Matriz de Objetivos ESI

EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE CÚCUTA SA E.S.P. CÓDIGO: FO-149 SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN VERSIÓN: 1 FECHA

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EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE CÚCUTA SA E.S.P. CÓDIGO: FO-149

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

VERSIÓN: 1 FECHA: JUN 2018

MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS DEL SG-SST APOYO MACROPROCESO

POLÍTICA

OBJETIVO

INDICADOR

Revisión de la Matriz de peligros

1. Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y establecer los respectivos controles a sus empleados independientemente de su forma de vinculación. Inspecciones en puestos de trabajo

NOTA:

3. Promover una cultura preventiva en el Talento Humano por medio de capacitaciones en aspectos de SST.

Cumplimiento del plan de capacitaciones en SST

Índice de Frecuencia (IN - AT - EL) 4. Prevenir y controlar los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales en la entidad

Índice de Severidad (AT - EL) Índice de Lesiones Incapacitantes (AT - EL)

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO SUBPROCESO

FORMULA

TIPO DE INDICADOR

FRECUENCIA

META

FUENTE DE DATOS

TENDENCIA (Ascendente, Descendente o Constante)

RESPONSABLE

N° de riesgos identificados, evaluados y valorados los riesgos con controles aplicados / N° de riesgos identificados, evaluados y valorados los riesgoss X100

Resultado

semestral

≥70%

Matriz de peligros

Constante

Asesor Externo

Nº de inspecciones realizadas / Nº de inspecciones programadas) * 100

Resultado

semestral

≥90%

Resultados de las inspeccionesInforme de inspecciones

Constante

Asesor Externo SST

Vigía

Proceso

semestral

≥75%

Plan de trabajo anual SST

Constante

Asesor Externo SST

Vigía

Proceso

semestral

≥90%

Cronograma de Actividades y registro de ejecución del plan de SST

Ascendente

Asesor Externo

semestral

≤ 10

Formato control de ausentismo laboral

Descendente

Asesor Externo

semestral

≤ 50

Formato control de ausentismo laboral

Descendente

Asesor Externo

semestral

≤ 0.5

Formato control de ausentismo laboral

Descendente

Asesor Externo

Proceso

semestral

≥80%

Constante

Asesor Externo

2. Desarrollar actividades de promoción y prevención con el fin de Cumplimiento del plan anual N°. De actividades ejecutadas / N° propiciar ambientes de trabajo La Empresa De Acueducto Y de SST total de actividades programadas*100 Alcantarillado EIS Cúcuta SA. seguro y mejorar las condiciones de E.S.P. es una empresa prestadora vida del personal de servicios públicos domiciliarios y actividades conexas y complementarias, donde tanto la alta gerencia como los trabajadores reafirma su compromiso mediante la identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, la implementación de controles y el suministro de los recursos necesarios para prevenir incidentes, accidentes y/o enfermedades laborales, contribuyendo a la protección y promoción de la salud de sus empleados independientemente de su forma de vinculación, mediante la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST en la entidad; y cumpliendo con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales y otras que la entidad suscriba.

PAGINA 1 DE 1

GESTIÓN ADMINISTRATIVA, FINANCIERA Y COMERCIAL PROCESO

(Nº de capacitaciones ejecutadas) / (Nº de capacitaciones planeadas)×100% (Casos presentados (IN-AT-EL))/ (Horas hombre trabajadas)×240.000 (Nº días perdidos (AT-EL))/ (Horas hombre trabajadas)×240.000

Proceso

(Ind.Frecuencia × Ind.Severidad)/1000

5. Brindar al personal que ingrese a Cumplimiento de induccion y N° de inducciones y reinducciones la entidad la inducción en aspectos Reinduccion en aspectos de realizados/N° de personal vinculado * de seguridad y salud en el trabajo de seguridad y saluden el 100 acuerdo al oficio a desempeñar trabajo

Formato de asistencia a induccion y reinduccion

6. Identificar y cumplir los requisitos legales y otros en Seguridad y Salud Mantener actualizada la en el Trabajo aplicables a la Empresa matriz de requisitos legales de Acueducto y Alcantarillado EIS Cúcuta SA. E.S.P.

(Requisitos legales cumplidos)/ (Requisitos legales aplicables)×100%

Estructura

semestral

≥80%

Matriz de Requisitos Legales

Constante

Asesor Externo - Gerente

7. Mejorar continuamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

( N° Acciones correctivas y oportunidades de mejora implementadas / N° Acciones correctivas y oportunidades de mejora propuestas ) * 100

Proceso

semestral

≥90%

Plan de trabajo anual

Constante

Jefe de Talento HumanoAsesor Externo

IN: Incidentes AT:Accidente de Trabajo EL:Enfermedad Laboral

Acciones correctivas y oportunidades de mejora

Fecha de elaboracion y /o Actualizacion: DD/MM/AAAA

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

VIANIS OSORIO AVILA