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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO-PUNO FACULTAD DE INGENIERIA GELOGICA Y METALURGICA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE METALURGICA

“IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA EL AÑO 2020 EN LA EMPRESA ESPECIALIZADA EXSA S.A. Y CONTROL DE INCIDENTES UNIDAD DE MINA CUAJONE – SOUTHERN PERU COPPER CORPORATION” TESIS PRESENTADA POR EL BACHILLER: MELVIN RAMOS ZAPANA DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA METALURGICA

PUNO-PERÚ

1

DESARROLLO DEL TEMA

1. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2020.............................................................................. 61 1.1. Introducción ................................................................................ 61 1.2. Liderazgo y responsabilidad ....................................................... 62 1.3. Objetivos y metas ....................................................................... 62 1.3.1. Objetivo general ................................................................... 62 1.3.2. Objetivos específicos ............................................................ 62 1.3.3. Metas ................................................................................... 64 5.1.4. Políticas empresariales ............................................................... 65 5.1.4.1. Misión ................................................................................... 65 5.1.4.2. Visión ................................................................................... 65 5.1.4.3. Valores ................................................................................. 66 5.1.4.4. Política de seguridad y salud ocupacional empresa contratista EXSA S.A. ............................................................................ 66 5.1.4.5. Política de seguridad y salud ocupacional de SOUTHERN COPPER .............................................................................. 67 5.1.4.6. Liderazgo y compromiso de la alta dirección ........................ 69 5.1.5. Organización, funciones, capacitación y recursos....................... 70 5.1.5.1. Organigrama EXSA S.A. ...................................................... 70 5.1.5.2. Funciones y responsabilidades ............................................ 70 5.1.5.3. Derechos y Obligaciones del Titular, Supervisores, Trabajadores ........................................................................ 77 5.1.5.4. Inspecciones y Auditorias ..................................................... 79 5.1.5.5. Análisis y Procedimientos de Tareas Críticas ....................... 81 5.1.5.6. Investigación de Accidentes e Incidentes ............................. 82 5.1.5.7. Equipo de protección personal ............................................. 84 5.1.5.8. Comunicaciones, participación y consulta ............................ 84 5.1.5.9. Recursos .............................................................................. 87 5.1.6. Alcances ..................................................................................... 87 2

5.1.7. Fuerza Laboral............................................................................ 87 5.1.8. Indicadores de seguridad del 2015 ............................................ 88 5.1.9. Plan de actividades a realizarse ................................................. 89 5.1.10. Programa de salud ocupacional ................................................ 90 5.1.11 Planificación de emergencias ................................................... 91 5.1.12. Evaluación y control del desarrollo del programa ...................... 91 5.1.12.1. Control Mensual de Inspecciones ....................................... 92 5.1.12.2. Auditoría Interna ................................................................. 92 5.1.12.3. Auditoría del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional .... 92 5.1.12.4. Auditoría Externa ................................................................ 92 5.1.12.5. Reporte mensual de actividades......................................... 92 5.1.12.6. Evaluación Anual del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.......................................................................... 93

DESARROLLO DEL TEMA DE TESIS

5.1. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2016

5.1.1. Introducción La Empresa Contratista EXSA S.A. elabora el presente Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional para los trabajos de Servicio Integral de Voladura y Asistencia Técnica en la Unidad de Producción Cuajone de Southern Copper, de acuerdo al Art. 211 del texto Único Ordenado de la ley General de Minería, artículos 58 y 59. Capitulo tres “Programa de Seguridad y salud ocupacional del D.S. Nº 055-2010-EM.

Este plan tiene como objetivo evitar incidentes mediante el planeamiento y ejecución de actividades orientadas a reconocer, 3

evaluar y controlar acciones, omisiones y condiciones que pudieran afectar la salud e integridad física de los trabajadores.

5.1.2. Liderazgo y responsabilidad Es de vital importancia el liderazgo dentro de la Organización a fin de establecer los lineamientos necesarios para construir un sistema de control

de

pérdidas

sólido,

basado

en

el

compromiso

y

administración efectiva del sistema de Seguridad como puntos vitales para el éxito, teniendo como responsabilidades generales: - Liderar la Gestión del Sistema de Control de EXSA S.A. en la Unidad Minera Cuajone. - Cumplimiento de la Regulación Vigente de la normativa interna. - Apoyar con los recursos necesario para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas.

5.1.3. Objetivos y metas

5.1.3.1.

Objetivo general

El objetivo principal del Programa de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, es proteger y mantener la salud física, mental y social en todos los puestos de trabajo de los colaboradores de EXSA S.A.; proporcionándoles condiciones seguras e higiénicas con el fin de evitar accidentes o incidentes de trabajo y previniendo daños a la salud de los trabajadores y enfermedades profesionales. Asimismo, prevenir, mitigar y controlar los aspectos ambientales que se derivan de las actividades de " Voladura en la U.M. Cuajone”.

4

5.1.3.2.

Objetivos específicos

A. Cumplir la Política de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente de SPCC, aplicar nuestra Política de Seguridad, Salud, Medio Ambiente, que vele, cuide, prevenga y proteja la integridad física de los trabajadores en todos sus niveles. B. Velar por el cumplimiento del reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, D.S.055-2010 EM, el D.S 005-2012 TR y demás normas que en concordancia con el Programa de Seguridad y Salud “PROSESA” y en forma integral velen por la Seguridad y Salud Ocupacional de los trabajadores, equipos, proceso y medio ambiente. C. Cumplimiento estricto de los estándares, PETS, ATS, IPERC, normas internas y demás herramientas de gestión, control en la operación de equipos, señalización de áreas de trabajo y todas las áreas bajo la responsabilidad de la Empresa Contratista EXSA S.A., con el fin de eliminar actos y condiciones subestándares, dando prioridad a que cada actividad nueva sea evaluada y cumpla con éstos requisitos antes de iniciar los trabajos. D. Aplicación correcta de nuestras herramientas de Gestión (herramienta de uso diario y por guardia) en todo frente de trabajo. Mejorando Continuamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (PROSESA). E. Realizar OPTs, inspecciones y orientación en Seguridad de carácter diario a fin de identificar, prevenir y controlar los riesgos en las diferentes actividades que ejecuta la E.C. EXSA S.A. en SPCC. F. Fomentar el trabajo en equipo, haciendo que la identificación de peligros, evaluación de riesgos y la toma de medidas de control sea un hábito, una responsabilidad de todos los trabajadores;

5

con asesoramiento, coordinación, seguimiento y fiscalización del área de Seguridad. G. Que el reporte inmediato de incidentes sea un hábito, con la finalidad de analizar aquellas situaciones con potencial de causar daño a las personas, equipos, proceso y medio ambiente para evitar su recurrencia tomando las medidas de control adecuadas. H. Fomentar en el personal, el interés por la práctica de las Reglas de Seguridad, PETS y estándares; creando con ellos un sentido de responsabilidad personal y colectiva de la Seguridad, para lo cual se propondrá capacitaciones dirigidas en SSOMA. I. Evaluar y controlar el uso adecuado de los equipos de protección personal para preservar la salud y seguridad de los trabajadores en el desarrollo de sus tareas, dicho control lo realizará la supervisión en general liderando con el ejemplo. J. Promover la capacitación y participación constante de todo el personal de la Empresa Contratista EXSA S.A. Estableciendo planes de acción y control para minimizar los efectos contaminantes de los agentes: Físicos, Químicos y Microbiológicos. K. Analizar las tareas críticas, considerar los siguiente:  Disgregar en pasos la tarea crítica (desde el inicio hasta el final en pasos secuenciales).  Identificar y especificar los controles: por ejemplo: Equipo de Protección Personal, ¿Qué EPP?; guantes dieléctricos, etc. Bien especificado.  Evaluar el riesgo residual, con los controles.

5.1.3.3.

Metas

6

Tabla 08: Metas ITEM

OBJETIVO

META

1

Minimizar los incidentes de seguridad en nuestras operaciones.

Índice de Frecuencia ≤ 8 Índice de Severidad ≤ 488 Índice de Accidentabilidad ≤ 4

2

Minimizar los incidentes ambientales.

Indice de Frecuencia de Accidentes Ambientales = 0

3

Aprobar y difundir nuestros Estándares y Procedimientos

Indice de Estandares y Procedimientos=100 % de cumplimiento

4

Elevar la eficiencia y capacidad del personal a través del desarrollo de programas de capacitación y reentrenamiento

Indice de Cumplimiento de Capacitaciones=100% de cumplimiento

5

6

7 8

9

Elevar nuestra capacidad efectiva de respuesta ante cualquier tipo de emergencia

Indice Cumplimiento de Simulacros=100 % de cumplimiento

Gestionar en forma óptima la disposición de residuos sólidos Contar con procedimientos adecuados al trabajo realizado Minimizar los incidentes tránsito vehicular en nuestras operaciones.

Prevenir las enfermedades ocupacionales.

INDICADOR

IF= (N° Acc. Incap x 1000000) ÍS= (N° Dias Desc.x1000000) IA= (IF x IS)

RESPONSABLE

HHT HHT 1000

Ing. Residente

Ing. Residente

IFA=(N°Inc. Ambient. x 1000000) HHT IEP=N° Estand /Proced, aprob. Difund. Total de Estandares y procedimientos

ICC= N° capacitaciones realizadas N° de capacitaciones programadas

Ing. Residente Supervisores de Área

N°

Ing. Residente Ingeniero de Seguridad

Indice de Gestión de Residuos Sólidos=0

IGRS=(N°Inc.Residuos Sol. x 1000000) HHT

Ing. Residente Supervisores de Área

Indice de cumplimiento de OPTs=100% de cumplimiento

ICOPT= N° OPTs realizados OPTs programados

Indice de Frecuencia de Accidentes de vehículos y equipos= 17

ICS= N° simulacros realizados simulacros programados

Supervisor

Operaciones Ingeniero de Seguridad Ing. Residente Supervisor operaciones Ingeniero de Seguridad

N° Ing. Residente Supervisores de Área

IFAE= (N° Acc. Tránsito veh. x 1000000) HHT

Indice de Frecuencia de Enfermedades Ocupacionales = 0

Ing. Residente

IFEO=(N° Enfer. Ocupac detect. x 1000000) HHT

Indice Cumplimiento Programa de Monitoreo=100%

Ing. Residente Supervisor Operaciones Ingeniero de Seguridad

ICPM=N° de Monitoreos realizados N° de Monitoreos programados

Fuente: Operaciones Exsa

5.1.4. Políticas empresariales

5.1.4.1.

Misión

Brindar soluciones en fragmentación de roca que contribuyan al desarrollo

sustentable

de

accionistas y sociedad. 5.1.4.2.

Visión 7

nuestros

clientes,

colaboradores,

“Ser líderes globales en soluciones de fragmentación de roca”. 5.1.4.3.

Valores

EXSA S.A. promueve los siguientes valores como ejes centrales para la buena actividad de la empresa y el desarrollo de su personal, generando calidad y valor agregado a los productos y servicios que reciben nuestros clientes: 1. Seguridad 2. Foco en el cliente 3. Integridad 4. Excelencia 5. Compromiso 6. Confianza 5.1.4.4. Política de seguridad y salud ocupacional empresa contratista EXSA S.A. Las intenciones y direcciones generales relacionadas con el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en EXSA S.A., que fue aprobada el 14 de agosto del 2015; se encuentran plasmadas en su Política del Sistema Integrado de Gestión que se muestra a continuación: POLÍTICAS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Aprobado el 14 de Agosto de 2015 / Edición Nº11 EXSA S.A. es una organización en fragmentación de roca, orientada a la provisión de soluciones exactas para cada uno de sus clientes. Estamos comprometidos con el cumplimiento de la normativa legal vigente, la mejora continua e innovación en todos nuestros procesos. CALIDAD Y SATISFACCIÓN DEL CLIENTE Desarrollar soluciones de negocio que generen valor a los procesos de nuestros clientes internos y externos, a través de una cultura de 8

