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MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

PLANTA DE PRODUCCION BALDINE CRIOLLO LLAMADO DE ATENCION 09 DE JULIO DE 2015

Como es de su conocimiento para ANDEAN FOODS es fundamental el compromiso de los colaboradores al desarrollar sus obligaciones dando cumplimiento a lo estipulado en el contrato de Trabajo. Teniendo en cuenta lo anterior, nos permitimos manifestarle que en caso de enfermedad es indispensable asistir a la EPS a la que se encuentra afiliado y según criterio medico expedirá Incapacidad; caso contrario deberá asistir a laborar en el horario habitual. Considerando que el día 04 de Julio de 2015 Usted no asistió a laborar y la EPS no expidió Incapacidad le hago un LLAMADO DE ATENCION, esperando de su responsabilidad y compromiso frente a las labores desempeñadas. Atentamente, JOE LUIS HERRERA CASTRO. Jefe de Planta.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

PLANTA DE PRODUCCION BALDINE CRIOLLO LLAMADO DE ATENCION 09 DE JULIO DE 2015

Como es de su conocimiento para ANDEAN FOODS es fundamental el compromiso de los colaboradores al desarrollar sus obligaciones dando cumplimiento a lo estipulado en el contrato de Trabajo. Teniendo en cuenta lo anterior, nos permitimos manifestarle que en caso de enfermedad es indispensable asistir a la EPS a la que se encuentra afiliado y según criterio medico expedirá Incapacidad; caso contrario deberá asistir a laborar en el horario habitual. Considerando que el día 04 de Julio de 2015 Usted no asistió a laborar y la EPS no expidió Incapacidad le hago un LLAMADO DE ATENCION, esperando de su responsabilidad y compromiso frente a las labores desempeñadas. Atentamente, JOE LUIS HERRERA CASTRO. Jefe de Planta.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

PLANTA DE PRODUCCION BALDINE CRIOLLO LLAMADO DE ATENCION 09 DE JULIO DE 2015

Como es de su conocimiento para ANDEAN FOODS es fundamental el compromiso de los colaboradores al desarrollar sus obligaciones dando cumplimiento a lo estipulado en el contrato de Trabajo. Teniendo en cuenta lo anterior, nos permitimos manifestarle que está terminantemente prohibido laborar en estado de embriaguez o resaca (guayabo), siendo está considerada una falta de mayor gravedad para la organización, situación que atenta contra la salud propia y a la de sus compañeros de trabajo. Considerando que el día 03 de Julio de 2015 Usted asistió a laborar en estado de embriaguez le hago un LLAMADO DE ATENCION, esperando de su responsabilidad y compromiso frente a las labores desempeñadas. Atentamente, JOE LUIS HERRERA CASTRO. Jefe de Planta.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

PLANTA DE PRODUCCION BALDINE CRIOLLO LLAMADO DE ATENCION 09 DE JULIO DE 2015

Como es de su conocimiento para ANDEAN FOODS es fundamental el compromiso de los colaboradores al desarrollar sus obligaciones dando cumplimiento a lo estipulado en el contrato de Trabajo. Teniendo en cuenta lo anterior, nos permitimos manifestarle que está terminantemente prohibido laborar en estado de embriaguez o resaca (guayabo), siendo está considerada una falta de mayor gravedad para la organización, situación que atenta contra la salud propia y a la de sus compañeros de trabajo. Considerando que el día 03 de Julio de 2015 Usted asistió a laborar en estado de embriaguez le hago un LLAMADO DE ATENCION, esperando de su responsabilidad y compromiso frente a las labores desempeñadas. Atentamente, JOE LUIS HERRERA CASTRO. Jefe de Planta.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

PLANTA DE PRODUCCION OMAR ALEXANDER CORAL LLAMADO DE ATENCION 10 DE JULIO DE 2015

Como es de su conocimiento para ANDEAN FOODS es fundamental el compromiso de los colaboradores al desarrollar sus obligaciones dando cumplimiento a lo estipulado en el contrato de Trabajo. Teniendo en cuenta lo anterior, nos permitimos manifestarle que en caso de enfermedad es indispensable asistir a la EPS a la que se encuentra afiliado y según criterio medico expedirá Incapacidad; caso contrario deberá asistir a laborar en el horario habitual. Considerando que el día 08 de Julio de 2015 Usted no asistió a laborar y la EPS no expidió Incapacidad le hago un LLAMADO DE ATENCION, esperando de su responsabilidad y compromiso frente a las labores desempeñadas. Atentamente, JOE LUIS HERRERA CASTRO. Jefe de Planta.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

PLANTA DE PRODUCCION OMAR ALEXANDER CORAL LLAMADO DE ATENCION 10 DE JULIO DE 2015

Como es de su conocimiento para ANDEAN FOODS es fundamental el compromiso de los colaboradores al desarrollar sus obligaciones dando cumplimiento a lo estipulado en el contrato de Trabajo. Teniendo en cuenta lo anterior, nos permitimos manifestarle que en caso de enfermedad es indispensable asistir a la EPS a la que se encuentra afiliado y según criterio medico expedirá Incapacidad; caso contrario deberá asistir a laborar en el horario habitual. Considerando que el día 08 de Julio de 2015 Usted no asistió a laborar y la EPS no expidió Incapacidad le hago un LLAMADO DE ATENCION, esperando de su responsabilidad y compromiso frente a las labores desempeñadas. Atentamente, JOE LUIS HERRERA CASTRO. Jefe de Planta.

TH MI-

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS TODO EL PERSONAL INFORMACION 30 – JUNIO – 2009

El desarrollo de la Organización esta basado fundamentalmente en el compromiso de los colaboradores para con la misma, es por ello que nos permitimos recordarles que a partir del martes, 01 de julio de 2009, todo el personal deberá registrarse de forma OBLIGATORIA Y OPORTUNA en el scanner instalado en cada uno de los puntos de venta. Lo anterior con el fin de agilizar diversos procesos y llevar un mayor control en cuanto a la entrada y salida de todos nuestros colaboradores ya que la NOMINA será liquidada por el registro del scanner, si no se encuentra el registro indicado no se procederá al pago. Agradecemos de antemano su compromiso y valiosa colaboración. Atentamente,

_______________________________ VIVIANA LORENA DIAZ PABON. Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: RECURSOS HUMANOS PARA: MIGUEL ANGEL BENAVIDES RAMIREZ ASUNTO: SUSPENSION FECHA: 27 – MAYO – 2009 Según el Reglamento Interno de Trabajo, CAPITULO XII: ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISIPLINARIAS – ARTICULO 63: SE ESTABLECEN LAS SIGUIENTES CLASES DE FALTAS LEVES Y SUS SANCIONES DISCIPLINARIAS ASI: Numeral 4: “La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda vez suspensión el trabajo hasta por dos (2) meses y CAPITULO XVI: OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES – ARTICULO 59: SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR; NUMERAL 4: “Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros”. Por este motivo queda usted suspendido los días 01, 02 y 03 de junio del presente. Esperamos que hechos como los ocurridos en días pasados no se repitan, ya que se pone en riesgo se vinculación laboral con la empresa.

Atentamente,

_______________________________ VIVIANA LORENA DIAZ PABON. Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO

DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS AMPARO PAOLA TAMAYO SUSPENSION 10 – JULIO – 2009

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización así como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado durante los últimos veinte años. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 64: “Constituyen faltas graves”; Numeral 4: “Violación por parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias” y Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 59: “Son obligaciones especiales del trabajador”; Numeral 5: “Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios” De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores por el día quince (15) de julio del año en curso acorde a los hechos sucedidos en la madrugada del sábado 04 de julio del presente, en la cual se evidencia la falta de compromiso y la ausencia de sentido de pertenencia para con la Organización, además de la desatención hacia nuestros clientes quienes son en realidad nuestra razón de ser. Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse en nuestras instalaciones.

Atentamente,

____________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS JHONATAN JAVIER RIVAS SUSPENSION 17 – JULIO – 2009

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización así como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado durante los últimos veinte años. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:”Prescripciones de orden”; Articulo 54: “Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:”; Numeral 4: “Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general e la empresa”. Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 61: “Se prohíbe a los trabajadores”: Numeral 8: “Utilizar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (articulo 60, C. S.del T.).” y Capitulo XVII “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 64: “Constituyen faltas graves”; Numeral 4: “Violación por parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias”. De acuerdo a lo anterior queda usted suspendido de sus labores por cinco días, acorde a los resultados del seguimiento hecho a la caja principal de Mister Pollo Centro en donde los continuos monitoreos demuestran el acceso a paginas web, utilización indebida de la red y consecuentemente de nuestro sistema. Estas acciones evidencian la falta de compromiso y la ausencia de sentido de pertenencia para con la Organización. Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse en nuestras instalaciones, con respecto a su suspensión comuníquese con su jefe inmediato. Aclaramos que estos hechos no se vuelvan a presenta Atentamente,

____________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS DIEGO BASTIDAS SUSPENSION 03-AGOSTO-2009

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Mister Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 63: “Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias así”; Numeral 1: “El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez multa de la decima parte del salario de un día; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo. Por tal razón le recordamos que la hora de entrada en la mañana de lunes a jueves es a las 11:00 am, en la tarde a las 5:00 pm, viernes y sábados a las 10:00 am y Domingos 8:00 am, En varias ocasiones usted a incumplido con esta falta y de acuerdo a lo anterior queda suspendido los días Cuatro (4), Cinco (5) y seis (6) de Agosto de 2009. Esperamos que estas faltas no se vuelvan a presentar.

Atentamente,

____________________________ LUIS EDUARDO CHAMORRO Gerente Operativo

___________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS JOSE FELIX BOTINA FELICITACIONES 04-AGOSTO-2009

En nombre de la oficina de Recursos Humanos reciban mis más sinceras felicitaciones por el reconocimiento que se hizo en la realización del evento programado el día 18 de julio, para nosotros es de agrado saber que contamos con personas como usted que por su compromiso, conocimiento, ganas y sentido de pertenencia logran representar bien a nuestra organización.

¡FELICITACIONES!

Atentamente,

___________________________ VIVIANA LORENA DIAZ P. Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS CLELIO PANTOJA SUSPENSION 06-AGOSTO -09

El compromiso, el sentido de pertenencia y el respeto son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:”Prescripciones de orden”; Articulo 54: “Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:”; Numeral 4: “Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general e la empresa”. Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 61: “Se prohíbe a los trabajadores”: Numeral 8: “Utilizar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (articulo 60, C. S.del T.).” Por lo anterior le recordamos que el uso del celular es exclusivo de la empresa y por ende se le debe dar un adecuado manejo, Por tal razón queda suspendido de sus labores por un (1) día. Estas acciones evidencian la falta de respeto con la Organización. Esperamos que estos hechos no se vuelvan a presentar, con respecto a su suspensión comuníquese con su jefe inmediato.

Atentamente,

____________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

GERENCIA – RECURSOS HUMANOS JOSE RAFAEL DIAZ INFORMACION 14-AGOSTO-2009

Nos permitimos informar que a partir de la fecha usted desempeñara sus funciones como Auxiliar de Mantenimiento dentro de las siguientes estipulaciones:  Salario básico  Auxilio de transporte  Jornada laboral  Sábado

$516.800.oo $ 59.300.oo 08:00 am a 12:00m 02:00 pm a 06:00 pm 08:00 am a 12:00 m

Le recordamos que su contrato laboral es de escala dos (2) personal de “confianza y manejo” y por ello no se cancelan horas extras, pues su disposición debe ser total con respecto a las necesidades de nuestra Organización. Atentamente,

_______________________ HUMBERTO PORTILLA Gerente General

_____________________ LUIS E. CHAMORRO Gerente Operativo

________________________________ VIVIANA LORENA DIAZ PABON Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO

DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS ADMINISTRADORES INFORMACION 04-SEPTIEMBRE-2009

Por medio de la presente nos perimimos solicitar que cuando se realicen llamados de Atención o suspensión al personal, se debe hacer de acuerdo al Reglamento Interno de trabajo citando el Capitulo y el Articulo. Lo anterior para que el trabajador tenga en claro los reglamentos que incumple cuando comete faltas con la Organización. Sin otro particular Atentamente,

____________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS TODO EL PERSONAL INFORMACION 04-SEPTIEMBRE-2009

Para nuestra organización MISTER POLLO es muy importante velar por el bienestar de nuestros colaboradores, razón por la cual se hace necesario que con un mes de anticipación a la terminación de su contrato realicen el trámite de solicitud de vacaciones. Es importante recordar que las vacaciones corresponden a quince (15) días hábiles por año laborado y si es voluntad del trabajador no disfrutarlas no puede ser inferior a ocho días y deberá tramitar ante el Ministerio de La Protección Social el permiso de liquidación y pago de los días restantes. En caso que la terminación de su contrato sea en épocas como Noviembre, Diciembre o Enero favor informar para que sean aplazadas. Cualquier inquietud al respecto gustosamente será atendida.

