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• Rodrigo Estiben Lopez Garnica

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GUIA 1 1. A partir de las experiencias propias, familiares y de la comunidad donde viven resuelvan las siguientes preguntas: PREGUNTAS a.¿Cuáles son las actividades económicas más importantes de su municipio o región?

RESPUESTAS

La agricultura,ganaderia, servicios,transporte

b. Describa cómo es el trabajo en su región o municipio.

Zipaquira es una ciudad de multiples ocupaciones donde la gente trabaja realizando construcciones ventas licenciaturas arte etc.

¿ Describa con sus compañeros la cultura y costumbres de su región y los cambios que se han generado en el trascurrir de la historia ?

Costumbres 1.platos tipicos: ajiaco agua de panela Sudado almohabna 2.vestimenta:ruana,las constumbres han cambi9ado puesto que la gente se viste ala moda es muy poca la gente que utiliza ruana o la vestimenta tipica de esta region CULTURA 1.son personas sociables,amables,que les gusta trabajar y muy dedicadas a su familia

¿ Qué cambios ha generado en la economía la influencia tecnológica en su región?

Las TIC (tecnologias de informacion y la comunicacion)generan un gran cambio no solo regional sino mundial ya que atra vez de ellas nos comunicamos vendemos compramos y asi hacemos la vida mas facil y practica

¿ Que empresas conocen que incentivan la Brinsa es una empresa quimica de sal que economía en su Región generen genera empleo en mi region y esta en continua empleabilidad y contribuyan con el innovacion desarrollo? 2.

4.

5. La dignidad más que el respeto a sí mismo, a sus convicciones e ideales; podemos decir,

que es un valor fundamental. El sistema actual económico bajo el cual debemos transcurrir es predominantemente materialista. La persona se encuentra esclava al servicio de la economía y no a la inversa, como lo exige la dignidad. Todo lo que el trabajador absorba, debe tener al menos un destello de dignidad. Nuestro trabajo debe ser valorizado y cualificado según su aporte económico, el primer fundamento del valor del trabajo es el hombre mismo, su sujeto. Esta realidad ligada a una consecuencia de la naturaleza ética: el hombre está destinado y llamado al trabajo; pero, ante todo, el trabajo está en función del hombre y no el hombre en función de este es decir,hay que vivir para trabajar y no trabajr para vivir Lo principal no son las máquinas, ni la producción, sino el trabajador, el obrero, el hombre, y la conservación y el fomento de la mano de obra, de la capacidad y alegría del trabajo del hombre, se debieran dedicar todas las atenciones y cuidados. Eso es dignidad.

as condiciones laborales degradantes, que reducen al trabajador al rango de mero instrumento o recurso productivo, sin respeto a la libertad y a la responsabilidad de la persona humana: prácticas en sí mismas infamantes, degradan la dignidad humana deshonran más a los trabajadores, porque el hombre es el centro y fin de toda vida económica, toda actividad es fruto del trabajo asociado de los hombres; por ello es injusto e inhumano organizarlo y regularlo con daño de algunos trabajadores.

Guia 2 1. Organizado en grupo de trabajo, haga lectura de los documentos “Qué es trabajo decente y Trabajo digno y decente”, observe la presentación del video “Trabajo Decente - OIT”, e identifique las ideas centrales, para resolver en plenaria las siguientes inquietudes: a. ¿Qué es trabajo decente? RTA: permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado sin discriminacion de cualquier tipo b. ¿Cuáles son los principios del trabajo decente? •

Discriminación en el trabajo

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Libertad de asociación y negociación colectiva.

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Trabajo forzoso

•

Trabajo infantil

c. ¿Cómo definiría un trabajo digno? es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad. d. ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente? la recuperación de la totalidad de las relaciones sociales es central en esta noción. Entonces, mientras que el trabajo decente afirma la identidad de clase (trabajadora) en tanto la puesta en el centro de la relación salarial, el trabajo digno niega esa misma identidad, en tanto que va más allá del salario. e. ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo? Explique su respuesta Cuando la escasez de empleos o medios de vida disponibles mantienen a los hogares en la pobreza, hay menos crecimiento, menos seguridad y menos desarrollo humano y económico CIUDADANIA LABORAL a. ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

se refiere a la unión entre todos los individuos de una ciudad, todos tenemos derecho a expresarnos y somo nuestros propios líderes. Nosotros podemos velar por nuestro bienestar pero cumpliendo las normas para una buena y efectiva convivencia con los démas b. ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida? La Ciudadanía y las habilidades para la vida se relacionan entre si para formar al individuo de forma ética y moral. Habilidades • •

