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• Sol Green

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OBJETIVOS Y FUNCIONES DE RRHH EJEMPLOS

OBJETIVOS GENERALES DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TENEMOS a) Dotar a las áreas de la Empresa del personal idóneo para cada puesto de trabajo en base a una Planificación previa. (GESTIÓN) b) Lograr un equilibrio interno y externo de competitividad, a fin de retener el personal calificado. c) Lograr la realización humana y profesional del personal a través del establecimiento y aplicación de efectivos planes de carrera. e) Lograr un clima laboral adecuado. f) Establecer buenas líneas de comunicación en todas las áreas de la empresa.

FUNCIONES PRINCIPALES DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1. Alinear el Recurso Humano con los objetivos y planes estratégicos de la Empresa. 2. Disponer de un banco actualizado de Elegibles a nivel interno. 3. Suministrar los Recursos Humanos que requieren las diferentes áreas organizacionales de la Empresa. 4. Diseñar planes de carrera Administrativa y Técnica de la Empresa. 5. Diseñar y aplicar el sistema de evaluación del desempeño. 6. Disponer de Procedimientos que permitan efectivos controles para los trámites asociados a los movimientos de personal y expedientes.

10. Revisión y actualización de Normas y/o disposiciones vinculadas con la Administración del Recuso Humano. 11. Mantener efectivas relaciones con el personal 12. Mantener actualizado el manual de descripciones de puestos. 13. Realizar Auditorias parciales y globales de los diferentes puestos de la Empresa. 14. Asesorar a la Gerencia General y demás áreas de la Empresa en asuntos inherentes a Recursos Humanos. 15. Mantener un sistema actualizado de los procedimientos a seguir para el manejo de las planillas de la Empresa. 17. Coordinar con la Gerencia de Asuntos Legales la defensa de la Empresa en los casos de conflictos para efecto de materia laboral. 19. Velar por adecuadas condiciones de higiene y salubridad para un mejor desempeño del personal.

20. Coordinar actividades culturales, deportivas o de recreación. 22. Realizar campañas de información en materia de higiene, salud y seguridad ocupacional. 23. Ejecutar funciones relacionadas al área que sean encomendadas por la dirección general. 24. Diseñar y actualizar cuadros estadísticos para apoyar las diferentes necesidades que en materia de personal sean requeridas por las unidades organizacionales de la empresa. 25. Diseñar e implementar programas de capacitación en todas las áreas de la empresa de acuerdo a sus necesidades. 26. Definir, registrar, implementar el reglamento interno de trabajo así como vigilar su cumplimiento. 27. Diseñar e implementar un programa de inducción tanto para los empleados eventuales como para los administrativos.