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LA JORNADA LABORAL

UNIDAD 4ª LA JORNADA LABORAL SUMARIO - DEFINICIÓN DE LA JORNADA LABORAL - CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA LABORAL – JORNADA DIARIA – JORNADA SEMANAL – JORNADA ANUAL – JORNADA CONTINUA Y JORNADA PARTIDA - HORARIOS - HORAS EXTRAS - CALENDARIO - LICENCIAS

DEFINICIÓN DE LA JORNADA LABORAL El tiempo que el trabajador está en su puesto de trabajo. El trabajador tiene que estar haciendo sus tareas o funciones. La ley dice que la duración de la jornada de trabajo se pacta entre el empresario y el trabajador en el contrato. La jornada laboral se fija en los Convenios. La ley marca un número máximo de horas de trabajo y un número mínimo de horas de descanso. Estas deben ser respetados por todos los empresarios. La ley señala que la jornada semanal es de “40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”. ¿Qué significa “trabajo efectivo”? Quiere decir que el trabajador tiene que estar en su puesto de trabajo 40 horas todas las semanas. ¿Qué pasa con el tiempo que el trabajador necesita para ponerse el uniforme? ¿Y el tiempo para aparcar el coche? ESE TIEMPO NO SE CONSIDERA TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO. El trabajador debe estar en su puesto de trabajo las horas que marca el contrato. ACTIVIDAD Nº 1 A) Después de leer el texto dí si las siguientes oraciones son correctas o incorrectas: - La ley dice que la duración de la jornada no se pacta porque siempre es de 8 horas diarias, todos los días de la semana. - La jornada laboral nunca se incluye en los convenios. La ley regula esta materia Mª Isabel Pérez Ortega

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exclusivamente. - “trabajo efectivo” significa: desde el comienzo de la jornada hasta el final de la misma, el trabajador tiene que estar en su puesto de trabajo. - El tiempo para aparcar el coche y el tiempo para ponerse el uniforme no entra dentro de “la jornada de trabajo” B) Escribe en tu cuaderno qué entendemos por tiempo de trabajo efectivo. JORNADA DIARIA Menores de 18 años: no trabajarán más de 8 horas diarias. Esta es su jornada diaria. Mayores de edad: la jornada diaria es de 9 horas. La ley permite pactar otra jornada distinta en los Convenios o en el contrato siempre que sea por un tiempo menor y respetando los descansos legales: Descanso diario ininterrumpido: 12 horas desde el final de una jornada hasta el comienzo de la siguiente. Descanso semanal de día y medio para los mayores de edad y de dos días completos para los menores de 18 años. ACTIVIDAD Nº 2 A) Rellena el siguiente cuadro Jornada menores 18 años

Jornada mayores 18 años

¿

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horas de trabajo/día

¿

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horas de trabajo/día

¿

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días descanso/ semana

¿

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días descanso/ semana

B) ¿Son estas jornadas legalmente correctas o no?: – Luis Pérez (17 años) trabaja 8 horas y media. – María López trabaja 8 horas/día con un único día de descanso. – Carmen Rubio de 16 años trabaja 4horas al día, 7días a la semana. JORNADA SEMANAL La jornada laboral de los menores de edad es de 40 horas semanales. Mª Isabel Pérez Ortega

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Los mayores de edad tienen una jornada laboral de “40 horas semanales de promedio en cómputo anual”. El legislador permite una jornada laboral irregular. En España es posible que un trabajador eche 43 horas una semana, otra con 42 horas, otra 35, otra34...... siempre que al final del año la media de horas trabajadas de: 40 horas semanales. JORNADA ANUAL La ley no dice cuantas horas hay que trabajar al año. Esto lo establecen los Convenio y los Contratos. El trabajador tiene un descanso anual mínimo de 30 días naturales. El trabajador tiene derecho a descansar 30 días al año. Un trabajador no puede renunciar a las vacaciones aunque se lo pida el empresario. ACTIVIDAD Nº 3 Busca en en el siguiente enlace esta información: http://conveniohosteleriamalaga.blogspot.com/search/label/LECTURA%20DID%C3%81CTICA%20DEL%20CONVENIO

- Jornada anual del trabajador - Jornada semanal del trabajador ¿ y al día? - Según el E.T. ¿Cuantas horas al día puede trabajar un joven de 16 años? ¿Y si tuviera 19 años? JORNADA LABORAL CONTINUA Es aquella jornada laboral que tiene una sola interrupción de, al menos, una hora. Cuando la jornada laboral es de más de 6 horas de trabajo, la ley exige que el trabajador tenga al menos un descanso no inferior a 15 minutos. En los Convenios se suele ampliar ese tiempo a 30 minutos o más. Para los menores de edad se considera jornada continua cuando el joven trabaja 4 horas y media ininterrumpidas. En estos casos la ley dice que el menor tendrá un descanso de 30 minutos. Este tiempo se considera de trabajo efectivo, es decir que se descuenta de las 8 horas (trabaja 7.30 horas y descansa 30 minutos). ACTIVIDAD Nº 4 Pon un ejemplo de una jornada laboral continua para un trabajador que preste sus Mª Isabel Pérez Ortega