Habilidades sociales Habilidades congnitivas

•

Habilidades para el manejo de emociones

En la sociedad es indispensable manejar esas habilidades para la vida como ciudadano. c. ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia? si los ciudadanos tienen una participacion activa a nivel general (en las distintas reformas y desiciones tomadas por el gobierno), este mismo sabra que "condiciones hay que poner en los tratados" para que estos favorezcan tanto a las personar pertenecientes o expertenecientes a grupos armados y al resto de la poblacion. Realiza en grupo la lectura del documento “Ciudadanía laboral” y observa el video: “Trabajo y Ciudadanía”, para resolver las siguientes preguntas en la plenaria: ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral? El derecho que tiene cada ciudadano a ejercer laboralmente, donde el país tiene el deber de garantizar la fuente de empleo rigiéndose en las políticas establecidas ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral? es ser el representante legal de todos ciudadanos que ejercen una relación laboral, cuyo objetivo es velar por la garantía de todos sus derechos de los trabajadores, en busca de beneficios colectivos para alcanzar la seguridad laboral en todos sus ámbitos ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?

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la exigencia de un cambio de rumbo en las relaciones laborales que supongan, simple y sencillamente, "trabajar con derechos". Es la hora, también, de la ciudadanía laboral. Trabajo y derechos fundamentales ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental? toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente? Creando trabajo,una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo? •

La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.

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La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.

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La abolición del trabajo infantil.

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La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas? el Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades. Además el Trabajo produce obras artísticas y científicas ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados? la violación a la jornada máxima legal violación a las normas de seguridad salud en el trabajo ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente? gualdad y desarrollo sostenible es esencial. Esos pilares estratégicos son: Creación de empleo: promover empleo y generar oportunidades para que hombres y mujeres trabajen en libertad, igualdad, seguridad y dignidad Página 3

Derechos laborales individuales ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”? la actividad personal del trabajador la subordinación la remuneración Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de trabajo por escrito? No porque si tienes un contrato de trabajo aun no siendo por escrito tienes tus derechos y eso no puede negarse,tu contrato es realmente una parte en donde se cumplan tus derechos ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con mercancías) y no en dinero? No porque con la mercancia no voy a apagar mis gastos como mi arriendo pagos de servicios ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado? la legislación laboral faculta al empleador para modificar de manera unilateral el contrato de trabajo cuando así lo estime necesario, sea justificado y no afecte en ninguna medida los derechos mínimos del trabajador. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de trabajo”? cuando se configura un contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a recibir: Salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral (Salud, pensión y ARL), afiliación a caja de compensación Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los cuales se evidencie violación de los derechos laborales, explique en detalle qué derechos se están violando y por qué.

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Enfermedad Una mujer estuvo cuatro años desempeñándose en el área de servicios generales en una embajada. Por su labor recibía un salario de un mínimo mensual legal. Con el paso de los días y debido a su avanzada edad, empezó a presentar dolores en las articulaciones, rodillas y hombros. El diagnóstico médico concluyó que padecía de artritis reumatoide. Las recomendaciones señalaban que no podía levantar objetos pesados, ni permanecer de pie por tiempo prolongado. Meses después de informar a la embajada de la enfermedad, fue desvinculada con el argumento de “bajo rendimiento laboral”. La mujer logró demostrar que, a pesar de haber trabajado bajo los síntomas de su enfermedad, siempre cumplió responsable y adecuadamente sus deberes. La Corte al resolver el caso aclaró que “un despido discriminatorio se produce tanto cuando se evidencia que una condición física, fisiológica o psicológica motiva al empleador a terminar el vínculo laboral, como en aquellos eventos en los que se omite otorgar un trato especial de carácter favorable a una persona en condición de discapacidad, o en estado de debilidad manifiesta por razones de salud”. Y por esa razón, ordenó a la embajada que reintegrara a la mujer a un cargo similar al que venía ocupando donde no se viera en riesgo su salud, dado el historial clínico que tenía.

