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TAP2014-6/PRIMER BLOQUEDERECHO LABORAL Y CONTRATOS - (Jose Enio Suárez Saldaña) Grupo[001] Comenzado el domingo, 19 de octubre de 2014, 19:27 Finalizado Estado Finalizado en domingo, 19 de octubre de 2014, 20:06 Tiempo empleado 38 minutos 44 segundos 15,0/20,0 Puntos 112,5 de un máximo de 150,0 (75%) Calificación

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta No constituyen salario las sumas o pagos cuando es una: Seleccione una: a. Las horas extras reconocidas y liquidadas en cada período b. Prestación Ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador c. Contraprestación del servicio y se reconozca en forma periódica. d. Las primas extralegales reconocidas cada mes por su desempeño. Retroalimentación La respuesta correcta es: Prestación Ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador

Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como “la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”. La duración del período de prueba es Seleccione una: a. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses y si es inferior a un año no puede exceder la quinta parte del término pactado. b. Dependiendo el tipo de contrato y por regla general es una tercera parte de la duración del contrato inicialmente pactado c. Dependiendo el tipo de contrato y por regla general es una cuarta parte de la duración del contrato inicialmente pactado. d. El período de prueba no puede exceder de tres (3) meses y si es inferior a un año no puede exceder la quinta parte del término pactado. Retroalimentación La respuesta correcta es: El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses y si es inferior a un año no puede exceder la quinta parte del término pactado.

Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. La prima de servicios es una prestación social reconocida al trabajador por: Seleccione una:

a. Su buen desempeño laboral anualmente y se le reconoce en el mismo período. b. Su vinculación a la compañía como directivos como contraprestación por las utilidades obtenidas por la empresa c. Su desempeño laboral en el área de ventas en contraprestación por las utilidades obtenidas por la empresa. d. Su vinculación a la compañía y como forma de participar en las utilidades obtenidas por la empresa. Retroalimentación La respuesta correcta es: Su vinculación a la compañía y como forma de participar en las utilidades obtenidas por la empresa.

Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Cuando se trata de una prestación económica de carácter extralegal, constituirá salario siempre y cuando sea: Seleccione una: a. Reconocida para desempeñar a cabalidad sus funciones. b. Un reconocimiento por su labor en forma esporádica. c. Contraprestación del servicio y se reconozca en forma periódica. d. Sea reconocida por mera liberalidad del empleador al trabajador. Retroalimentación La respuesta correcta es: Contraprestación del servicio y se reconozca en forma periódica.

Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta ¿A que tiene derecho el trabajador despedido o se termina el contrato de trabajo y el patrono no paga los salarios y prestaciones de ley? Seleccione una: a. Debe pagar por cada día de retraso un salario diario que recibía, hasta por 24 meses o hasta cuando el pago se verifique si el periodo es menor. b. A que se le indemnice con 30 días de salario por el primer año y 15 días por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

c. A que se le indemnice con los salarios al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. d. A que se le reconozca una sanción moratoria de un día de salario por cada día de retardo, siempre y cuando no supere los tres años y antes de la demanda. Retroalimentación La respuesta correcta es: Debe pagar por cada día de retraso un salario diario que recibía, hasta por 24 meses o hasta cuando el pago se verifique si el periodo es menor.

Pregunta 6 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta Se entiende como trabajador de dirección y confianza, aquel trabajador que por su cargo y por las funciones que presta, tiene una gran responsabilidad dentro de la

estructura administrativa de la empresa, en cuanto poseen mando y jerarquía frente a estos trabajadores es:los demás empleados. La jornada laboral de Seleccione una: a. Una jornada especial dada las funciones que cumplen y por eso es la estipulada en el contrato. b. Una Jornada Flexible dada la naturaleza del cargo como representación del empleador. c. La pactada por las partes que no puede superar las máxima legal permitida. d. Una jornada que puede superar la máxima legal dado que generalmente son los directivos de la compañía. Retroalimentación La respuesta correcta es: Una Jornada Flexible dada la naturaleza del cargo como representación del empleador.