Atentamente,

_________________________ HUMBERTO PORTILLA M Gerente General.

__________________________ LUIS EDUARDO CHAMORRO Gerente Operativo

___________________________ VIVIANA LORENA DIAZ P Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE:

RECURSOS HUMANOS

PARA:

MARINO GILBERTO GUERRA

ASUNTO:

SUSPENSIÓN

FECHA:

25 DE SEPTIEMBRE-2008

Es importante resaltar que la situación suscitada relación a la perdida de 3046 pollos que afecto económicamente a la empresa, es una Justa Causa de Terminación Unilateral del Contrato de Trabajo, amparados en el CAPITULO XX – ARTICULO 69 – NUMERAL 4) Todo daño material que sea causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y MATERIA PRIMA, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. Sin embargo después de haber escuchado a los implicados en Diligencia de Descargos el 8 de julio de 2008, según acta DD-007 y contemplando su hoja de vida durante su recorrido por la empresa se tomo la decisión de:  

Suspensión por ocho días hábiles, los días 2,3 4 y 5 de marzo 9 10 11 12 de marzo Pecuniaria: descuento por nomina de $761.500, que hace referencia al valor del gasto por la maquila y el pago a EMAS para que evacuaran el pollo dañado (3046 pollos). Es importante resaltar que con la falta cometida la empresa perdió $23.500.000 al costo y en ventas un aproximado de $70.000.000 de pesos.

Su contrato de trabajo queda bajo Preaviso, por lo cual su desempeño será constantemente monitoreado. En el futuro esperamos que tenga mayor sentido de pertenencia con la empresa y que comunique oportunamente los inconvenientes que se presenten en el desarrollo de sus funciones. Le recordamos que en la empresa todos trabajamos en cadena, cuando estas situaciones se presentan entorpece otros procesos.

VIVIANA LORENA DIAZ PABON Jefe de Recursos Humanos

HUMBERTO PORTILLA Gerente General

MEMORANDO DE:

RECURSOS HUMANOS

PARA:

LUIS JOSA

LUIS E CHAMORRO Gerente Operativo

ASUNTO:

SUSPENSIÓN

FECHA:

25 DE SEPTIEMBRE-2008

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Es importante resaltar que la situación suscitada relación a la perdida de 3046 pollos que afecto económicamente a la empresa, es una Justa Causa de Terminación Unilateral del Contrato de Trabajo, amparados en el CAPITULO XX – ARTICULO 69 – NUMERAL 4) Todo daño material que sea causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y MATERIA PRIMA, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. Sin embargo después de haber escuchado a los implicados en Diligencia de Descargos el 8 de julio de 2008, según acta DD-007 y contemplando su hoja de vida durante su recorrido por la empresa se tomo la decisión de:  

Suspensión por ocho días hábiles, los días 16 17 18 19 24 25 26 27 de MARZO Pecuniaria: descuento por nomina de $761.500, que hace referencia al valor del gasto por la maquila y el pago a EMAS para que evacuaran el pollo dañado (3046 pollos). Es importante resaltar que con la falta cometida la empresa perdió $23.500.000 al costo y en ventas un aproximado de $70.000.000 de pesos.

Su contrato de trabajo queda bajo Preaviso, por lo cual su desempeño será constantemente monitoreado. En el futuro esperamos que tenga mayor sentido de pertenencia con la empresa y que comunique oportunamente los inconvenientes que se presenten en el desarrollo de sus funciones. Le recordamos que en la empresa todos trabajamos en cadena, cuando estas situaciones se presentan entorpece otros procesos. VoBo

VIVIANA LORENA DIAZ PABON Jefe de Recursos Humanos

HUMBERTO PORTILLA Gerente General

LUIS E CHAMORRO Gerente Operativo

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION INFORMATIVO 09 ENERO DE -2009

SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: NUMERAL 1) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido. Razón por la cual a partir de la fecha de debe tener en cuenta las siguientes recomendaciones:         

LA CONTRATACION DEL PERSONAL DEBESER AVALADA POR LA GERENCIA REGIONAL RECURSOS HUMANOS. NO ESTA PERMITIDO CONTRATAR VOLANTES, EXISTE LA MODALIDAD DE CONTRATO DE MEDIO TIEMPO PARA CUMPLIR CON LOS REQUISITOS LEGALES. NO ESTAMOS AUTORIZADOS POR EL MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL PARA LA CONTRATACION DE MENORES DE EDAD. LA BONIFICACION DE DESEMPENO DEL ADMINISTRADOR CORRESPONDE A $80.000. LA PROGRAMACION DE TURNOS DE TRABAJO DEBE ESTAR AVALADA POR RECURSOS HUMANOS LA CUAL DEBE SER ENVIADA EL DIA 28 DE CADA MES. SE HACE NECESARIO QUE SE REALICEN TURNOS DE 8 HORAS PARA NO GENERAR HORAS EXTRAS. SE REQUIERE UNA AUXILIAR DE COCINA DE MEDIO TIEMPO Y UN VENDEDOR DE TIEMPO COMPLETO Y UNO DE MEDIO TIEMPO PARA CUMPLIR CON LA PLANTA DE PERSONAL. LAS CORTESIAS DEBEN SER AUTORIZADAS UNICA Y EXCLUSIVAMENTE POR LA GERENCIA REGIONAL. DE IGUAL MANERA SE RECUERDA QUE EL ADMINISTRADOR DEBE VELAR POR EL BUEN AMBIENTE LABORAL, GENERANDO EN ELLLOS MOTIVACION, EQUIDAD Y EL ADECUADO MANEJO DE LOS RECURSOS FISICOS Y HUMANOS DE LA EMPRESA.

Cualquier inquietud al respecto gustosamente será atendida. Atentamente,

VIVIANA LORENA DIAZ PABON Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS GUILLERMO GUERRERO LLAMADO DE ATENCION 31 DICIEMBRE 2009

El compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia son algunos de los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización así como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 64: “Constituyen faltas graves”; Numeral 4: “Violación por parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias” y Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 59: “Son obligaciones especiales del trabajador”; Numeral 1: “Realizar personalmente la labor en términos estipulados acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico ” De acuerdo a lo anterior le hacemos este llamado de atención acorde a los hechos que sucedieron el día lunes 28 de diciembre de 2009 donde fueron cancelados una cantidad de pedidos por demora en la entrega y usted no colaboro llevando un pedido que llevaba bastante tiempo en el punto, se le recuerda que como domicilio no puede ponerse a escoger los pedidos de acuerdo a su conveniencia sino que hay que entregarlos según el tiempo que lleven de solicitados, esta clase de inconvenientes evidencia la falta de colaboración y la ausencia de sentido de pertenencia para con la Organización además de ofrecer un mal servicio hacia nuestros clientes quienes son nuestra razón de ser. Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que afecten su contrato laborar.

Atentamente,

____________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS MIGUEL BENAVIDES RAMIEZ LLAMADO DE ATENCION 30-SEPTIEMBRE DE 2009

El compromiso y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII: “Prescripciones de Ordenes”; Articulo 54: “Los trabajadores tienen como deberes lo siguiente”; Numeral 8: “Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior se hace este llamado de atención a su comportamiento debido que en repetidas ocasiones las Administradoras le han hecho recomendaciones en referencia al exceso de inventario o existencia de producto de panadería, muchas veces ocasionando de baja, por esta razón se le sugiere que maneje un stop de inventarios de acuerdo a la cantidad de producto que le solicitan con sus respectivas recomendaciones. Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a presentar para evitar sanciones o medidas más drásticas.

Atentamente,

____________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN

Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS OMAIRA PIEDAD NARVAEZ LLAMADO DE ATENCION 15-OCTUBRE-2009

El compromiso y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI:”Obligaciones Especiales Para la Empresa y los Colaboradores”; Articulo 61: “Se prohíbe a los trabajadores” Numeral 5: Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivitas del trabajo. De acuerdo a lo anterior se le hace este llamado de atención, debido a que en varias ocasiones su administradora le ahecho llamados de atención de forma verbal sobre la falta de concentración que usted tiene con respecto al envió de facturas a los diferentes puntos, ocasionando muchas veces retraso y cancelación de productos, perjudicando la imagen que tiene MISTER POLLO con sus clientes que nos la razón de ser de la empresa. Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse y se le sugiere poner cuidado y sentido a lo que esta realizando para evitar sanciones.

Atentamente,

______________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

GERENCIAS – RECURSOS HUMANOS OMAR HERNANDEZ LLAMADO DE ATENCION 20-NOVIEMBRE-2009

Por medio de la presente nos permitimos recordarle que dentro de su contrato laboral como Jardinero de La empresa MISTER POLLO, se debe cumplir con las siguientes funciones: Realizar mantenimiento de plantas y jardines en los diferentes puntos de venta.      

Mister Pollo Norte Mister Pollo Centro Mister Pollo Idema Mister Pollo Colina Mister Pollo Julián Bucheli Mister Pollo Sur-Rancho

Por lo anterior se le hace llamado de atención debido a que en Mister Pollo Centro no ha dado cumplimiento a lo requerido, es su responsabilidad que las plantas se encuentren en prefecto estado Por lo anterior se informa que los días que debe asistir a la realización de sus labores son los días; lunes, miércoles, viernes y sábados, favor registrarse en cada punto la hora de entrada y salida. Confiamos en la excelencia de su desempeño. Atentamente, _______________________ HUMBERTO PORTILLA Gerente General

____________________________ LUZ STELLA DE CHAMORRO Gerente Operativo (E). ________________________________ VIVIANA LORENA DIAZ PABON Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS MERY CHAMORRO LLAMADO DE ATENCION 20-NOVIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboración y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeño en cada una de las aéreas que constituyen nuestra Organización. De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atención debido a la auditoria realizada por el departamento de contabilidad el día 13 de Noviembre del año en curso donde nos dan a conocer el motivo por el cual diariamente hay faltantes de productos y faltante de dinero, se explica que tales motivos son por: Mala digitación en los códigos y en las cantidades de productos, no existen registros de las mismas, faltan copias de las comandas entre otras observaciones, estos errores no solo le perjudican a usted por los faltantes que diariamente se le presentan, si no también al personal que mensualmente se le descuenta faltantes de productos. Las falencias encontradas o evidenciadas, son sinónimo del bajo rendimiento, razón por la cual su bonificación por desempeño queda suspendida. Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a presentar para evitar sanciones o medidas más drásticas. Atentamente,

______________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE:

RECURSOS HUMANOS

PARA: ASUNTO: FECHA:

ROCIO RAMIREZ LLAMADO DE ATENCION 01-DICIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboración y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeño en cada una de las aéreas que constituyen nuestra Organización. De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones el envió de los inventarios y de diarios son entregados al departamento de contabilidad con enmendaduras, se relaciona mal el efectivo, no se dejan observaciones en los cuadres. Se le recuerda poner mucho mas cuidado en el envió de esta clase de documentos puesto que esta función es de responsabilidad del administrador. Las falencias encontradas o evidenciadas, son sinónimo del bajo rendimiento, razón por la cual su bonificación por desempeño queda suspendida. Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a presentar para evitar sanciones o medidas más drásticas. Atentamente,

______________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS JANNETH ESPAÑA LLAMADO DE ATENCION- SUSPENSION 26-NOVIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboración y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeño en cada una de las aéreas que constituyen nuestra Organización

Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI:”Obligaciones Especiales Para la Empresa y los Colaboradores”; Articulo 59: “Son obligaciones especiales del trabajador”, Numeral 1: “Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido”. De acuerdo a lo anterior nos permitimos recordarle que desde la Oficina de Recursos Humanos mensualmente se enviar una lista en la cual relacionamos a todos los trabajadores que durante ese mes tienen suspendido el benéfico de realizar vales, a demás manifestamos la sanción que tendrá la persona que autoriza y realiza. No obstante usted no verifico cuidadosamente la lista del personal que estaba suspendido para realizar vales, por tal razón queda suspendida por (3) días de sus labores esperamos que hechos como estos no se vuelvan a presentar. Con respecto a su suspensión el administrador del punto le comunicara el día que se hará efectiva. Atentamente,

______________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS NUBIA JANNETH ECHEBERRY LLAMADO DE ATENCION 25-NOVIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboración y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeño en cada una de las aéreas que constituyen nuestra Organización. De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones le falta dinero esto evidencia la falta de concentración al digitar o al dar el regreso Por los anteriores errores se evidencian la falda de su buen desempeño laboral por tal razón queda suspendida por el mes de Noviembre su bonificación. Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a presentar para evitar sanciones o medidas más drásticas.

Atentamente,

______________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS ADMINISTRADORAS RELACION DE TURNOS 30-NOVIEMBRE-2009

Por temporada de diciembre y carnavales se determino rotar al personal del área de cocina de Mister pollo Norte, Por lo anterior nos permitimos relacionar el turno de trabajo correspondiente a partir del Primero de diciembre de 2009. Martha molina

Socorro Muñoz

Luz Marina Yandar

Silvia Benavides

Martha Patiño

Bertha Burgos

Stella Yampuezan

Marleny Delgado

Luz M de la Cruz

Roysana Bastidas

Doris Arteaga

Blanca Vallejos

Cualquier inquietud al respecto, gustosamente. Atentamente,

_________________________ HUMBERTO PORTILLA M Gerente General.

__________________________ LUZ STELLA DE CHAMORRO Gerente Operativo (E).

___________________________ VIVIANA LORENA DIAZ P Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS MERY CHAMORRO LLAMADO DE ATENCION 01-DICIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboración y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeño en cada una de las aéreas que constituyen nuestra Organización. De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atención debido a la auditoria realizada por el departamento de contabilidad el día 13 de Noviembre del año en curso donde nos dan a conocer el motivo por el cual diariamente hay faltantes de productos y faltante de dinero, se explica que tales motivos son por: Mala digitación en los códigos y en las cantidades de productos, no existen registros de las mismas, faltan copias de las comandas entre otras observaciones, estos errores no solo le perjudican a usted por los faltantes que diariamente se le presentan, si no también al personal que mensualmente se le descuenta faltantes de productos. Las falencias encontradas o evidenciadas, son sinónimo del bajo rendimiento, razón por la cual su bonificación por desempeño queda suspendida. Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a presentar para evitar sanciones o medidas más drásticas. Atentamente,

______________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS SANDRA ACOSTA LLAMADO DE ATENCION 01-DICIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboración y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeño en cada una de las aéreas que constituyen nuestra Organización. De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atención debido a la auditoria realizada por el departamento de contabilidad el día 25 de Noviembre del año en curso donde nos justifican el motivo de los faltantes de caja, se explica que tales motivos son por: se registran mal los productos, se dejan de cobrar producto, no se anotan los productos en las dos comandas (Origina y Copia), faltan comandas, estos errores no solo le perjudican a usted por los faltantes que diariamente se le presentan, si no también al personal que mensualmente se le descuenta faltantes de productos. Las falencias encontradas o evidenciadas, son sinónimo del bajo rendimiento, razón por la cual queda suspendida la ejecución de turnos de caja. Atentamente,

______________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS SANDRA LILIANA CHAVEZ LLAMADO DE ATENCION 01-DICIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboración y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeño en cada una de las aéreas que constituyen nuestra Organización. De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atención debido a la auditoria realizada el día 28 de octubre del presente por el departamento de contabilidad donde nos dan a conocer el motivo por el cual en repetidas ocasiones existen faltantes de caja y de productos, se explica que tales motivos son por: Mala digitación en los consecutivos de facturas, no se anotan los sobre pedidos en las dos comandas, faltan copias de facturas entre otras, se le sugiere tener mucho cuidado con el registro y control de cada pedido. Las falencias encontradas o evidenciadas, son sinónimo del bajo rendimiento, razón por la cual su bonificación por desempeño queda suspendida. Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a presentar para evitar sanciones o medidas más drásticas. Atentamente,

______________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE:

RECURSOS HUMANOS

PARA: ASUNTO: FECHA:

TODO EL PERSONAL REALIZACION DE VALES 02-DICIEMBRE-2009

Nos permitimos recordar que el tope máximo para la realización de vales es $ 50.000.oo pesos, en caso que usted requiera realizar vales por evento debe hacer la solicitud por escrito para el aval y autorización de Gerencia y Recursos Humanos, una vez tenga la autorización debe presentarla a la administradora del punto donde requiera hacer el vale. De antemano agradecemos su amable colaboración, cualquier inquietud al respecto gustosamente. Atentamente,

_________________________ HUMBERTO PORTILLA M Gerente General.

__________________________ LUZ STELLA DE CHAMORRO Gerente Operativo (E).

___________________________ VIVIANA LORENA DIAZ P Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO RH MI- 102 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS ADMINISTRADORES, CAJEROS, CONTACT CENTER. INFORMATIVO 03- DICIEMBRE-2009

SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: NUMERAL 1) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido. Razón por la cual a partir de la fecha se debe tener encuentra las siguientes recomendaciones:

 Se prohíbe los tachones, enmendaduras y desorden en la realización y entrega de diarios a la oficina de contabilidad, estos deben ser entregados con excelente presentación.  No se admiten hacer cruses con los faltantes y sobrantes estos deben entregase tal y como están  No se admiten prestamos de administración a cajeros, si la base no es suficiente se debe informar a la oficina de tesorería solicitando el aumento de efectivo.  Cuando se comentan errores por parte de las cajeras por mala digitación, devoluciones o cualquier otro error, cada una de las falencias deben tener soporte y describir cada una de las observaciones y de una forma clara y concreta.  La realización de pagos con tarjetas debito o crédito deben ser mayores o iguales a 10.000 pesos, como también se prohíbe la consulta de saldos tanto para trabajadores como clientes puesto que esto le genera un costo adicional a la empresa.  Se recuerda que el tome máximo para la realización e vales es $ 50.000.oo este no debe exceder, en caso que este exceda debe presentar la autorización por parte de la Gerencia y recursos Humanos.  CONTACT- CENTER, No se admiten aumento de efectivo en los cuadres después de haberse entregado a contabilidad.  Estas observaciones deben cumplirse en su totalidad y así demostrar el excelente rendimiento laborar. Atentamente, HUMBERTO PORTILLA M Gerente General

LUZ STELLA DE CHAMORRO Gerente Operativo (E). VIVIANA LORENA DIAZ P Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS JESSICA RUALES INFORMATIVO 01-NOVIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se a construido nuestra organización es por ello que las faltas de sus trabajadores son perjudiciales para la empresa. Es por ello y según el reglamento interno de trabajo SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: NUMERAL 1) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido.

De acuardo a lo anterior

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS RUBIELA MARTINEZ LLAMADO DE ATENCION 02-FEBRERO-2010

El trabajo en equipo, el buen ambiente laboral, el sentido de pertenencia y el compromiso son los pilares del buen desempeño en cada una de las áreas que constituyen nuestra Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII “PRESCRIPCION DE ORDEN”; Articulo 54: “Los trabajadores tienen como deberes los siguientes”; Numeral 3: “Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores”; Numeral 4: “Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y diciplina general de la empresa” De acuerdo a lo anterior la invitamos a cambiar de actitud frente a las relaciones interpersonales entre Jefes de Cocina ya que como lideres de los turnos de trabajo deben generar excelentes ambientes laborales así como también resultados productivos y organizacionales. Esperamos que hechos como los ocurridos no se vuelvan a presentar de lo contrario se tomaran medidas drásticas en relación a la permanecía en nuestra Organización.

Atentamente,

HUMBERTO PORTILLA M Gerente General

VIVIANA LORENA DIAZ P. Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: ADMINISTRACION PARA: DORIS EUGENIA LUCERO BURGOS ASUNTO: LLAMADO DE ATENCION FECHA: 10 DE FEBRERO DE 2010 Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior le hago este llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones usted registra mal los códigos de los productos y los pagos con tarjetas de crédito o debito, ocasionando inconsistencia en el inventario y cuadre, le recomiendo tener mayor concentración para evitar sanciones que afecten su contrato laboral. Atentamente, __________________ MILTON VALLEJO Administrador Rancho Míster Pollo

MEMORANDO DE: ADMINISTRACION PARA: DORIS EUGENIA LUCERO BURGOS ASUNTO: LLAMADO DE ATENCION FECHA: 10 DE FEBRERO DE 2010 Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior le hago este llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones usted registra mal los códigos de los productos y los pagos con tarjetas de crédito o debito, ocasionando inconsistencia en el inventario y cuadre, le recomiendo tener mayor concentración para evitar sanciones que afecten su contrato laboral. Atentamente, ________________ MILTON VALLEJO ______________________ Administrador Rancho Míster Pollo

RDO:

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS MARIA DOLORES ARCOS CABRERA LLAMADO DE ATENCION - SUSPENSION 15 DE FEBRERO DE 2010

El compromiso, la colaboracion y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeño en cada una de las areas que constituyen nuestra organización el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización así como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado durante los últimos veinte años. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 64: “Constituyen faltas graves”; Numeral 4: “Violación por parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias” y Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 59: “Son obligaciones

especiales del trabajador”; Numeral 5: “Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios” De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores por el día quince (15) de julio del año en curso acorde a los hechos sucedidos en la madrugada del sábado 04 de julio del presente, en la cual se evidencia la falta de compromiso y la ausencia de sentido de pertenencia para con la Organización, además de la desatención hacia nuestros clientes quienes son en realidad nuestra razón de ser. Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse en nuestras instalaciones.

Atentamente,

____________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS POLYNEIDA LOPEZ PEJENDINO LLAMADO DE ATENCION- SUSPENSION 25 DE FEBRERO DE 2010

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior le recordamos que las visitas personales está prohibido hacerse en nuestra Empresa, y usted el día domingo fue visitada por sus familiares donde estuvieron en el establecimiento por un tiempo ilimitado. Por la anterior falta quedara suspendida de sus labores los días 03 Y 04 de Marzo de 2010.

Esperamos que hechos como estos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que perjudiquen su contrato laboral.

Atentamente,

_______________________ VIVIANA LORENA DIAZ P. Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS CLELIO ARMANDO PANTOJA LLAMADO DE ATENCION26 DE FEBRERO DE 2010

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVII - ARTÍCULO 54: Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: Numeral 8) Recibir y aceptar las órdenes e instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general CAPITULO XVI – ARTICULO 59: Son obligaciones especiales del trabajador – Numeral 4) Guardar buena conducta en sentido y obrar con espíritu de leal colaboracion en el orden moral y disciplinario en general de la empresa Numeral 5) Guardar rigurosamente la Moral en las relaciones con sus superiores. De acuerdo a lo anterior le recordamos que el valor del respeto es fundamental en nuestra organización, aun mas cuando se trata de sus superiores, por esta falta que usted cometió con el Gerente Operativo queda suspendido de sus labores por dos días. Con respecto a los días de la suspensión favor comunicarse con su jefe inmediato. Esperamos que hechos como estos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que perjudiquen su contrato laboral. Atentamente,

VoBo _______________________ VIVIANA LORENA DIAZ P. Jefe de Recursos Humanos.

__________________________ LUIS EDUARDO CHAMORRO Gerente Operativo

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS JOSE ALEX LOPEZ LLAMADO DE ATENCION 26 DE FEBRERO DE 2010

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVII - ARTÍCULO 54: Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: Numeral 4) Guardar buena conducta en sentido y obrar con espíritu de leal colaboracion en el orden moral y disciplinario en general de la empresa Numeral 5) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible. De acuerdo a lo anterior le sugerimos estar más pendiente de la seguridad de los bienes de los clientes por cuanto esto perjudica la imagen de nuestra empresa. Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse en nuestras instalaciones. Atentamente,

_______________________ VIVIANA LORENA DIAZ P. Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: JEFE DE RECURSOS HUMANOS PARA: POLYNEIDA LOPEZ PEJENDINO ASUNTO: LLAMADO DE ATENCION- SUSPENSION FECHA: 04-FEBRERO-2010 Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVII - ARTICULO 62: ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS- NUMERAL 2) La falta en el trabajo en la mañana o en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días t por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días. De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores los días 4,9 y 10 de marzo, acordé a los hechos que sucedieron el día 02 de marzo donde usted no se presenta a laborar en su turno de trabajo, como tampoco informa al administrador de su ausencia con esto ocasiono inconvenientes en la programación del personal. Esperamos que hechos como estos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que perjudiquen su contrato laboral. Atentamente,

_______________________ VIVIANA LORENA DIAZ P.

Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

GERENCIAS-RECURSOS HUMANOS PERSONAL CON MOTO-VIGILANCIA LLAMADO DE ATENCION 06 DE ABRIL DE 2010

Según el Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 59: “Son obligaciones especiales del trabajador”; Numeral 1: “Realizar personalmente la labor en términos estipulados acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico”. Por lo anterior nos permitimos recordar que el parqueadero subterráneo es de uso exclusivo de los clientes, razón por la cual se hace necesario que todo propietario de motocicleta haga uso del parqueadero del personal.