Por prolongada incapacidad Un hombre de 52 años, padre de dos niños fue sometido a una cirugía de hernia que le generó dificultades en la movilidad de una de sus piernas. Con ese antecedente suscribió un contrato con una empresa de confecciones para ejercer el cargo de vendedor de mostrador. Tras un año de laborar allí su contrato fue renovado por doce meses más. Sin embargo, tras una recaída en su salud que lo obligó a incapacitarse por varios meses, la empresa decidió dar por terminado el contrato. Aunque la compañía alegó que no sabía de su enfermedad y que el despido se justificaba porque su rendimiento había disminuido, la Corte Constitucional logró evidenciar que sí sabían del delicado estado salud del hombre y aun así no lo tuvo en cuenta para despedirlo. Argumentando vulneración de los derechos fundamentales al mínimo vital, a la estabilidad laboral y a la dignidad humana, el alto tribunal ordenó el reintegro del demandante a la empresa.

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-Por disfrazarse de mujer Un hombre de 52 años, padre de dos niños fue sometido a una cirugía de hernia que le generó dificultades en la movilidad de una de sus piernas. Con ese antecedente suscribió un contrato con una empresa de confecciones para ejercer el cargo de vendedor de mostrador. Tras un año de laborar allí su contrato fue renovado por doce meses más. Sin embargo, tras una recaída en su salud que lo obligó a incapacitarse por varios meses, la empresa decidió dar por terminado el contrato. Aunque la compañía alegó que no sabía de su enfermedad y que el despido se justificaba porque su rendimiento había disminuido, la Corte Constitucional logró evidenciar que sí sabían del delicado estado salud del hombre y aun así no lo tuvo en cuenta para despedirlo. Argumentando vulneración de los derechos fundamentales al mínimo vital, a la estabilidad laboral y a la dignidad humana, el alto tribunal ordenó el reintegro del demandante a la empresa. Derecho Colectivo de Trabajo ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos? Que es muy buena porque no dejan que las empresas no violen los derechos como trabajador ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen parte de una sola organización sindical? No porque cada empresa tiene su sindicato por ende no podria pertencer a uno solo ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo? es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral ¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo? SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención dental, atención a la vista, seguro de vida.

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CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo, etc. ¿Qué es un conflicto de trabajo? disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados. La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto? Las huelgas se hacen para hacer valer los derechos,son la ultima estrategia se utiliza y no se busca apoderarse de las empresas sino hacer valer los derechos que se estan vulnerando Libertad sindical ¿Cuál es la definición de libertad sindical? es un derecho de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y defender sus intereses comunes ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical? La libertad sindical es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende todos los atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria para constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son organización, regulación, representación, negociación y huelga, y su objeto, que es la defensa de los intereses comunes. Origen y etapas evolutivas de la libertad sindical. Si bien es cierto que, autores como Cabanellas (2001) refieren como antecedente lejano a las primeras formas de asociaciones profesionales y sus diversas expresiones históricas (corporaciones primitivas, sodalites y collegias, colegios romanos, agrupaciones de artesanos, mercaderes y otras formas de asociacionismo profesional), en realidad la libertad sindical es consecuencia de la llamada Revolución Industrial, el cambio del sistema productivo y sus consecuencias.

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Autores europeos –básicamente- describen la evolución de la libertad sindical en tres etapas o trifasica; a saber: prohibición – tolerancia - reconocimiento. Su prohibición fue un fenómeno evidente en Europa (Vg. El Edicto de TURGOT y con mayor fuerza la Ley Chapelier de 1791). La llamada cuestión social, genera –en plena prohibición- tímidas e incipientes reacciones entre los trabajadores (tímidas al principio) y que luego irrumpirán con mayor énfasis y en forma virulenta en distintos espacios (incluso con asociaciones obreras de carácter clandestino o al margen de la ley) al punto que después de múltiples huelgas, manifestaciones y otras acciones colectivas conquistarán la tolerancia por parte del Estado y en consecuencia el reconocimiento normativo posterior. Es en este estadio, donde tiene lugar el llamado advenimiento del régimen sindical. Corolario de lo anterior, esa libertad sindical incipiente deja de ser un delito, para merecer el interés del Estado y convertirse en un derecho cuyo último estadio evolutivo será su reconocimiento en instrumentos internacionales como un derecho humano fundamental (De Freitas, J., 2008). Se discute que en América Latina, este esquema no necesariamente se reprodujo con exactitud. Julio Godio en su obra intitulada Historia del movimiento obrero Latinoamericano refleja muy bien las posturas ideológicas que marcaron el origen y desarrollo del movimiento obrero frente a lo cual la mejor conclusión sería que si bien es cierto, la influencia ideológica se recibe del extranjero, no necesariamente ello implica correspondencia fáctica respecto de los hechos que marcaron el esquema evolutivo europeo ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical? Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de asociación y la negociación colectiva son el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98). Otras normas internacionales que contemplan estos derechos y libertades son el Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 135), la Recomendación sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 143), y la Recomendación sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 163).

¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales? En Colombia el 50% de los sindicatos se agrupan en tres centrales sindicales: la Cen - tral Unitaria de Trabajadores CUT, la Confederación General de Trabajadores CGT, y la Confederación de Trabajadores de Colombia, CTC. La CUT es la central más grande, al concentrar el 65% de todos los trabajadores sindicalizados y en ella están confe - derados: Página 8

la Federación Colombiana de Educadores FECODE, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria SINTRAINAGRO, y la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo USO. • En Colombia el acto administrativo de registro de un sindicato se ha convertido en una barrera muy importante para el ejercicio del derecho de asociación sindical. Así entre 2002 y 2007 se rechazaron 491 iniciativas de trabajadores tendientes a la creación de un sindicato. De igual forma, es el único país en América Latina en el que el gobierno tiene la facultad de disolver un sindicato por vía judicial. • Las convenciones colectivas en Colombia van en retroceso en relación con otros tipos de acuerdo entre trabajadores y empleadores como el pacto colectivo y el contrato colectivo, siendo este último muy cuestionado por cuando se considera como impulsor de la tercerización laboral. ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral? es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir agobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. ¿Cuáles son los fines de un sindicato? es una asociación permanente de trabajadores cuyo fin es defender los derechos de los trabajadores y negociar con los empresarios para obtener unos mejores salarios y condiciones laborales ¿Cómo se clasifican los sindicatos? En Colombia la estructura sindical es la siguiente: Sindicatos de Primer Grado. Sindicatos de Segundo Grado (Federaciones) Sindicatos de Tercer Grado (Confederaciones; CUT, CGT, CTC). ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia? significa que existen libertades civiles para los miembros dentro de la union. Nada puede sustituir a las uniones fuertes y democraticas para defender el nivel de vida de los trabajadores, su seguridad en el trabajo, sus condiciones de trabajo, y su dignidad como empleados.

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Negociación Colectiva Qué tipos de Negociación existen? •

Negociación acomodativa

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Negociación competitiva

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Negociación colaborativa

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Negociación distributiva

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Negociación por compromiso

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Negociación evitativa

¿Cuáles son las características de la Negociación Colectiva? En la redacción inicial del Estatuto la negociación colectiva estaba caracterizada por cuatro principios básicos: la eficacia general automática de los convenios (extensión a todas las empresas y todos los trabajadores del ámbito del convenio); el carácter normativo o fuerza vinculante de los convenios que señala la Constitución ¿Cuál es la finalidad de la Negociación colectiva? El objetivo de la negociación colectiva es alcanzar un acuerdo colectivo. Sin embargo, el Convenio trata sobre el proceso de negociación y no sobre el resultado. Así pues, el Convenio se cumple aún cuando no se llegue a un acuerdo, siempre que la negociación se haya emprendido de buena fe ¿Qué promueve la OIT respecto a la Negociación Colectiva? la libertad sindical garantiza que los trabajadores y los empleadores pueden asociarse para negociar con eficacia las relaciones de trabajo Las normas de la OIT promueven la negociación colectiva y contribuyen a garantizar que las buenas relaciones laborales beneficien a todos

Derecho de huelga ¿Qué es el Derecho a la Huelga? En el mismo pronunciamiento, la Corte sostuvo que el núcleo esencial del derecho de huelga consiste en “la facultad que tienen los trabajadores de presionar a los empleadores mediante Página 10

la suspensión colectiva del trabajo, para lograr que se resuelva de manera favorable a sus intereses el conflicto colectivo del trabajo ¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la Huelga? El derecho de huelga está restringido de dos formas: está prohibido su ejercicio en los servicios públicos esenciales que determine el legislador y, obviamente en los señalados como tales por el Constituyente. En los demás casos, su ejercicio debe ceñirse a la reglamentación que de él haga el legislador. ¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el Derecho a la Huelga? A nivel internacional el derecho a huelga está consagrado en varias normas internacionales: La Carta Social Europea en el artículo 8; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales reguló el derecho a la huelga, y los Convenios Internacionales 87 y 98 de

la

OIT

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Guia 3 1. Realice una historieta de 8 cuadros donde se trate el derecho fundamental al trabajo, indicando el articulo de la constitución política donde está consignado, qué consiste el derecho, como surgió, y ante quién se puede exigir su cumplimiento.

