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• Connie Peters

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Código: SSOMA-PR-04 Versión: OBJETIVOS , METAS Y PROGRAMAS

01

Fecha:

12/10/2014

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OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS

Elaborado por:

Revisado por:

Aprobado por:

Jefe de Logística y Servicios Generales

Gerente de Administración y Finanzas

Gerente General

NOMBRE CARGO FECHA

Código: SSOMA-PR-04 Versión: OBJETIVOS , METAS Y PROGRAMAS

01

Fecha:

12/10/2014

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Los Objetivos, Metas y programas en relación al cumplimiento de la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la empresa CORPABSA “ACEROS EL BOSQUE” son los siguientes: OBJETIVOS: A. Implementar Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional basado en la OHSAS 18001 y el Sistema de gestión ambiental ISO 14001. B. Cumplir con la normativa legal nacional vigente y otros requisitos aplicables a la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. C. Mejora continua aplicada a nuestros procesos. D. Difundir y aplicar las mejores prácticas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. E. Fomentar la participación activa del personal. F. Reducir el número de accidentes por caída de herramientas, cortaduras, caídas, volcadura de automóviles, etc. G. Reducción de problemas ergonómicos en las diferentes actividades. H. Reducir el uso de energía eléctrica, entre otros. I.

Controlar y disponer correctamente los residuos generados durante la ejecución de actividades.

METAS: Las metas son el conjunto de actividades que se deben realizar para para lograr los objetivos establecidos. A. Implementar Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional basado en la OHSAS 18001 y el Sistema de gestión ambiental ISO 14001. 

Implementación en las actividades de la organización en un 100%.

B. Cumplir con la normativa legal nacional vigente y otros requisitos aplicables a la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. 

Cumplir con el 100% de los requisitos legales y otros ya establecidos.

C. Mejora continua aplicada a nuestros procesos.  

Obtener menos de 10% de no conformidades. Disminuir a menos de 5% nuestras acciones correctivas.

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D. Difundir y aplicar las mejores prácticas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.  

Asistir al 100% de capacitaciones o cursos programados. Garantizar en un 90% la disponibilidad de la política, IPER, objetivos y metas, mapa de riesgos y otros obligatorios por ley.

E. Fomentar la participación activa del personal. 

Participación del personal en 100% de la elaboración del IPER.

F. Optimizar el análisis y control de riesgos de las instalaciones por caída de herramientas, cortaduras, caídas, volcadura de automóviles, etc.    

Reducir a un 5% de accidentes e incidentes laborales. Cumplir el 90% de las inspecciones programadas. Cumplir con el 90% de auditorías específicas programadas y de uso de equipos de protección personal. Cumplir con el 90% de la inspección de equipos y herramientas.

G. Reducción de problemas ergonómicos en las diferentes actividades. 

Capacitación y asistencia en un 95% en temas ergonómicos.

H. Reducir el uso de energía eléctrica, entre otros. 

Disminuir el consumo de cada recurso máximo en un 5%.

I.

Controlar y disponer correctamente los residuos generados durante la ejecución de actividades.

 

Recepción y disposición permanente al 100% de residuos de piezas metálicas. Reciclaje en un 100% de residuos metálicos.

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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Definirá las acciones y responsabilidades, asignando los recursos y estableciendo los plazos y mecanismos de gestión que aseguran la efectividad del Sistema de SSOMA para el cumplimiento de las metas de SSOMA definidas. 

Definición de Planes de SSO para los proyectos, asignando personal y recursos necesarios para que la empresa pueda cumplir con su Política de SSO.



Acceso a los suficientes conocimientos, habilidades y experiencias para gestionar las actividades de SSO en concordancia con los requerimientos legales y nuestros propios estándares.



Planes operacionales de control de riesgos para implementar en cada proyecto, mecanismos de control de los riesgos identificados.



Planeamiento para medición del desempeño, acciones correctivas, auditorías y revisión por la dirección.



Implementación de acciones correctivas donde sean necesarias.



La metodología de planificación para la implementación consiste en:



Definición de actividades para cada requisito, conforme procedimientos del Sistema relacionados en éste documento.



Definición de la secuencia de la implementación, plazos, responsables y recursos (básicamente los formatos a ser generados con sus respectivas frecuencias).



Control del avance de la implementación y análisis de las correcciones necesarias.