Atentamente,

HUMBERTO PORTILLA M. Gerente General

LUIS EDUARDO CHAMORRO. Gerente Operativo

VIVIANA LORENA DIAZ P. Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO

DE: ADMINISTRACION PARA: DITTER MAURICIO DELGADO ASUNTO: LLAMADO DE ATENCION FECHA: 30 DE MARZO DE 2010 Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior le recuerdo que el cuaderno donde se lleva el control de entrada y salida de cada uno de los trabajadores debe ser firmado de forma personal una vez esta registrada la salida y no debe solicitar que firme su compañero por usted. Espero que esto no se vuelva a presentar para evitar sanciones. Atentamente, __________________ MILTON VALLEJO Administrador Míster Pollo Sur-Rancho MEMORANDO DE: ADMINISTRACION PARA: DITTER MAURICIO DELGADO ASUNTO: LLAMADO DE ATENCION FECHA: 30 DE MARZO DE 2010 Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior le recuerdo que el cuaderno donde se lleva el control de entrada y salida de cada uno de los trabajadores debe ser firmado de forma personal una vez esta registrada la salida y no debe solicitar que firme su compañero por usted. Espero que esto no se vuelva a presentar para evitar sanciones. Atentamente, __________________ MILTON VALLEJO Administrador Míster Pollo Sur-Rancho

MEMORANDO RH-M 037 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS ERNENESTINA GALLARDO SUSPENSION 09 DE ABRIL DE 2010

El compromiso, el sentido de pertenecía y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeño en cada una de las aéreas que constituyen nuestra Organización. Por ello y conforme al Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Capitulo XIII: “PRESCRIPCION DEL ORDEN”; Articulo 54: “Los trabajadores tienen como deberes lo siguiente”; Numeral 4: “Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboracion en el orden moral y disciplina general de la empresa” Numeral 5: “Ejecutar los trabajos que le confían con honradez y buena voluntad y de la mejor manera posible”. El día miércoles 07 de abril del año en curso Gerencia Operativa evidencio error en el proceso de pollo, donde usted se encontraba precociendo y rematando este producto en una sola maquina a la misma temperatura, situación que ocasiona mala presentación y calidad del mismo, provocando con ello quejas de nuestros clientes. Razón por la cual queda suspendida de sus labores los días; Lunes 12, Martes 13, miércoles 14, Jueves 15, Viernes 16 de Abril de presente año. Esperamos que hechos como los ocurridos no se vuelvan a presentarse para evitar otras medidas más drásticas que perjudiquen su vinculación laboral.

Atentamente,

HUMBERTO PORTILLA M. Gerente General

LUIS EDUARDO CHAMORRO. Gerente Operativo

VIVIANA LORENA DIAZ P. Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO RH-M 038 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS LEONILA JIMENEZ SUSPENSION 09 DE ABRIL DE 2010

El compromiso, el sentido de pertenecía y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeño en cada una de las aéreas que constituyen nuestra Organización. Por ello y conforme al Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Capitulo XIII: “PRESCRIPCION DEL ORDEN”; Articulo 54: “Los trabajadores tienen como deberes lo siguiente”; Numeral 4: “Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboracion en el orden moral y disciplina general de la empresa” Numeral 5: “Ejecutar los trabajos que le confían con honradez y buena voluntad y de la mejor manera posible”. De acuerdo a lo anterior y teniendo en cuanta que el día miércoles 07 de abril la auxiliar de cocina del pollo no realiza el proceso adecuado del producto y no se evidencia un control y supervisión de su parte, razón por la cual será suspendida de sus labores los días; Lunes 12, Martes 13, miércoles 14, Jueves 15, Viernes 16 de Abril de presente año. Esperamos que tenga en cuenta que una de sus funciones es la supervisión continua y permanente de cada uno de los procesos que desempeñan las Auxiliares de Cocina. Por lo anterior se solicita que hechos como los ocurridos no se vuelvan a presentar de lo contrario se tomaran medidas mas drásticas que perjudiquen su vinculación laboral.

Atentamente,

HUMBERTO PORTILLA M. Gerente General

LUIS EDUARDO CHAMORRO. Gerente Operativo

VIVIANA LORENA DIAZ P. Jefe de Recursos Humanos MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS JESUS MARTINEZ LLAMDO DE ATENCION

FECHA:

03 AGOSTO DE 2010

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general, por lo anterior me permito hacerle este llamado de atención debido a lo ocurrido el día primero de agosto en el que usted toma un decisión sin poner en conocimiento a sus superior, le recurso que en nuestra empresa existe una nivel de autoridad en el cual usted debe tener encienta en todos los cambios o sucesos que ocurran. Esperamos que hechos como estos no vuelvan a ocurrir para evitar otra clase de sanciones.

Atentamente,

_______________________ VIVIANA LORENA DIAZ P. Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS OMAIRA NARVAEZ LLAMADO DE ATENCION 07 DE MAYO DE 2010

El compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia son algunos de los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización así como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 64: “Constituyen faltas graves”; Numeral 4: “Violación por parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias” y Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 59: “Son obligaciones especiales del trabajador”; Numeral 1: “Realizar personalmente la labor en términos estipulados acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico ” De acuerdo a lo anterior le hacemos este llamado de atención debido a lo sucedido el día 28 de abril donde fue cancelado un pedido por que solo recarga a un solo punto de venta sabiendo que puede apoyarse con otro punto para que así haya equidad en todas las sucursales, razón por la cual la mitad del valor total de la factura será descontado de su nomina, esta clase de inconvenientes son perjudiciales para con la Organización además de ofrecer un mal servicio hacia nuestros clientes quienes son nuestra razón de ser. Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que afecten su contrato laborar.

Atentamente,

____________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS DITTER MAURICIO DELGADO LLAMADO DE ATENCION 07 DE MAYO DE 2010

El compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia son algunos de los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización así como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 64: “Constituyen faltas graves”; Numeral 4: “Violación por parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias” y Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 59: “Son obligaciones especiales del trabajador”; Numeral 1: “Realizar personalmente la labor en términos estipulados acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico ” De acuerdo a lo anterior le hacemos este llamado de atención debido a lo sucedido el día 28 de abril donde fue cancelada por el cliente una factura por tiempo en la entrega, ya que usted se encontraba esperando otro pedido que demoraba mucho más tiempo en la preparación, le recuerdo que el éxito de nuestra empresa no es que cantidad de ordenes entregamos sino con que calidad las entregamos, razón por la cual la mitad del valor total será descontado de su nomina, esta clase de inconvenientes son perjudiciales para con la Organización además de ofrecer un mal servicio hacia nuestros clientes quienes son nuestra razón de ser. Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que afecten su contrato laborar.

Atentamente,

____________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS STIP RONAL MUÑOZ LLAMADO DE ATENCION- SUSPENSION 14 DE MAYO DE 2010

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI - ARTICULO 59: SON ABLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR - NUMERAL 14) Se debe observar un alto grado e higiene personal mantener las uñas cortas limpias y sin pintar, además para el caso de los caballeros deben tener un corte de cabello adecuado y afeitarse diariamente. Por lo anterior nos permitimos realizar llamado de atención por cuanto el día jueves 13 de mayo usted se presenta a laborar sin afeitarse, razón por la cual queda suspendido el día Martes 18 de Mayo de 2010. Le recordamos que la excelente presentación personal es uno de los deberes que tiene el trabajador con la empresa Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que afecten su contrato laborar.

Atentamente,

_______________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS AURA ZAMORA LLAMADO DE ATENCION 07 DE MAYO DE 2010

El compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia son algunos de los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 64: “Constituyen faltas graves”; Numeral 4: “Violación por parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias” y Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 59: “Son obligaciones especiales del trabajador”; Numeral 1: “Realizar personalmente la labor en términos estipulados acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico ” De acuerdo a lo anterior le hacemos este llamado de atención debido al faltante de 2 pollos que se presento en la revisión del inventario de proceso, se le solicita llevar un control minucioso en la entrada y salida del producto con el fin de evitar errores. Por esta razón el valor total de $13.330 pesos será descontado de su nomina. Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que afecten su contrato laborar. Atentamente,

____________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO:

RECUROS HUMANOS HENRRY NASNER LLAMADO DE ATENCION-SUSPENSION

FECHA:

27-MAYO DE 2010

La intención de nuestra organización ha sido siempre velar por el bienestar integral de todos nuestros colaboradores. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 59: “Son obligaciones especiales del trabajador”; Numeral 1: “Realizar personalmente la labor en términos estipulados acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico” De acuerdo a lo anterior le informamos que al no participar en la realización del evento que Míster Pollo realizo a sus colaboradores por el día del trabajo, este será descontado de su nomina, porque usted nos confirma su participación. Este tipo de faltas perjudico el normal desarrollo del Programa, razón por la cual esperamos mayor colaboración y compromiso frente a cada uno de las actividades que la empresa realiza en bienestar de sus empleados.

Atentamente,

_________________________ VIVIANA LORENA DIAZ P Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO:

RECURSOS HUMANOS BEATRIZ PIANDOY LLAMADO DE ATENCION

FECHA:

27 DE MAYO DE 2010

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 63: “Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias así”; Numeral 1: “El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez multa de la decima parte del salario de un día; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo. De acuerdo a lo anterior le hacemos este llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones usted se presenta a laborar después de la hora establecida en su turno de trabajo, le recordamos que este tipo de faltas evidencia la ausencia de compromiso que tiene con la empresa. Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que afecten su contrato laborar.

Atentamente,

_________________________ VIVIANA LORENA DIAZ P Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS XXXX XXXXXXX

FECHA:

28 DE MAYO DE 2010

Según el Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 59: “Son obligaciones especiales del trabajador”; Numeral 1 Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido, Numeral 5: “Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios” De acurdo a lo anterior le hago este llamado de atención debido a que en varias oportunidades le he comunicado de manera verbal de la responsabilidad y compromiso que debe tener con el cargo que usted desempeña, por lo que le sugiero que haya cambio de actitud frente a su trabajo para que los procesos del departamento de Recursos Humanos se realicen de manera adecuada oportuna y eficiente. Por otra parte le solicito que todas las carpetas del personal de medio tiempo deben estar ordenadas y con sus respectivas afiliaciones ( Eps, Comfamiliar, Fondo de pensiones y Riesgos Profesionales), como también estar pendiente de la radicación y el cobro de las incapacidades de Nueva EPS y ARP para que estas entidades estén al día con el pago. El trámite del personal del SENA debe realizarse a la mayor brevedad posible, estar muy pendiente de las terminaciones de contrato y solicitar Hojas de Vida para la nueva contratación de personal, le recuerdo que las 15 cuotas deben estar al día, como también estar informando las novedades mediante oficios al SENA de cada uno de los aprendices que se encuentran en etapa Productiva.

Espero que esta clase de inconvenientes no se presente para evitar otra clase de sanción.

Atentamente,

_________________________ VIVIANA LORENA DIAZ P Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO

DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS ADRIANA LOPEZ LLAMADO DE ATENCION - SUSPENSION 28 DE MAYO DE 2010

El trabajo en equipo, el buen ambiente laboral, el sentido de pertenencia y sobre todo el respeto son los pilares del buen desempeño en cada una de las áreas que constituyen nuestra Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES, ARTICULO 59. – Son Obligaciones Especiales del Trabajador, Numeral 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. Articulo 69.- son justas causas las indicadas en el Artículo 7 del decreto 2351 de 1965 a saber: Todo acto grave o de violencia, injuria o malos tratos en que incurra el trabajador fuera del servicio en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios jefes de taller, vigilantes o compañeros de trabajo. De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores por ocho días a partir del día Lunes 31 de Mayo hasta el día 7 de junio del año en curso, acorde a los hechos que sucedieron donde usted agrede físicamente a una compañera de trabajo. La invitamos a cambiar de actitud frente a las relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo y a ser más tolerante en el momento de actuar frente a cualquier inconveniente que se presente en el lugar de trabajo. Esperamos que este tipo de inconvenientes no se vuelvan a presentar de lo contrario se tomaran medidas drásticas en relación a su contrato de trabajo. Atentamente,

_________________________ VIVIANA LORENA DIAZ P Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS MIRIAM GELPED LLAMADO DE ATENCION - SUSPENSION 28 DE MAYO DE 2010

El trabajo en equipo, el buen ambiente laboral, el sentido de pertenencia y sobre todo el respeto son los pilares del buen desempeño en cada una de las áreas que constituyen nuestra Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES, ARTICULO 59. – Son Obligaciones Especiales del Trabajador, Numeral 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. Articulo 69.- son justas causas las indicadas en el Artículo 7 del decreto 2351 de 1965 a saber: Todo acto grave o de violencia, injuria o malos tratos en que incurra el trabajador fuera del servicio en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios jefes de taller, vigilantes o compañeros de trabajo. De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores por ocho días a partir del día Lunes 31 de Mayo hasta el día 7 de junio del año en curso, acorde a los hechos que sucedieron donde usted verbalmente juzga a una compañera de trabajo en referencia a la perdida de dinero. La invitamos a cambiar de actitud frente a las relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo y evitar generar especulaciones sin conocer la veracidad de lo ocurrido. Esperamos que este tipo de inconvenientes no se vuelvan a presentar de lo contrario se tomaran medidas drásticas en relación a su contrato de trabajo.

Atentamente,

_________________________ VIVIANA LORENA DIAZ P Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS JHON ALEXANDER MUÑOZ LLAMADO DE ATENCION 10 DE JUNIO DE 2010

Según el Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 59: “Son obligaciones especiales del trabajador”; Numeral 1 Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido, Numeral 5: “Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios” De acurdo a lo anterior le hago un drástico llamado de atención debido a que usted tomo la decisión de quemar la papelería, sin ser autorizado, le recuerdo que dentro de la empresa existen niveles de autoridad que son los encargados de tomar decisiones frete a estos casos, como también le informo que toda la documentación que entra y sale de la empresa es muy importante y por ende debe permanecer por un periodo de 5 años. Espero que esta clase de sucesos no vuelvan a presentar para evitar otra clase de sanción. Atentamente,

_________________________ VIVIANA LORENA DIAZ P Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS ANDERSON JAVIER VILLOTA SUSPENSION 16 DE JUNIO DE 2010

El compromiso, la responsabilidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 63: “Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias así”; Numeral 2: “La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días. De acuerdo a lo anterior queda usted suspendido de sus labores por tres días a partir del 21 de Junio del presente, por no haber informado oportunamente que el día Lunes 14 de Junio usted no se iba a presentar a laborar, le recuerdo que esta clase de inconvenientes perjudican el normal desarrollo de las funciones. Esperamos que hechos como estos no se repitan para evitar otra clase de sanciones que perjudiquen su vinculación laboral con nuestra empresa.

