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• Diana Alexandra Amaya Ovalle

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FORMULACIÓN DE INDICADORES DE VIGILANCIA EN TRABAJADORES

Tutor ALEJANDRA URQUIA VARGAS NRC 12749

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA SEMESTRE IX SAN JOSE DE CUCUTA 18 DE AGOSTO DE 2020

FORMULACIÓN DE INDICADORES DE VIGILANCIA EN TRABAJADORES

Presentado por María Nelfurys Londoño Rojas ID 573466 Luis Alberto Vargas ID 570860

Tutor ALEJANDRA URQUIA VARGAS NRC 12749

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA SEMESTRE IX SAN JOSE DE CUCUTA 18 DE AGOSTO DE 2020

INTRODUCCION

Se elaborar indicadores por cada uno de los componentes de vigilancia epidemiológica en seguridad y salud en el trabajo, los cuales se identifican como condiciones de base, determinantes de riesgo laboral e indicadores de daños en la salud, en total por cada uno de los componentes con lo que se pretende brindar herramientas que permitan construir estrategias de salud pública.

OBJETIVO GENERAL Mediante la elaboración de indicadores componentes de la vigilancia en seguridad y salud en el trabajo, se pretende generar conocimientos pertinentes que nos permitan generar planes y estrategias de salud pública en materia de seguridad y salud en el trabajo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

o Identificar los indicadores que componen la vigilancia en seguridad y salud en el trabajo. o Realizar los indicadores pertinentes que componen la vigilancia en seguridad y salud en el trabajo para la creación de estrategias en salud pública. o Generar un caso en el que se describa una actividad económica específica, en la que se puedan aplicar los componentes y los indicadores del sistema de vigilancia en seguridad y salud en el trabajo.

DESARROLLO DEL CASO Y APLICACIÓN DE INDICADORES

Los indicadores sirven para diagnosticar los problemas en la salud laboral, para supervisar tendencia y evaluar la efectividad de los programas de intervención en salud en el trabajo. Un indicador debe cumplir con una serie de requisitos y criterios para ser útiles estos criterios corresponden al propio indicador, el problema al azar laboral y a la fuente de datos ya que la validez un indicador depende de la sostenibilidad y la fiabilidad de los datos. Vamos a tratar un caso de los indicadores para la vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo, en este caso vamos a aplicar los dos indicadores determinantes de riesgo laboral, los cuales refieren a los principales factores determinantes de la salud de los trabajadores presentes en el entorno laboral y cuya exposición pueda llevar un deterioro a la salud. La empresa obras civiles la cual contrató 650 empleados en un periodo de 6 meses.

INDICADOR DE INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL

Se va a tomar la problemática de una empresa de obras civiles de la incidencia de hipoacusia por incidencia de factor de riesgo ruido. La formula:

Número de casos de enfermedad laborar en el periodo -------------------------------------------------------------------------- x 100= Promedio de trabajadores en el periodo Se toma el periodo del primer semestre del 2019 donde el total de trabajadores fueron 650 eso se divide por seis meses.

PERIODO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO TOTAL

# EMPLEADOS EN EL PERIODO 150 130 100 80 70 120 650

650/6=108 Este es el resultado de promedio de trabajadores en el periodo y el número de casos nuevo de enfermedad laboral son 3 y eso lo dividimos sobre el promedio de trabajadores del periodo que son 108

3/108 X 100= 2.7 Este resultado es el valor de incidencia de enfermedad laboral Este dato nos ayuda a tomar decisiones ante el control de incidencia de enfermedad laboral.

INDICADOR POR EXPOSICIÓN AL RUIDO La empresa cuenta con 150 trabajadores ella está dividida por varias áreas. Cada seis meses se realiza un tamizaje por audiometría, para mirar el nivel que presentan los trabajadores por esta exposición. Tenemos que setenta trabajadores están presentando una mayor exposición al ruido en el mes de enero, entonces lo más recomendable no es trabajarlo periódicamente sino trabajarlo mes a mes. Mes de enero Formula Número de trabajadores expuestos ---------------------------------------------------- x 100= Número total de trabajadores Lo trabajamos de esta forma para tener un valor porcentual. 70 ----- x 100= 46% 150

El análisis definido que obtenemos de esta operación es que por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de enero el 46% de los empleados se encuentra expuesto el mayor tiempo a un nivel de ruido mayor o igual a los 85 decibeles durante su jornada laboral.

INDICADOR PREVALENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL Para obtener este indicador tomamos el número casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral por un determinado período y lo dividimos sobre el promedio de trabajadores por periodo y los multiplicamos por 100000 Para saber el número promedio de empleados tomamos el período de enero a junio sabemos que son 650 trabajadores los que laboran. PERIODO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO TOTAL

# EMPLEADOS EN EL PERIODO 150 130 100 80 70 120 650

La fórmula a utilizar es la siguiente: Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral por un determinado periodo -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- x 100= Número promedio de trabajadores en un mismo periodo Entonces dividimos el número de empleados en el periodo de enero a junio por el número de meses el cual nos da el número promedio de empleados. 650 --------- = 108 6 El número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral es de 8. 8 ------- X 100= 7.4% 108

Nuestro indicador que tomamos como referencia lo multiplicamos por 100 y no por 100000, porque este valor nos lo determina el número de población. Y el valor por periodo

de empleados no nos supera los 1000 empleados, entonces tomamos un valor de referencia acorde al número de población o trabajadores que tenemos en nuestro caso a estudiar.

