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• Sandra Milena BARON ROJAS

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Tenga en cuenta la entrega anterior y plantee, uno o varios casos (según lo requiera) en los cuales estén presentes las siguientes situaciones: • Los pasos del debido proceso por parte del empleador para configurar una justa causa y especificar en el caso en particular cual justa causa se invoca. Rta/ Lo primero que se debe tener en cuenta para el despido con o sin justa causa es la causal que lo origina, y se debe seguir un protocolo para la finalización del mismo en este caso sería un despido con justa causa. Ejemplo: La empresa Comestibles SAS identificada con NIT 900.123.456-7, contrata al señor Antonio Torres identificado con Cc No. 12.345.678 de Bogotá, ingreso a laborar el día 01 de Febrero de 2020 con un contrato a término fijo por un año y un periodo de prueba de 2 meses, quien durante el tiempo ocupa el cargo de operario de maquinaria pesada, con una asignación salarial de $1.500.000 mensuales, el día 02 de Marzo se comprueba que este presento documentación y certificados falsos para el ingreso a laborar a la empresa con lo cual se procede a llamar a descargos e informarlo a cerca de la finalización del contrato con justa causa basados en el artículo 62 del código sustantivo de trabajo el cual expresa que será justa causa la terminación del contrato laboral cuando el empleado engaña al empleador. Cabe resaltar que aún no cumplía el periodo de prueba y durante este periodo se puede dar por terminado el contrato si no cumple con las labores para las cuales fue contratado o si no rinde en el trabajo sin incurrir en sanciones.

• Un despido sin justa causa de terminación del contrato laboral por parte del empleador sin la debida indemnización. Rta/ De acuerdo al inciso segundo del artículo 64 del código sustantivo de trabajo en el cual estipula «En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:» Lo que deben hacer el empleador es pagar la indemnización por no cumplir con los parámetros para dar por terminado el contrato. Ejem: La empresa Comestibles SAS identificada con NIT 900.123.456-7, contrata al señor Juan Álvarez identificado con Cc No. 89.654.321 de Bogotá, ingreso el día 02 de Mayo de 2019 para el cargo de auxiliar de bodega, con un contrato a término fijo de 1 año con una asignación salarial de 1.000.000, la empresa decide dar por finalizado el contrato el día 01 de Abril de 2020 sin ninguna justificación por lo cual debe realizar el pago de indemnización correspondiente:

La indemnización en estos casos se calcula asi «En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato;»

Salario mensual $1.000.000 Duración pactada: 12 meses Ejecución antes del despido: 1 mes

Indemnización = $1.000.000 * 1 = $1.000.000

• Una terminación de contrato sin justa causa por parte del empleador con la debida indemnización. En el planteamiento de los casos incluya los aspectos que se listan enseguida. ESTO ESTA EN EL EXCEL HICE LA LIQUIDACION DE LOS DOS PUNTOS ANTERIORES. • Los nombres de los trabajadores. • La empresa para la cual laboran. • Los tiempos y extremos de la relación laboral. • El valor de los salarios. • La forma en la cual los trabajadores fueron contratados. • La clase de contrato por el cual fueron vinculados a la empresa. • Los montos de las liquidaciones y los métodos usados.