• Author / Uploaded
• Cesar Suclupe Siesquen

• Categories
• Outsourcing
• Derecho laboral
• Business
• Economias
• Gobierno

Citation preview

1.- ¿Cómo se produce la desnaturalización de la tercerización? Se produce la desnaturalización de la tercerización: 

En caso de que en la verificación y análisis razonable, se establece la



ausencia de autonomía empresarial de la empresa tercerizadora. Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora están bajo la



subordinación de la empresa principal. En caso los trabajadores de la empresa tercerizadora continúen prestando servicios en la empresa principal,

luego de haber

transcurridos 30 días desde el momento en que se produce la cancelación del registro. 2.- DE ACUERDO A LA Ley Nº 29245. ¿Cómo se entiende la tercerización? Se entiende por tercerización a la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación. 3.- ¿Qué es lo que incluye la Responsabilidad solidaria? Incluye sólo a los incumplimientos que se produzcan durante el período de desplazamiento. La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por el plazo establecido para la prescripción laboral (4 años). 4. ¿Por qué normas se rige la tercerización de servicios en el sector público? Se rige por las normas de contrataciones y adquisiciones del estado y normas especiales que se expidan en la materia. También se incluye las normas de los contratos de gerencia conforme a la ley general de sociedades (art 193), los contratos de obra, los procesos de tercerización externa.

5. ¿Cuándo se establece la duración del desplazamiento continuo? Cuando:



El desplazamiento ocurra cuando menos durante más de un tercio de los días laborables del plazo pactado en el contrato de tercerización. Con este requisito, debemos de precisar que sólo se tomará en cuenta los días laborables, no considerándose aquellos días que los trabajadores no se hayan trasladado a las instalaciones de la empresa principal; ya que



podrían ser días feriados, días de descanso obligatorio, etc. Exceda de 420 horas o 52 días de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un semestre. En este requisito también tiene que considerarse los días, efectivamente laborados, pero, más que todo, ya está supeditado al cumplimiento de horas, dejándose de lado en un primer momento las jornadas que pueda haber tenido.