calidad que tenga como fin la búsqueda constante de la satisfacción del cliente.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Prevenir la ocurrencia de dolencias, lesiones, enfermedades e incidentes relacionados al trabajo a través de una cultura de seguridad basada en la consulta y participación activa de los colaboradores

y sus

representantes que

contribuyan

a

la

identificación y control eficaz de los riesgos que afectan a nuestras instalaciones, procesos y grupos de interés. MEDIO AMBIENTE Contribuir al desarrollo sostenible de nuestro entorno alternativas ecoeficientes para prevenir los impactos potenciales de nuestras actividades en el medio ambiente; salvaguardando los recursos necesarios para las futuras generaciones. RESPONSABILIDAD SOCIAL Identificar, fomentar y desarrollar de manera ética, actividades de índole sostenible para todos los grupos de interés de la empresa, utilizando sus fortalezas para generar un mayor impacto en la aplicación de las acciones de Responsabilidad Social EmpresarialCOMERCIO INTERNACIONAL Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y controles de manera continua en nuestra cadena de suministros, previniendo y evitando cualquier tipo de actividad de comercio internacional que pudiera contemplar prácticas ilícitas tales como narcotráfico, terrorismo, contrabando, lavado de activos y otros actos delictivos relacionados.

9

5.1.4.5.

Política de seguridad y salud ocupacional de

SOUTHERN COPPER Cumpliendo los lineamientos dados por Southern Copper; la empresa EXSA S.A. se encargará de difundir la Política de Seguridad y Salud Ocupacional de Southern Copper U.M. Cuajone, haciendo que todo el personal internalice la misma y sea un colaborador proactivo para alcanzar los objetivos de seguridad y prevención de riesgos. Southern Peru Copper Corporation, empresa minero metalúrgica productora de cobre y subproductos, reconoce a sus trabajadores como el elemento más importante para realizar su actividad productiva y establece como una propiedad el conservar la vida y la salud de éstos en las tareas diarias que desarrollan en sus diferentes ambientes de trabajo y se compromete a: •

Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable, previniendo los incidentes, las lesiones y enfermedades en el trabajo.

•

Garantizar el cumplimiento de la normativa legal de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicable y otros requisitos.

•

Considerar para toda decisión y práctica empresarial los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

•

Garantizar que todos los trabajadores sean informados y participen de manera proactiva en el cambio cultural hacia la prevención, conociendo y cumpliendo todos los procedimientos, instrucciones, reglas y buenas prácticas de trabajo que existen, para desarrollar todas las tareas de forma eficaz y segura.

•

Mejorar continuamente su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y su desarrollo de la Seguridad y Salud en el Trabajo, fomentando entre sus trabajadores el interés en la seguridad, implementando métodos y tecnologías modernas de 10

prevención, que asegure la preservación de la vida y salud de las personas, así como la conservación de la continuidad de todas sus operaciones, cuidando la operatividad de sus equipos, maquinarias e instalaciones. •

Difundir permanentemente la presente política, capacitación y sensibilizando a sus trabajadores y a todo aquel que preste un servicio en sus instalaciones, haciéndola extensiva a sus contratistas mineras y de las actividades conexas, proveedores, becarios, practicantes y visitantes.

5.1.4.6.

Liderazgo y compromiso de la alta dirección

La gestión de Seguridad ésta directamente liderada por la Gerencia General de EXSA S.A. El Responsable y/o Jefe de Seguridad y Salud de EXSA S.A., asignará un Residente de Seguridad y Salud Ocupacional, que acompañará en los trabajos de campo que realizan en el frente manteniendo un control efectivo de las operaciones en términos de Seguridad y Salud Ocupacional; reportará a la Oficina de Control y a la Gerencia de Seguridad y Salud del titular. En su ausencia por descanso compensatorio, informará de su salida y reemplazo. Compromisos de la Alta Dirección Siendo nuestra Gerencia el nivel más alto se compromete a trabajar en términos de prevención tanto en Seguridad, Salud Ocupacional y protección del Medio Ambiente, brindando los recursos necesarios para el cumplimiento del presente Programa de Seguridad. La Alta Dirección ha establecido los siguientes compromisos: • Definir las funciones, asignando responsabilidades y delegando autoridad para facilitar la gestión de la seguridad de manera eficaz en el Servicio Prestado a Southern Copper U.M. Cuajone. 11

• La realización de auditorías periódicas, para verificar el avance de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (PROSESA). • Asegura la disponibilidad de recursos para el cumplimiento del presente Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. • Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles. 5.1.5. Organización, funciones, capacitación y recursos

5.1.5.1.

Organigrama EXSA S.A.

JEFE DE SERVICOS A LA MINERÍA Y CONSTRUCCIÓN Jorge Alva Fernández

INGENIERO RESIDENTE Max Aylas Herrera

INGENIERO DE SEGURIDAD Luis Arturo Chura Chaña

SUPERVISOR DE VOLADURA Frank Orellana Cerron

SUPERVISOR DE VOLADURA Osmar Valdivia Candela

SUPERVISOR DE VOLADURA Jorge Franco Huamani

ASISTENCIA TECNICA Jaime Aranibar Lagua

ASISTENTE ADMINISTRATIVO Wilfredo Huillca

ASISTENCIA TECNICA David Challa Gutierrez

5.1.5.2.

Funciones y responsabilidades

12

Alta Dirección (Gerencia Central): •

Es responsable de proveer los recursos económicos necesarios, disponer de tiempo para la implementación, capacitación, etc. Con el fin de implementar y mantener el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional que se desarrolla en este trabajo.

•

Tiene responsabilidad general del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa y reafirma su apoyo a las actividades dirigidas a la prevención de accidentes.

El Ingeniero Residente:

•

Apoyar, evaluar y controlar todas las actividades en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, verificando además que el programa se cumpla en su totalidad.

•

Proveer de los recursos materiales y humanos necesarios que demande el Programa SSOMA para la buena marcha y cumplimiento de los objetivos trazados.

