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• Nataly Guerrero

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES FECHA DE ELABORACION: NOVIEMBRE 2018 RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:

Aprendiz: NATALY GUERRERO VELEZ

BREVE EXPLICACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA: COLEGIO JORGE WASHINGTON ES UNA INSTITUCION EDUCATIVA UBICADA EN ZONA NORTE DE LA CIUDAD DE CARTAGENA, CON EDU INSTITUCION EN TODOS LOS NIVELES, PROGRAMACION DE CLASES RUTAS Y MANTENIMIENTO GE

CLASIFICACION NORMA

AÑO DE EMISION

DISPOSICION QUE REGULA

Artículo Aplicable

Item

GENERAL

1

x

DECRETO 1072

2015

Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo

Todos los articulos

2

x

Decreto 1477

2014

Tabla de enfermedades profesionales

Todos

Resolucion 2400

1979

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Todo

Acoso laboral

Todos los articulos

3

ESPECIFICA

x

4

X

LEY 1010

2006

5

X

Resolusion 2013

1986

Funcionamiento de los Los artículos que comités de medicina, aplican son: higiene y seguridad 1,2,3,5,6,7,8,9,10,11,12 industrial en los lugres de ,1314,15,16,18, 19. trabajo.

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES FECHA DE ACTUALIZACION: Aprendiz: NATALY GUERRERO VELEZ

Formato exclusivo de las fichas: 1801357-1801358-1801360-1801361-180

N ES UNA INSTITUCION EDUCATIVA UBICADA EN ZONA NORTE DE LA CIUDAD DE CARTAGENA, CON EDUCACION DE ALTA CALIDAD LAS ACTIVIDADES PRINCIPALES QUE SE REALIZAN SON LAS CLASES A ESTUDIANTES, ADMINISTRA INSTITUCION EN TODOS LOS NIVELES, PROGRAMACION DE CLASES RUTAS Y MANTENIMIENTO GENERAL DE LAS INSTALACIONES

DESCRIPCION DEL REQUISITO

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

RESPONSABLE

EXISTE EVIDENCIA ACTUALIZADA SI

Por medio del cual se dicta el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Por medio de registros y demás documentos que exija el decreto

ALTA GERENCIA/ SST

X

El presente decreto tiene por objeto expedir la tabla de enfermedades laborales que tendra doble entrada: 1: agentes de riesgo para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales; 2: grupo de enfermedades para determinar el diagnostico médico en los trabajadores afectados.

Mediante inspección de puestos de trabajo, entrega de EPP, dotación de sillas ergonómicas, pausas activas, estándares de seguridad y análisis de ausentismos laboral, exámenes médicos de ingreso y periódicos.

SST/ ARL

X

Matriz de Identificación de Peligros Area de Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda higene y Valoración de riesgos y seguridad en los establecimientos de trabajo. cumplimiento de la normatividad mantenimiento/ SST en relación a las instalaciones

X

Por medio del cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de la relaciones de trabajo.

Conformar el Comité de Convivencia Laboral hacer reuniones trimestrales

Comité de Convivencia Laboral

X

Por el cual se regalmenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrialen loslugares de trabajo.

Actas y listas de asistencia de las reuniones realizadas por el COPASST

SISO

X

NO

Formato exclusivo de las fichas: 1801357-1801358-1801360-1801361-1805614

ADES PRINCIPALES QUE SE REALIZAN SON LAS CLASES A ESTUDIANTES, ADMINISTRACION DE LA

OBSERVACIONES

Es un documento informativo y aplicable a la empresa.

Algunos de los artículos de la resolución ya han sido derogados por la entrada en vigencia de nueva normatividad.

