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OBJETIVOS Y METAS.

CODIGO: SGI-DSAL-04 REV: 00 PAGINA: 2 de 2

CONTRATO: SERVICIO DE ALIMENTACIÓN CESMEC S.A

FECHA: Julio 2018. ASESOR DE PREVENCION DE RIESGOS: Pablo Alvarez Collarte

ADMINISTRADOR DE CONTRATO: Jorge Rojas Cabello PRINCIPIOS DE POLITICAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

OBJETIVOS

METAS

ACCIONES

1.- estableciendo Planes de Acción para el cumplimiento de las 1.CUMPLIR LAS LEYES Y brechas de los marcoles legales asociados al contrato " REGLAMENTACIÓN Cumplir la normativa y Trimestralmente , de acuerdo a procedimiento estructural " Mantener un Programa de Marco Aplicables a nuestras faenas, en materias compromisos vigentes, Regulatorio y una Matriz con el grado de Seguridad y Salud Ocupacional, de colaborando con la autoridad en de cumplimiento de la legislación acuerdo al ordenamiento jurídico vigente y el perfeccionamiento de la Vigente, actualizada. demás acuerdos y compromisos regulación aplicable en 2.- Realizar seguimiento al marco regulatorio suscritos.

Establecer en P-Liderazgo, las actividades que deben desarrollar los supervisores, verificando su cumplimiento de forma mensual.

RESPONSABLE

Desarrollar Matrices de evaluación de peligros y su 1.- Mantener el 100% de nuestras actividades evaluadas bajo respectivas evaluaciones de mapas de procesos y matriz de peligros y evaluación de todas las actividades de nuestro riesgos. contrato

Generar mapas de procesos , matrices de peligro y evaluación de riesgos. Generando el seguimiento y la participación de todas las partes involucradas del contrato.

Linea de Mando CESMEC S.A

Desarrollar procedimientos de Mantener procedimiento estructurados para el 100% de la trabajo de todas las actividades dotación actual de la faena. de nuestro contrato

Generar los Procedimientos de trabajo para cada tarea evaluada, con sus respectivos controles (ECF, EST, ART , RSV ) y evaluaciones por parte del personal que ejecutara las tareas.

Linea de Mando CESMEC S.A

Implementar el conocimiento y uso de Tarjeta Verde y ART.

JUN

JUL

AGOS

SEP

OCT

NOV

DIC

Indicadores de Gestión

Existe programa y matriz de MR

IG > 90 % Observaciones riesgosas observadas x100 / Conductas riesgosas detectadas

Linea de Mando CESMEC S.A

IG 100% = Actividades programas x100 / Actividades realizadas

IG 100% =( total del personal capacitado x 100 / total del contrato ( IPER-PROC )

IG > 100% = ( Actividades identificadas en mapas de proceso) x 100 / total actividades contrato

CV

CV

CV

CV

CV

CV

CV

CV

CV

CV

IG 100% Numero de personas capacitadas x 100 / total del contrato

CV

CV

CV

CV

CV

IG 100% Evento analizados x 100 / total del contrato informado

IG 100% Actividades concideradas en procedimiento x 100 / total de tareas del contrato

Linea de Mando CESMEC S.A

Entrega de incentivo empresarial , para motivar la seguridad y salud ocupacional.

Linea de Mando CESMEC S.A

Solicitar Tarjetas Verdes al personal y Capacitar y entregar al 100% del personal la Tarjeta Verde y realizar entrega previa capacitación Capacitar en el Uso de la ART. del tema y Fiscalizar en terreno uso y llenado de ART.

Linea de Mando CESMEC S.A

Realizar ceremonia de premiación al trabajador destacado.

MAY

Cumplir con el programa de actividades definido de seguridad conductual.

Incorporar en Programa de capacitación la difusión de las directrices de accidentes e incidentes. Establecer una metodología de investigación de incidentes Capacitar al 100% del personal sobre directrices de Accidentes controlando estandares de e incidentes aprendizaje Incorporar dentro de los Liderazgos de la supervisión, la difusión de los accidentes acontecidos, verificando su cumplimiento.

Incentivar a trabajadores a destacarse por informar condiciones de riesgos y 6.INCENTIVAR LA ABSTENCIÓN detenciones de tareas por de realizar una tarea cuando riesgos no controlados. existan riesgos de accidentes

ABR

G> 90 % : Desviaciones controladas detectadas x 100 / desviación detectada

3.IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS RIESGOS Como un requerimiento insoslayable en la planificación y ejecución de nuestras operaciones e implementar las medidas de control que aseguren una operación bajo condiciones de riesgo controlado

5.LOGRAR EL APRENDIZAJE Analizando las causas raíces de todo evento no deseado para evitar su repetición.

MAR

IG 100 % : Cuerpo legal incorporado x100 / Cuerpo legal detectado.

Desarrollar líderes idóneos que implementen, desarrollen y controlen actividades en pro de 1.- Cumplir en un 100% con los Estándares de liderazgo y la seguridad y salud de las Estándares de Observación de conductas establecidos personas, dentro de un plazo razonable

Tareas y actividades de acuerdo a procedimientos probados que aseguren su correcta ejecución

FEB

Linea de Mando CESMEC S.A

2.FOMENTAR CONDUCTAS PREVENTIVAS trabajadoras y trabajares propios y terceros, mediante actividades sistemáticas de liderazgo efectivo en terreno, asumiendo tal ROL como una responsabilidad indelegable de toda nuestra línea de mando.

