Procedimiento de Requisitos para Contratistas

0 20/02/17 J. RODRIGUEZ K. SANCHEZ W. VELASQUEZ VER. FECHA ELABORADO REVISADO APROBADO MODIFICACIONES 354-RIO

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20/02/17

J. RODRIGUEZ

K. SANCHEZ

W. VELASQUEZ

VER.

FECHA

ELABORADO

REVISADO

APROBADO

MODIFICACIONES

354-RIO. P001

PROCEDIMIENTO DE REQUISITOS PARA CONSTRATISTAS. OBRA: “ CONSTRUCCIÓN DE OBRA GRUESA, IMPLEMENTACIÓN DEL PABELLÓN No.- 1, VÍAS PEATONALES E INSTALACIONES EXTERIORES DE LA CIUDAD COMERCIAL MINKA ”

EMISOR

DESCRIPTOR OBRA

JEFATURA DE SSOMA

PÁGINA Página 1 de 7

PROCEDIMIENTO PARA RECONOCIMIENTO AL PERSONAL PROACTIVO.

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Fecha: 20/02/17 Página 2 de 6

TABLA DE CONTENIDO 1. 2. 3. 4. 6.

OBJETIVO.........................................................................................................................................3 ALCANCE .........................................................................................................................................3 BASE LEGAL .....................................................................................................................................3 ESPECIFICACIONES DEL ESTANDAR ...................................................................................................3 PROCEDIMIENTOS............................................................................................................................7

PROCEDIMIENTO PARA RECONOCIMIENTO AL PERSONAL PROACTIVO.

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Fecha: 20/02/17 Página 3 de 6

1. OBJETIVO El objetivo de este estándar es establecer y uniformizar la documentación de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente requerida para la autorización de INICIO DE LABORES de los socios estratégicos que participaran en el proceso constructivo del proyecto REMODELACION DEL PABELLON N°1 – C.C.MINKA. 2. ALCANCE Aplica a todas las empresas contratistas que desarrollan trabajos en la construcción e Implementación del proyecto. 3. BASE LEGAL  Ley 29783, Ley de seguridad y Salud en el trabajo y su modificatoria Ley 30222  DS 005 – 2012 - TR Reglamento de la Ley 29783 y su modificatoria DS 006 – 2014 – TR.  Norma G.050 Seguridad Durante la Construcción  RM 050 -2013 TR : Anexo 01 Formatos referenciales mínimos del SGSST  Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo  RM 312-2011 MINSA Protocolos de Exámenes médicos Ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad y su modificatoria R.M. 004-2014/MINSA  Ley 28551- Ley para elaborar Plan de Contingencias  Decreto supremo Nº 057-2004-pcm Ley general de Residuos Sólidos  RM N° 111 – 2013-MEM/DM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con electricidad  Decreto supremo N° 003-98-SA Norma Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo  DS Nº 012-2014-TR, Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.  DS 003-2013 Reglamento para la gestión y manejo de residuos de las actividades de la construcción y demolición.  Ley Nº 27446 Ley del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental 4. ESPECIFICACIONES DEL ESTANDAR Aplicar los requisitos mínimos legales que deben cumplir los socios estratégicos para que desarrollen sus actividades en el proyecto.

PROCEDIMIENTO PARA RECONOCIMIENTO AL PERSONAL PROACTIVO.

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5. Responsables 

Jefe de proyecto: Brindar los recursos necesarios para garantizar el cumplimiento de lo estipulado en la documentación SSOMA de su representada.



Residente de proyecto: Elaborar, revisar y validar la documentación SSOMA que presentara su representada a RIO BRAVO.



Jefe y/o Supervisor de SSOMA: Elaborar, actualizar y validar la documentación SSOMA que su representada presentara a RIO BRAVO. y garantizar el cumplimiento de esta documentación.

6. RESPONSABILIDADES     

Ing. Residente. Ing. Campo. Ing. Calidad. Capataces y Maestros. Dpto. de SSOMA. Serán los responsables de velar el cumplimiento de este procedimiento, así mismo recae en ellos la responsabilidad de evaluar a su personal que tengan su cargo.

