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• Jorge Carrasco

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ENTREVISTA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Objetivos

Los objetivos del entrevistador son:

Fases de la entrevista Conocer los objetivos de la organización.

• Conocer al candidato. • Probar sus actitudes personales. • Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo • Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto.

Fase Inicial: Saludo y presentación. Se utilizan preguntas abiertas a fin de crear un clima de confianza y comunicación.

Los objetivos del entrevistado son: • Mostrar que nuestro perfil profesional y personal se adecua al del puesto ofertado. • Demostrar competencia laboral para el puesto, su interés en el mismo: sabe, quiere y puede desempeñar el puesto de trabajo. • Impresión positiva.

Evite

La entrevista de selección, donde se produce un intercambio de información que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.

Revisar el perfil, el CV y la solicitud del postulante.

Preparación para la entrevista

Organizar el tiempo.

Cuerpo: Se explorará el área educacional, historial profesional, competencias, motivaciones.

Preparar el medio ambiente

Cierre: El entrevistado hacer una

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

descripción más detallada de las condiciones ofrecidas.

 Hablar demasiado. Si habla más del 30% está exagerando.  Distraerse.  Interrumpir al candidato a menos que deba hacerlo.  Hablar de usted mismo.  Manifestar acuerdo o desacuerdo.  Tratar de completar complicadas listas durante la entrevista.

Preparar preguntas básicas.

Se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del puesto. El proceso de análisis de puestos comprende:

Objetivo de la entrevista por competencias

Obtener información puntual sobre comportamientos y acciones que el entrevistado ha implementado en situaciones reales relacionadas con las competencias requeridas para el puesto.

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO Se ocupa de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.