El análisis de nuestro indicador nos demuestra el porcentaje de prevalencia por cada 100 casos de enfermedad laboral nuevos y antiguos durante un periodo de 6 meses

INDICADOR PORCENTAJE DE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA

PERIDO ENERO

GENERO

# EMPLEADOS SEGÚN SEXO 30 120 150

MUJERES HOMBRES TOTAL

Formula a usar: Número de trabajadores según el genero ------------------------------------------------------- X 100 = Número de trabajadores en un periodo Género femenino

Género masculino

30 ---------------- X 100 = 20 150

120 ------------ X 100 = 80 150

El porcentaje de genero femenino laborando en la empresa en el periodo determinado es de 20% y el de genero femenino laborando en la empresa en el periodo determinado es del 80%.

INDICADOR PORCENTAJE DE EDAD EN GENERO MASCUALINO EN LA EMPRESA EN UN PERIODO DETERMINADO PERIDO

HOMBRES

Número de

25 A 30 AÑOS 31 A 40 AÑOS 41 A 45 AÑOS

ENERO

trabajadores por edad 30 80 10 120

Formula N° de trabajadores según la edad ------------------------------------------------- X 100 = N° total de trabajadores ENTRE 25 A 30 AÑOS

ENTRE 31 A 40 AÑOS

ENTRE 41 A 45 AÑOS

30 --------- X 100 = 25 120

80 --------- X 100 = 66.7 120

10 --------- X 100 = 8.3 120

Podemos concluir que el 25% de trabajadores masculinos en la empresa en edades comprendidas entre 25 a 30 años es de 25%, en edades entre 31 a 40 años es de 66.7% y en edades entre 41 a 45 años son del 8.3%. concluyendo de esta manera que existen más trabajadores masculinos en edades entre los 31 a los 40 años de edad. INDICADOR DE CONTRATOS TEMPORALES EN UN PERIODO PERIODO ENERO

N° CONTRATO TEMPORALES 80

TOTAL DE CONTRATOS EN EL PERIODO 150

Formula N° de contratos temporales 80 ------------------------------------------------- X 100 = ---------- = 53.3 N° de contratos en el periodo 150 Podemos concluir que el 53.3 % de los contratos realizados en el periodo determinado son contratos temporales.

INDICADOR DE TRABAJADORES EN INSTALACIONES AJENAS A LA EMPRESA

PERIODO

ENERO

N° TRABAJADORES EN INSTALACIONES AJENAS 90

TOTAL DE TRABAJADORES

150

N° de trabajadores de la empresa que realizan habitualmente su trabajo en instalaciones ajenas

---------------------------------------------------------------------------------------------------- x 100 = N° Total de trabajadores

90 ------ x 100 = 60 150 Analizamos que el 60 % de los trabajadores realizan habitualmente trabajo en instalaciones ajenas

INDICADOR EXPOSICIÓN A VIBRACIÓN MECÁNICA DEL SISTEMA MANOBRAZO Formula: Nº de trabajadores expuestos a vibración mano-brazo ≥ 2,5 m/s² según RD 1311-2005 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------x 100 Nº total de trabajadores

PERIODO

ENERO

N° Trabajadores expuestos a vibración manobrazo 80

80 ------ x 100 = 53.3

TOTAL DE TRABAJADORES 150

150 Podemos concluir que el 53.3% de los trabajadores de la empresa están expuestos a vibraciones de mano-brazo ≥ 2,5 m/s² según RD 1311-2005, del número total de trabajadores de la empresa.

INDICADOR EXPOSICIÓN A VIBRACIÓN MECÁNICA DE CUERPO ENTERO Formula: Nº de trabajadores expuestos a vibración de cuerpo entero ≥ 0,5 m/ s² según RD 1311-2005 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------x 100 Nº total de trabajadores

N° Trabajadores expuestos a vibración cuerpo entero

TOTAL DE TRABAJADORES

40

150

PERIODO ENERO

40 ------ x 100 = 26.7 150 Podemos concluir que el 26.7% de los trabajadores de la empresa están expuestos a vibraciones de cuerpo entero ≥ 0,5 m/ s² según RD 1311-2005, del número total de trabajadores de la empresa.