Atentamente,

_________________________ VIVIANA LORENA DIAZ P Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS VICKY ALEXANDRA LOZADA LLAMADO DE ATENCION 18 DE JUNIO DE 2010

El compromiso, la colaboración y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeño en cada una de las aéreas que constituyen nuestra Organización. De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizarle llamado de atención debido a las siguientes falencias evidenciadas el día 09 de Junio del presente. El faltante de caja por $ 10.370 pesos se presento por que se realizo doble facturación de la comanda No 00254337, como también en la orden de la comanda No 0254640 no se registra en el sistema 2/4 de pollo, por otra parte usted devuelve el valor de la base por $ 260.000 y el administrador le entrega solo $ 220.000 la diferencia del valor le estaba faltando en su cuadre. Por lo anterior solicitamos mayor concentración en el momento realizar su labor y así evitar errores que perjudiquen el buen desempeño de sus funciones. Atentamente,

______________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE:

RECURSOS HUMANOS

PARA: ASUNTO: FECHA:

MARIO BUCHELLI LLAMADO DE ATENCION 18 DE JUNIO DE 2010

Según el Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 64: “Constituyen faltas graves”; Numeral 4: “Violación por parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias” y Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 59: “Son obligaciones especiales del trabajador”; Numeral 1: “Realizar personalmente la labor en términos estipulados acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico ” De acuerdo a lo anterior le hago un drástico llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones usted hace alteraciones en los cuadres, el día 02 de Junio usted incluye $ 120.000 como moneda, por otra parte usted debe verificar que la cajera sea la responsable de la elaboración y legalización del cuadre y que no sea elaborado por terceras personas sin autorización, le recuerdo que es prohibido realizar cambios, se espera que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a presentar para evitar malos entendidos que le perjudiquen su cargo. Atentamente,

______________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO

DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS CILAS GUERRERO LLAMADO DE ATENCION 18 DE JUNIO DE 2010

Según el Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 64: “Constituyen faltas graves”; Numeral 4: “Violación por parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias” y Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 59: “Son obligaciones especiales del trabajador”; Numeral 1: “Realizar personalmente la labor en términos estipulados acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico ” De acuerdo a lo anterior le hago un drástico llamado de atención debido a que el día 03 de junio del año en curso usted realizo el reemplazo al administrador de Míster Pollo La Colina y en el cual es alterado el cuadre del día donde usted le resta $ 100.000 pesos como mayor valor consignado sin explicar el motivo de la diferencia Atentamente,

______________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS ADMINISTRADORES-CAJEROS INFORMACION 18 DE JUNIO DE 2010

Nos permitimos solicitar que a partir de la fecha todo faltante de caja o producto superior a $5.000 sea revisado minuciosamente en las facturas de la venta del día para evidenciar donde está el error y evitar con menos frecuencia los faltantes, cuando suceda esto y sea hallado el error se solicita que dentro de la semana siguiente se realice informe dirigido a la oficina de contabilidad comunicando la inconsistencia encontrada. Cualquier inquietud al respecto, gustosamente será atendida. Atentamente,

________________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

San Juan de Pasto, 21 de junio de 2010

Señores: ADMINISTRACION MISTER POLLO NORTE Ciudad

Cordial saludo, Por medio de la presente me permito solicitar muy comedidamente se realice a la señora Laura Andrea Villafañe una segunda capacitación en caja, puesto que la señora en mención fue a desempeñarse una semana como cajera de Míster Pollo La colina y tubo unos faltantes muy representativos. Razón por la cual se requiere hacerle una evaluación donde nos garantice que está en la capacidad de ejecutar dicha función sin presentar ningún problema. Agradecemos de antemano su amable y oportuna colaboracion.

Atentamente,

____________________________ VIVIANA LORENA DIAZ PABON Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS DITTER MAURICIO DELGADO LLAMADO DE ATENCIÓN 12-JULIO -2010

Nos permitimos recordarle que según el Reglamento Interno de Trabajo, CAPITULO XVI, ARTÍCULO 59, Los trabajadores tienen como obligaciones los siguientes: NUMERAL 1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido. Y CAPITULO XIII, ARTICULO 54, Los trabajadores tienen como obligaciones los siguientes NUMERAL 8. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Teniendo en cuenta lo anterior se le hace un llamado de atención drástico ya que en repetidas ocasiones no hay participación y disposición para las actividades que realiza la empresa, los días 08 y 10 de Julio se programaron capacitaciones en referencia a las nuevas disposiciones que la empresa ha tomado en cuanto al manejo de datafonos portátiles para el Contact Center, capacitaciones a las cuales no asistió, razón por la cual se le reitera el compromiso adquirido en la firma de su contrato donde se informa la disposición que se debe tener para con la organización. Esperando que hechos como los ocurridos no se vuelvan a presentar de lo contrario se tomaran medidas drásticas en cuanto a la permanencia con nuestra empresa.

Atentamente,

____________________________ VIVIANA LORENA DIAZ PABON Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS FELIPE LUNA LLAMADO DE ATENCIÓN -SUSPENSION 14-JULIO -2010

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior le hago un drástico llamado de atención debido a que el día jueves 08 de julio se le solicito realizar un trámite urgente de la oficina administrativa y usted no le dio estricto cumplimiento a lo requerido, ocasionando inconvenientes en los procesos administrativos. Razón por la cual quedara suspendido de sus labores por dos días a partir del 21 de julio de 2010. Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a repetir para evitar otra clase de sanciones.

Atentamente,

____________________________

VIVIANA LORENA DIAZ PABON Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS JUAN CARLOS ESPITIA LLAMADO DE ATENCIÓN 19-JULIO -2010

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior le hago un llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones sus jefes inmediatos le han reiterado de forma verbal que la entrega del cuadre y el dinero se debe realizar cada vez que usted salga de la empresa, no puede desplazarse con dinero. Le recordamos que toda recomendación debe ser acatada y cumplida. Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a repetir para evitar otra clase de sanciones.

Atentamente,

____________________________ VIVIANA LORENA DIAZ PABON Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS JAIRO PIARPUZAN SUSPENSION 23 DE AGOSTO DE 2010

El compromiso, la responsabilidad, el respeto y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la empresa. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI: “OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES”; Articulo 61: “Se Prohíbe a los Trabajadores”; Numeral 2: presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos. Teniendo en cuanta la anterior, nos permitimos infórmale que debido a la falta cometida el día sábado 21 de agosto quedara suspendió de sus labores por tres (03) días, con respecto a la fecha de la suspensión favor comunicarse con el administrador del punto. Atentamente,

_________________________ VIVIANA LORENA DIAZ P Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS JESUS MARTINEZ LLAMDO DE ATENCION 03 AGOSTO DE 2010

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Por lo anterior me permito hacerle este llamado de atención debido a lo ocurrido el día primero de agosto en el que usted toma una decisión sin tener en cuenta los conductos regulares, le recuerdo que en nuestra empresa existe niveles de autoridad que deben ser enterados de cualquier cambio o suceso que ocurre en el momento y así poder buscar las soluciones pertinentes y correctas. Esperamos que hechos como estos no vuelvan a ocurrir para evitar otra clase de sanciones.

Atentamente,

_______________________ VIVIANA LORENA DIAZ P. Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS MARTHA MONTILLA LLAMADO DE ATENCION 12-AGOSTO-2010

El compromiso, la colaboración y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeño en cada una de las aéreas que constituyen nuestra Organización. De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atención debido a la auditoría realizada por el departamento de contabilidad el día 18 de junio del año en curso donde nos dan a conocer el motivo por el cual diariamente hay faltantes de productos y faltante de dinero, se explica que tales motivos son por: Mala digitación en los códigos y en las cantidades de productos, no existen registros de las mismas, faltan copias de las comandas entre otras observaciones, estos errores no solo le perjudican a usted por los faltantes que diariamente se le presentan, si no también al personal que mensualmente se le descuenta faltantes de productos. Las falencias encontradas o evidenciadas, son sinónimo del bajo rendimiento, razón por la cual su bonificación por desempeño queda suspendida. Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a presentar para evitar sanciones o medidas más drásticas. Atentamente,

______________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO:

RECURSOS HUMANOS JESSICA RUALES SUSPENSION

FECHA:

27– AGOSTO-2010

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha construido MISTER POLLO, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización así como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado durante toda nuestra permanencia. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:”Prescripciones de orden”; Articulo 54: “Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:”; Numeral 4: “Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa”. Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 61: “Se prohíbe a los trabajadores”: Numeral 8: “Utilizar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (artículo 60, C. S.del T.).” y Capitulo XVII “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 64: “Constituyen faltas graves”; Numeral 4: “Violación por parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias”. De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores por ocho (08) días a partir del primero de septiembre de 2010, acorde a los resultados del seguimiento encontrado en los computadores de Contac- Center donde muestran el acceso que usted tuvo en su horario de trabajo a páginas pornográficas, videos, juegos, chat entre otras, estas acciones evidencian la falta de compromiso y la ausencia de sentido de pertenencia más aun cuando la empresa depósito en usted la confianza en el manejo de los procesos que se desarrollan en esta área. Por otra parte le informamos que el tiempo en el que usted se encontraba realizando actividades diferentes al normal desempeño de sus funciones serán descontadas de su salario. Esperamos que hechos como los ocurridos catalogados dentro de nuestro Reglamento Interno de Trabajo como faltas graves no se vuelvan a presentar, de lo contrario nos veremos obligados a terminar su contratación laboral. Atentamente, _________________________ HUMBERTO PORTILLA M Gerente General

___________________________ LUIS EDUARDO CHAMORRO Gerente Operativo

_______________________________ VIVIANA LORENA DIAZ PABON Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS OLIVA MIREYA PONCE SUSPENSION 27– AGOSTO-2010

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha construido MISTER POLLO, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización así como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado durante toda nuestra permanencia. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:”Prescripciones de orden”; Articulo 54: “Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:”; Numeral 4: “Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa”. Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 61: “Se prohíbe a los trabajadores”: Numeral 8: “Utilizar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (artículo 60, C. S.del T.).” y Capitulo XVII “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 64: “Constituyen faltas graves”; Numeral 4: “Violación por parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias”. De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores los días 30 y 31 de Agosto de 2010 acorde a los resultados del seguimiento encontrado en los computadores de Contac- Center donde muestran el acceso que usted tuvo en su horario de trabajo a páginas pornográficas, videos, juegos, chat entre otras, estas acciones evidencian la falta de compromiso y la ausencia de sentido de pertenencia con nuestra empresa. Por otra parte le informamos que el tiempo en el que usted se encontraba realizando actividades diferentes al normal desempeño de sus funciones serán descontadas de su salario. Atentamente,

__________________________ HUMBERTO PORTILLA M Gerente General

___________________________ LUIS EDUARDO CHAMORRO Gerente Operativo

_______________________________ VIVIANA LORENA DIAZ PABON Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS CARMEN MIDEROS SUSPENSION 27– AGOSTO-2010

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha construido MISTER POLLO, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización así como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado durante toda nuestra permanencia. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:”Prescripciones de orden”; Articulo 54: “Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:”; Numeral 4: “Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa”. Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 61: “Se prohíbe a los trabajadores”: Numeral 8: “Utilizar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (artículo 60, C. S.del T.).” y Capitulo XVII “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 64: “Constituyen faltas graves”; Numeral 4: “Violación por parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias”. De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores los días 11 Y 12 de septiembre de 2010 acorde a los resultados del seguimiento encontrado en los computadores de Contac- Center donde muestran el acceso que usted tuvo en su horario de trabajo a páginas pornográficas, videos, juegos, chat entre otras, estas acciones evidencian la falta de compromiso y la ausencia de sentido de pertenencia con nuestra empresa. Por otra parte le informamos que el tiempo en el que usted se encontraba realizando actividades diferentes al normal desempeño de sus funciones serán descontadas de su salario. Esperamos que hechos como los ocurridos catalogados dentro de nuestro Reglamento Interno de Trabajo como faltas graves no se vuelvan a presentar, de lo contrario nos veremos obligados a terminar su contratación laboral.