7. PROCEDIMIENTO 7.1 Plan de Seguridad, Salud y Medio ambiente. Según la Norma G.050 firmado por un Arquitecto o Ingeniero Colegiado certificado como prevencionista a nivel universitario. (El cual incluirá todos los formatos Ast, permisos, check list etc.). Luego de su validación por RIO BRAVO deberá ser presentado en físico, firmado y sellado.} 7.2 IPERC de la actividad a realizar este se irá actualizando y modificando conforme se requiera. Luego de su validación por RIO BRAVO deberá ser presentado en físico, firmado y sellado por el que elaboró, revisó y aprobó  7.3 Procedimiento para la elaboración de IPERC según RM 050- 2013- TR. 7.4 Procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS) para actividades de alto Riesgo. Estos se elaborarán según la identificación de peligros y evaluación de riesgos de su empresa 7.5 Procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS) para actividades de alto Riesgo. Estos se elaborarán según la identificación de peligros y evaluación de riesgos de su empresa. 7.6 Plan de Contingencias. El cual incluirá los formatos de investigación preliminar y final de accidente de trabajo. 7.7 Política de Seguridad y Salud Ocupacional y medio ambiente, firmado y sellado por gerenecia.

PROCEDIMIENTO PARA RECONOCIMIENTO AL PERSONAL PROACTIVO.

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7.8 CV documentado del Jefe de Seguridad, Salud y medio Ambiente en caso de la contrata Principal perfil necesario: Mínimo 5 años de experiencia demostrable en prevención de Riesgos laborales en obras de construcción, carrera universitaria o técnica, diplomado o maestría de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Según G.050) 7.9 Supervisor de Seguridad, Salud y medio Ambiente perfil necesario:

Mínimo 2 años de experiencia demostrable en prevención de Riesgos laborales en obras de construcción, carrera universitaria o técnica, diplomado o maestría de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Según G.050) Después de evaluado el CV del candidato y si cumple los requisitos anteriores se procederá con la entrevista personal y rendirá un examen de conocimiento básicos en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente para su posterior aprobación. 7.10 Politica de Seguridad y Salud Ocupacional y medio ambiente, firmado y sellado por gerencia 7.11 CV documentado del Jefe de Seguridad, Salud y medio Ambiente en caso de la contrata Principal perfil necesario: Mínimo 2 años de experiencia demostrable en prevención de Riesgos laborales en obras de construcción, carrera universitaria o técnica, diplomado o maestría de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Según G.050) Después de evaluado el CV del candidato y si cumple los requisitos anteriores se procederá con la entrevista personal y rendirá un examen de conocimientos básicos en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente para su posterior aprobación. 7.12 Programa de Formación y Concientización en Seguridad, Salud y Medio ambiente (cronograma de charlas y capacitaciones) con participación del dictado de mismas de todo el Staff de obra. 7.13 Programa de Inspecciones (como mínimo tres por semana). 7.14 SCTR (Salud y pensión) de todo el personal y constancia de pago del mismo. 7.15 Certificado de buen desempeño en Seguridad y Salud emitida por la empresa aseguradora. (Reporte de siniestralidad).          

Reglamento Interno de Seguridad y salud en el Trabajo Certificado de aptitud médico pre ocupacional o anual de todo el personal. Certificados de acreditación emitida por DIGESA de la clínica donde se realizaron los exámenes. Plan de Manejo ambiental. El cual incluirá la matriz ambiental y el plan de manejo de residuos sólidos generados en obra. Registro de entrega de EPP. Registro de entrega RISST. Registro de todo el personal (staff y trabajadores) Certificados de Andamios a emplear. Incluye modulación según proveedor. Lista de todo el personal, para Staff incluye (número de celular, correo y cargo). C.V. de operadores de equipos (mini cargador, excavadora, retroexcavadora, winche, grúa, tecle, motoniveladora, merlo, etc.) Incluyendo certificados de operador. Si se fueran a utilizar.

PROCEDIMIENTO PARA RECONOCIMIENTO AL PERSONAL PROACTIVO.   

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Certificado de mantenimiento de equipos. (mini cargador, excavadora, retroexcavadora, winche, grúa, tecle, motoniveladora, merlo, etc. Incluye manual de Seguridad en español.Si se fueran a utilizar. Certificado de operatividad de equipos (grúas, mini cargador, excavadora, retroexcavadoras, cargador frontal superficies elevadoras, manlift etc.). Incluye manual de Seguridad en español. Si se fueran a utilizar. C.V. del rigger (en caso de trabajos con grúas) incluyendo certificados de trabajo. Si se fueran a utilizar.