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• veronica rosales basusrto

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MODULO 11 UNIDAD 2 SESION 3 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ACTIVIDAD 1,2, E INTEGRADORA VERONICA ROSALES BASURTO

Introducción En este presente trabajo estudiaremos el Derecho Colectivo del Trabajo, así como las diversas figuras y sujetos que lo integran tales como las instituciones, la coalición, el sindicato, la federación y la confederación. El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que refiere a aquellos derechos y obligaciones que se otorgan a los componentes de las relaciones laborales: trabajadores patrones, pero que, a diferencia de las relaciones individuales de trabajo, las estudien su adecuación colectiva. El Derecho colectivo del trabajo establece normas sobre la libertad de asociación profesional, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y la conciliación y arbitraje. El Derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente de derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una garantía de libertad.

Actividad 1 Definición del Derecho Colectivo del Trabajo. Cuadro comparativo Derecho Individual

Derecho Colectivo

Instrumento de coordinación y conjugación de intereses

Implica el estudio de las relaciones generadas en estas

entre trabajadores y patrones, busca crear una armonía y

agrupaciones, buscando el equilibrio entre los factores

equilibrio entre los sujetos de las relaciones laborales.

de la producción.

Protector de la clase trabajadora, tiene un carácter tuitivo

Establece derechos y obligaciones para las

a favor de los trabajadores.

asociaciones de los trabajadores y patrones.

Atiende a los derechos y obligaciones de los

Una característica principal es la triangularidad pues su

trabajadores de manera individual.

estructura se basa en tres instituciones fundamentales,

Mínimo de garantías sociales; no se puede reducir los

el sindicato, la asociación colectiva individual y la

derechos previstos en las normatividades.

huelga.

Expansivo e inconcluso, evoluciona conforme a la

Representa la mayor adquisición de los trabajadores

sociedad y el tiempo en el que se ubica.

en la lucha de clases.

Además de las características de derecho imperativo y concluso, Borrell considera las siguientes: equidad, justicia social, equilibrio entre los dos factores de la producción, protección especial del obrero, irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Actividad 2 Asociaciones Colectivas Laborales Completa

Clasificación

Coaliciones Puede ser de

Sindicatos Gremiales: Formados

Federaciones Las federaciones son

Confederaciones Las confederaciones

o tipos

trabajadores o de

por trabajadores de

asociaciones de

son asociaciones de

patrones.

una misma profesión,

sindicatos, es decir, se

dos o más

oficio o especialidad.

conforman con la unión

federaciones o

De empresa: Formados

de dos o más

sindicatos nacionales

por trabajadores que

sindicatos.

de industria.

presten sus servicios

en una misma empresa. Industriales: Formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial. Nacionales de industria: Formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas. De oficios varios: Formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea Derechos de

La LFT es sus artículos

menor de veinte Adquirir bienes

sus

354 y 355 define a la

muebles.

muebles.

muebles.

integrantes

coalición como un

Adquirir los bienes

Adquirir los bienes

Adquirir los bienes

“acuerdo temporal de un

inmuebles destinados

inmuebles destinados

inmuebles destinados

Adquirir bienes

Adquirir bienes

grupo de trabajadores o

inmediata y

inmediata y

inmediata y

patrones para la

directamente al objeto

directamente al objeto

directamente al objeto

defensa de sus

de su institución.

de su institución.

de su institución.

intereses comunes.

Defender ante todas

Defender ante todas

Defender ante todas

las autoridades sus

las autoridades sus

las autoridades sus

derechos y ejercitar las

derechos y ejercitar las

derechos y ejercitar

acciones

acciones

las acciones

correspondientes

correspondientes.

correspondientes.

Obligaciones

En derecho laboral, es

Proporcionar los

Proporcionar los

Proporcionar los

de sus

la acción concertada por

informes que soliciten

informes que soliciten

informes que soliciten

integrantes

un cierto número

las autoridades del

las autoridades del

las autoridades del

de trabajadores o de

trabajo, siempre que se

trabajo, siempre que se

trabajo, siempre que

dadores de trabajo con

refieran exclusivamente

refieran exclusivamente

se refieran

el fin de influir

a su actuación como

a su actuación como

exclusivamente a su

directamente sobre las

sindicatos.

sindicatos.

actuación como

condiciones de trabajo o

Comunicar a la

Comunicar a la

sindicatos.

de salario. Igual criterio

autoridad ante la que

autoridad ante la que

Comunicar a la

sustentan Capitant y

estén registrados,

estén registrados,

autoridad ante la que

Cuche.

dentro de un término

dentro de un término

estén registrados,

En cambio, otros que

de diez días, los

de diez días, los

dentro de un término

es

cambios de su directiva

cambios de su directiva

de diez días, los

toda unión de trabajador

y las modificaciones de

y las modificaciones de

cambios de su

es o patrones para

los estatutos,

los estatutos,

directiva y las

la defensa de

acompañando por

acompañando por

modificaciones de los

respectivos intereses co

duplicado copia

duplicado copia

estatutos,

munes.

autorizada de las actas

autorizada de las actas

acompañando por

respectivas.

respectivas.

duplicado copia

Informar a la misma

Informar a la misma

autorizada de las

autoridad cada tres

autoridad cada tres

actas respectivas.

meses, por lo menos,

meses, por lo menos,

Informar a la misma

de las altas y bajas de

de las altas y bajas de

autoridad cada tres

sus miembros.

sus miembros.

meses, por lo menos,

de las altas y bajas de Prohibiciones

La coalición es el

Intervenir en asuntos

Intervenir en asuntos

sus miembros Intervenir en asuntos

antecedente inmediato

religiosos.

religiosos.

religiosos.

de cualquier medida de

Ejercer la profesión de

Ejercer la profesión de

Ejercer la profesión

fuerza que se desee

comerciantes con

comerciantes con

de comerciantes con

realizar; sin una

ánimo de lucro.

ánimo de lucro.

ánimo de lucro.

dichos acuerdos. La coalición es

Artículo 371. Los

Artículo 371. Los

Artículo 371. Los

transitoria.

estatutos de los

estatutos de los

estatutos de los

sindicatos contendrán:

sindicatos contendrán:

sindicatos

X. Período de duración

X. Período de duración

contendrán:

de la directiva.

de la directiva.

X. Período de

coalición previa no hay posibilidad de efectuar una huelga. Como consecuencia de esta premisa, el reconocimiento del de recho de huelga ha tenido una íntima vinculación con el reconocimiento del de recho de coalición. Por lo general, se trata de acuerdos lícitos que pueden llegar a alterar profundamente la economía de un estado; de allí que la mayoría de las legislaciones prohíban Duración

duración de la Objetivos y

Agrupación de patronos

Los sindicatos

Los sindicatos

directiva Los sindicatos

fines

o de obreros que tiene

surgieron por la lucha

surgieron por la lucha

surgieron por la lucha

como finalidad presionar

de clases y la unión de

de clases y la unión de

de clases y la unión

una disminución o un

los trabajadores en la

los trabajadores en la

de los trabajadores en

incremento de salarios.

defensa de sus

defensa de sus

la defensa de sus

intereses comunes, con

intereses comunes, con

intereses comunes,

el objeto de evitar las

el objeto de evitar las

con el objeto de evitar

violaciones y

violaciones y

las violaciones y

explotaciones que

explotaciones que

explotaciones que

sufrían por parte de la

sufrían por parte de la

sufrían por parte de la

clase patronal. En

clase patronal. En

clase patronal. En

primera instancia, el

primera instancia, el

primera instancia, el

movimiento obrero se

movimiento obrero se

movimiento obrero se

vería verdaderamente

vería verdaderamente

vería verdaderamente

representado si se

representado si se

representado si se

lograba la existencia de

lograba la existencia de

lograba la existencia

un sindicalismo

un sindicalismo

de un sindicalismo

unilateral. Es decir, se

unilateral. Es decir, se

unilateral. Es decir, se

consideró que si toda la

consideró que si toda la

consideró que si toda

clase trabajadora tenía

clase trabajadora tenía

la clase trabajadora

un mismo ideario,

un mismo ideario,

tenía un mismo

reflejado en las

reflejado en las

ideario, reflejado en

mejoras a las

mejoras a las

las mejoras a las

condiciones laborales,

condiciones laborales,

condiciones laborales,

ello produciría la

ello produciría la

ello produciría la

necesidad de que

necesidad de que

necesidad de que

únicamente existiera

únicamente existiera

únicamente existiera

una organización que

una organización que

una organización que

agrupara a toda la

agrupara a toda la

agrupara a toda la

clase trabajadora, ya

clase trabajadora, ya

clase trabajadora, ya

que así realmente se

que así realmente se

que así realmente se

buscaría el interés

buscaría el interés

buscaría el interés

común y la unión de los

común y la unión de los

común y la unión de

trabajadores.

trabajadores.

los trabajadores.

No obstante, dicha idea

No obstante, dicha idea

No obstante, dicha

se vio rechazada, pues

se vio rechazada, pues

idea se vio

las necesidades y

las necesidades y

rechazada, pues las

situaciones de los

situaciones de los

necesidades y

trabajadores no eran

trabajadores no eran

situaciones de los

las mismas. De esta

las mismas. De esta

trabajadores no eran

manera, el movimiento

manera, el movimiento

las mismas. De esta

obrero buscó como fin

obrero buscó como fin

manera, el

primordial el

primordial el

movimiento obrero

mejoramiento de las

mejoramiento de las

buscó como fin

condiciones laborales,

condiciones laborales,

primordial el

dependiendo de las

dependiendo de las

mejoramiento de las

actividades, la zona

actividades, la zona

condiciones laborales,

geográfica e incluso del

geográfica e incluso del

dependiendo de las

patrón, ya que los

patrón, ya que los

actividades, la zona

trabajadores se

trabajadores se

geográfica e incluso

enfrentaban a

enfrentaban a

del patrón, ya que los

condiciones diferentes

condiciones diferentes

trabajadores se

haciendo que sus

haciendo que sus

enfrentaban a

necesidades varíen.

necesidades varíen.

condiciones diferentes

Por este motivo, se

Por este motivo, se

haciendo que sus

procuró pugnar por la

procuró pugnar por la

necesidades varíen.

existencia un

existencia un

Por este motivo, se

sindicalismo plural,

sindicalismo plural,

procuró pugnar por la

cuya finalidad es

cuya finalidad es

existencia un

buscar el objeto común

buscar el objeto común

sindicalismo plural,

de todo sindicato, el

de todo sindicato, el

cuya finalidad es

mejoramiento, estudio

mejoramiento, estudio

buscar el objeto

y defensa de los

y defensa de los

común de todo

intereses de sus

intereses de sus

sindicato, el

agremiados, pero

agremiados, pero

mejoramiento, estudio

tomando en

tomando en

y defensa de los

consideración las

consideración las

intereses de sus

condiciones

condiciones

agremiados, pero

particulares que

particulares que

tomando en

guardan cada

guardan cada

consideración las

trabajador y centro de

trabajador y centro de

condiciones

trabajo, representando

trabajo, representando

particulares que

así la libertad sindical.

así la libertad sindical.

guardan cada

En tanto el sindicalismo

En tanto el sindicalismo

trabajador y centro de

plural rompía con la

plural rompía con la

trabajo,

teoría del interés

teoría del interés

representando así la

profesional de la clase

profesional de la clase

libertad sindical.

trabajadora, ya que con

trabajadora, ya que con

En tanto el

la existencia de

la existencia de

sindicalismo plural

diversos sindicatos se

diversos sindicatos se

rompía con la teoría

dividía a la misma, por

dividía a la misma, por

del interés profesional

ello que se buscó la

ello que se buscó la

de la clase

titularidad del contrato

titularidad del contrato

trabajadora, ya que

colectivo de trabajo,

colectivo de trabajo,

con la existencia de

esto es, aun cuando

esto es, aun cuando

diversos sindicatos se

existieran diversos

existieran diversos

dividía a la misma,

sindicatos en una

sindicatos en una

por ello que se buscó

misma empresa, el que

misma empresa, el que

la titularidad del

tuviera a la mayoría de

tuviera a la mayoría de

contrato colectivo de

los trabajadores sería

los trabajadores sería

trabajo, esto es, aun

el titular del contrato,

el titular del contrato,

cuando existieran

con lo cual se lograba

con lo cual se lograba

diversos sindicatos en

proteger el interés

proteger el interés

una misma empresa,

común y unificar a la

común y unificar a la

el que tuviera a la

clase trabajadora,

clase trabajadora,

mayoría de los

respetando también la

respetando también la

trabajadores sería el

libertad sindical.

libertad sindical.

titular del contrato,

Conforme a lo anterior,

Conforme a lo anterior,

con lo cual se lograba

los fines del Derecho

los fines del Derecho

proteger el interés

Colectivo del Trabajo

Colectivo del Trabajo

común y unificar a la

son:

son:

clase trabajadora,

Cumplir las normas del

Cumplir las normas del

respetando también la

Derecho del Trabajo y

Derecho del Trabajo y

libertad sindical.

de la seguridad social.

de la seguridad social.

Conforme a lo

Mejorar las condiciones

Mejorar las condiciones

anterior, los fines del

laborales.

laborales.

Derecho Colectivo del

Alcanzar la justicia

Alcanzar la justicia

Trabajo son:

social.

social.

Cumplir las normas

Nivelar las clases

Nivelar las clases

del Derecho del

sociales de la relación

sociales de la relación

Trabajo y de la

laboral (trabajador y

laboral (trabajador y

seguridad social.

patrón).

patrón).

Mejorar las

Reconocimiento por

Reconocimiento por

condiciones laborales.

parte del Estado de la

parte del Estado de la

Alcanzar la justicia

autodefensa del

autodefensa del

social.

proletariado.

proletariado.

Nivelar las clases sociales de la relación laboral (trabajador y patrón). Reconocimiento por parte del Estado de la autodefensa del

Requisitos y

No requiere registro, es

Para su registro, las

En el artículo 381 de la

proletariado. En el artículo 381 de

formalidades

para la defensa de

asociaciones tanto de

LFT se señala que las

la LFT se señala que

intereses comunes y se

trabajadores como de

federaciones y

las federaciones y

puede formar con dos

patrones deberán

confederaciones deben

confederaciones

trabajadores o patrones.

cubrir los siguientes

regirse por las mismas

deben regirse por las

requisitos de fondo:

estipulaciones

mismas

Su propósito de

previstas para los

estipulaciones

conformación deberá

sindicatos, debiendo

previstas para los

ser el estudio,

perseguir los mismos

sindicatos, debiendo

mejoramiento y

fines y distinguiéndose

perseguir los mismos

defensa de los

únicamente porque el

fines y

intereses de los

registro de estas dos

distinguiéndose

agremiados.

figuras se efectúa

únicamente porque el

Indicar si la asociación

solamente ante la

registro de estas dos

es de trabajadores o

Secretaría del Trabajo

figuras se efectúa

patrones. En el primer

y Previsión Social,

solamente ante la

caso deberá contar con

presentando los

Secretaría del Trabajo

20 trabajadores como

siguientes documentos,

y Previsión Social,

mínimo, los cuales

por duplicado:

presentando los

deberán estar en

Copia autorizada del

siguientes

servicio activo y ser

acta de la asamblea

documentos, por

mayores de 14 años.

constitutiva.

duplicado:

Para el segundo caso,

Una lista con la

Copia autorizada del

deberá constar de por

denominación y

acta de la asamblea

lo menos 3 patrones.

domicilio de sus

constitutiva.

Una vez reunido el

miembros.

Una lista con la

mínimo de trabajadores

Copia autorizada de los

denominación y

o patrones para

estatutos.

domicilio de sus

constituir sus

Copia autorizada del

miembros.

respectivos sindicatos,

acta de la asamblea en

Copia autorizada de

con el propósito de

que se haya elegido la

los estatutos.

realizar actos que

directiva.

Copia autorizada del

surtan efectos legales

acta de la asamblea

frente a terceros, es

en que se haya

necesario que sean

elegido la directiva.

registrados ante la autoridad laboral competente. Si se trata de sindicatos de materia federal, se registrarán ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; si son sindicatos de materia local, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Una vez cubiertos

estos requisitos de forma, para su registro se debe presentar las siguientes constancias ante la autoridad: Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. Lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios. Copia autorizada de los estatutos. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. El registro del sindicato de acuerdo con el artículo 365 bis de la LFT, debe contener por lo menos: I. Domicilio II. Número de registro III. Nombre del sindicato IV. Nombre de los integrantes del comité

ejecutivo V. Fecha de vigencia del comité ejecutivo VI. Número de socios VII. Central obrera a la que pertenecen (en su caso) Ahora bien como el registro de los sindicatos por parte de la autoridad laboral únicamente representa un acto declarativo, la LFT no obstante, faculta a las autoridades a negar el registro de un sindicato, única y exclusivamente cuando se presenten las siguientes causales que son indicadas en el artículo 366 de la citada ley: I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356. II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364. III. Si no se exhiben los documentos a que se

refiere el artículo 365. Satisfechos los requisitos de fondo, forma y de personas, ninguna de las autoridades correspondientes podrá negar el registro de un Causas de

Como su finalidad es la

sindicato. Disolver un sindicato

Disolver un sindicato

Disolver un sindicato

disolución

solución de un conflicto

significa dejarlo sin

significa dejarlo sin

significa dejarlo sin

actual, cuando éste

efecto, desaparecerlo

efecto, desaparecerlo

efecto, desaparecerlo

fenece termina la

del mundo jurídico y del

del mundo jurídico y del

del mundo jurídico y

coalición.

mundo fáctico. Un

mundo fáctico. Un

del mundo fáctico. Un

sindicato que se

sindicato que se

sindicato que se

disuelve deja de existir

disuelve deja de existir

disuelve deja de

de hecho y de derecho

de hecho y de derecho

existir de hecho y de

a partir de lo que

a partir de lo que

derecho a partir de lo

establece la LFT:

establece la LFT:

que establece la LFT:

Artículo 379.- Los

Artículo 379.- Los

Artículo 379.- Los

sindicatos se

sindicatos se

sindicatos se

disolverán:

disolverán:

disolverán:

I. Por el voto de las dos

I. Por el voto de las dos

I. Por el voto de las

terceras partes de los

terceras partes de los

dos terceras partes de

miembros que los

miembros que los

los miembros que los

integren.

integren.

integren.

II. Por transcurrir el

II. Por transcurrir el

II. Por transcurrir el

término fijado en los

término fijado en los

término fijado en los

estatutos.

estatutos.

estatutos.

Artículo 380.- En caso

Artículo 380.- En caso

Artículo 380.- En caso

de disolución del

de disolución del

de disolución del

sindicato, el activo se

sindicato, el activo se

sindicato, el activo se

aplicará en la forma

aplicará en la forma

aplicará en la forma

que determinen sus

que determinen sus

que determinen sus

estatutos. A falta de

estatutos. A falta de

estatutos. A falta de

disposición expresa,

disposición expresa,

disposición expresa,

pasará a la federación

pasará a la federación

pasará a la federación

o confederación a que

o confederación a que

o confederación a que

pertenezca y, si no

pertenezca y, si no

pertenezca y, si no

existen, al Instituto

existen, al Instituto

existen, al Instituto

Mexicano del Seguro

Mexicano del Seguro

Mexicano del Seguro

Social.

Social.

Social.

Existen tres formas de

Existen tres formas de

Existen tres formas de

disolución de un

disolución de un

disolución de un

sindicato:

sindicato:

sindicato:

1. Natural: Cuando deja

1. Natural: Cuando deja

1. Natural: Cuando

de existir el número

de existir el número

deja de existir el

mínimo de personas

mínimo de personas

número mínimo de

para la constitución de

para la constitución de

personas para la

un sindicato, ya sea

un sindicato, ya sea

constitución de un

menos de veinte

menos de veinte

sindicato, ya sea

trabajadores en

trabajadores en

menos de veinte

servicio activo, o bien,

servicio activo, o bien,

trabajadores en

menos de tres

menos de tres

servicio activo, o bien,

patrones, según

patrones, según

menos de tres

corresponda.

corresponda.

patrones, según

2. Voluntaria: Es por

2. Voluntaria: Es por

corresponda.

voluntad libre de los

voluntad libre de los

2. Voluntaria: Es por

agremiados, ya sea

agremiados, ya sea

voluntad libre de los

con el voto de las dos

con el voto de las dos

agremiados, ya sea

terceras partes de los

terceras partes de los

con el voto de las dos

miembros que lo

miembros que lo

terceras partes de los

integren, o bien, que

integren, o bien, que

miembros que lo

haya transcurrido el

haya transcurrido el

integren, o bien, que

término previamente

término previamente

haya transcurrido el

establecido en los

establecido en los

término previamente

estatutos sindicales.

estatutos sindicales.

establecido en los

3. Forzosa: Cuando el

3. Forzosa: Cuando el

estatutos sindicales.

sindicato no cumple

sindicato no cumple

3. Forzosa: Cuando el

algunos de los

algunos de los

sindicato no cumple

requisitos legales y su

requisitos legales y su

algunos de los

actividad afecta a

actividad afecta a

requisitos legales y su

alguna persona, tal

alguna persona, tal

actividad afecta a

persona, sindicato o

persona, sindicato o

alguna persona, tal

empresa, pueden

empresa, pueden

persona, sindicato o

ejercitar la cancelación

ejercitar la cancelación

empresa, pueden

del registro de ese

del registro de ese

ejercitar la

sindicato.

sindicato.

cancelación del registro de ese sindicato.

Actividad Integradora El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales

Conclusión El derecho laboral es una determinación de naturaleza jurídica, es teórica- práctica que sistematiza normas y que las hace cumplir a toda cabalidad siempre y cuando respetando sus leyes y sin ser violadas. Se encarga de regular la relación entre empleador y trabajador. (Derecholab001, 2016) En la Ley Federal del Trabajo se detalla claramente

como los individuos que tienen este vínculo jurídico laboral, ya sea como empleado o como trabajador, tienen claros derechos ligados a obligaciones, pero cuando de organización se trata, podemos recurrir a las diferentes agrupaciones como lo vimos, en especial para el caso de estudio donde la primer acción que yo propongo es conformar una coalición y de estar bien estructura y con metas de mejora se puede llegar a un conformar un sindicato debidamente registrado para ésta empresa, donde el patrón o los socios que conforman la misma se ajustan a los acuerdos con el sindicato por lo que se llega al contrato colectivo de trabajo en estricto apego a la normativa.