4.DESARROLLAR LOS PROCESOS

EN

CV

CV

CV

CV

CV

Existe programa de Liderazgo para supervisores

Existen los mapas de Proceso y Miper

Existen procedimientos con sus evaluaciones

Existen difusiones sobre las directrices de accidentes e incidentes

Existen difusiones

IG 100% Actividades de premiaciones realizadas x 100 / Actividades definidas.

Respaldos de campañas y reconocimientos

IG 100% Entrega de tarjeta verde y capacitaciones

Personal se encuentra capacitado y con sus TV

7.CAPACITAR Y MOTIVAR el autocuidado y las conductas responsables en las actividades cotidianas.

Entregar los conocimientos al personal para que pueda Generar Programa de Capacitación y 1.- Admin de contrato Cumplir en un 100% con los Programas de Capacitación y evaluar y decidir de una manera Cumplir con el Programa de 2.- Jefe de terreno Observación de conductas establecidos. eficaz ante las situaciones que Observación de conductas. 3.- IPR se le presenten en su labor.

Cumplir en un 100% con los requerimientos establecidos en el RESSO, los Estándares de Control de Fatalidad y Salud en el 8. ASPIRAR AL LOGRO DE UN trabajo. DESEMPEÑO DE EXCELENCIA Tener un Índice de Frecuencia a través de igual o menor a 0.95, y un índice la innovación y el mejoramiento continuo de gravedad IG=165. del sistema de gestión, aplicando los mejores estándares de operación existentes en la industria minera. Mantener indicadores IF, IG de acuerdo a las metas propuestas por el mandante.

Establecer un Programa de Prevención que cumpla con lo estipulado en el RESSO, Generando 1.- Admin de contrato Programas y planes de acción para el 2.- Jefe de terreno cumplimiento de los estándares 3.- IPR establecidos dentro de la División y Verificando su cumplimiento.

9 INCENTIVAR Y RECONOCER LA PARTICIPACIÓN RESPONSABLE de los comités paritarios, trabajadoras y trabajadores, dirigentes sindicales, en actividades preventivas que apuntan a la generación de condiciones de trabajo seguras y saludables, en un clima laboral constructivo.

Asistir a reuniones de de empresas 1.- Admin de contrato mandantes y participar en las 2.- Jefe de terreno actividades de seguridad de las partes 3.- IPR involucradas.

Promover la participación del personal en actividades Participar en un 100% en actividades de seguridad y salud preventivas de seguridad y salud ocupacional para todas las lineas de mando. (Actividades ocupacional, reconociendo sus CPHys, Liderazgo visible, camintas, etc). logros.

Cumplir programa de auditoria divisional. 10 ESTABLECER RELACIONES DE COLABORACIÓN Y RESPETO Con las Ser parte importante en los comunidades de influencia, sus compromisos adquiridos con el autoridades y otras partes interesadas, Cliente y las autorizadas. transparentando la información relativa a Cumplir en un 100% con las recomendaciones indicadas por el los logros y resultados en estas materias. Cliente y las autoridades fiscalizadores

IG 100% Programa de capacitación definida x100/ programa definido mensual.

Existe programa de seguridad conductual y cierres de ciclo

IG 100% Programa de capacitación definida PLP x100/ programa definido.

Existe programa de prevencion en cumpliemiento IF = 1.0 IG = 175 DV /

CV

CV

CV

CV

CV

IG 100= ( Programa a confeccionar x 100 / programa confeccionado.

Respaldo listas de asistencia

IG 100 = ( Programa a confeccionar x 100 / programa auditado Participar en Auditorias desarrolladas por el cliente y las autoridades, Generando los Planes de acción de Observaciones realizadas.

Elaborar y desarrollar Elementos SIGO DSAL: - E N° 1: Liderazgo y Compromiso. - E N° 2: Planificación y Administración del sistema de gestión. - E N° 3: Estandarización de los controles operacionales. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE - E N° 4: Capacitación, competencia y mejora del desempeño. GESTIÓN PARA ASEGURIDAD , SALUD - E N° 5: Comunicaciones, consultas y relaciones con partes EN EL TRABAJO Y RIESGOS interesadas. OPERACIONALES SIGO. - E N° 6: Reportes, registros y documentación. Tener un Índice de cumplimiento - E N° 7: Higiene Ocupacional, Ergonomía y Salud en el Con el objetivo de asegurar la correcta de los elementos implementados Trabajo. Participar en Auditorias DSAL y implementación , verificación y control del proyectos. > 90% auditorias internas SIGO. sistema de gestión , se fijan metas de - E N° 8 : N/A cumplimiento comprometiendo los 12 - E N° 10: Preparación y respuesta ante emergencia. elementos SIGO. - E N° 11: Gestión de incidentes y no conformidades. - E N° 12: Monitoreo y Auditorias de cumplimiento.

Linea de Mando CESMEC S.A

CV

CV

CV

CV

Respaldos de informes de auditoria y planes de Accion

CV IG 100 = ( Programa a confeccionar x 100 / programa confeccionado.

DURANTE EL CONTRATO

IG 100 = ( Programa a confeccionar x 100 / programa confeccionado.

DURANTE EL CONTRATO

IG >90 = ( Cumplimiento del programa x Auditoria interna 100 % por contrato)

Linea de Mando CESMEC S.A

Cumplir los elementos del programa de seguridad , salud en el trabajo y riesgos operacionales.

Realizado por : Pablo Alvarez Collarte

Revisado por :Adm de contrato

Aprobado por : Adm de Contratos.

Fecha : Julio 2018

Fecha : Julio 2018

Fecha : Julio 2018

Firma :

Firma :

Firma :

Respaldos de informes de auditoria y planes de Accion