•

Preside el comité de Seguridad y Salud Ocupacional del frente de Trabajo y convocarlo a reunión de acuerdo al cronograma establecido.

•

Es el responsable del cumplimiento del Programa de Seguridad, Salud y Medio Ambiente desarrollado en este frente de trabajo.

•

Difundir oportunamente los procedimientos de trabajo de Seguridad y Salud Ocupacional así como su aplicación, con el fin de garantizar su estricto cumplimiento.

•

Solicitar de forma oportuna todo material, equipos, EPPs y herramientas que se requiera adquirir para la prestación del servicio en el frente de trabajo.

13

•

Participar como instructor e inspector en el programa de capacitación y el programa de inspecciones.

•

Participar en la investigación de todo incidente que ocurra en la ejecución del proyecto.

•

Auditar periódicamente el frente de trabajo (como mínimo una vez al mes) conjuntamente con el Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional

para verificar la implementación de acciones

correctivas necesarias y cumplir con los estándares establecidos en la empresa y de Southern Copper U.M. Cuajone.

Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente •

Representar al jefe de Seguridad y Salud Ocupacional en el Proyecto.

•

Conocer los alcances y características del Proyecto, así como también las obligaciones legales y contractuales de la Empresa.

•

Desarrollar el Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente del Proyecto y administrarlo.

•

Asistir en la línea de mando en el cumplimiento de las funciones que les compete en la implementación y ejecución del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

•

Capacitar al personal en temas de prevención de riesgos, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

•

Verificar la disponibilidad de equipos de protección personal y sistemas de protección colectiva necesarios, antes del inicio de los trabajos.

•

El Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional es el responsable de elaborar los siguientes documentos:

14

a) Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control IPERC Base. b) Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control IPERC Continuo. c) Reporte de investigación de incidentes / accidentes. d) Resumen mensual de accidentes. e) Informe de las auditorías Internas que se llevan a cabo. f)

Actas de Comité de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

g) Impartir antes de realizar los trabajos la “Capacitación de 10 minutos” llevando un registro del mismo, además de las retroalimentaciones según sea el caso. h) Asistir a reuniones que convoque el Área de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Southern Copper U.M. Cuajone e informa a sus superiores de todos los eventos dentro de mina. i)

Adicionalmente, tiene funciones operativas concernientes al análisis de riesgo de las diferentes actividades que se ejecuten en el proyecto, participa en las reuniones de planificación de operaciones y coordina con el área técnica la

incorporación

de

las

medidas

preventivas

en

procedimientos de trabajo específicos, capacita al personal operativo sobre el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos y supervisa el desarrollo de las operaciones. j)

En caso de detectar un riesgo inminente tiene la autoridad y obligación de detener cualquier trabajo en el proyecto de voladura hasta que se elimine la condición insegura observada.

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k) Estar pendiente de la documentación y vigencia de los mismos para todo el personal.

Ingenieros Supervisores de Campo. •

Solicitar con anticipación para los trabajadores a su cargo, los equipos de protección personal que se requieran para cumplir con los estándares y normas establecidas y realizar en forma segura las diversas labores.

•

Instruir y supervisar a su personal sobre el uso correcto y mantenimiento de los equipos de protección personal.

•

Capacitar y difundir los Procedimientos operacionales estándar.

16

• Exigir el estricto cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro y de las normas y estándares de seguridad a todo su personal. Coordinar con el Jefe Inmediato superior los trabajos a realizar. •

Dar una instrucción clara y precisa a los trabajadores sobre el trabajo que van a realizar y cerciorarse de que le hayan entendido la instrucción.

•

Asegurarse de que el personal sea distribuido a todas las diferentes áreas de trabajo.

•

Supervisar constantemente las diferentes áreas de trabajo.

•

Eliminar todas las condiciones sub-estándares que se presenten en su área de trabajo, tomar acción inmediata para corregir los actos sub-estándares que les sean reportados y/o detectados a los trabajadores bajo su responsabilidad.

•

Verificar

que

los

trabajadores

bajo

su

dirección

estén

perfectamente informados de los riesgos relacionados con sus labores y con el ambiente de trabajo, para lo cual deberán realizar la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control. •

Liderar el dialogo diario de seguridad.

•

Verificar el correcto llenado de los formatos de las herramientas de gestión de seguridad y firmarlos al inicio de la jornada.

•

Realizar todos los trabajo con Seguridad, Calidad y conservando el Medio Ambiente.

•

Llevar un registro documentado de todos los trabajos que se realizan en la jornada.

•

Si uno de los trabajadores a su cargo tuviera una necesidad de atención médica, está en la obligación de reportarlo para que sea evacuado a la posta médica más cercana para su atención. 17

•

• En caso de que hubiera una emergencia tendrá que proceder de acuerdo al Plan de Emergencias de SPCC. •

Participar en la Investigación de todo incidente en que se encuentre involucrado el personal a su cargo, con la finalidad de evitar su recurrencia.

•

Deberán de participar en las inspecciones planificadas e inopinadas.

•

Coordinar los mantenimientos y las reparaciones de los equipos y priorizarlas de acuerdo a las necesidades.

•

Asegurarse que los equipos sean escoltados hasta el lugar indicado.

•

Realizar los trabajos de acuerdo al planeamiento establecido por el Cliente SPCC.

•

Asistir a todas las reuniones del Cliente SPCC.

•

Mantener ordenado y limpio las áreas de trabajo.

Administrador de Proyecto. •

Garantizar el proceso formal de contratación del personal del frente de trabajo (incluido sub contratistas y proveedores) en estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, normativas de Southern Copper U.M. Cuajone y en especial en lo referente al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).

•

Comunicar de manera oportuna al Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional el ingreso de personal nuevo, para efectos de que reciban la Capacitación de inducción y entrega de reglamentos 18

• interno de Trabajo y de Seguridad Salud Ocupacional políticas empresariales antes del inicio de sus labores en el Proyecto. Garantizar el abastecimiento oportuno de todos los materiales, equipos y herramientas solicitados por el Residente de Obra o su asistente durante la ejecución del Servicio. Registrar y reportar al Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional, el control de horas hombre trabajadas del personal de campo asignado al frente de trabajo. •

Mantener vigentes los contratos y pólizas, fotocheck de maquinaria y del personal.