MATRIZ DE REQUISITO FECHA DE ELABORACION: DD , MM , AA 2018

FECHA DE ACTUALIZACION: DD, MM ,AA

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:

Aprendiz:

BREVE EXPLICACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA: EXPLOSIVOS Y ACCESORIOS S.A.C. Empresa Comercial constitu Explosivos y Conexos para Minería y Construcción. Somos asesores especialistas en la aplicación de Explosivos y Conexos , Asesoram

Empresa comercial de mucho prestigio en el ámbito minero, se nos conoce por la especialidad en explosivos y sus aplicaciones, pue manipulación de acuerdo a las normales legales vigentes Sucamec. CLASIFICACION

Ejemplos Norma General y Especifica

Item

GENERAL

ESPECIFICA

X

X

NORMA

AÑO DE EMISION

DISPOSICION QUE REGULA

Artículo Aplicable

Resolución 8321

1993

Ministerios de Salud

Art. 35. 41 al 63

DECRETO 1072

2015

Decreto Unico Reglamentari Art 2.2.4.6.25. o del Sector Trabajo

ATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

HA DE ACTUALIZACION: DD, MM ,AA 2018

ndiz:

Formato exclusivo de las fichas: 1775827 - 1775835 - 1775836 - 1775842

S S.A.C. Empresa Comercial constituida el año 2004 dedicada a la comercialización, de equipos , maquinaria , herramientas , servicios y venta de de Explosivos y Conexos , Asesoramos y construimos Polvorines Subterráneos y Superficiales de acuerdo a la normatividad legal vigente SUCAME

n explosivos y sus aplicaciones, pues brindamos todo tipo de servicios que tengan relación con el uso de explosivos, compra, traslado, almacenaje

DESCRIPCION DEL REQUISITO

EVIDENCIA DE RESPONSABL CUMPLIMIEN E TO

EXISTE EVIDENCIA ACTUALIZADA SI

Prohibe el uso nocturno de maquinas Planillas de que produzcan ruido, programación Gerente, Protección y de turnos de persona conservación de la trabajo con encargada de audición por la emisión respectivas SST. del ruido en lugares de actividades trabajo

X

Formular el plan de emergencias para responder ante inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos

X

Gerente, Plan de persona Emergencias. encargada de SST.

NO

clusivo de las fichas: 1775827 - 1775835 - 1775836 - 1775842

de equipos , maquinaria , herramientas , servicios y venta de perficiales de acuerdo a la normatividad legal vigente SUCAMEC;

elación con el uso de explosivos, compra, traslado, almacenaje ,

OBSERVACIONES

Artículos aplicables para Empresas de construcción

Aplicable para todo tipo de empresa

Cordial saludo estimados aprendices

Tal como se ha estudiado en los materiales de apoyo la matriz legal es un documento que permite hacer seguimiento y control vigente que cobija a la empresa, en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

En este orden de ideas el aprendiz debe realizar cinco ejercicios que relacionen la normatividad que aplica a la organización, a propias de la empresa, mencionar 3 normas generales y 2 normas específicas. Como mínimo relacionar 2 artículos aplicables escogido para efectos de relación de normas específicas puede usar los propuestos en la columna M de este formato u otros, l mencione 2 normas de carácter específico y no será valida la resolución 1409 ,3368 , 3673 y demás de "Trabajo en alturas"

Las normas generales seleccionadas no pueden ser las que se encuentran compiladas en el Decreto - 1072/15

Los dos ejercicios de modelo no se tomará en cuenta por cuanto es un ejemplo para que el aprendiz se guíe en la entrega de s

Por favor no hacer uso de plantillas que circulan en internet, ni de sus compañeros deben hacer el ejercicio con base en lo com estás malas prácticas son sancionables , recuerden que no están solos en este proceso formativo cuentan con mi apoyo. NO envie la matriz legal de empresa

