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• Ana Matilde Madera Gonzalez

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LÍNEA DE TIEMPO HISTÓRICA DE LA SALUD OCUPACIONAL Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados.

Ley 57 de 1915 Conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.

1915

Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.

Ley 37 de 1921

Ley 879 de 2000

Ley 879 del 2000, también llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.

Ley 10 de 1934 Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.

1918

Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores.

1921

1923

1934

Ley 44 de 1939

1938

1993

Ley 100 de 1993 Ley 83 de 1923 Creó la Oficina General del Trabajo dentro del Ministerio de Industrias, lo que significa entonces que para el momento, la administración de los asuntos propios del trabajo se encontraba dentro de aquellos del desarrollo de las empresas e industrias, como uno de sus elementos

2000

2017

Se establecen los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social.

Ley 96 de 1938 Ley 46 de 1918

1939

Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Ley 1111 de 2017