•

Cumplir con las normas y procedimientos en materia de Seguridad integral, establecidos por la organización.

•

Cumplir con el presente Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Trabajadores en General. •

Recibir la inducción general por parte de SPCC, antes de laborar en el proyecto.

•

Cumplir con todos los procedimientos escritos de trabajo seguro, estándares, normas de seguridad y normas internas de conducta establecidos por EXSA S.A. y nuestro cliente.

•

Asistir puntualmente a

todas las reuniones y cursos de

capacitación en Seguridad según el cronograma establecido. •

Deberán utilizar en todo momento los equipos de protección personal que se les proporcione, según las normas. Asimismo deberán cuidar y mantener limpio sus EPP proporcionados.

•

Reportar los incidentes, actos y condiciones sub-estándar. 19

•

• •

Llenar correctamente los formatos de las herramientas de gestión y hacer firmar al supervisor de turno.

•

Deberán mantener sus áreas de trabajo limpias y ordenadas. Informar de inmediato al supervisor de cualquier lesión o enfermedad que adolezcan.

•

Informar a su supervisor

sobre cualquier tarea que le sea

encomendada y que a su juicio conlleve peligro. Si a pesar de las medidas adoptadas aún no está convencido de la eliminación del supuesto peligro, el trabajador tiene el derecho de aplicar la Política de Negativa al Trabajo Inseguro, hasta que esté convencido que la tarea realmente no involucra peligro.

5.1.5.3.

Derechos y Obligaciones del Titular, Supervisores,

Trabajadores En cumplimiento del D.S. Nº 055 2010 EM que establece lo siguiente: Derechos del Titular • Calificar y seleccionar al facilitador de la gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, personal de supervisor que cumplan con un perfil profesional competitivo, poli funcional y de alto sentido preventivo de riesgos, para asegurar el cumplimiento de su misión, política y rentabilidad. Obligaciones del Titular • Asumir de manera absoluta los costos relacionados con Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

20

• • Formulación del Programa Anual de Seguridad, Programa de Capacitación y estadísticas de los incidentes de trabajo. • Informar a la dirección general de minería, OSINERGMIN

y

Gobiernos Regionales dentro de las 24 horas en caso de accidente mortal o situación de emergencia. • Informar a los trabajadores de manera comprensible los riesgos relacionados con su trabajo de los peligros que implica para su salud y las medidas de prevención y protección aplicables. Proporcionar y mantener sin costo alguno para los trabajadores el equipo de protección personal de acuerdo a la naturaleza de la tarea asignada. Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar de trabajo primeros auxilios y medio de transporte adecuado para su evacuación desde el lugar de trabajo y el acceso a los servicios médicos pertinentes. • Efectuar inspecciones internas y externas, ejecutar sus respectivos planes para mitigarlos o eliminarlos. • Mantener actualizado los registros de incidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, daño a al a propiedad, daños al ambiente de trabajo entre otros.

Obligaciones de los Supervisores • Todos los comprendidos en los Art. 38 y 39 del D.S. 055-2010 EM.

Derechos de los Trabajadores • Solicitar al comité de Seguridad e Higiene Minera efectué inspecciones e investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. 21

•

• • Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad a través del IPERC y estar informado al respecto. • Retirarse de cualquier sector de las operaciones mineras cuando haya un peligro grave para su Seguridad y Salud. • Elegir colectivamente a los representantes de los y trabajadores ante el comité de seguridad. • Adicionalmente los comprendidos en los Art. 41, 42, 43 del D.S. 055-2010 EM.

22

Obligaciones de los Trabajadores • Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del Sistema de Gestión de Seguridad. • Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros. • No manipular u operar maquinas válvulas, tuberías, conductores eléctricos si no se encuentran capacitados y debidamente autorizados. • Reportar en forma inmediata cualquier incidente o accidente. • Participar en las investigaciones de los incidentes/accidentes. • Utilizar correctamente las máquinas, equipos,

herramientas y

unidades de transporte. • No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares. • Participar activamente de las capacitaciones programadas. • Adicionalmente los comprendidos en los Art. 45, 46, 47,48, 49 del D.S. 055-2010 EM.

5.1.5.4.

Inspecciones y Auditorias

Sistemas de Inspecciones Se desarrollara un programa mensual que contemple lo normado en el capítulo XIII del DS 055-2010 EM art 130 al 134, dando prioridad a las actividades que involucran los riesgos severos y frecuentes, con el objetivo controlar los actos y condiciones sub-estándares que pudieran generar incidentes de personas, equipos y/o proceso y daño al medio ambiente.

23

Las inspecciones de seguridad a las diferentes zonas de trabajo y equipos están programadas en el Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente que contempla: • A diario: En áreas de trabajo, zonas de riesgo y cualquier otra actividad que represente riesgo para la integridad de la salud de los trabajadores, equipos, proceso y medio ambiente. • Semanales: En accesos, almacenes, polvorines, se harán conjuntamente con el Residente de Operaciones y/o Supervisores de Área. • Mensuales: Por el Sub Comité de seguridad y Salud Ocupacional, a todas las instalaciones del proyecto y/o actividades que se desarrollen dentro de SPCC, anotando las recomendaciones con plazos de su ejecución en el libro de Seguridad e Higiene Minera. Se realizaran inspecciones trimestrales a los equipos y herramientas, se colocara el etiquetado con el color correspondiente al trimestre de acuerdo al estándar establecido o lo establecido por SPCC. • Las Inspecciones Inopinadas: Se realizaran en cualquier momento, de los puntos críticos cuando las circunstancias lo exijan. • Trimestrales: Por parte de la Gerencia • Las Auditorías internas: Propias o las ejecutadas por SPCC se harán en coordinación directa con el Área de Seguridad de EXSA S.A., para facilitar el desarrollo de las actividades auditables. Las observaciones y recomendaciones se realizarán por escrito a las diferentes áreas de trabajo, y se anotarán en el Libro de Seguridad, usando los formatos del procedimiento de Inspecciones EXSA S.A. o si fuese el caso el usado por SPCC. Programa de inspecciones Las inspecciones de seguridad efectuadas por el Ingeniero de

24

Seguridad se regirán a un programa mensual de actividades donde se involucra al Ingeniero Residente y Supervisores de área y al Sub Comité de Seguridad, el cual contempla el desarrollo de los formatos de inspección (Check List de equipo, Reporte de incidentes, IPERC, actos y condiciones sub estándares).