Atentamente,

__________________________ HUMBERTO PORTILLA M Gerente General

___________________________ LUIS EDUARDO CHAMORRO Gerente Operativo

_______________________________ VIVIANA LORENA DIAZ PABON Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS LAURA CUMBALAZA SUSPENSION 27– AGOSTO-2010

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha construido MISTER POLLO, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización así como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado durante toda nuestra permanencia. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:”Prescripciones de orden”; Articulo 54: “Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:”; Numeral 4: “Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa”. Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 61: “Se prohíbe a los trabajadores”: Numeral 8: “Utilizar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (artículo 60, C. S.del T.).” y Capitulo XVII “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 64: “Constituyen faltas graves”; Numeral 4: “Violación por parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias”. De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores los días 09 Y 10 de septiembre de 2010 acorde a los resultados del seguimiento encontrado en los computadores de Contac- Center donde muestran el acceso que usted tuvo en su horario de trabajo a páginas pornográficas, videos, juegos, chat entre otras, estas acciones evidencian la falta de compromiso y la ausencia de sentido de pertenencia con nuestra empresa. Por otra parte le informamos que el tiempo en el que usted se encontraba realizando actividades diferentes al normal desempeño de sus funciones serán descontadas de su salario. Esperamos que hechos como los ocurridos catalogados dentro de nuestro Reglamento Interno de Trabajo como faltas graves no se vuelvan a presentar, de lo contrario nos veremos obligados a terminar su contratación laboral.

Atentamente,

__________________________ HUMBERTO PORTILLA M Gerente General

___________________________ LUIS EDUARDO CHAMORRO Gerente Operativo

_______________________________ VIVIANA LORENA DIAZ PABON Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO:

RECURSOS HUMANOS XIMENA CADENA SUSPENSION

FECHA:

27– AGOSTO-2010

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha construido MISTER POLLO, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización así como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado durante toda nuestra permanencia. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:”Prescripciones de orden”; Articulo 54: “Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:”; Numeral 4: “Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa”. Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 61: “Se prohíbe a los trabajadores”: Numeral 8: “Utilizar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (artículo 60, C. S.del T.).” y Capitulo XVII “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 64: “Constituyen faltas graves”; Numeral 4: “Violación por parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias”. De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores los días 13 Y 14 de septiembre de 2010 acorde a los resultados del seguimiento encontrado en los computadores de Contac- Center donde muestran el acceso que usted tuvo en su horario de trabajo a páginas pornográficas, videos, juegos, chat entre otras, estas acciones evidencian la falta de compromiso y la ausencia de sentido de pertenencia con nuestra empresa. Por otra parte le informamos que el tiempo en el que usted se encontraba realizando actividades diferentes al normal desempeño de sus funciones serán descontadas de su salario. Esperamos que hechos como los ocurridos catalogados dentro de nuestro Reglamento Interno de Trabajo como faltas graves no se vuelvan a presentar, de lo contrario nos veremos obligados a terminar su contratación laboral. Atentamente,

__________________________ HUMBERTO PORTILLA M Gerente General

___________________________ LUIS EDUARDO CHAMORRO Gerente Operativo

_______________________________ VIVIANA LORENA DIAZ PABON Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO:

RECURSOS HUMANOS XIMENA RODRIGUEZ SUSPENSION

FECHA:

27– AGOSTO-2010

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha construido MISTER POLLO, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización así como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado durante toda nuestra permanencia. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:”Prescripciones de orden”; Articulo 54: “Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:”; Numeral 4: “Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa”. Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 61: “Se prohíbe a los trabajadores”: Numeral 8: “Utilizar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (artículo 60, C. S.del T.).” y Capitulo XVII “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 64: “Constituyen faltas graves”; Numeral 4: “Violación por parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias”. De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores los días 15 Y 16 de septiembre de 2010 acorde a los resultados del seguimiento encontrado en los computadores de Contac- Center donde muestran el acceso que usted tuvo en su horario de trabajo a páginas pornográficas, videos, juegos, chat entre otras, estas acciones evidencian la falta de compromiso y la ausencia de sentido de pertenencia con nuestra empresa. Por otra parte le informamos que el tiempo en el que usted se encontraba realizando actividades diferentes al normal desempeño de sus funciones serán descontadas de su salario. Esperamos que hechos como los ocurridos catalogados dentro de nuestro Reglamento Interno de Trabajo como faltas graves no se vuelvan a presentar, de lo contrario nos veremos obligados a terminar su contratación laboral. Atentamente,

__________________________ HUMBERTO PORTILLA M Gerente General

___________________________ LUIS EDUARDO CHAMORRO Gerente Operativo

_______________________________ VIVIANA LORENA DIAZ PABON Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO:

ADMINISTRACION RANCHO MISTER POLLO DORIS LUCERO BURGOS LLAMADO DE ATENCION

FECHA:

21 SEPTIEMBRE DE 2010

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Por lo anterior me permito hacerle nuevamente este llamado de atención debido que hasta la fecha no demuestra buenos resultados en el momento de ejecutar sus funciones como cajera, todavía confunde algunos códigos de productos, con estas faltas que ocurren con frecuencia le perjudican porque el excedente del valor que se dejo de cobrar al cliente es descontado de su sueldo.

Espero que le ponga más interés y sobre todo concentración absoluta, pará evitar futuras sanciones. Atentamente,

_______________________ MILTON VALLEJO Administrador MP Sur-Rancho

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

ADMINISTRACION RANCHO MISTER POLLO DIEGO LAGOS LLAMADO DE ATENCION 21 SEPTIEMBRE DE 2010

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,

instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Por lo anterior me permito hacerle este llamado de atención debido al mal funcionamiento que le dio a la consola del sonido en el momento de desconectar los cables, le recuerdo que debe realizar las funci0nes que se le asignen de la mejor manera posible porque son equipos de alto costo y el mal uso que les demos le perjudican a nuestra empresa y también a usted.

Espero que ponga en práctica las recomendaciones que se le hacen para evitar sanciones. Atentamente,

_______________________ MILTON VALLEJO Administrador MP Sur-Rancho

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

ADMINISTRACION RANCHO MISTER POLLO BEATRIZ PINADOY LLAMADO DE ATENCION Y SUSPENSION 28 SEPTIEMBRE DE 2010

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Por lo anterior me permito hacerle este llamado de atención debido a que usted sirve un producto frio y más aun cuando se le hace la sugerencia de que por que esta de esa forma usted se enoja y no acata la sugerencia ya que lo que se le dice es en bienestar de la empresa y suyo también, le recuerdo “LOS PRODUCTOS FRÍOS NO TIENEN VALOR, NO LOS SIRVA” Por esta falta cometida le informo que será suspendida de sus labores el día Miércoles 29 de septiembre de 2010. Atentamente,

_______________________ MILTON VALLEJO Administrador MP Sur-Rancho

MEMORANDO DE: RADICACIÓN: PROCESO: INVESTIGADO: IDENTIFICACIÓN: CARGO:

Oficina de Recursos Humanos Memorando 29-10-2010 Disciplinario Julio Hernando Caicedo 12.982.191 Auxiliar de Mantenimiento OBJETIVO DE LA INVESTIGACION

Procede esta oficina dentro del tiempo legal a resolver el proceso administrativo disciplinario en contra del señor Julio Hernando Caicedo. IDENTIFICACION DEL INVESTIGADO. JULIO HERNANDO CAICEDO identificado con cedula de ciudadanía No 12.982.191 expedida en Pasto (Nariño), residente en CR 1 E 21C-54 BRR MERCEDARIO. HECHOS. Según lo manifiesta directa y personalmente el vigilante de la empresa Míster Pollo Norte, el señor DAVID JULIAN MALUA NAVARRETE, quien se identifica con cedula de ciudadanía No 1.085270.792 expedida en Pasto (Nariño) el día 29 de octubre de 2010 siendo aproximadamente las 11 am Me encantaba en el sector del parqueadero realizando la revisión pertinente cuando percibí que el señor JULIO CAICEDO, llego con la moto domicilio a dejarla al instante salió a la bomba le hice un seguimiento cuando me percate que regreso con un galón lleno de Gasolina, el ingreso al taller de mantenimiento se percato de mi presencia inmediatamente salió y me siguió hasta la entrada del proceso de pollo, yo seguí con mi ronda hasta el parqueadero, cuando él se regreso al taller inmediatamente ingrese por la puerta lateral y me dirigí hasta el taller cuando al llegar a la rampla dirigí la mirada al taller y se encontraba llenado la gasolina a la moto que es de propiedad del señor en mención, en el momento le solicite al señor JHON ZAPATA mecánico de la empresa que se dirigiera a la bomba a preguntar cuánto combustible utilizo el señor en la moto de domicilio, inmediatamente el señor JHON ZAPATA, se dirigió y pregunto, la respuesta del personal que lo atendió fue. Que en la moto tinqueo $8000 y en el galón $ 7.000 me dirigí a ver la Valera y el valor estaba por $ 15.020, el cual me pareció muy deshonesto de su parte he inmediato informe la novedad al señor JAIME ARIAS jefe de compras. Por el anterior hecho, la Oficina de Recursos Humanos, remitió MEMORANDO al inculpado JULIO HERNANDO CAICEDO el 29 de octubre de 2010 para que presentara sus descargos a fin de garantizar el debido proceso y su legítima defensa sobre la versión denunciada por el vigilante DAVID JULIAN MALUA NAVARRETE e informada a Recursos Humanos por el Gerente Administrativo Dr. HUMBERTO PORTILLA MONTENEGRO del 29 de octubre de 2010. CONSIDERACIONES PRESUPUESTOS FORMALES

Competencia: Este despacho de Recursos Humanos por competencia delegada y organizacional puede conocer y fallar la presente investigación administrativa disciplinaria por el lugar de ocurrencia de los hechos y por el factor de competencias. Determinado lo anterior se fijara los lineamientos para estudiar el caso; se analizaran las características de la acción que nos ocupa y se considera lo relativo a la suspensión o no suspensión del trabajador. CARACTERISTICAS DE LA INVESTIGACION La investigación ardua disciplinaria reviste características particulares que la distinguen de otras acciones administrativas y que dentro de esas peculiaridades se destaca la clase de prerrogativas que protege y da garantías de imparcialidad siendo objetivos con las pruebas que se recaban y la aplicación de las mismas dentro de un proceso que garantiza el debido proceso y la legítima defensa. DESCARGOS El inculpado JULIO HERNADO CAICEDO en manuscrito sin fecha recepciónado en esta oficina el día 30 de octubre de 2010, informa sobre la tenencia de un galón de gasolina que compra en la bomba de abastecimiento así; 1. La utilización para el mantenimiento de las llantas de los carros que se trasporta pollo, verduras, papa etc. 2. Que el elemento a limpiar “tenía mucha grasa y no tenía otra forma más rápida para hacer la limpieza ” 3. Que este trabajo lo realizamos con mi compañero William 4. Que la gasolina que sobro, la mitad reposa en el taller de mantenimiento. 5. Que se compromete a colocar en cada documento el destino que tenga cada artículo que adquiera para la empresa. 6. Que no se siente mal, pero si un poco preocupado por el mal entendido. EL CASO CONCRETO El señor JULIO HERNANDO CAICEDO acude al mecanismo de defensa con el fin de desvirtuar la indilgacion que se le hace en cuanto a que su actitud del 29 de octubre de 2010. En primero lugar la oficina de Recursos Humanos observa que el inculpado no ha sido claro, ni contundente en sus descargos; hace referencia a aspectos, que si bien acepta haber realizado un hecho que no es usual, ni autorizado por sus superiores, también lo es de indelicadeza el utilizar para beneficio personal un recurso que pone en detrimento el patrimonio de la empresa ante tal situación Recursos Humanso observa que es pertinente continuar con el proceso investigativo y llama a declarar a las siguientes personas a: 1. DAVID JULIAN MALUA NAVARRETE con cedula de ciudadanía No 1.085.270.792 de pasto 2. CARLOS IGNACIO BUCHELI RIVAS con cedula de ciudadanía No 12.984.790 jefe de mantenimiento. Al respecto, el vigilante Julián Malua Navarrete conocedor directo del hecho de la presente investigación, en su declaración refiere “leído el contenido de los documentos tramitados a la fecha manifestó: siendo las 11 am del dia 29 de Octubre de 2010 me encontraba en el sector del parqueadero realizando la revisión pertinente cuando percibí que el señor JULIO CAICEDO llego

en la moto de domicilio a dejarla al instante salió a la bomba le hice seguimiento cuando me percate que regreso con un galón lleno de Gasolina, el ingreso al taller de mantenimiento se percato de mi presencia inmediatamente salió y me siguió hasta la entrada del proceso de pollo, yo seguí con mi ronda hasta el parqueadero, cuando el se regreso al taller inmediatamente ingrese por la puerta lateral y me dirigí hasta el taller cuando al llegar a la rampla dirigí la mirada al taller y se encontraba llenado la gasolina a la moto que es de propiedad del señor en mención. Acto seguido: el jefe de mantenimiento el señor CARLOS IGNACIO BUCHELI RIVAS identificado con cedula de ciudadanía No 12.984.790, al respecto informo. Cuando se requiere de el combustible para emplearlo en las labores de mantenimiento se pide la respectiva autorización del señor JAIME ARIAS jefe de compras como también del administrador de CONTAC C ENTER. (Fdo.). En segundo lugar la existencia de elementos de juicio que nos permite establecer la afectación del patrimonio económico, teniendo en cuenta entre sí, conlleva a determinar la existencia de un hecho irregular aun no desvirtuando por el investigado, en cuanto al fraccionamiento de la orden de gasolina y la utilización de un valor de gasolina para su propia moto y como agravante generar un hecho irreal para justificar o atenuar su culpa consecuencia y según se desprende de los hechos investigados se han generado una violación al art. 7 lit a cap XX Art. 69 Nral 5 RIT Art 58 y 60 C.S del trabajo. ANTECEDENTES Sanción con Memorando 22-02-02 Sanción con Memorando 15-09-08 Llamado de Atención 26.07-07 DECISION Por lo expuesto la Oficina de Recursos Humanos de Mister Pollo Norte por intermedio de su abogado y Jefe de Recursos humanos. RESUELVE Sanción con cuatro días según lo preceptuado en el art días:

del RIT de los cuales se cumplirán los

NOTIFIQUESE Y CUMPLASE Dado en San Juan de pasto a los 24 días del mes de Noviembre del año 2010. Atentamente,

HUMBERTO PORTILLA M CHAMORRO Gerente General

LUIS EDUARDO Gerente Operativo GUSTAVO GUERRERO REVELO

Abogado Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS BLANCA TOBAR LLAMDO DE ATENCION PRIMERO DE AGOSTO DE 2010

El compromiso, el sentido de pertenencia y el respeto son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:”Prescripciones de orden”; Articulo 54: “Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:”; Numeral 4: “Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa”. Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 61: “Se prohíbe a los trabajadores”: Numeral 8: “Utilizar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (articulo 60, C. S.del T.).” Por lo anterior le recordamos que el uso del celular es exclusivo de la empresa y por ende se le debe dar un adecuado manejo, Por tal razón queda suspendido de sus labores por un (1) día. Estas acciones evidencian la falta de respeto con la Organización. Esperamos que estos hechos no se vuelvan a presentar, con respecto a su suspensión comuníquese con su jefe inmediato.

