empresa. Mejorar la interacción entre los colaboradores y, con ello, a elevar el interés por el aseguramiento de la calidad en el servicio. Satisfacer más fácilmente requerimientos futuros de la empresa en materia de personal, sobre la base de la planeación de recursos humanos. Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo, la productividad y la calidad y, con ello, a elevar la moral de trabajo. La compensación indirecta, especialmente entre las administrativas, que tienden a considerar así la paga que asume la empresa par su participación en programas de capacitación. Mantener la salud física y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes de trabajo, y un ambiente seguro lleva a actitudes y comportamientos más estables. Mantener al colaborador al día con los avances tecnológicos, lo que alienta la iniciativa y la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de trabajo.

Objetivos Generales   

Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que asuman en sus puestos. Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado. Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivación del trabajador y hacerlo más receptivo a la supervisión y acciones de gestión.

Objetivos Específicos   

Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la Empresa, su organización, funcionamiento, normas y políticas. Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de requerimientos para el desempleo de puestos específicos. Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en áreas especializadas de actividad 33

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Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento colectivo. Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y requerimientos de la Empresa. Apoyar la continuidad y desarrollo institucional.

b) Cronograma Anual de capacitaciones en base a los resultados del IPER Ver en anexos el Cronograma de Capacitaciones y los Registros Firmados por todo el personal de las respectivas capacitaciones en la empresa MINOIL S.A

10. COMITÉ MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL La empresa cumple con el art. 30 de la ley general constituido con el comité mixto de higiene y seguridad ocupacional y faculta a los componentes al ejercicio pleno de su derechos y obligaciones en materia de prevención y control de riesgos ocupacionales de la empresa Se presenta en anexos el acta de posesión a) Acta de posesión de Comité Mixto Se presenta en anexo la posesión del comité mixto b) Cronograma anual de reuniones del comité mixto Se presenta en anexos el cronograma del comité mixto.

11. INSPECCIONES La Empresa cuenta con un Cronograma anual de inspecciones internas y las planillas de los registros de dichas inspecciones, el cual se puede evidenciar en las planillas adjuntadas en los anexos.

12. PLAN DE EMERGENCIAS La empresa cuenta con un Plan de emergencias basado en normativas técnicas de Seguridad. Ver anexos.

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13. MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL a) Cálculos Estadístico de Accidentes de Trabajo Se informa que en la empresa Minoil S.A no ha tenido cifras relativas de accidentabilidad por tanto los resultados serán cero. El análisis estadístico proporciona un buen sistema de seguimiento y control de los accidentes de trabajo, su gravedad, sus causas, la forma de producirse, así como la localización de puestos de trabajo con mayor riesgo. Además, el establecimiento de índices estadísticos permite expresar, en cifras relativas, los valores de la accidentabilidad global en una empresa, así como marcar objetivos de reducción de la accidentabilidad, realizar una comparativa respecto a los índices oficiales por sectores y establecer indicadores con el objetivo de obtener una mejora de las condiciones de trabajo. En este sentido, las estadísticas oficiales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social ofrecen datos globales de accidentes pero también de los índices de accidentes de trabajo con baja en jornada por sector de actividad, por Comunidad Autónoma y por Provincia, etc. En recursos adicionales puede acceder directamente a las estadísticas oficiales. Se recomienda también el cálculo de los índices para cada una de las secciones o ámbito de trabajo homogéneos para la extracción de conclusiones a la hora de implantar medidas preventivas adecuadas. El calculador permite calcular por un lado los índices de siniestralidad (en un periodo de referencia determinado, normalmente el anual) y por otro permite el control estadístico mediante el cálculo del índice de frecuencia, a través de un diagrama mes a mes o a través de un diagrama acumulado anual. Índice de incidencia Relaciona el número de accidentes con el número medio de personas expuestas al riesgo en un periodo de referencia.

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Se calcula el número de accidentes en jornada de trabajo tal y como se hace en la estadística oficial del Ministerio de Empleo. El número de trabajadores es el promedio expuesto al riesgo para el periodo de referencia. La misma fórmula puede utilizarse para calcular el índice de incidencia de los accidentes mortales. Índice de incidencia (Accidentes mortales)

Índice de frecuencia

El número de accidentes de trabajo son en jornada de trabajo En el cálculo de horas trabajadas, deben incluirse las horas efectivas de trabajo en las que los trabajadores de referencia estuvieron “expuestos al riesgo” de sufrir un accidente de trabajo. De este cómputo se excluyen las horas no trabajadas por, permisos, vacaciones, bajas por enfermedad, absentismo, etc. El cálculo de horas trabajadas incluye también las horas extraordinarias. Las horas no trabajadas ocasionadas por los accidentes incluidos en el cómputo deben descontarse. Índice de frecuencia (Accidentes mortales)

Para el cálculo de Índice de frecuencia (Accidentes mortales) el cómputo es por cien millones de horas trabajadas.

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Índice de gravedad

Se contabilizan las jornadas perdidas como la diferencia entre los días naturales (sin descontar festivos ni vacaciones en el cómputo) entre la fecha de alta y la de baja. Las jornadas perdidas son una representación de la gravedad del accidente ocurrido en el ejercicio o periodo de referencia. Duración media de las bajas.

Control estadístico Método de las líneas límite Método de control estadístico que permite detectar, a través de la evolución del índice de frecuencia, si los cambios experimentados en la siniestralidad son debidos a una fluctuación aleatoria o a la entrada de un nuevo factor que ha modificado las condiciones de seguridad. Este control se realiza en función del número de horas trabajadas, y dentro de unos márgenes de confianza determinados, determinando los valores límite superior e inferior para el índice de frecuencia deseado.

b)

Afiliación de los trabajadores al seguro de largo y corto plazo

Todo empleado que ingresa a la empresa cuenta con un seguro de salud, el cual está afiliado a la Caja Nacional CNS, por cualquier contra Tiempo que pueda tener en lo que a salud respecta, mismo seguro que cubre a los dependientes del trabajador. Así mismo de forma anual a los trabajadores se les realiza exámenes Intra-ocupacionales.

c) Exámenes médicos pre-ocupacionales La empresa realiza los exámenes pre-ocupacionales. Según el artículo 41º de la Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional para conocer la base del estado de salud en el cual ingresan los trabajadores a la empresa. Ver documentación en anexos. 37

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d)

Exámenes periódicos en función al IPER

La Empresa a partir de la Implementación del PSST conjuntamente con su matriz de APR realizara en los meses siguientes los Exámenes de Intra ocupacionales.

e) Exámenes post Ocupacionales Se realizan los exámenes post ocupacionales de los empleados en la empresa a través de un cronograma realizado por el área de recursos humanos.

14. DECLARACION JURADA

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ANEXOS

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2. PROCESOS PRODUCTIVO O DE SERVICIOS.

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B) ESTUDIOS ESPECIFICOS. II. Calidad de agua para uso en el proceso y consumo personal.

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6. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES ACTUALES f) prevención contra incendios

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