5.1.5.5.

Análisis y Procedimientos de Tareas Críticas

Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos y Control (IPERC) De acuerdo a la matriz de riesgos IPERC realizada para nuestra actividad principal de voladura y actividades auxiliares, contaran con las medidas y herramientas de gestión necesarias a fin de evitar la ocurrencia de incidentes en estas actividades y demás a realizar, se incidirá en la capacitación, sensibilización de estos temas y demás, para evitar la ocurrencia de incidentes, la supervisión en conjunto será la responsable de tomar las medidas preventivas, los incidentes con potencial serán analizados y se tomaran las medidas más convenientes y oportunas para evitar su recurrencia, se trabajará intensamente en la capacitación con todo el personal en la Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos y Control; el cual tendrá que ser revisado y aprobado para este periodo 2016 por nuestra Residencia y visado por nuestro operador de contrato de tal forma se identifiquen nuevas actividades y/o sub procesos en sus diferentes etapas y así poder minimizar o eliminar las condiciones y actos sub estándares identificados. Inventario de Tareas con Riesgos Significativos Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR) Todo trabajo identificado como actividad de alto riesgo o tarea critica deberá tener su Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR),

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para ello existe instructivos detallados y formatos que deberán ser rellenado antes de iniciar dicha actividad. Se priorizará en todas las actividades desarrolladas en las instalaciones de nuestro cliente el seguimiento a los Procedimientos de Trabajo Seguro, prestándose especial atención a la revisión y actualización de los Mapas de Riesgo. Igualmente los procedimientos de “Cierre y Etiquetado” (Lock out / Tag out), trabajos en altura, permisos de entrada a espacios confinados, trabajos en caliente, excavaciones, trabajos de mantenimiento, etc.; estos permisos deberán ser revisados por SSO de SPCC, para asegurar su vigencia. Todo trabajo de alto riesgo requerirá el permiso correspondiente. Todo trabajo que se considere con riesgo a pérdida debe ser detenido de inmediato, y sólo se ejecutará cuando se tenga la certeza de que se ejecuta siguiendo un protocolo, procedimiento o práctica que se considera seguro, con responsabilidad directa del ingeniero supervisor.

5.1.5.6.

Investigación de Accidentes e Incidentes

Procedimiento de Investigación de Accidentes e Incidentes. De acuerdo al Art 153 del D.S 055-2010 EM cada supervisor de área es responsable de la investigación de incidentes dentro de su área de responsabilidad, el personal de seguridad brindara el apoyo correspondiente a la supervisión involucrada, llámese Ingeniero Residente o supervisor de operaciones para la investigación y realización del informe de investigación el cual será remitido al Área de Seguridad y Salud Ocupacional de SPCC, con el fin de comunicar las causas básicas y evitar que se repitan incidentes similares.

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Reporte e Investigación de Incidentes/Accidentes Se capacitara a la supervisión y personal de la Empresa Contratista EXSA S.A., como realizar correctamente un reporte de incidente, se sensibilizara al personal para generarles el hábito del reporte de incidentes. Para la investigación de incidentes el Área de Seguridad de la Empresa Contratista EXSA S.A. brindara el apoyo correspondiente al supervisor responsable del área, para la realización de la investigación. Se dará información al Área de Seguridad SPCC de la ocurrencia del evento, se inspeccionara el área de ocurrencia del incidente, se recogerán las evidencias y manifestaciones de los involucrados se analizara las causas que generaron el incidente y se elaborara el informe correspondiente de acuerdo al estándar de SPCC o propio dentro de los plazos establecidos. La Residencia conjuntamente con el Área de Seguridad de la Empresa Contratista EXSA S.A., analizará las causas de los incidentes registrados durante el mes, con la finalidad de identificar las causas y verificará que se hayan adoptado las medidas preventivas y correctivas necesarias. Emitirá las recomendaciones respectivas; de considerar de gravedad el evento se convocará a una sesión extraordinaria.

Reporte de Incidentes, Actos y Condiciones Sub Estándares Los reportes de incidentes, tienen un gran porcentaje de efectividad y en el cual están basados nuestros objetivos es decir, el reporte de los mismos plantea una estructura diferente que con lleva al análisis propio de cada uno de ellos y en la cual se involucra a todo el personal, se analiza el por qué ha sucedido, cómo sucedió y que debemos hacer para que esto no se vuelva a repetir. En tanto que, se designa a una persona responsable para el levantamiento del mismo en una fecha determinada. 27

Se debe considerar diversos aspectos en el seguimiento de los incidentes, entre los cuales se encuentran involucrados distintas áreas: El área reportante, el responsable de ejecución, el Área de Seguridad que se encarga de la verificación y cumplimientos de aplicar las medidas correctivas.

5.1.5.7.

Equipo de protección personal

EXSA S.A. adoptará los estándares de SPCC para el inicio y desarrollo de nuestras actividades en la ejecución de los proyectos de voladura.

5.1.5.8.

Comunicaciones, participación y consulta

Comunicación Con el objetivo de mantener informado, educado y concientizado al personal de las diferentes áreas, se realizaran publicaciones y entrega de materiales diversos como: •

Manual de Reglamento interno de Seguridad.

•

Boletines, afiches de Seguridad.

•

Cartillas de Seguridad.

•

Revistas.

•

Noticias de Seguridad.

•

Pósteres y afiches de Seguridad.

Capacitaciones Educación en Seguridad. Se desarrollará un Programa de capacitaciones mensuales, con la finalidad de que el aprendizaje y entrenamiento al personal de E.C.