INDICADOR EXPOSICIÓN A SENSIBILIZANTES DE LA PIEL Formula: Nº de trabajadores expuestos a sustancias o mezclas con la indicación de peligro H317 según Reglamento CE 1272-2008 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------x 100 Nº total de trabajadores

N° Trabajadores expuestos a sustancias o mezclas

TOTAL DE TRABAJADORES

PERIODO ENERO

38

150

38 ------ x 100 = 25.3 150 Podemos concluir que el 25.3% de los trabajadores de la empresa están expuestos sustancias o mezclas con la indicación de peligro H317 según Reglamento CE 1272-2008, del número total de trabajadores de la empresa. INDICADOR EXPOSICIÓN A IRRITANTES RESPIRATORIOS Formula: Nº de trabajadores expuestos a irritantes respiratorios -----------------------------------------------------------------------------x 100 Nº total de trabajadores

N° Trabajadores expuestos a irritantes respiratorios

TOTAL DE TRABAJADORES

25

150

PERIODO ENERO

25 ------ x 100 = 16.7 150 Podemos concluir que el 16.7% de los trabajadores expuestos a irritantes respiratorios, del número total de trabajadores de la empresa. INDICADOR RECAIDAS POR EP

Formula: Nº de recaídas por EP en periodo de tiempo ------------------------------------------------------------------------ X 10³ media de trabajadores del periodo de tiempo

PERIODO

# EMPLEADOS EN EL PERIODO 150 130 100 80 70 120 650

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO TOTAL

650/6=108 6 ------ X 100 108

= 5.6

El análisis de nuestro indicador nos demuestra el porcentaje de prevalencia de recaídas por enfermedad profesional sobre una media de periodo de tiempo es de 5.6 %

INDICADOR DURACION MEDIA DE INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) POR EP Formula: Nº de jornadas no trabajadas por EP en periodo de tiempo ---------------------------------------------------------------------------------- X 10³

Nº de EP en periodo de tiempo

18 ---- X 10³ = 3000 6 INDICADOR VIGILANCIA POSTOCUPACIONAL DEL AMIANTO Formula: Nº de trabajadores a los que se realiza vigilancia de la salud por exposición no actual a amianto ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nº total de trabajadores

18 -------- = 0.12

150

CONCLUSIONES

A partir del trabajo realizado hemos afianzado el conocimiento en la implementación de sistemas de vigilancia, fortaleciendo la comprensión de los indicadores que permiten construir estrategias en salud pública, fortaleciendo además la competencia de gestión del conocimiento.

BIBLIOGRAFIA

https://www.osalan.euskadi.eus/libro/vigilancia-epidemiologica-en-el-trabajo-guia-para-laimplantacion-de-la-vigilancia-colectiva-por-parte-de-los-servicios-de-prevencion/s94osa9996/es/adjuntos/guia_vigilancia_epidemiologica_2015.pdf

NOMBRES: María Nelfurys Londoño Rojas ID 573466 Luis Alberto Vargas ID 570860

NRC: 12749 1. ¿Qué es epidemiología? RTA: Es el estudio de la distribución y los determinantes de estados o eventos relacionados con la salud y la aplicación de esos estudios al control de enfermedades y otros problemas de salud 2. Desde su punto de vista, menciona 4 acontecimientos importantes que marcaron la historia de la epidemiologia, de nivel nacional o internacional. RTA: Desde mi punto de vista la historia de la epidemiología ha tomado varios siglos para poder estudiar el alcance de las enfermedades con médicos y estudios relacionados con la epidemiología en los acontecimientos tenemos varios como: 1. 2. 3. 4.

Plagas, contagio, pestes, pandemia. Entre el siglo XVI se habla de contar la estadística sanitaria Causas enfermedades y la observación numérica Distribución, frecuencia y determinante de las condiciones de salud.

Como puede notarse a través de los textos como los métodos de estudio de la epidemiología se han modificado desde el origen hasta la actualidad. 3. Para usted, ¿Qué es un indicador? RTA: Para mí un indicador es una comparación entre dos o más tipos de datos que sirven para elaborar una medida cuantitativa o una observación cualitativa para tener un valor una magnitud o un criterio. 4. Desde el punto de vista de los sistemas de Vigilancia Epidemiológica, ¿Cuál es la importancia que tienen los indicadores en las empresas? RTA: Desde mi punto de vista el principal propósito de estos sistemas de recolectar información y análisis para poder poner en marcha medidas de investigación o de control y realizar un adecuado seguimiento de los programas de prevención de enfermedad. Para minimizar e identificar los riesgos en todas las empresas entonces los sistemas de vigilancia epidemiológica es la estrategia

integrada de objetivos procedimientos instrucciones recursos indicadores encaminados a protegerla lo trabajador en el entendido tabular. 5. En un mapa conceptual describa ¿Por qué es importante un análisis epidemiológico al interior de los programas de seguridad y salud en el trabajo? RTA:

6. Mencione 2 indicadores relacionados con su área de trabajo y mencione porque es importante su seguimientos y medición. RTA: Dentro de mi área de trabajo es importante el seguimiento y la medición de los indicadores porque son variables que intentan medir en forma cuantitativa o cualitativa, como sucesos ocurridos dentro de la empresa para poder respaldar acciones. Entre principales atributos de un indicador esta la disponibilidad, simplicidad, especificidad, y confiabilidad. RTA:

7. Mencione dos indicadores de 2 grupos que presentaron indicadores en la clase. - Indicadores básicos de salud en Colombia - Sistema estándar de indicadores básicos en salud - Objetivos de los indicadores básicos.

LINK VIDEO https://youtu.be/-UXjCZ66lBw