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• Noemi Feliz

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COSAS INTERESANTES CRITICAS CONSRUCTIVAS 

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El mundo va evolucionando asi como las empresas por lo tanto esta necesitar de personal mas capacitado y que este sea tratado de la mejor manera. La principal causa del retiro del personal es la baja remuneración y desajuste entre el empleado y el jefe directo No todos los trabajadores tenían conocimientos acerca de la política que tiene la empresa El horario habitual de trabajo es de 8 horas al día y o de 10 horas al día como algunos participantes mencionaban.

QUE PREGUNTAS NUEVAS TENEMOS 

¿Existe una buena gestión del workplace o espacio de trabajo?

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¿Ofreces suficiente autonomía a los trabajadores para que realicen sus tareas?

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¿Saben tus compañeros de trabajo cuáles son los objetivos a conseguir y lo que se espera de ellos?

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Las criticas siempre deben ir dirigidas hacia los actos, no a las personas. Señala las consecuencias positivas que habrá si esa situación se corrige. Demuestra empatía, entiende la posición del afectado. Reconoce el trabajo de la persona. No juzgues los comportamientos gratuitamente. Explícale cómo afectan sus comportamientos a la organización. Las alternativas de mejora hecerlo en conjunto, no imponer reglas ni ideas, porque sonará amenazante.

NUEVAS IDEAS 

Implementar acciones de liderazgo que permitan gestionar adecuadamente la fuerza laboral de una empresa no sólo es un trabajo del área de Recursos Humanos.

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Buscar la excelencia en el desempeño individual en todas las áreas.

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Para lograr este equilibrio, se requiere unificar valores, conductas y habilidades de cada empleado y alinearlos con la estrategia organizacional.