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EXSA S.A. sea el adecuado para el cumplimiento de nuestra mejora continua.

Instrucciones diarias de Seguridad Diariamente al inicio de la jornada laboral se darán las instrucciones de seguridad de 10 minutos de duración como mínimo, desarrollado por la supervisión de cada área, se conversará sobre el reporte de incidentes, se expondrá la descripción del evento, sus causas básicas e inmediatas las medidas correctivas, preventivas, responsable, plazo y seguimiento, debiendo de participar todo los trabajadores en las exposiciones de tal manera que a diario todo el universo de

EXSA

S.A. debe tener conocimiento de los incidentes y tomar las acciones preventivas para que no vuelvan a ocurrir, así mismo se expondrán diversos temas referente a Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Se tocaran temas que involucren el control de riesgos más frecuentes. Se revisarán y firmarán las herramientas de gestión, estará a cargo de los supervisores, en los diferentes lugares de trabajo y antes de iniciar las labores. Se elaborara un programa mensual de instrucciones de seguridad de 10 minutos. Inducciones Está dirigida a los trabajadores que ingresan a laborar por primera vez, en la cual se les informa la importancia que tiene la Seguridad en la empresa y se da a conocer el estándar básico el cual está establecido en un documento que compromete al trabajador a realizar sus labores de manera segura este documento se denomina “Compromiso de Cumplimiento”.

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Igualmente se le hará la entrega y la capacitación de las Políticas Empresariales de la Empresa: 

Política de Seguridad Salud Ocupacional y de Medio Ambiente.



Reglamento Interno de Trabajo.



Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.



Estándar de Seguridad Vehicular de Southern Copper - U.M. Cuajone.

La entrega quedará

registrada en la Constancia de

Entrega de

“Políticas Empresariales”. Para el caso del personal destacado al frente de trabajo de Southern Copper U.M. Cuajone, adicional a la inducción especifica de EXSA S.A., se dispondrá al personal a las capacitaciones internas programadas por Southern Copper U.M. Cuajone previa coordinación y solicitud de ingreso de esta manera también se preparará al personal en la inducción general de acuerdo al D.S. Nº 055 2010 EM “Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería”, según anexos 14, 14-A. Para el caso de los operadores de unidades se cumplirá con los procedimientos para la obtención de la Licencia Interna de Manejo con los respectivos cursos de manejo a la defensiva que provee Southern Copper U.M. Cuajone.

Capacitación Mensual El cumplimiento del Programa Anual de Capacitación se realizará en horas de trabajo sobre temas de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y temas técnicos, el cual será expuesto por cualquier supervisor que cuente con las competencias para tal fin, estas se harán con una frecuencia quincenal con una duración no menor de una hora.

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Igualmente se dará cumplimiento del programa de capacitación y entrenamiento de nuestro cliente: Southern Copper U.M. Cuajone de acuerdo a la normativa legal referida a la normativa DS 055-2010 – EM Anexo 14-B “MATRIZ BÁSICA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA” Los temas de capacitación, deberán de ser reforzadas con las instrucciones de 10 minutos de seguridad, realizadas diariamente con objetivos de prevención antes del inicio de cada actividad. (No son contabilizados en las capacitaciones). El Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional a cargo deberá antes de la partida o al final del trabajo llevar una capacitación de retroalimentación con los trabajadores a fin de reportar incidentes y tomar acción ante ellos. Los Registros de Capacitación y de reuniones grupales serán documentados In situ y se presentará una copia al Área de Seguridad y Salud Ocupacional de Southern Copper U.M. Cuajone como garantía y señal que el personal ha sido capacitado y retroalimentado según sea el caso. Adicionalmente se solicitará y coordinara con el área de Seguridad y Salud Ocupacional de Southern Copper U.M. Cuajone para participar activamente en capacitaciones y talleres en temas de Seguridad y Salud Ocupacional impartidos por la misma para poder alinearnos a los requerimientos y retransmitirlo a todo el personal de EXSA S.A. a través del efecto cascada. (VER ANEXO 1) 5.1.5.9.

Recursos

Refiérase al personal encargado del aseguramiento de este Programa, así como, de las actividades administrativas y operativas dentro de la Southern Copper U.M. Cuajone: Ingeniero Residente de Proyecto, Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional, Administrador de

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Proyecto, Supervisores de Operaciones, Operadores de Equipos, Mecánicos de Proyecto y Personal de piso.

5.1.6. Alcances A todo el personal de EXSA S.A. asignado al Proyecto de Southern Copper U.M. Cuajone.

5.1.7. Fuerza Laboral Actualmente EXSA S.A. cuenta con 45 colaboradores como fuerza laboral en la U.M. Cuajone.

5.1.8. Indicadores de seguridad del 2015 En las siguientes figuras se exponen, el índice de frecuencia, severidad y accidentabilidad, en aquel entonces fue de 8; 1390 y 11.29 respectivamente.

Fuente: Operaciones Exsa

Figura 11: Índice de frecuencia del 2015

Fuente: Operaciones Exsa

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Figura 12: índice de severidad 1390 del 2015

Fuente: Operaciones Exsa

Figura 13: índice de accidentabilidad de 11,29 del 2015

5.1.9. Plan de actividades a realizarse Con la finalidad

de alcanzar los objetivos y metas se está

estableciendo el Programa Anual de Actividades de SSO los cuales contienen los siguientes ítems: a. LIDERAZGO Y COMPROMISO DIRECTIVO: Con el objetivo de afianzamiento de la cultura de seguridad b. CAPACITACION, ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO: En función de las actividades críticas detectadas, desarrollar y mejorar los conceptos y entrenamientos en el aspecto de SSO. c. INSPECCIONES PROGRAMADAS Y ESPECIFICAS: Con el objetivo de detectar los actos y condiciones subestandares del personal, así como el ambiente de trabajo. d. INVESTIGACION DE INCIDENTES: Con el propósito de la detección de las causas de los accidentes para el bloqueo de estas implementando planes de acción. e. PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS: Con el propósito de estar preparados ante cualquier contingencias o desastre natural. f. MONITOREOS DE AGENTES FISICOS Y QUIMICOS: Con la finalidad de prevenir enfermedades ocupacionales, monitoreando y 33

controlando los agentes

físicos y químicos causales de estas

enfermedades. g. ANALISIS DE TAREAS CRITICAS: Detectar y bloquear los factores de riesgo que pueden causar accidentes en tareas críticas. h. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL: Afianzar el uso de los EPPs y dar el soporte técnico y capacitación para el uso de estos. i. OBSERVACION PLANEADA DE TAREAS: Con la finalidad de observar la eficacia de los estándares y PETS. (VER ANEXO 2) (VER ANEXO 3) (VER ANEXO 4).

