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LOS CROODS UNA MUESTRA PREHISTORICA DE LA SUPERVIVENCIA…

YESICA MAYURI SALAZAR ABRIL

Docente FERNANDO ABELLO

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA ESPECIALIZACION EN GERENCIA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL NUCLEO TEMATICO COMPORTAMIENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL GIRARDOT 2014

Una película encantadora que remonta el pensamiento a la época prehistórica y muestra una familia sobreviviente de la evolución del tiempo, arraigada a los principios enmarcados por la cabeza (PADRE) cuya función es proteger a la familia de manera rudimentaria y anticuada, y el resto de personajes con diferentes características que pueden ser fácilmente integrados a las diferentes personalidades que se dan en una organización y que le son difíciles de orientar al padre como un JEFE, de esos que aún existen enfáticos en los valores, el compromiso, honestidad, integridad, justicia y sacrificio, modelo de trabajo en equipo, al trabajar en conjunto para la obtención de alimentos, sujeto a las reglas y de alguna forma negado en experimentar cosas nuevas, pues todo lo nuevo es malo y perjudicial. Aunque esa visión de patriarca no es del todo mala, en una organización que se encuentre inmersa en los cambios sucesivos del tiempo es negativo, si bien seguir las reglas genera un orden de los procesos, no podemos dejar de lado el entorno y esto le sucedió a los Croods, el mundo estaba sufriendo una transformación importante y se debía tomar decisiones que generarían cambios en su modo de vida familiar, y aunque el padre se rehusaba a entenderlo, siempre en una organización se posee el elemento transformador que incita, promueve , como lo era su hija EPP y un líder empecinado en alcanzar el objetivo como GAY, donde se presentaron escenarios propios de la transformación de la dinámica de trabajo, y la flexibilidad en la aplicación de criterios, donde se asumieron cambios de roles, se vieron nuevas formas de estrategias y de ideas que llevarían a un bienestar colectivo El hilo conductor generado en la película argumentado “el miedo les mantiene vivos y ese mundo de reglas garantiza la supervivencia” Mientras no se intente algo diferente, se constituyó en la lucha evolutiva de los cavernícolas para concebir una nueva idea de vida, El cambio no solo se permite en edad sino en mentalidad, edificar una nueva escuela generadora de ideas, construir una nueva cultura, un nuevo perfil de trabajadores, lideres críticos, propositivos e innovadores, un liderazgo moderno, un cambio de chip entre líderes y liderados, atrévete a cambiar no sea ese dinosaurio gestado por tiempo y porque tu mentalidad se detuvo y no evoluciono Los croods al igual que muchas organizaciones están predestinadas a continuar realizando las mismas cosas, de no haber sido por el terremoto, o en el caso organizacional de los cambios en el entorno, quizás estas fuertes crisis que se viven en la actualidad, es la oportunidad para cambiar la mentalidad y atreverse ¿Y tú… eres de los Croods que no han cambiado de reglas o ya evolucionaste?