NORMOGRAMA-ACTIVIDAD 4444444
ACTIVIDAD 3 NORMOGRAMA PRESENTADO POR: LAURA VANESSA QUESADA ID: 704924 ALEXA JULLIETH GOMEZ OSPINA ID: 709312 CRISTIA
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ACTIVIDAD 3
NORMOGRAMA
PRESENTADO POR: LAURA VANESSA QUESADA ID: 704924 ALEXA JULLIETH GOMEZ OSPINA ID: 709312 CRISTIAN EDUARDO MOSQUERA VEGA ID: 714926 LEONARDO LOSADA RUMIQUE ID: 714926
ID: 704924 NRC: 9507
UNIVERSIDAD UNIMINUTO LEGUSILACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NEIVA-HUILA 2019
ACTIVIDAD 3
NORMOGRAMA
PRESENTADO POR: LAURA VANESSA QUESADA ID: 704924 ALEXA JULLIETH GOMEZ OSPINA ID: 709312 CRISTIAN EDUARDO MOSQUERA VEGA ID: 714926 LEONARDO LOSADA RUMIQUE ID: 714926
PRESENTADO A: NORMA YURANI BRAVO MEDINA
ID: 704924 NRC: 9507
UNIVERSIDAD UNIMINUTO LEGUSILACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NEIVA-HUILA 2019
TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCÓN ....................................................................................................................... 4 OBJETIVOS .............................................................................................................................. 5 Objetivo general: .................................................................................................................... 5 Objetivo específico: ............................................................................................................... 5 NORMOGRAMA ...................................................................................................................... 6 BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................... 15
INTRODUCCÓN El trabajo es una actividad inherente a la naturaleza humana que puede promover la salud y el bienestar individual y colectivo, en escenarios insalubres, representa peligros que conducen a la configuración de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A continuación se elabora un normograma básico del sistema general de riesgos laborales, teniendo en cuenta, los decretos, leyes y normas que rigen ante la seguridad del trabajador como del empleador.
OBJETIVOS Brindar orientaciones y lineamientos para la identificación, actualización y diligenciamiento de los requisitos legales requeridos para la planificación y operación del Sistema general de riesgos elaborares.
OBJETIVO GENERAL: Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
OBJETIVO ESPECÍFICO: Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias del accidente de trabajo y la enfermedad laborales.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias del accidente de trabajo o enfermedad laboral y la muerte de origen laboral.
NORMOGRAMA
TIPO DE
FECHA DE
NORMA
EXPEDICIÓN
Decreto
26/50/2015
NORMA
DECRETO
OBLIGACIONES DEL
OBLIGACIONES
RESEÑA EMPLEADOR
DEL EMPLEADO
Decreto
definir, firma y
Procurar el
1072 DEL
único
divulgar las políticas
cuidado integral
2015
reglamentario
de seguridad y salud en
de su salud.
del sector del
el trabajo.
Suministrar
trabajo.
Asignación y
información
comunicación de
clara, veras y
responsabilidades.
completa sobre
Definición de recursos.
su estado de
Cumplimientos de
salud.
requisitos normativos
Cumplir normas,
aplicables.
reglamentos
Gestión de los peligros
instrucciones del
y riesgos.
SG-SST.
Plan de trabajo anual
Informar
en S.S.T.
oportunamente
Programación y
sobre riesgos y
prevención de riesgos
peligros en su
laborales.
lugar de trabajo.
DECRETO 1295 DE 1994
Decreto
Garantizar la
Participar y
participación de todos
cumplir con los
los trabajadores en SG-
objetivos del
SST.
SG-SST.
Junio 22 de
Por el cual se
Del pago de la
Procura el
1994
determina la
totalidad de cotización
cuidado integral
organización
de empleados a cargo
de su salud
y
Trasladar el monto de
Suministra
administració
cotizaciones a la
información
n del sistema
entidad ARL dentro
clara, veraz y
general de
del plazo.
completa sobre
riesgos
Procurar el cuidado
su estado de
profesionales.
integral de la salud de
salud.
trabajadores y de los
Colaborar y
ambientes de trabajo.
velar por el
Programar, controlar y
cumplimiento de
ejecutar el
las obligaciones
cumplimiento del plan
contraídas por el
de SG-SST
empleador en
Facilitar la
este decreto.
capacitación
Cumplir normas, instrucciones y reglamentos
sobre el programa SGSST. Participar en la prevención de riesgos laborales a través de comités primarios o vigías ocupacionales. LEY 1562 DEL 2012
Ley
11 julio del
Por la cual se
Se pretende garantizar
Procurar el
2012
modifica el
la aplicación de las
cuidado integral
sistema de
medidas de Seguridad
de su salid.