Así mismo y con el fin de desarrollar y fortalecer el Programa de Seguridad y Salud PROSESA se continuará con la implementación de los siguientes elementos:  Liderazgo y Administración.  Entrenamiento del Liderazgo.  Inspecciones Planeadas y Mantenimiento.  Análisis y Procedimientos de tareas críticas.  Investigación de Accidentes/Incidentes.  Observación de Tareas.  Preparación para Emergencias.  Reglas y Permisos de Trabajo.  Análisis de Accidentes / Incidentes.  Entrenamiento de Conocimientos y Habilidades.  Equipo de Protección Personal.  Control de Salud e Higiene Industrial.  Evaluación del Sistema.  Ingeniería y Administración del Cambio. 34

 Comunicaciones Personales.  Comunicaciones en Grupos.  Promoción General.  Contratación y Colocación.  Controles de compra.  Administración de Materiales y Servicios. 5.1.10. Programa de salud ocupacional De acuerdo a la ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el DS 055-2010 EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería se indica la ejecución de exámenes médicos ocupacionales de Ingreso, Anual y de Salida por lo que EXSA S.A. en coordinación con Southern Copper U.M. Cuajone, ejecutará dichos exámenes médicos teniendo en cuenta el tipo de trabajo.

De igual manera en coordinación con el Área de Salud e Higiene Ocupacional se ejecutará las actividades necesarias: Capacitación al personal en riesgos específicos en función a su puesto de labor.

La programación de campañas de prevención, monitoreo específicos hacia agentes físicos y químicos para poder identificar que zonas o puestos de trabajo requieren un monitoreo más exhaustivo del uso de su EPP o manejo de la condición: • Monitoreo de Polvo en nuestras áreas de trabajo. • Monitoreo de Gases en nuestras áreas de trabajo. • Monitoreo de Ruido en nuestras áreas de trabajo. • Monitoreo de exposición a vibraciones de los conductores. 5.1.11. Planificación de emergencias Se realizara la difusión a todo el personal sobre planes de Emergencia que tiene la Empresa. Además se realizara simulacros con el personal 35

donde se podrá apreciar las deficiencias del personal, zonas seguras, comentarios, conclusiones y casos particulares que hubiesen ocurrido y las soluciones que se dieron ante una emergencia. (VER ANEXO 5)

Igualmente se procederá a conformar las brigadas de emergencias con las capacitaciones y entrenamiento mensuales.

5.1.12. Evaluación y control del desarrollo del programa La Evaluación y Fiscalización del Desarrollo del Programa se efectuará por: los subsiguientes ítems que precede a continuación: 5.1.12.1. Control Mensual de Inspecciones A cargo del Ingeniero Residente de Unidad y el Ingeniero de Seguridad con la finalidad de verificar el cumplimiento de las inspecciones mensuales. 5.1.12.2. Auditoría Interna A cargo de la Jefatura de Seguridad Salud Ocupacional de EXSA S.A., en forma semestral. Los resultados se reportaran a la Gerencia General de EXSA S.A., todos los peligros, riesgos y amenazas en general de las diversas áreas de inspección, con el fin de controlarlos y minimizar los impactos que pudieran generar. (VER ANEXO 6).

5.1.12.3. Auditoría del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional A cargo de sus miembros en forma mensual, la inspección se realiza a todas las instalaciones, poniendo especial atención a las áreas de alto riesgo, dejando escrita sus recomendaciones en el Libro de Actas y en el Libro de Seguridad, firmando al pie todos los miembros del Comité. Las copias de esta Acta de sesiones serán remitidas a la Gerencia de la Unidad, Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional, a la Empresa de Auditoría e Inspectoría y a la Dirección General de Minería. 36

5.1.12.4. Auditoría Externa A cargo de las Empresas de Auditoría e Inspectoría comprendidas en el D.L. 25763 y cumplirán sus obligaciones de acuerdo a disposiciones legales vigentes y en forma ordinaria se llevará a cabo anualmente.

5.1.12.5. Reporte mensual de actividades La evaluación y control del desarrollo del programa, se realizará mensualmente a través de los reportes de las actividades y acciones vinculados con el Área de Seguridad para establecer:

- Estadísticas de accidentes. - Costos de accidentes. - Inspecciones y recomendaciones. - Informe mensual de actividades. - Informes diversos. 5.1.12.6. Evaluación Anual del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Conforme recomiendan las normas vigentes de Seguridad será necesario ponderar el programa en términos de metas y resultado, elevando la evaluación del Programa realizado durante el año anterior al Ministerio de Energía y Minas, División de Fiscalización Minera.

La Oficina de Personal y la Oficina General de Abastecimiento evalúan el desarrollo y cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de los documentos que permiten medir la eficacia del sistema, como: 37

a.- “SST-D-02 - Lista de Verificación de Lineamientos del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” b.- Informe anual del Servicio de SST, sobre el cumplimiento del programa anual de seguridad y salud en el trabajo; se hace uso de indicadores estadísticos según normativa. c.- Informe anual del Comité de seguridad y salud en el trabajo a la Alta Dirección. d.- Reportar trimestral de las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales y estados pre patológicos. d.- Reportes trimestrales de las Actividades del Comité.

Tabla 9: Control Y Revisiones Nº de Revisión

Fecha:

Motivo del Cambio

-

15/12/2020

Revision Anual

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