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta El trabajo suplementario es aquel: Seleccione una: a. Que el trabajador previa autorización del empleador labora para lograr un reconocimiento en especie. b. Que el trabajador previa autorización del empleador labora para luego compensar el tiempo en descanso remunerado. c. Que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal y es reconocido económicamente y constituye salario. d. Que el trabajador labora para recibir un reconocimiento económico y con el fin de ayudar en la producción de la empresa, suma que no constituye salario. Retroalimentación

La respuesta correcta es: Que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal y es reconocido económicamente y constituye salario.

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. Se reconoce esta prestación; Seleccione una: a. De 20 días calendario por cada año de servicio o fracción al tiempo laborado. b. De 15 días de descanso remunerado por cada seis meses de trabajo. c. De 15 días calendario por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado. d. De 15 días hábiles por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado.

Retroalimentación La respuesta correcta es: De 15 días hábiles por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado.

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor. Por regla general se entendería que al no ser factor salarial, no se tiene en

cuenta como salario para ningún efecto legal, pero por expresa deposición legal, el auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las prestaciones sociales; tienen derecho al auxilio de transporte los trabajadores: Seleccione una: a. Que residan en otra ciudad y con el fin de llegar a su sitio de trabajo para cumplir con sus deberes funcionales. b. Que no residan en la compañía y se le suministra para que acudan a laborar dado que devengan más de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes. c. Que cumplan con jornadas laborales por turnos y residan a más de un kilómetro. d. Que perciban un ingreso igual o menor a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes. Retroalimentación La respuesta correcta es: Que perciban un ingreso igual o menor a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente entre el empleador y el trabajador. El contrato de trabajo verbal es por excelencia a término indefinido y en cambio el contrato a término fijo deberá contener o ser obligatoriamente: Seleccione una: a. Por el término pactado siempre que el término de ejecución del contrato sea inferior a un año. b. El término que sea necesario para cumplir las obligaciones pactadas o suscritas en el contrato de prestación de servicios. c. Por el término pactado siempre que el término de ejecución del contrato sea inferior a tres años. d. Por el tiempo que dure la obra o labor determinada conforme con el contrato de trabajo.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Por el tiempo que dure la obra o labor determinada conforme con el contrato de trabajo.

Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma: Seleccione una: a. Consensualmente conmutativo y aleatorio b. Verbal y Consensual c. Consensualmente oral y documental. d. Verbal y escrito Retroalimentación La respuesta correcta es: Verbal y escrito

Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se definió, ni formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador. Pero independientemente de la figura que se utilice, si en el fondo del asunto, en la realidad, se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo, primará la realidad de la relación contractual frente a

cualquier formalidad acordada entre las partes; de allí la denominación de contrato realidad. Es un contrato realidad siempre y cuando se verifique: Seleccione una: a. La afiliación a la seguridad social en salud y pensiones, así como el desarrollo y ejecución de las funciones que permitan inferir que existe un contrato laboral. b. La intención de disfrazar una relación laboral con una modalidad contractual, especialmente el contrato de prestación de servicios. c. Los elementos: Actividad personal del trabajador, la continuada subordinación y Salario como retribución del servicio. d. Que entre las partes se encuentran suscritas o pactadas unas obligaciones mediante las cuales se infiere la existencia de una relación laboral. Retroalimentación La respuesta correcta es: Los elementos: Actividad personal del trabajador, la continuada subordinación y Salario como retribución del servicio.

Pregunta 13 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente entre el empleador y el trabajador. El contrato de trabajo verbal es por excelencia a término indefinido y en cambio el contrato a término fijo deberá contener o ser obligatoriamente: Seleccione una: a. Pactado entre las partes para que se pueda determina el término inferior a un año, a un año o a tres años. b. Suscrito por las partes en la que se estipule un plazo de vigencia del contrato con el fin de ser prorrogado. c. Suscrito por escrito en la deberá siempre constar la duración del mismo, conforme con las modalidades previstas. d. Pactado como una modalidad en la que se pretende dar seguridad jurídica y por ende deberá ser a un periodo menor a tres años.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Suscrito por escrito en la deberá siempre constar la duración del mismo, conforme con las modalidades previstas.

Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta ¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a término indefinido a sabiendas que devenga un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales? Seleccione una: a. A que se le indemnice con los salarios al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. b. A que se le indemnice con 10 S.M.L.M.V. si lleva menos de 10 años o fracción. c. A que se le indemnice con 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

d. A que se le indemnice con 30 días de salario por el primer año y 15 días por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Retroalimentación La respuesta correcta es: A que se le indemnice con 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta ¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a término fijo? Seleccione una: a. A que se le indemnice con la suma establecida en el valor el contrato laboral según el tiempo laborado. b. A que se le indemnice con los salarios al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato c. A que se le indemnice con 10 S.M.L.M.V. si lleva menos de 10 años o fracción. d. A que se le indemnice con 30 días de salario por el primer año y 20 días por los subsiguientes si devenga menos de 10 S.M.L.M.V. Retroalimentación La respuesta correcta es: A que se le indemnice con los salarios al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato

Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta ¿El empleador puede prescindir de los servicios de una trabajadora en estado de embarazo, por terminación del plazo fijo pactado?

Seleccione una: a. La protección reforzada a la maternidad obliga al empleador a mantener su relación hasta el momento en que termine la licencia de embarazo y lactancia. b. Se puede dar por terminado por se trata de un contrato a termino fijo y el plazo ya venció sin causarle perjuicio alguno porque tiene la licencia de la maternidad. c. Se puede dar por terminado por la duración del contrato ya pereció sin causarle perjuicio alguno porque tiene la licencia de la maternidad pagada por la EPS.

d. No se puede dar por terminado el vínculo laboral por los siguientes tres meses a su parto en protección al menor y a la familia. Retroalimentación La respuesta correcta es: La protección reforzada a la maternidad obliga al empleador a mantener su relación hasta el momento en que termine la licencia de embarazo y lactancia.

Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta La jornada laboral se puede pactar por turnos de manera que las actividades de la empresa puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la semana, en donde la jornada laboral por turnos podrá superar la máxima legal diaria o semanal, pero si la supera el tiempo se considerará Seleccione una: a. Horas extras o trabajo suplementario y se le reconocerá al trabajador al final del mes. b. Jornada ampliada, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas. c. Trabajo complementario que deberá ser reconocido conforme a la normatividad vigente. d. Como un turno cuya ampliación no constituye trabajo suplementario. Retroalimentación La respuesta correcta es: Horas extras o trabajo suplementario y se le reconocerá al trabajador al final del mes.

Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta La Jornada máxima laboral es el tiempo: Seleccione una: a. Que debe laborar un trabajador, en Colombia es de 36 horas b. Que descansa un trabajador incluidos los días festivos c. Límite que debe laborar un trabajador, en Colombia es de 48 horas. Retroalimentación La respuesta correcta es: Límite que debe laborar un trabajador, en Colombia es de 48 horas.

Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido. Al terminarse la relación laboral el empleador deberá cancelarle al trabajador la liquidación laboral, y para su cálculo NO se debe tener en cuenta: Seleccione una: a. Las horas extras o trabajo suplementario liquidados periódicamente. b. El auxilio de transporte y las primas reconocidas habitualmente. c. Las comisiones de ventas liquidas mensualmente. d. Prestaciones económicas cuando NO sean habituales. Retroalimentación

La respuesta correcta es: Prestaciones económicas cuando NO sean habituales.

Pregunta 20 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta Texto de la pregunta Son modalidades del contrato laboral Seleccione una: a. El contrato a término fijo y el contrato de obra civil b. El contrato de prestación de servicios, el contrato a término fijo, el contrato de labor ocasional o accidental. c. El contrato celebrado por medio de cooperativa de trabajo asociado, el contrato a término indefinido, el contrato por obra o labor contratada. d. El contrato por obra o labor contratada y el contrato a término indefinido. Retroalimentación La respuesta correcta es: El contrato por obra o labor contratada y el contrato a término indefinido. Finalizar revisión