Parcial I - Derecho Comercial y Laboral

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Examen parcial - semana 4 Comenzado el Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Calificación Pregunta

1

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

lunes, 10 de abril de 2017, 11:14 Finalizado lunes, 10 de abril de 2017, 11:20 6 minutos 2 segundos 18,0/20,0 90,0 de 100,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Para que haya contrato de trabajo, se requiere que concurran estos elementos esenciales: Seleccione una: a. objeto lícito, causa lícita y consentimiento del trabajador. b. capacidad, salario como retribución del servicio y actividad personal del trabajador. c. continuada subordinación, salario como retribución del servicio, actividad personal del trabajador. d. Ninguna de las anteriores.

Retroalimentación La respuesta correcta es: continuada subordinación, salario como retribución del servicio, actividad personal del trabajador. Pregunta

2

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta El elemento esencial que caracteriza exclusivamente al Contrato de Prestación de Servicios es: Seleccione una:

a. La subordinación. b. La autonomía e independencia de quien presta el servicio. c. La remuneración. d. El salario.

Retroalimentación La respuesta correcta es: La autonomía e independencia de quien presta el servicio. Pregunta

3

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Para efecto de liquidar las horas extras se considera Jornada Diurna la comprendida entre: Seleccione una: a. Las 6:00 am y las 8:00 pm. b. Las 12:00 am y las 6: 00 pm. c. Las 6:00 am y las 6:00 pm. d. Las 6:00 am y las 10:00 pm.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Las 6:00 am y las 10:00 pm. Pregunta

4

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este sucede durante: Seleccione una: a. Licencia de maternidad únicamente. b. Periodo de lactancia únicamente. c. Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto. d. Todas las anteriores.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto. Pregunta

5

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Con la sola existencia de éste elemento es suficiene para que se configure una verdadera relación laboral, en razón a que los otros dos le son comunes tanto al contrato de trabajo como al contrato de prestación de servicios: Seleccione una: a. El elemento de la Reciprocidad.

b. El elemento del Salario. c. El elemento de la Prestación del Servicio. d. El elemento de la Subordinación.

Retroalimentación La respuesta correcta es: El elemento de la Subordinación. Pregunta

6

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Son justas causas para terminar el contrato laboral: Seleccione una: a. Terminación de la obra o labor contratada, el vencimiento del término y la suspensión de las actividades por más de 120 días. b. La detención preventiva del trabajador por 8 días, el acoso laboral y la incapacidad absoluta del trabajador. c. La enfermedad con origen laboral que no supere los 180 días y el llamamiento del trabajador a prestar servicio militar. d. La agresión al empleador fuera de la empresa y los actos delictivos realizados dentro de la empresa.

Retroalimentación La respuesta correcta es: La agresión al empleador fuera de la empresa y los actos delictivos realizados dentro de la empresa.

Pregunta

7

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Para que opere la detención preventiva como justa causa para terminar el contrato laboral esta debe ser superior a: Seleccione una: a. 8 días. b. 15 días. c. 22 días. d. 30 días.

Retroalimentación La respuesta correcta es: 30 días. Pregunta

8

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Indemnización moratoria o salarios caídos es: Seleccione una:

a. La indemnización por falta de pago a la terminación del contrato de trabajo, de la totalidad de los salarios y prestaciones que el empleador adeuda al trabajador. b. La indemnización que se debe al trabajador por despedirlo sin justa causa y por cada día de retardo debe pagarse un día de salario. c. La indemnización que se debe al trabajador por despedirlo con justa causa, e implica traer a valor presente los valores adeudados. Retroalimentación La respuesta correcta es: La indemnización por falta de pago a la terminación del contrato de trabajo, de la totalidad de los salarios y prestaciones que el empleador adeuda al trabajador. Pregunta

9

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La prestación de calzado y vestido de labor debe entregarla el empleador al trabajador por lo menos: Seleccione una: a. 3 veces al año. b. 6 veces al año. c. 4 veces al año. d. 2 veces al año.

Retroalimentación La respuesta correcta es: 3 veces al año.

Pregunta

10

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Cuando un contrato a término fijo sea inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse dicho contrato hasta por:_____, al cabo de los cuales el término de duración NO podrá ser inferior a un(1) año. Seleccione una: a. 4 periodos iguales o inferiores. b. 2 periodos iguales o inferiores. c. 1 periodo igual o inferior. d. 3 periodos iguales o inferiores.

Retroalimentación La respuesta correcta es: 3 periodos iguales o inferiores. Pregunta

11

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta El acoso laboral que se presenta entre sujetos que se encuentran ubicados en la misma posición jerárquica dentro de un grupo de trabajo determinado, se conoce como: Seleccione una:

a. Acoso vertical. b. Acoso horizontal. c. No se configura el acoso laboral. d. Acoso paralelo.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Acoso horizontal. Pregunta

12

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La subordinación, es la facultad que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias. Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta

13

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Según el artículo 197 del C.S.T., las prestaciones y garantías laborales en Colombia no se deben pagar cuando el trabajador labora menos de 8 horas diarias y 48 semanales. Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta

14

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito sin distinción del tipo de contrato de trabajo vinculante y en todo caso no puede exceder de dos meses, salvo que la duración del contrato sea inferior a un año, caso en el cual el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado. Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta

15

Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Teniendo en cuenta que la Jornada máxima legal es de ocho horas diarias, cuando un trabajador por motivo de permiso, un día festivo o una licencia , no puede trabajar las 8 horas al día, ello implica que este debe necesariamente reponer esas horas o en su defecto el empleador estará en libertad de descontarlas Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta

16

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Si bien los elementos del contrato de trabajo son tres: subordinación, remuneración y prestación personal del servicio, con la existencia de este último elemento, es suficiente para

que se configure una verdadera relación laboral, debido a que las dos primeras, son comunes al contrato de servicios y al contrato de trabajo. Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta

17

Sin contestar Puntúa como 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta El contrato de trabajo, puede ser verbal o escrito, también puede ser a término fijo y a término indefinido. El contrato a término fijo debe ser por escrito, por tanto, los contratos verbales se entenderán como contratos a término indefinido. Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta

18

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta El período de prueba debe ser estipulado por escrito sin distinción del tipo de contrato de trabajo vinculante. Dicho periodo es la etapa inicial del contrato, que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo. Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta

19

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Un contrato de aprendizaje se define como una relación, en la que se busca lograr la formación del aprendiz, y por tanto se le entrega un apoyo de sostenimiento mensual, que constituye salario. Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta

20

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta El periodo de suspensión, es aquel, en el que desaparecen las obligaciones principales del contrato laboral, sin que implique la terminación del mismo; es decir, una cesación en la obligación de prestar el servicio por parte del empleado y de pagar el salario por parte del empleador, pero sin carácter definitivo sino provisionalmente. Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero'