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Test de Integridad y Ética Midot System

MIDOT SYSTEM Líder Mundial en Evaluación de Ética Laboral e Integridad DPESA – Distribuidor Exclusivo para Nicaragua

MIDOT SYSTEM INTEGRITEST - UN TEST PRE-EMPLEO Evalua patrones de conducta que muestran las tendencias hacia la integridad y la ética laboral de los candidatos en proceso de selección. Usted puede elegir 4 de los 6 Factores o Características de Comportamiento que comprende la evaluación: Honestidad

Robo

Soborno *

Cumplimiento de Normas

Orientación al Cliente *

Consumo de Drogas *

Es veraz o tiende a falsificar informes

Es respetuoso de los bienes de la organización o tiende a cometer robos

Se resiste a la tentación del soborno o tiende a recibirlos

Es respetuoso de las normas, leyes y reglamentos o tiende a violarlos

Practica buenos modales y disposición al servicio o es impaciente y agresivo

Tiende o no, a trabajar bajo la influencia de drogas

* Usted puede elegir una Cuarta Variable en base al perfil en evaluación. Así mismo se pueden incluir 4 de los siguientes parámetros adicionales para complementar la evaluación, usted elige según las caracteristicas de la posición :

     

Bebidas Alcohólicas Agresión/Disciplina Etica laboral Abuso Sexual Drogas Dificultades Financieras

    

Información de seguridad Seguridad Vial Apuestas/Juego Record Criminal Récord de Perfil del Empleado

MIDOT SYSTEM WORK ETHICS - TRUSTEE (TEST PARA EMPLEADOS ACTUALES) Trustee es un test periódico para mantener la lealtad de los empleados a través de su ciclo de vida laboral. La integridad profesional es definida por las normas éticas de conducta de los empleados, la lealtad hacia su profesión y su organización. Por lo tanto, la premisa básica es que la integridad

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www.dpesa.com profesional se deriva de los valores personales, circunstancias de vida y las condiciones organizacionales en que los trabajadores se desarrollan. El objetivo del Test es evaluar el nivel de riesgo de un empleado o grupo de empleados, que tienden a involucrarse en conductas no ética o ilegales. Los Factores que evalúa en cada persona son las siguientes: Parte I: Patrones de conducta y valores personales, es decir, Honestidad, Robo, Soborno y Normas. Parte II: Las percepciones de empleados sobre la cultura organizacional: • El compromiso organizacional: satisfacción del trabajo, estabilidad, seguridad y justicia. • El conocimiento de seguridad: conciencia a lo que es correcto y a lo que está equivocado, conciencia supervisar el mecanismo de vigilancia, y conciencia del mecanismo de sanciones. APLICACIONES: • Prueba periódica para empleados actuales. • Previo ascenso. • Evaluando niveles de sospecha cuando un número grande de empleados actuales se ven envueltos en algún evento nocivo para la empresa. Los resultados son entregados en 24 horas, después de ser analizadas por Psicólogos expertos. 1.

FUNDAMENTOS DE LA PRUEBA MIDOT:

El test Midot incluye medidas de evaluación, tanto directas como indirectas. Los conceptos aplicados provienen del campo de la psicología y la criminología y su efectividad se basa en diversos estudios. En los años 90 la Asociación Americana de Psicología (APA) publicó un estudio en que se resumió y validó las medidas de integridad utilizadas para la evaluación de los examinados. A partir de ese momento, se comenzó a realizar en diversas partes del mundo un sinnúmero de estudios equivalentes. En el caso del test Integritest, éste predice el comportamiento exitoso o el fracaso de un evaluado en su próxima vida laboral, en aspectos tales como robo, seguimiento de normas, ausencia laboral, etc. Este se respalda por estudios realizados por Ones & Viswesvaran. En 1998 Schmidt & Hunter hicieron 85 pruebas relativas a procesos de selección y de entre 20 herramientas de evaluación utilizadas (tests, entrevistas, etc.), la evaluación de integridad obtuvo el 3er lugar en efectividad. Así mismo, hay otro estudio de Ones & Viswesvaran que afirma que los test de integridad no discriminan, especialmente en países sensibles y cuya población se constituye además por minorías. Frente a la problemática de las preguntas directas, Midot realiza preguntas y efectúa la evaluación de manera indirecta. Así mismo, Midot ofrece otras vías de validación de los resultados, también en forma indirecta, esto quiere decir que no solo el resultado del test es el único indicador de integridad del evaluado. Por ejemplo, el tiempo de respuesta de un examinado, según los diferentes parámetros a evaluar es un claro indicador de mayor o menor integridad, esto se basa en estudios de Holden, 1995. * En la base de conocimiento de Midot se dispone de amplia bibliografía en caso de ser requerida.

