EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE CÚCUTA SA E.S.P. CÓDIGO: FO-149 SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN VERSIÓN: 1 FECHA
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EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE CÚCUTA SA E.S.P. CÓDIGO: FO-149
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
VERSIÓN: 1 FECHA: JUN 2018
MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS DEL SG-SST APOYO MACROPROCESO
POLÍTICA
OBJETIVO
INDICADOR
Revisión de la Matriz de peligros
1. Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y establecer los respectivos controles a sus empleados independientemente de su forma de vinculación. Inspecciones en puestos de trabajo
NOTA:
3. Promover una cultura preventiva en el Talento Humano por medio de capacitaciones en aspectos de SST.
Cumplimiento del plan de capacitaciones en SST
Índice de Frecuencia (IN - AT - EL) 4. Prevenir y controlar los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales en la entidad
Índice de Severidad (AT - EL) Índice de Lesiones Incapacitantes (AT - EL)
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO SUBPROCESO
FORMULA
TIPO DE INDICADOR
FRECUENCIA
META
FUENTE DE DATOS
TENDENCIA (Ascendente, Descendente o Constante)
RESPONSABLE
N° de riesgos identificados, evaluados y valorados los riesgos con controles aplicados / N° de riesgos identificados, evaluados y valorados los riesgoss X100
Resultado
semestral
≥70%
Matriz de peligros
Constante
Asesor Externo
Nº de inspecciones realizadas / Nº de inspecciones programadas) * 100
Resultado
semestral
≥90%
Resultados de las inspeccionesInforme de inspecciones
Constante
Asesor Externo SST
Vigía
Proceso
semestral
≥75%
Plan de trabajo anual SST
Constante
Asesor Externo SST
Vigía
Proceso
semestral
≥90%
Cronograma de Actividades y registro de ejecución del plan de SST
Ascendente
Asesor Externo
semestral
≤ 10
Formato control de ausentismo laboral
Descendente
Asesor Externo
semestral
≤ 50
Formato control de ausentismo laboral
Descendente
Asesor Externo
semestral
≤ 0.5
Formato control de ausentismo laboral
Descendente
Asesor Externo
Proceso
semestral
≥80%
Constante
Asesor Externo
2. Desarrollar actividades de promoción y prevención con el fin de Cumplimiento del plan anual N°. De actividades ejecutadas / N° propiciar ambientes de trabajo La Empresa De Acueducto Y de SST total de actividades programadas*100 Alcantarillado EIS Cúcuta SA. seguro y mejorar las condiciones de E.S.P. es una empresa prestadora vida del personal de servicios públicos domiciliarios y actividades conexas y complementarias, donde tanto la alta gerencia como los trabajadores reafirma su compromiso mediante la identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, la implementación de controles y el suministro de los recursos necesarios para prevenir incidentes, accidentes y/o enfermedades laborales, contribuyendo a la protección y promoción de la salud de sus empleados independientemente de su forma de vinculación, mediante la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST en la entidad; y cumpliendo con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales y otras que la entidad suscriba.
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GESTIÓN ADMINISTRATIVA, FINANCIERA Y COMERCIAL PROCESO
(Nº de capacitaciones ejecutadas) / (Nº de capacitaciones planeadas)×100% (Casos presentados (IN-AT-EL))/ (Horas hombre trabajadas)×240.000 (Nº días perdidos (AT-EL))/ (Horas hombre trabajadas)×240.000
Proceso
(Ind.Frecuencia × Ind.Severidad)/1000
5. Brindar al personal que ingrese a Cumplimiento de induccion y N° de inducciones y reinducciones la entidad la inducción en aspectos Reinduccion en aspectos de realizados/N° de personal vinculado * de seguridad y salud en el trabajo de seguridad y saluden el 100 acuerdo al oficio a desempeñar trabajo
Formato de asistencia a induccion y reinduccion
6. Identificar y cumplir los requisitos legales y otros en Seguridad y Salud Mantener actualizada la en el Trabajo aplicables a la Empresa matriz de requisitos legales de Acueducto y Alcantarillado EIS Cúcuta SA. E.S.P.
(Requisitos legales cumplidos)/ (Requisitos legales aplicables)×100%
Estructura
semestral
≥80%
Matriz de Requisitos Legales
Constante
Asesor Externo - Gerente
7. Mejorar continuamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
( N° Acciones correctivas y oportunidades de mejora implementadas / N° Acciones correctivas y oportunidades de mejora propuestas ) * 100
Proceso
semestral
≥90%
Plan de trabajo anual
Constante
Jefe de Talento HumanoAsesor Externo
IN: Incidentes AT:Accidente de Trabajo EL:Enfermedad Laboral
Acciones correctivas y oportunidades de mejora
Fecha de elaboracion y /o Actualizacion: DD/MM/AAAA
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
VIANIS OSORIO AVILA