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• Juliana Ortiz

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12/1/2020

Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]

Examen parcial - Semana 4

Fecha de entrega 14 de ene en 23:55

Puntos 70

Disponible 11 de ene en 0:00 - 14 de ene en 23:55 4 días

Preguntas 20 Límite de tiempo 90 minutos

Intentos permitidos 2

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Intento https://poli.instructure.com/courses/12534/quizzes/44424

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Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]

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63 de 70

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de ene en 23:55 al 16 de ene en 23:55. Puntaje para este intento: 63 de 70 Entregado el 12 de ene en 16:47 Este intento tuvo una duración de 32 minutos. Pregunta 1

3.5 / 3.5 pts

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.

Pregunta 2

3.5 / 3.5 pts

El fuero sindical es:

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Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.

Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Pregunta 3

3.5 / 3.5 pts

El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los sindicatos.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda estar en más convenciones.

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses. https://poli.instructure.com/courses/12534/quizzes/44424

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Pregunta 4

3.5 / 3.5 pts

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año de servicio.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada trimestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario.

Pregunta 5

3.5 / 3.5 pts

Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

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La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

Pregunta 6

3.5 / 3.5 pts

Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

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Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Incorrecto

Pregunta 7

0 / 3.5 pts

No es una característica del derecho de asociación sindical:

Carácter racional. Carácter relacional. Carácter voluntario. Carácter instrumental.

Pregunta 8

3.5 / 3.5 pts

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

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Pregunta 9

3.5 / 3.5 pts

No es un tipo de sindicato:

De industria. De empresa. De estudiantes. Gremiales.

Pregunta 10

3.5 / 3.5 pts

El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:

Las cuotas por beneficio convencional. Las cuotas ordinarias del sindicato Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato Las cuotas extraordinarias del sindicato

Pregunta 11

3.5 / 3.5 pts

Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él:

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Acuerdo colectivo Pacto sindical Acuerdo sindical Pacto colectivo

Pregunta 12

3.5 / 3.5 pts

La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado. Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.

Pregunta 13

3.5 / 3.5 pts

Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es necesario que el sindicato, presente al empleador:

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Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y nómina de afiliados.

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.

Pregunta 14

3.5 / 3.5 pts

Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no inferior a:

11. 13. 12. 25.

Pregunta 15

3.5 / 3.5 pts

Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de: https://poli.instructure.com/courses/12534/quizzes/44424

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Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]

12. 20. 35. 25.

Pregunta 16

3.5 / 3.5 pts

Los sindicatos no pueden tener como función

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales. Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Pregunta 17

3.5 / 3.5 pts

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se efectúa por:

La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.

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Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]

La confederación sindical y empleador. La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de los dos primeros.

Pregunta 18

3.5 / 3.5 pts

Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:

Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de manera libre y con sus propios representantes.

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los intereses de los trabajadores.

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación realizada para que el empleador escuche una única persona.

Pregunta 19

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3.5 / 3.5 pts

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Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]

Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación. Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo. Estar inscrito en la DIAN. Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Incorrecto

0 / 3.5 pts

Pregunta 20

El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a partir de:

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.

Puntaje del examen: 63 de 70

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