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• J'esus A'lberto C'abello

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Actividad de aprendizaje 2: Identificar los procesos y procedimientos necesarios para realizar vinculaciones laborales a partir de la aplicación del proceso de reclutamiento en la organización. AA2 EV2 Estudio de caso El proceso de Contratación de Personal En esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el reclutamiento del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted se deberá basar en la comprensión del siguiente caso para realizar el respectivo ejercicio. Presentación del caso: La empresa Murillo & Cia es una constructora que ha ofertado el cargo de Técnico Dibujante, para lo cual se requiere tecnólogo dibujante arquitectónico, con manejo de Software AutoCAD 2D y 3D intermedio, Revit intermedio como requisitos indispensables. Manejo de herramientas de Autodesk, Microsoft office, Experiencia de 3 años en el sector de la construcción. Igualmente debe tener conocimientos administrativos, persona altamente competente con sentido de responsabilidad, servicio, trabajo en equipo. Para el cargo, se presentan Oscar Duván Torres, Jorge Tapiero Poloche, quienes cuentan con 3 y 5 años de experiencia respectivamente en cargos similares, Oscar Duvan tiene la ventaja de haber manejado a lo largo de su experiencia AutoCAD y programas en Dibujo, pero lamentablemente no es Profesional, mientras que Jorge es Ingeniero Civil pero no tiene mucha experiencia en el manejo del Programa. De la misma manera, se presenta una tercera aspirante al cargo se llama Paulina Ochoa, quien tiene 21 años, Técnica en Dibujo Arquitectónico del Centro de Industria y la Construcción Regional Tolima, maneja los programas de Dibujo, pero acepta que no los domina por completo, domina las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 24 meses en cargos similares. Su rol como administrador del Talento humano será hacer proceso de selección del mejor candidato a ocupar el cargo aplicando los procesos y procedimientos aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo. NOTA: Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva. Para acceder a la evidencia, remítase al menú principal, haciendo clic en el enlace Actividad 2 / Evidencias/ AA2 EV2 Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal

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