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• José Ignacio Acuña Del Canto

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LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Gendarmería de Chile, llama a recepción de antecedentes para proveer los siguientes cargos, en los grados que se indican, con desempeño en la ciudad de SANTIAGO. 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE Nombre del Cargo Estamento Calidad Jurídica Grado EUS Lugar de Desempeño (dotación) Jefatura Directa Requisito Académico Profesión Requerida Código de Postulación

DELEGADO LIBERTAD VIGILADA PROFESIONAL REEMPLAZO POST NATAL CONTRATA 16º EUS CRS SANTIAGO OCCIDENTE JEFE AREA TECNICA DE LA UNIDAD PROFESIONAL TITULADO, CARRERA 8 SEMESTRES MINIMO PSICOLOGOS DRM-08

2. OBJETIVOS DEL CARGO Ejecutar los procesos relacionados con la gestión e intervención de los casos en las diferentes modalidades de la Libertad vigilada ó Libertad Vigilada Intensiva. 3. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES  Efectuar evaluaciones periódicas de todos los condenados a la pena respectiva, a través de un análisis detallado de las necesidades, factores protectores y capacidad de respuesta, que permita establecer su perfil delictual y las áreas a intervenir.  Proponer al juez que el condenado sea sometido a los exámenes médicos, psicológicos o de otra naturaleza que aparezcan necesarios para efectos de la elaboración del plan de intervención individual.  Proponer al juez de garantía un plan de intervención individual adaptado a las necesidades del condenado, indicando las actividades tendientes a su reinserción social en las que deberá participar, y los objetivos y plazos en que estos deberán alcanzarse.  Realizar intervenciones que favorezcan la adherencia y motivación del condenado en su plan de intervención individual, promoviendo la responsabilización y la generación de conductas prosociales que estén en consonancia con las leyes de nuestro país.  Realizar intervenciones individuales para disminuir los riesgos y necesidades que consideren los factores protectores del penado, acorde con los objetivos de cambio propuestos en el plan de intervención individual.  Establecer, cuando corresponda, contacto directo con el condenado en los lugares donde habitualmente se desenvuelve, extendiendo su acción a la familia y comunidad, en tanto estas acciones se configuren como factores protectores para la intervención y el alejamiento de la actividad delictual.

Sección Reclutamiento y Selección Subdepartamento de Gestión de Personas Departamento de Recursos Humanos

 Informar periódicamente al tribunal sobre el comportamiento y la evolución de los penados que le han sido asignados, en cualquier momento que lo precise la intervención, y, especialmente, cada trimestre o semestre según la pena de libertad vigilada de que se trate y cada mes, si el condenado tuviere obligación de asistir a programas de rehabilitación en drogas o alcohol.  Evaluar, con asesoría del ST, la evolución del penado respecto al desarrollo de las intervenciones individuales y grupales en las que se encuentre participando, como asimismo, en las demás actividades y directrices que se hayan acordado, efectuando o proponiendo los ajustes necesarios para lograr el adecuado cumplimiento de su plan de intervención.  Derivar y orientar al condenado a los programas de intervención especializados y prestaciones sociales de la red para abordar las necesidades levantadas, estableciendo vínculos que faciliten su incorporación a los organismos estatales y comunitarios que otorguen los servicios pertinentes.  Supervisar permanentemente la participación del condenado en los programas de intervención especializada a los que haya sido derivado, generando coordinaciones oportunas y adecuadas con los delegados encargados de ejecutar los programas, y/o con los actores de la red involucrados en la ejecución del plan de intervención individual.  Registrar en el sistema informático, la totalidad de los antecedentes del condenado, manteniendo actualizada su evolución, consignando las actividades realizadas, entrevistas, visitas en terreno, y demás acciones relevantes para los fines buscados, asegurando, en todo momento, el carácter confidencial de esta información.  Comparecer a las audiencias en que el tribunal requiera su presentación.  Poner en conocimiento del tribunal todo incumplimiento de las condiciones que debe cumplir el penado y aquellas situaciones que impidan su regular ejecución, proponiéndole una medida que permita revertir la conducta informada.  Cumplir otras funciones de carácter técnico-administrativo referidas a la atención de los penados encomendadas por el Supervisor Técnico.  Dar cumplimiento a las instrucciones generales y especiales que el Ministerio de Justicia dicte sobre la materia y emitir los informes que se le solicite para evaluar los resultados del sistema, sin perjuicio de las demás obligaciones que impone la Ley Nº 18.216 y su respectivo reglamento

REQUISITOS ESPECÍFICOS:

Deseable experiencia en el área penitenciaria

4. REQUSITOS GENERALES PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el artículo Nº 12 del Estatuto Administrativo, y que se resumen en lo siguiente: Sección Reclutamiento y Selección Subdepartamento de Gestión de Personas Departamento de Recursos Humanos

a) Ser ciudadano; No obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico o profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones; f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: o

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

o

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

o

Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

o

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente inclusive.

o

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Sección Reclutamiento y Selección Subdepartamento de Gestión de Personas Departamento de Recursos Humanos

5. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Para formalizar la postulación y participar del proceso de selección, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: 1. Currículum Vitae actualizado (como mínimo debe contener el número de cédula de identidad, números de contacto y correo electrónico). 2. Fotocopia simple de la cédula de identidad. 3. Fotocopia simple del certificado de estudios que corresponda al estamento a contratar (los certificados de título en trámite no serán considerados). 4. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral ejerciendo las funciones o en materias atingentes al cargo al que se postula. 5. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación en cargos similares. El período de publicación y recepción de documentos se extenderá desde el 14 al 20 de marzo del 2015 (ambas fechas inclusive). Los antecedentes deben ser enviados en un sobre cerrado a la Oficina de Recursos Humanos de la Dirección Regional Metropolitana, ubicada en calle Vicuña Mackenna 5065, comuna de San Joaquin. La documentación completa de postulación debe hacerse llegar en un sobre cerrado en cuyo anverso se consigne: Señores Gendarmería de Chile Llamado a Recepción de Antecedentes PSICOLOGO CRS SANTIAGO OCCIDENTE CODIGO CARGO: DRM08 Dirección Regional Metropolitana Oficina de Recursos Humanos. Vicuña Mackenna 5065, Comuna San Joaquin. Región Metropolitana

No serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas fuera del plazo para la presentación de documentos, como tampoco aquellas enviadas por fax o correo electrónico. Asimismo no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que la Dirección Regional, así lo requiera para aclarar antecedentes ya presentados.

La información, fecha, lugar y horario para los postulantes que sean preseleccionados para acudir a entrevista será informada de manera personal vía telefónico o por correo electrónico, de manera oportuna, considerando además que no se devolverán antecedentes remitidos para la postulación.

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 Fecha tentativa de proceso de entrevista: 22/03/2015.  La Dirección Regional se contactará directamente con el candidato seleccionado por el Director Nacional de Gendarmería de Chile, una vez concluya el presente proceso de selección.  El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, si ninguno de ellos es considerado apto o no alcanzan una nota suficiente en la entrevista.  Consultas: [email protected]

CARLOS RENE MUÑOZ SAAVEDRA DIRECTOR REGIONAL METROPOLITANA GENDARMERÍA DE CHILE

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