2. determine cuál(es) es (son) el (los) derecho(s) del trabajador que le fue(ron) vulnerado? Derecho a una estabilidad en el trabajo, de tal forma que no se le despida sin justa causa ni por motivos insignificantes. 3. Realice a mano un cartel tipo facebook donde presente sus conclusiones acerca del caso. Ejemplo de cartel

4. Elabore un mapa conceptual donde presente cuales pueden ser las acciones de la OIT – CIDH – CP frente a una violación de derechos del trabajo

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5. Con la información de los documentos y video “Derecho de petición”, “Acción de Tutela” y “Queja”, elabore un cuadro comparativo en el cual enuncie las características de cada una, su aplicación y presentación Derecho de peticion Todas las personas en Colombia, sin importar si son nacionales o extranjeros, su edad o su educación pueden hacerla

Accion de tutela busca que se protejan de la manera inmediata los derechos fundamentales que hayan sido vulnerados

Queja protesta, censura, descontento o inconformidad que formula una persona en relación con una conducta que considera irregular de uno o varios servidores públicos en el desarrollo de sus funciones. Debe contener 1.Los nombres y apellidos complementos del quejoso con indicación del documento de identidad. 2.Dirección de notificación y teléfono del contacto. 3.Relación clara y detallada de los presuntos hechos irregulares y las pruebas que puedan servir de sustento a la queja presentada.

Se puede realizar ante las autoridades, particulares que presten un servicio público o desarrollen funciones públicas, y ante organizaciones privadas

La puede solicitar: 1.Toda persona a la que se le esté vulnerando un derecho fundamental 2.El representante o apoderado de la persona a quien se le haya vulnerado 3.El Defensor del Pueblo 4.La Procuraduría 5.Los personeros municipales

solucionar algún inconveniente que nos afecta directamente, pero pueden existir razones de interés general para que las autoridades inicien una actuación administrativa y permitan el acceso a la información sobre acciones por ellas desarrolladas, permitan conocer documentos no reservados y obtener copias de estos Que debe contener 1.Designación de la autoridad ante la cual se presenta. 2.Nombres y apellidos del solicitante, del apoderado o representante, indicando su No. de

Requisitos 1.Deben agotarse todos los demás mecanismos ordinarios de justicia. 2.Sólo procede cuando no existe ningún otro medio para proteger el derecho, y si existe no es suficiente ni idóneo para protegerlo inmediatamente.

La puede solicitar: todas las personas físicas y jurídicas,extranjeros; trabajadores, profesionales, funcionarios, empresarios, estudiantes, personas con discapacidad o sus representantes legales, jubilados, internos en centros penitenciarios, o los menores de edad.

Desde que se admite la tutela, el Juez tiene un plazo de 10 días para dar respuesta.

se resolverán dentro de los QUINCE (15) días hábiles siguientes a su recibo, exceptuando aquellas que requieran de un proceso disciplinario, las cuales serán atendidas en los términos

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documento de identidad y también su dirección. 3.Objeto del derecho de petición. 4.Las razones o pruebas en que se apoya para presentarlo. 5.Las relaciones con los documentos sobre los que se apoya. 6.Firma del peticionario. cuando las autoridades o particulares que prestan un servicio público vulneran o amenazan el derecho de petición, el peticionario afectado puede proceder a ejercer la acción de tutela para reclamar ante los jueces la protección inmediata de su derecho.

previstos por el código único disciplinario

Debe contener 1. Acción u omisión que la motivan, es decir, acción u omisión que viola el derecho fundamental. 2. Derecho que se considera violado o amenazado. 3. Nombre de la autoridad pública si fuese posible 4. Nombre y lugar de la residencia del solicitante 5. No es necesario citar la norma constitucional 6. Puede presentarse sin formalidades 7. No se requiere actuar a través de abogado 8. Puede presentarse verbalmente.

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