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MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA DE MISIÓN, FUNCIONES Y COORDINACIONES PRINCIPALES DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N° 01)

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica Funcional: Puestos que supervisa: Edad: Sexo Lugar de Residencia

PRODUCCION SUPERVISOR DE PRODUCCION SUPERVISOR LIDER JEFE DE PRODUCCION RECURSOS HUMANOS TECNICO DE CAMARA, SUPERVISORES DE CALIDAD, SUPERVISOR DE PROCESO De 28 -55 Años Indistinto Municipios de La Lima, SanPedro Sula

II. PROPUESTA DE MISIÓN DEL PUESTO Asegurar las actividades necesarias para lograr que el objetivo se cumpla con efectividad. III. FUNCIONES PUNTUACIÓN DE FUNCIONES Pje Total = (CE X COM) + F

FUNCIONES DEL PUESTO

Nº

F

CE

COM PJE TOTAL

1

Asegurar condiciones de trabajo

5

3

1

8

2

Colocar herramientas y materiales en estaciones de trabajo

5

3

2

11

3

Asegurar que el material recibido sea el correcto

5

5

5

30

4

Dar instrucciones de trabajo y meta de produccion a tecnico de camara

5

4

3

17

5

Colocar tecnico de camara en estacion de trabajo

5

1

1

6

6

Asegurar el cumplimiento de las reglas de trabajo

5

5

4

25

Asegurar cumplimiento de meta de produccion en forma horaria

5

4

4

21

Cerciorar orden y limpieza del Laboratorio

5

5

2

15

9

Asegurar que el personal nuevo se entrene correctamente en metodo y tiempos establecidos

5

3

4

17

10

Garantizar consumo correcto de materiales y herramientas de trabajo

5

3

3

14

11

Llenar reportes de Produccion

5

5

5

30

7

8

0

IV. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones internas

Materialista , unidad organica Coordinaciones externas

Cuartos de Crecimiento,Invernadero

MATRIZ DE FUNCIONES ESENCIALES, VALIDACIÓN DE LA MISIÓN Y DEFINICIÓN DE HABILIDADES (Hoja de Trabajo N° 02) Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica Funcional: Puestos que supervisa: Edad: Sexo Lugar de Residencia

PRODUCCION SUPERVISOR DE PRODUCCION SUPERVISOR LIDER JEFE DE PRODUCCION RECURSOS HUMANOS TECNICO DE CAMARA, SUPERVISORES DE CALIDAD, SUPERVISOR DE PROCESO De 28 -55 Años Indistinto Municipios de La Lima, SanPedro Sula

FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO

Nº

1

Asegurar que el material recibido sea el correcto

2

Asegurar el cumplimiento de las reglas de trabajo

3

Asegurar el cumplimiento de la meta de produccion en forma horaria

4

Llenar reportes de produccion

PROPUESTA DE LA MISIÓN DEL PUESTO

Asegurar las actividades necesarias para que el objetivo se cumpla con efectividad

MISIÓN DEL PUESTO

HABILIDADES

Adaptabilidad, Comunicación efectiva, Orientacion a Resultados,Trabajo en equipo, Alto nivel de relaciones interpersonales, proactividad, razonamiento logico, capacidad de enseñanza,Don de liderazgo

MATRIZ DE REQUISITOS DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N° 03) FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica Incompleta

x

Secundaria

x

Técnica Básica (1 ó 2 años)

Egresado(a)

Completa

x

Técnica Superior (3 ó 4 años)

x

Universitario

C.) ¿Se requiere Colegiatura?

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

Sí

x

Bachiller

x

Título/ Licenciatura

x

Egresado

No

Agronomia,BTP Ingenieria ¿Requiere habilitación profesional?

Maestría

x

X

Sí

X

No

Titulado

Doctorado Egresado

Titulado

CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):

Conocimientos Basicos de agronomia, Biologia y Calidad B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA

No aplica

Básico

Word

Intermedio Avanzado

x

Nivel de dominio IDIOMAS

No aplica

Inglés

x

Excel

x

…….

Powerpoint

x

…….

EXPERIENCIA Experiencia general

Básico

Intermedio Avanzado

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

minimo de 2 años de experiencia general en supervision Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: x

Practicante profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

x

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

18 meses en puestos con funciones semejantes C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público

x

NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N° 04) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

PRODUCCION SUPERVISOR DE PRODUCCION Denominación: SUPERVISOR LIDER Nombre del puesto: JEFE DE PRODUCCION Dependencia Jerárquica Lineal: RECURSOS HUMANOS Dependencia Jerárquica funcional: TECNICO DE CAMARA, SUPERVISORES DE CALIDAD, SUPERVISOR DE PROCESO Puestos que supervisa: De 28 -55 Años Edad: Indistinto Sexo Unidad Orgánica:

Lugar de Residencia

Municipios de La Lima, SanPedro Sula

MISIÓN DEL PUESTO

Asegurar las actividades necesarias para lograr que el objetivo se cumpla con efectividad. FUNCIONES DEL PUESTO 1

Asegurar que el material recibido sea el correcto

2

Llenar reportes de Produccion

3

Asegurar el cumplimiento de las reglas de trabajo

4

Asegurar cumplimiento de meta de produccion en forma horaria

5

Asegurar condiciones de trabajo

6

Colocar herramientas y materiales en estaciones de trabajo

7

Dar instrucciones de trabajo y meta de produccion a tecnico de camara

8

Colocar tecnico de camara en estacion de trabajo

9

Cerciorar orden y limpieza del Laboratorio

10

Asegurar que el personal nuevo se entrene correctamente en metodo y tiempos establecidos

11

Garantizar consumo correcto de materiales y herramientas de trabajo

12

Llevar control de produccion horaria

COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas

Materialista, Unidad organica Coordinaciones Externas

Cuartos de Crecimientos, Invernadero

FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica Incompleta

x

Egresado(a)

Completa

x

Secundaria Técnica Básica (1 ó 2 años) Técnica Superior (3 ó 4 años) Universitario

C.) ¿Se requiere Colegiatura?

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

Sí

x

Bachiller

x

Título/ Licenciatura

x

Egresado

No

Agronomia,BTP, Ingenieria ¿Requiere habilitación profesional?

Maestría

x

x

Sí

x

No

Titulado

Doctorado Egresado

Titulado

CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):

Conocimientos Basicos de agronomia, Biologia y Calidad.

B.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA

No aplica

Básico

Nivel de dominio

Intermedio Avanzado

Word

x

IDIOMAS

No aplica

Inglés

x

Excel

x

…….

Powerpoint

x

…….

Básico

Intermedio Avanzado

EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

Minimo de 2 años de experiencia general Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: x

Practicante profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

X

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

18 meses en puestos con funciones semejantes C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público

X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Adaptabilidad,Comunicación efectiva,Orientacion a resultados,Trabajo ene quipo,Alto nivel de relaciones interpersonales,Proactividad, Razonamiento logico

E PROCESO