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44

Decreto 1373 de 1966 Decreto 2076 de 1967 Decreto 995 de 1968 Decreto 116 de 1976 Decreto 1469 de 1978 Decreto 2833 de 1981 Decreto 614 de 1984 Decreto 982 de 1984 Decreto 341 de 1988 Decreto 784 de 1989 Decreto 1531 de 1990 Decreto 1127 de 1991 Decreto 1176 de 1991 Decreto 1100 de 1992 Decreto 1771 de 1994 Decreto 1772 de 1994 Decreto 1833 de 1994 Decreto 1902 de 1994 Decreto 1015 de 1995 Decreto 1557 de 1995 Decreto 1859 de 1995 Decreto 676 de 1995 Decreto 1530 de 1996 Decreto 2813 de 2000 Decreto 359 de 2000 Decreto 2463 de 2001 Decreto 63 de 2002 Decreto 2286 de 2003 Decreto 2585 de 2003 Decreto 827 de 2003 Decreto 933 de 2003 Decreto 934 de 2003 Decreto 2160 de 2004 Decreto 3615 de 2005 Decreto 4690 de 2005 Decreto 620 de 2005 Decreto 2020 de 2006 Decreto 2313 de 2006 Decreto 3930 de 2006 Decreto 4369 de 2006 Decreto 4588 de 2006 Decreto 2889 de 2007 Decreto 1570 de 2008 Decreto 1729 de 2008

45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82

Decreto 3553 de 2008 Decreto 400 de 2008 Decreto 451 de 2008 Decreto 3756 de 2009 Decreto 2025 de 2011 Decreto 2923 de 2011 Decreto 4463 de 2011 Decreto 2733 de 2012 Decreto 884 de 2012 Decreto 1352 de 2013 Decreto 1637 de 2013 Decreto 2113 de 2013 Decreto 2616 de 2013 Decreto 2852 de 2013 Decreto 2978 de 2013 Decreto 34 de 2013 Decreto 46 de 2013 Decreto 721 de 2013 Decreto 723 de 2013 Decreto 784 de 2013 Decreto 1047 de 2014 Decreto 1053 de 2014 Decreto 135 de 2014 Decreto 1442 de 2014 Decreto 1443 de 2014 Decreto 1508 de 2014 Decreto 160 de 2014 Decreto 2089 de 2014 Decreto 289 de 2014 Decreto 681 de 2014 Decreto 682 de 2014 Decreto 867 de 2014 Decreto 89 de 2014 Decreto 301 de 2015 Decreto 472 de 2015 Decreto 55 de 2015 Decreto 60 de 2015 Decreto 1194 de 1994

Para cumplir con esta evidencia, es importante que usted haya revisado, leído y comprendido el material de estudio presenta materiales de formación y de paoyo. Del mismo modo, siguiendo las indicaciones de la guía de aprendizaje, las de su instru conferencia web y las siguientes notas aclaratorias: Nota 1: Se valorarán cinco normas relacionadas con la actividad económica de la empresa elegida. Tengan presente que son aplicables a la Seguridad y Salud en el trabajo. Nota 2: Tenga especial cuidado al diligenciar las columnas 7 y 8, Descripción del requisito y evidencia de cumplimiento. Tenga que la descripción del requisito debe indicar en forma específica que requisito puntual se pretende cumplir y en Evidenci cumplimiento debe mencionar el formato, documento, registro, soporte, plan o programa específico que evidencia el cumplim requisito. Nota 3: Sugiero que como documento de apoyo tomen la resolución 1111 de 2017 y tomen los estándares mínimos. Ellos de norma que se debe cumplir, el requisito específico y el documento evidencia para confirman el cumplimiento Nota 4: No se valorará el envío de la matriz de la empresa u organización donde trabajen. La matriz de su empresa les puede guía, pero, deben enviar el formato diseñado en este curso, con las cinco normas legales vigentes. Nota 5. Siga las instrucciones impartidas: Otro formato o matriz con otros requisitos debilitan la evidencia, haciéndola inexacta al deber de dar fidelidad de que las actividades académicas, son realizadas por la persona admitida en el programa de form Teresa Montoya Rios Tutor Virtual

material de estudio presentando en e aprendizaje, las de su instructor vía

da. Tengan presente que son normas

ncia de cumplimiento. Tenga presente etende cumplir y en Evidencia de fico que evidencia el cumplimiento del

stándares mínimos. Ellos describen la nfirman el cumplimiento triz de su empresa les puede servir de as legales vigentes. videncia, haciéndola inexacta respecto mitida en el programa de formación.