Atentamente,

____________________________ VIVIANA LORENA DÍAZ PABÓN Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

ADMINISTRACION NUBIA ECHEBERRY LLAMADO DE ATENCION 21 DE DICIEMBRE DE 2010

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior le hago este llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones usted digita mal los códigos de los productos, ocasionando mal registro en el cobro de la factura, le recomiendo tener mayor concentración para evitar sanciones que afecten su contrato laboral. Atentamente, __________________ MILTON VALLEJO Administrador Rancho Míster Pollo

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO:

ADMINISTRACION NUBIA ECHEBERRY LLAMADO DE ATENCION

FECHA:

21 DE DICIEMBRE DE 2010

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior le hago este llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones usted digita mal los códigos de los productos, ocasionando mal registro en el cobro de la factura, le recomiendo tener mayor concentración para evitar sanciones que afecten su contrato laboral. Atentamente, ________________ MILTON VALLEJO ______________________ Administrador Rancho Míster Pollo

RDO:

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS BEATRIZ PIANDOY LLAMDO DE ATENCION 21 DE DICIEMBRE DE 2010

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 63: “Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias así”; Numeral 1: “El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez multa de la decima parte del salario de un día; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo. Por tal razón le reiteramos nuevamente la puntualidad que debe tener usted con la empresa y con sus compañeros de trabajo. Esperamos que estas faltas no se vuelvan a presentar para evitar otras sanciones.

________________

MILTON VALLEJO ______________________ Administrador Rancho Míster Pollo

RDO:

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS JULIO CAICEDO SUSPENSIÓN 11 DE ENERO DE 2010

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior, me permito informarle que será suspendido los días 18 y 19 de enero de 2011, acorde a lo ocurrido el día domingo 26 de diciembre de 2010 donde se encontraba programado para atender las novedades que se presentan en los diferentes puntos de venta, se lo llamo al celular para informarle que debía atender la novedad de Míster Pollo Sur pero no contesto el celular. Se espera que esta clase de sucesos no vuelvan a ocurrir o se tomaran otras medidas.

_____________________

OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e). c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO RH-MS 001 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS ALINA MARLENY CUAYCUAN SUSPENSION 23 DE ENERO DE 2011.

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 63: “Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias así”; Numeral 1: “El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez multa de la decima parte del salario de un día; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo. De acuerdo a lo anterior, le informo que debido a la falta de compromiso que usted tiene con la empresa al presentarse a laborar frecuentemente 15 minutos más tarde de su horario de trabajo, será suspendida de sus labores por tres (03) días. Con respecto a los días de suspensión, favor comunicarse con la Administradora del punto de venta. Espero que estas faltas no se vuelvan a presentar o de contrario tomare otras medidas.

Atentamente,

_____________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e). c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS Y GERENCIA OPERATIVA JESSICA RUALES INFORMACION 23 DE ENERO DE 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Por lo anterior, nos permitimos informarle que a partir de la fecha se deben tener en cuenta lo siguiente:  

El inventario físico de los productos del Contac y de Drive debe realizarlo en domicilio de la mañana, la operadora NO debe pasar la línea a ninguna otra extensión debe estar pendiente de todas las llamadas. TODOS los domicilios deben colaborar en el restaurante en el momento que no tengan pedidos por entregar (atención al cliente, aseo etc)

 

 

Míster Pollo Centro a partir del día primero de febrero de 2011 se trabajara con Luis Humberto Mueses como domicilio de Medio Tiempo en el horario de 12:00 m a 3:00 pm y 6:00 pm a 10:00 pm Míster Pollo la Colina, se trabajara a parir del primero de febrero de 2011 con Carlos Estrada como domicilio de Medio Tiempo en el horario de 12:00 m a 3:00 pm y 6:00 pm a 10:00 pm de lunes a jueves, Los días viernes a domingo se reforzara con un domicilio de Norte. Se solicita que sea usted la persona encargada de la coordinación de los pedidos.



MEMORANDO RH-MS-11-001 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS NESTOR CORAL LLAMADO DE ATENCION Y SUSPENSIÓN 11 DE FEBRERO DE 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. NUMERAL 10) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo PROHIBIDO abandonar, salvo orden superior.

De acuerdo a lo anterior me permito informarle que será suspendido de sus labores el día Lunes 14 de febrero de 2011, debido a que la Señora Luz Stella le pregunta el por qué esta fuera de su lugar de trabajo y usted le responde que informo a la cajera de su ausencia siendo esto falso. Espero que esta falta no se vuelva a presentar de lo contrario tomare otras medidas.

Atentamente,

Vo Bo.

_____________________ OMAR ANDRES GOYES CHAMORRO Jefe de Recursos Humanos (e).

_______________________ LUS STELLA DE Gerente Operativa (e).

c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO RH-MS-11-002 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS LUIS HUMBERTO MUESES LLAMADO DE ATENCION Y SUSPENSIÓN 21 DE FEBRERO DE 2011

El trabajo en equipo, el buen ambiente laboral, el sentido de pertenencia y sobre todo el respeto son los pilares del buen desempeño en cada una de las áreas que constituyen nuestra Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES, ARTICULO 59. – Son Obligaciones Especiales del Trabajador, Numeral 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. Articulo 69.- son justas causas las indicadas en el Artículo 7 del decreto 2351 de 1965 a saber: Todo acto grave o de violencia, injuria o malos tratos en que incurra el trabajador fuera del servicio en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios jefes de taller, vigilantes o compañeros de trabajo. De acuerdo a lo anterior queda usted suspendido de sus labores por cinco días a partir del día martes 22 de febrero de 2011, acorde a los hechos que sucedieron el día sábado 19 de febrero, donde usted agrede físicamente a su compañero de trabajo. Lo invito a cambiar de actitud frente a

las relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo y ser más tolerante en el momento de actuar frente a cualquier inconveniente que se presente. Espero que este tipo de inconvenientes no se vuelva a presentar de lo contrario cualquier falta leve que este reglamentada será justa causa para terminar la vinculación laboral.

Atentamente,

_____________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e). c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS Y GERENCIA OPERATIVA MARIA YAMILE ARTEAGA ARTEAGA SUSPENSION 28 DE FEBRERO DE 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Numeral 10) permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde debe desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior. Por lo anterior me permito infórmele que será suspendida de sus labores el día 02 de Marzo de 2011, debido a que en dos ocasiones ha sido visitada en su lugar de trabajo por personal diferente al de la empresa. Le recuerdo que las visitas personales son PROHIBIDAS dentro de nuestra organización. Espero que hechos como estos no vuelvan a ocurrir.

_____________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e). c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO RH-MS-11-001 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS RICARDO ANDRES PAZ HACHE LLAMADO DE ATENCION 03 de marzo de 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior me permito hacerle este llamado de atención debido a que usted no verifica ni confirma con las operadoras el consecutivo de la ultima factura que se ha enviado, como también olvida de realizar el cierre del datafono, le recuerdo que esta clase de inconvenientes entorpecen el normal desarrollo de las funciones que se realizan en el departamento de Domicilios.

Espero mayor concentración en el momento que este ejecutando su labor de lo contrario tomare otras medidas.

_____________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e). c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO RH-MS-11-001 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS JUAN CARLOS ESPITIA LLAMADO DE ATENCION 03 de marzo de 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior me permito hacerle este llamado de atención debido a que en dos ocasiones usted ha dando mal servicio a nuestro clientes entregándoles pedidos que ellos no han solicitado, le recuerdo que debe tener mayor concentración en el momento que este ejecutando sus labores para evitar esta clase de tropiezos que lo único que hacen es dar mala imagen a nuestra empresa.

Espero que esto no se vuelva a repetir para evitar sanciones.

_____________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e). c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO RH-MS-11-001 DE: PARA: FECHA:

RECURSOS HUMANOS MARY LORENA MENA 10 de Marzo de 2011

Con el fin de completar el total de horas que debe realizar mensualmente, me permito infórmele que debe presentarse a laborar en Mister pollo Idema el día 11 de Marzo del presente en el horario de 4:00 pm a 11:00 pm desempeñando el cargo de Cajera. De antemano agradezco su amable colaboración.

_____________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO RH-MS-11-001 DE: PARA: FECHA:

RECURSOS HUMANOS SANDRA OBANDO 10 de Marzo de 2011

Con el fin de completar el total de horas que debe realizar mensualmente, me permito infórmele que debe presentarse a laborar en Mister pollo Idema, los días 12 y 16 de Marzo del presente año en el horario de 4:00 pm a 11:00 pm, desempeñando el cargo de Cajera. De antemano agradezco su amable colaboración. _____________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO RH-MS-11-001 DE: PARA: FECHA:

RECURSOS HUMANOS ADMINISTRADORES 15 de Marzo de 2011

Por medio de la presente, me permito informales que a partir de la fecha hay que tener en cuenta la siguiente recomendación:



El día que el Administrador tenga compensatorio debe realizar el cierre en la noche del día anterior a su compensatorio, como también dejar por escrito toda novedad que está pendiente por realizar para que la persona que lo reemplace esté al tanto de los pendientes del punto de venta.

Lo anterior con el fin de agilizar los procesos y no tener inconvenientes. De antemano agradezco su amable colaboración.

_____________________ OMAR ANDRES GOYES Asistente de Gerencia Operativa

_________________________ ALVARO SOTELO PAZ Asistente de Gerencia General.

MEMORANDO RH-MS-11-007 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS MARY LORENA MENA LLAMADO DE ATENCION 16 de marzo de 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior me permito hacerle este llamado de atención ya que según Memorando Informativo RH-MS-11-001 como también por la conversación sostenida verbalmente, usted tenía que presentarse a laborar en Míster Pollo Idema el día viernes 11 de Marzo de 2011, pero hizo caso omiso a lo encomendado, le recuerdo que las ordenes que se le da hay que cumplirlas o informar oportunamente cuando no pueda realizarlas.

Espero que esto no se vuelva a repetir para evitar sanciones.

_____________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e). c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO RH-MS-11-008 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS PERSONAL MISTER POLLO RANCHO INFORMACION 16 de marzo de 2011

Por medio de la presente, me permito solicitarles que cuando salgan del establecimiento por la puerta de rejas de la parte de atrás, deben dejarla cerrando para evitar inconvenientes. De antemano agradezco su amable colaboración.