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Base Teórica

Midot mide con precisión las dimensiones éticas y de conducta relacionadas al trabajo, así como también actitudes esenciales, ayudando a alinear las características del candidato con los requerimientos del empleo. Usando esta herramienta de evaluación basada en la web, el seleccionador puede detectar delincuentes ocupacionales potenciales, que podrían causar pérdidas a la organización. ¿Cómo podemos predecir quién es un delincuente ocupacional potencial? La premisa básica de Midot es que las actitudes de una persona y su conducta están íntimamente relacionadas. Por una parte, las opiniones y actitudes determinan patrones de conducta, y por la otra, el comportamiento y sus consecuencias constituyen las actitudes de una persona. Podemos predecir un delincuente ocupacional potencial, si el aspirante o empleado:

1 • Ha adquirido patrones de conducta negativos, opuestos a la ética laboral, a normas y reglamentos.

2 • Ha adoptado actitudes y creencias que justifican y vuelven aceptables actos negativos.

Nuestros estudios de evaluación han descubierto que el nivel de exactitud de Midot es muy cercano a los resultados obtenidos por el Examen Poligráfico Preliminar de Empleo. Además, Midot, tal como fue mencionado anteriormente, evalúa actitudes que soportan y justifican los patrones de comportamiento negativos. Por lo tanto, el factor de predictibilidad debería ser más alto que el de los resultados del polígrafo. La eficacia de Midot en la selección de aspirantes a empleo fue examinada usando cinco parámetros principales:

1 • Confiabilidad: la medida en la cual la prueba mide consistentemente sus parámetros. 2 • Validez: el grado en que la prueba diagnostica un comportamiento real, que tiene lugar

durante la administración del test (Validez Concurrente), o predice un comportamiento futuro (Validez Predictiva).

3 • Objetividad/Falta de Impacto Adverso: el grado en el cual la prueba está de impacto

adverso contra cualquier grupo protegido, como es descrito en el Capítulo de Consideraciones Legales.

4 • Capacidad de Fraude: el grado en el cual un aspirante deshonesto puede llegar a falsear los resultados para que se lo vea honesto y confiable.

5 • Eficacia: la medida en la cual el uso de la prueba puede llegar a mejorar la calidad del capital humano de la organización, la facturación y la rentabilidad. 1.2. Población objetivo La prueba está diseñada para ser aplicada a cualquier población con el único requisito que el examinado sepa leer y escribir. La prueba por esencia es No Discriminatoria, es decir no hace diferencias en características culturales, raciales, religiosas, sociales, edad, sexo, etc. Solo evalúa aspectos de integridad. Midot considera las habilidades individuales de lectura, para lo cual la velocidad del test se adecua a cada examinado. No es relevante la capacidad o velocidad de lectura, lo relevante es la reacción del examinado frente a cada pregunta. Por tanto, tanto los examinados como la población relevante utilizada para referencia se pueden obtener por zonas geográficas, sector industrial, organización e incluso unidades organizacionales.

VENTAJAS ADICIONALES DE MIDOT www.nicaempleos.com Bolonia, Canal 2, 1c. norte, 25 vrs. oeste • Tel. 2254-5153 • Apdo.C-293

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www.dpesa.com • Midot System cuenta con grandes ventajas profesionales y tecnológicas siendo la primera empresa en las últimas dos décadas que ha trabajado en la selección de personal con grandes empresas a nivel mundial. Debido a que las pruebas de Midot System son hechas a través de infraestructura de Internet, pueden ser hechas a cualquier hora desde cualquier lugar. • Estas pruebas han sido diseñadas por profesionales muy prestigiosos, los cuales cuentan con más de 25 años de experiencia en el área de selección de personal. • Las pruebas de Midot System cuentan con una exactitud única, la cual ha ido siendo modificada y perfeccionada durante los últimos 17 años, siendo comparada contra pruebas de polígrafo, con una exactitud de un 97%. • El sistema ha sido verificado y validado por diferentes empresas y prestigiosos profesionales de la Psicología, Recursos Humanos y expertos en seguridad. • Las pruebas de Midot System, nos dan una pauta para prevenir que el examinado pueda manipular la prueba contestando las preguntas con lo que él pensaría que el examinador desea. • Estas son pruebas que pueden ser tomadas en un tiempo promedio de 20 minutos, adaptándose al nivel personal de lectura y concentración del examinado. • Midot System cuenta con una base de datos de más de 100,000 examinados a nivel mundial que han utilizado este sistema en los últimos años, la cual puede ser modificada dependiendo la plaza que la empresa desee cubrir. • Mejora el proceso de reclutamiento a través de reportes, el cual incluye: gráficas, informe narrativo, evaluación total y observaciones, los cuales pueden ser tomadas en cuenta al momento de hacerle la entrevista al examinado. • Se cuenta con apoyo psicólogos y expertos en el área de computación quienes están disponibles las 24 horas del día los 7 días de de la semana.

Cúal es el valor de las pruebas MIDOT SYSTEM TIPO DE PRUEBA MIDOT PREEMPLEO INTEGRITEST MIDOT EMPLEADOS ACTUALES EVALUACIÓN PERIÓDICA TRUSTEE •

PRECIO POR PRUEBA US$ 25.00 + IVA US$ 35.00 + IVA

NOTAS De 1 a 19 pruebas son aplicadas por DPESA. De 20 pruebas en adelante, se entrega un código y password para ser administradas por el cliente directamente.

Los precios pueden variar únicamente por la contratación anual por un mínimo de Cien (100) pruebas.

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