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servicios en la Cafetería del Hotel Flarios. El trabajador tiene 17 años. Señala a qué hora entra a trabajar y a la que sale; también los descansos (si hay). JORNADA LABORAL PARTIDA La jornada de trabajo con una interrupción de más de una hora. En el convenio de hostelería de Málaga, se recoge que la jornada partida tiene una sola interrupción de una hora como mínimo. ACTIVIDAD Nº 5 Luis quiere trabajar en el Hotel Flarios. Le han ofrecido empezar en el bar con el siguiente horario: De lunes a jueves: entra a las 8.30 hasta las 10.00; luego vuelve a las 13. 00 hasta las 16.00; y finalmente vuelve a trabajar de 20.00 a 22.30 ¿Crees tu que este horario es legal según el E.T.? ¿Y según el Convenio Colectivo de la Hostelería de Málaga? Busca la respuesta en él. HORARIOS ¿A qué hora entras a trabajar? ¿A qué hora sales? Estamos preguntando sobre el horario. Los horarios pueden ser rígidos o flexibles. Un horario rígido: el trabajador entra y sale siempre a una misma hora. Por ejemplo, entrar a las 7.30 A.M. Y salir a las 17. 00 P.M. Un horario flexible: el trabajador puede pactar con la empresa a la hora que entra y sale, dentro de un periodo de tiempo establecido. Por ejemplo la empresa dice que la hora de entrada al hotel será entre las 7.30 y las 8.30. y que la hora de salida será desde las 17.00 a las 18.00. ACTIVIDAD Nº 6 El Hotel Flarios S.L. ofrece a sus trabajadores tener un horario flexible. La hora de comienzo es a las 7.00 de la mañana y la de salida a las 2.00 de la madrugada. Hay turnos de mañana, de tarde y turnos partidos (jornadas de mañana y de tarde según las necesidades del hotel). Pon tres ejemplos de horarios para cada turno. HORAS EXTRAS Una vez acabada la jornada diaria, el empresario puede pedirte que te quedes una Mª Isabel Pérez Ortega

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hora más. Esa hora más que trabajas se llama: “hora extra”. Son horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada de trabajo fijada en convenio o en el contrato. El empresario pide que eches una hora extra. La ley obliga a echar 80 horas extras si el empresario te lo pide. Los menores tienen prohibido echar horas extras. ACTIVIDAD Nº 7 A) Di si son legalmente correctas o no: - Javi, 17 años, trabaja 8 horas/día en una cafetería. El jefe le pide que durante una semana eche una hora extra cada día. - ¿Y si Javi tiene 19 años? - María, 19 años ya ha echado 80 horas extras durante este año. El empresario le ha pedido que eche 8 horas extras durante la semana que viene. B) Busca en el Convenio de la Hostelería de Málaga como se pagan las horas extras. EL MENOR DE EDAD La ley dice que los menores de 16 años no pueden trabajar. Los menores de edad no podrán: – Trabajar en el turno de noche – Realizar trabajos nocivos insalubres o peligrosos, ya lo sean para su salud física como para su formación – Realizar horas extras. ACTIVIDAD Nº 8 Haz un Glogster sobre los “menores de edad y las condiciones laborales en la actualidad”. Busca algunas fotos de niños trabajando en las fábricas del siglo XIX así como en las empresas de hoy. Te ayudarán los siguiente enlaces http://www.glogster.com/? http://www.google.com/images?client=firefox-a&rls=org.mozilla:esES:official&channel=s&hl=en&q=images+children+labour&um=1&ie=UTFMª Isabel Pérez Ortega

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8&source=univ&ei=t2MXTK_RFoSu4QajndndCw&sa=X&oi=image_result_group &ct=title&resnum=4&ved=0CC0QsAQwAw EL CALENDARIO LABORAL Todos los años las empresas hacen el calendario laboral. En el calendario se ponen los 14 días festivos, retribuidos y no recuperables. LICENCIAS El trabajador puede pedir permisos y no perderá el salario de los días de permiso en estos casos: - Matrimonio 15 días naturales -

Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización….: 2 días, 4 si se requiere desplazamiento.

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Traslado de domicilio habitual 1 día.

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Para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal: por el tiempo imprescindible.

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SUERTE !!!! RESPONDE A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS 1ª A) El Hotel Flarios ha contratado un año a un joven de 17 años como camarero. Estas son las condiciones laborales que debes comprobar: - A) La jornada es de 9 horas/día. - B) Entra a las 7.30 A.M. hasta las 10.00 AM; Vuelve al trabajo a las 13.00 hasta las 17.00 y finalmente entra a las 20.30 hasta las 23.00. - C) Descansa solo un día a la semana - D) Tiene que hacer horas extras: dos horas cada dos días. B) El joven le ha preguntado a un compañero: ¿Qué pasa si estoy en los vestuarios a las 7.30 A.M. Y llego a mi puesto a las 7.45 A.M.? ¿Qué le diría el compañero y por qué?. 2ª Un Cocinero de Hotel tiene un horario de trabajo flexible. Trabaja en el turno de mañana. La hora de entrada es de 6.45 A.M a 8.30 y la de salida desde las 15.30 hasta 17.15 P.M. Pon un ejemplo de horario flexible. ¿Qué ventajas tiene? 3º Imagínate que trabajas en el Hotel Flarios. Pon un ejemplo de jornada laboral continua, trabajando 8 horas al día, cinco días a la semana. ¿Cuántos días de descanso a la semana te corresponde por ley?

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