riesgos
y Salud en el trabajo,
Cumplir normas,
laborales y se
el mejoramiento del
instrucciones y
dictan otras
comportamiento de los
reglamentos
normas
trabajadores, las
sobre el
disposiciones
condiciones y el medio
programa SG-
.
ambiente laboral y el
SST.
control eficaz de los
Suministrar
riesgos en el lugar de
información
trabajo, dándole una
clara, veras y
gran responsabilidad a
completa sobre
los empleadores pues
su estado de
al ser un sistema de
salud.
gestión, está basado en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar), que busca siempre una mejora continua en todos los procesos. RESOLUCIÓ
Resolució
mayo 22 de
N 2400 DE
n
1979
MAYO
por la cual se establecen
Obligaciones del
Responsabilidad
empleador.
de los trabajadores.
algunas
Utilizar
y
mantener
disposiciones
adecuadamente
sobre
instalaciones
vivienda,
Empresa
Cumplir normas,
higiene y
Abstenerse de operar
instrucciones y
seguridad en
sin la debida
reglamentos
los
autorización vehículos,
sobre el
establecimien
maquinarias o equipos
programa SG-
tos de trabajo
distintos a los que les
SST.
han sido asignados.
Suministrar
las de
la
Procurar el cuidado integral de su salid.
información
Dar aviso inmediato a
clara, veras y
sus superiores sobre la
completa sobre
existencia de
su estado de
condiciones
salud.
defectuosas, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos.
LEY 776 DE 2002
Ley
17/12/2002.
Por la cual se
El empleador juega un
Procurar el
dictan
papel fundamental y
cuidado integral
normas sobre
principal, en relación
de su salud
la
con la protección de
Suministrar
organización
los riesgos
información
y
ocupacionales a que
clara, veraz y
prestaciones
están expuestos sus
completa sobre
del sistema
trabajadores, así como
su estado de
general de
en la reincorporación
salud
riesgos
de éstos a la vida
Colaborar y
profesionales.
laboral en el evento en
velar por el
que se materialice un
cumplimiento de
evento de origen
las obligaciones
ocupacional que afecte
contraídas por
su salud o integridad.
los empleadores en este Decreto inciso modificado por la Ley 1562 de 2012 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir.
LEY 9 DE 1979
Ley
05/02/1979
Por la cual se
Todos los
Cumplir las
dictan
empleadores,
disposiciones de
Medidas
contratistas y
la presente Ley y
Sanitarias
trabajadores quedarán
sus
sujetos a las
reglamentacione
disposiciones del
s, así como con
presente título y sus
las normas del
reglamentaciones.
reglamento de
Los contratistas que
medicina,
empleen trabajadores
higiene y
por este solo hecho,
seguridad que se
adquieren el carácter
establezca.
de empleadores para
Usar y mantener
los efectos de este
adecuadamente
título y sus
los dispositivos
reglamentaciones.
para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y ase los lugares de trabajo.
LEY 776 DEL Ley 2002
17/12/2002
Por el cual se
El empleador juega un
Colaborar y
dictan
papel fundamental y
velar por el
normas sobre
principal en relación
cumplimiento de
la
con la protección de
las obligaciones
organización
los riesgos
contraídas por
y
ocupacionales a que
los empleadores
presentacione
están expuestos sus
en este Decreto
s del sistema
trabajadores, así como
inciso
general de
en la reincorporación
modificado por
peligros
de éstos a la vida
la Ley 1562 de
profesionales.
laboral en el evento en
2012
que se materialice un
Cumplir las
evento de origen
normas,
ocupacional que afecte
reglamentos e
su salud o integridad.
instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir.
BIBLIOGRAFÍA Colombia Ministerio de Trabajo y Seguridad Social . (24 de 06 de 1994). decreto 1295 de 1994 . Obtenido de por el cual se determina la organizacion y administracion del sistema general de riegos profesionales.: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html Colombia Ministerio de Trabajo y Seguridad Social . (s.f.). Resolucion 24000 de mayo 22 de 1979. Obtenido de por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo . Colombia. Congreso de la Republica . (11 de 06 de 2012). ley 1562 de 2012. Obtenido de por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones . : http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf Colombia. Congreso de la Republica. (17 de 12 de 2002). Ley 776 de 2002 . Obtenido de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752 RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C. (s.f.). Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 Nivel Nacional. Obtenido de Diario Oficial No. 49523 del 26 demayo de 2015.: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506