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• Jaime Gaston Vera Lipnicki

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Manuel Vélez

Administración

1-A

LA VIDA EN GOOGLE CULTURA ORGANIZACIONAL

El video nos lleva a un mundo diferente al que conocemos, un mundo de tecnología y ambiente organizacional adecuado, mostrándonos las afueras de la organización y sus entrañas; desde adentro se ve un entorno tranquilo y fluyen las ganas de superación como el narrador recoge la idea que Google fue una pequeña empresa (buscador) y a pasar los meses ya comenzó a expandirse y ser un verdadero coloso empresarial, pero ¿Qué hace que esta empresa se haya convertido en lo que es hoy? La explicación no es sencilla, es algo complejo ya que abarca muchas acciones y situaciones que una empresa debe pasar, desde la distribución de su personal, la selección de los mismos, su división por departamentos y la selección de nuevos proyectos para el crecimiento de la empresa. La norma fundamental de Google es “NO hacer el mal “que se basa en que todos los usuarios estén seguros de los servicios de Google, esto se convierte en el objetivo principal de la Megaempresa. Hay hechos importantes en el video como la previa selección de los aspirantes a puestos de la compañía, donde se escogen a los mejores en dichos puestos y que estén preparados para ejercerlos ya que esto conlleva a una enorme responsabilidad, capacitación de unos 8 meses para que conozca el lugar y haya una cómoda y rápida adaptación. En todo momento se da a conocer los cambios que surgen en la compañía desde la red de distribución con otros países hasta los nuevos productos que están en proyecto que pueden ser lanzados a un mercado en un tiempo futuro, un muestreo de un mercado que desean alcanzar y los resultados lanzados de un producto dando como conclusión si fue un éxito o no, si necesita detalles, cambios o eliminación del mercado, todo eso se da a conocer para seguir mejorando e innovando y hacer que el mundo esté más cómodo con los servicios de Google.