_____________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO RH-MS-11-010 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS ANA ROSA CRIOLLO MUÑOZ LLAMADO DE ATENCION 23 DE MARZO DE 2011

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 63: “Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias así”; Numeral 1: “El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez multa de la decima parte del salario de un día; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo. Por lo anterior le hago este llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones se retrasa en la hora de entrada de acurdo a su jornada laboral, le recuerdo que esta clase de faltas demuestran el bajo compromiso que usted tiene con la empresa. Espero que esto no vuelva a ocurrir de lo contrario tomare otras medidas. Atentamente,

_________________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO RH-MS-11-011 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS AMPARO PAOLA TAMAYO LLAMADO DE ATENCION 23 DE MARZO DE 2011

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 63: “Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias así”; Numeral 1: “El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez multa de la decima parte del salario de un día; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo. Por lo anterior le hago este llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones se retrasa en la hora de entrada de acurdo a su jornada laboral, le recuerdo que esta clase de faltas demuestran el bajo compromiso que usted tiene con la empresa. Espero que esto no vuelva a ocurrir de lo contrario tomare otras medidas. Atentamente,

_________________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO RH-MS-11-010 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS IRMA RUBY BASTIDAS LLAMADO DE ATENCION 23 DE MARZO DE 2011

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 63: “Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias así”; Numeral 1: “El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez multa de la decima parte del salario de un día; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo. Por lo anterior le hago este llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones se retrasa en la hora de entrada de acurdo a su jornada laboral, le recuerdo que esta clase de faltas demuestran el bajo compromiso que usted tiene con la empresa. Espero que esto no vuelva a ocurrir de lo contrario tomare otras medidas. Atentamente,

_________________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO RH-MS-11-010 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS CRUZ MARGARITA MORENO LLAMADO DE ATENCION 23 DE MARZO DE 2011

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 63: “Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias así”; Numeral 1: “El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez multa de la decima parte del salario de un día; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo. Por lo anterior le hago este llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones se retrasa en la hora de entrada de acurdo a su jornada laboral, le recuerdo que esta clase de faltas demuestran el bajo compromiso que usted tiene con la empresa. Espero que esto no vuelva a ocurrir de lo contrario tomare otras medidas. Atentamente,

_________________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO RH-MS-11-010 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS FREDY ALEXANDER MUÑOZ LLAMADO DE ATENCION 23 DE MARZO DE 2011

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 63: “Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias así”; Numeral 1: “El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez multa de la decima parte del salario de un día; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo. Por lo anterior le hago este llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones se retrasa en la hora de entrada de acurdo a su jornada laboral, le recuerdo que esta clase de faltas demuestran el bajo compromiso que usted tiene con la empresa. Espero que esto no vuelva a ocurrir de lo contrario tomare otras medidas. Atentamente,

_________________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO RH-MS-11-010 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS EDITH ESPERANZA MERA LLAMADO DE ATENCION 23 DE MARZO DE 2011

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 63: “Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias así”; Numeral 1: “El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez multa de la decima parte del salario de un día; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo. Por lo anterior le hago este llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones se retrasa en la hora de entrada de acurdo a su jornada laboral, le recuerdo que esta clase de faltas demuestran el bajo compromiso que usted tiene con la empresa. Espero que esto no vuelva a ocurrir de lo contrario tomare otras medidas. Atentamente,

_________________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO RH-MS-11-011 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS MARIO ARMANDO ORTIZ LLAMADO DE ATENCION 23 DE MARZO DE 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior me permito recordarle que el teléfono fijo en cualquier punto de venta debe estar en funcionamiento las 24 horas del día, salvo autorización, como también le solicito que el celular personal no debe utilizarse en horas laborales por qué entretiene sus actividades. Espero que esto no vuelva a ocurrir de lo contrario tomare otras medidas.

Atentamente,

_________________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO RH-MS-11-012 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS LUIS HUMBERTO MUESES LLAMADO DE ATENCION 24 DE MARZO DE 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Por lo anterior me permito hacerle este llamado de atención debido a los inconvenientes presentados en los últimos días donde usted presta mal servicio a nuestros clientes en cuento a la entrega y recepción de solicitudes a domicilio como también perjudicando la imagen de la empresa. Por otra parte le informo que a partir del día Martes 29 de Marzo del presente desempeñara las funciones de Vendedor en Míster Pollo Centro.

Atentamente,

_________________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

CIRCULAR RH-C-11-013 DE: PARA: FECHA:

RECURSOS HUMANOS TODO EL PERSONAL 29 DE MARZO DE 2011

Según el Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI: “OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES ARTICULO 61.- SE PROHIBE A LOS TRABAJADORES: Numeral: Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa. Numeral 8: “Utilizar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (artículo 60, C. S.del T.).” Por lo anterior nos permitimos recordarles que está PROHIBIDO utilizar Herramientas de la empresa como también ocupar al personal en actividades diferentes a las encomendadas por la organización, salvo autorización de la alta Gerencia. De lo contrario tomaremos las medidas correctivas necesarias frente a la persona que autoriza como también al que realiza diligencias diferentes.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Asistente Gerencia General

OMAR ANDRES GOYEZ Asistente Gerencia Operativa

MEMORANDO RH-MS-11-014 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS ALEXANDER MUÑOZ LLAMADO DE ATENCION 29 DE MARZO DE 2011

Por medio de la presente, nos permitimos informarle que queda prohibido impartir órdenes que no estén relacionadas con la actividad económica de la empresa a la cual están contratados cada uno de los trabajadores sin previa autorización por la Gerencia. Por lo anterior y debido a lo ocurrido el día de hoy donde sufre un accidente el señor Carlos estrada por que usted le encomienda realizar una labor personal exponiendo a que se vea en riesgo la empresa.

Atentamente,

_________________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO RH-MS-11-015 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS PERSONAL MISTER POLLO IDEMA RECOMENDACION 29 DE MARZO DE 2011

Se debe presentar comanda Atentamente,

_________________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO RH-MS-11-014 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS DORIS GRACIELA QUIROZ LLAMADO DE ATENCION 12 DE ABRIL DE 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Por lo anterior me permito hacerle este llamado de atención debido al inconveniente que sucedió el día domingo, donde usted no revisa si la maquina está en perfectas condiciones para el funcionamiento, le recomiendo que antes de usar cualquier equipo que sea para el proceso de alimentos se debe observar muy bien el estado en el que se encuentran.

Atentamente,

_________________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO RH-MS-11-014 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS SOCORRO MUÑOZ LLAMADO DE ATENCION 12 DE ABRIL DE 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Por lo anterior me permito infórmale que todos los procesos que se implemente en nuestra organización deben ser continuos y le recuerdo que los formatos de desinfección de los equipos se los debe llevar periódicamente tal como está establecido en la empresa para controlar el buen funcionamiento en limpieza y desinfección de cada área.

Atentamente,

_________________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO RH-MS-11-014 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS MARIA DOLORES LOPEZ LLAMADO DE ATENCION 12 DE ABRIL DE 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Por lo anterior me permito hacerle este llamado de atención debido a que por no verificar muy bien el estado en el que se deja cada uno de los quipos de trabajo y se dejo prendida la maquina del pollo. Atentamente,

_________________________ OMAR ANDRES GOYES Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS JHONATAN MAURICIO LOPEZ LLAMADO DE ATENCION 25 DE ABRIL DE 2011

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:”Prescripciones de orden”; Articulo 54: “Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:”; Numeral 4: “Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general la empresa”. Capitulo XVI: “Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores”; Articulo 61: “Se prohíbe a los trabajadores”: Numeral 8: “Utilizar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado. De acuerdo a lo anterior le hacemos este llamado de atención debido a que en repetidas ocasiones usted ha utilizado indebidamente el celular de la empresa en llamadas personales excediendo la duración límite del plan como también utilizando el horario de trabajo para otras funciones diferentes a las contratadas. Espero que esta situación no se vulva a presentar para así evitar inconvenientes que afecten el normal desarrollo de nuestras operaciones. Atentamente,

_____________________ OMAR ANDRES GOYES Asistente Gerencia Operativa

____________________________ ALVARO ALFONSO SOTELO Asistente Gerencia General

San Juan de Pasto. 26 de Abril de 2011

Señores: CHAMORRO PORTILLA S.A.S. Ate. Dr. HUMBERTO PORTILLA M Sr. LUIS EDUARDO CHAMORRO Gerencia Míster Pollo Ciudad. Cordial Saludo, En vista de que el día de mañana 27 de abril de 2011 se llevara a cabo la final del campeonato interno de microfútbol y en el cual el equipo de oficina masculino y femenino están participando para conseguir el primer puesto, solicitamos que nos autoricen trabajar de 8:00 am a 4:00 pm en jornada continua para poder participar activamente de dicha actividad. A la espera de su positiva respuesta, nos suscribimos de ustedes.

Atentamente. BIBIANA PEREZ ______________________ MAURICIO LOPEZ ______________________ MONICA ORTEGA _____________________ YAMILE ROSERO _____________________ RICARDO MUÑOZ _____________________ ALEXANDRA BOLAÑOS ______________________ FRANCY ROMO ______________________ TANIA TABLA ______________________ LUCIA ROSERO ______________________ MARCELA OVIEDO ______________________ WILLIAM ORLANDO PATIÑO ____________________ LEIDY JURADO _______________________ YAMILE ARTEAGA ______________________

Oficina Míster Pollo.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS LUZ DARY FERNANDEZ LLAMADO DE ATENCION 02 DE MAYO DE 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Por lo anterior le hacemos este llamado de atención debido a que usted se tomo la atribución de realizarle un vale a la señora Blanca Jurado por valor de $ 413.455, sin previa autorización de Gerencia, sabiendo que el tope máximo para vales es de $ 50.000. Espero contar con su compromiso para evitar la ocurrencia de este tipo de inconvenientes y para mejorar nuestra comunicación interna. Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Asistente de Gerencia General.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS LUZ DARY FERNANDEZ LLAMADO DE ATENCION 02 DE MAYO DE 2011

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS. Art. 63.- Se establecen las siguientes Clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias así: Numeral 2) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días. De acuerdo a lo anterior le hacemos un llamado de atención debido a que usted no se presente a laborar el día Domingo 01 de Mayo del presente, le recurso que esta falta de compromiso que usted demostró perjudican su evaluación de desempeño.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Asistente de Gerencia General.

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECUROS HUMANOS JANETH ESPAÑA LLAMADO DE ATENCION 17 DE MAYO DE 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atención debido a la auditoría realizada por el departamento de contabilidad donde nos dan a conocer el motivo por el cual existe un faltante significativo de pollo, nos informan que no se está sumando correctamente la cinta. Por lo anterior le solicitamos mayor concentración en el momento que este ejecutando sus labores para así evitar desgaste administrativo innecesario, como también estar pendiente de suministrar tinta a la impresora para que la información sea legible y usted pueda verificar muy bien las cantidades registradas en cinta. Esperamos que con su ayuda y compromiso, estos inconvenientes no se vuelvan a presentar, la invitamos a trabajar con excelencia. Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos

CIRCULAR RH-C-11-013 DE: PARA: FECHA:

RECURSOS HUMANOS TODO EL PERSONAL PRIMERO DE JUNIO DE 2011

Por medio de la presente, nos permitimos informar que: 1. La Puntualidad es un principio al cual no debemos faltar como colaboradores de MISTER POLLO, La puntualidad en nuestro trabajo no solamente demuestra el respeto que tenemos frente a esté si no también hacia nuestros Jefes y Compañeros, por lo tanto los invitamos a cumplir fielmente las normas Internas de la Empresa y a dar lo mejor de sí para el bienestar y mejoramiento continuó. 2.

Está terminantemente PROHIBIDO:  Retirar de las instalaciones de MISTER POLLO herramientas o utensilios de trabajo sin previa autorización escrita de la alta dirección.  Traer a vender al personal productos de cualquier índole (Catalogo de Revista, Ropa, Zapatos, Alimentos etc.)  Retirar del restaurante el Almuerzo de Personal.  Recibir visitas y llamadas personales sin autorización.  Manipular los equipos de sonido sin autorización.

Esperamos contar con su ayuda y compromiso para evitar inconvenientes. Atentamente, ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO

RH-C-11-014 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS EDITH MERA LLAMADO DE ATENCION Y SUSPENSION 30 DE MAYO DE 2011

Por medio de la presente y según acta No 001 del día Jueves 27 de Mayo de 2011, donde se evidencia la falta de sinceridad y compromiso que usted demostró para con nuestra organización, usted permitió sin consulta previa de sus jefes inmediatos el retiro de alimentos que no habían sido debidamente legalizados; es decir en pleno conocimiento de que la señora Marleny Cuaicuan no tenia soporte de legalización de la factura, usted aseguro al señor Edisson Astaiza vigilante de turno, que el soporte reposaba en el cuadre de caja, al verificar su información con los respectivos soporte se pudo constatar que la información que usted suministro no era cierta. Por lo anterior y debido a que usted violó las normas internas de la empresa y el Reglamento Interno, le informamos que como sanción disciplinaria usted será suspendida de sus labores por cuatro (4) días, a partir del día Lunes 6 de Junio de 2011. La invitamos a reflexionar sobra la importancia del valor de la verdad que debe primar en cada ser Humano y más aún cuando usted desarrolla labores de Confianza y Manejo dentro de MISTER POLLO.

Esperamos contar con su ayuda y compromiso para evitar futuros inconvenientes.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos. c.c. Archivo c.c. Hoja de Vida. AMB/ASP

MEMORANDO

RH-C-11-015 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS ALINA MARLENY CUAYCUAN LLAMADO DE ATENCION Y SUSPENSION 30 DE MAYO DE 2011

Por medio de la presente y según acta No 001 del día Jueves 27 de Mayo de 2011, donde se evidencia la falta de sinceridad y compromiso que usted demostró para con nuestra organización, y de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno CAPITULO XVI OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES Articulo 61.- SE PROHIBE A LOS TRABAJADORES: 1) Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados sin permiso de la Empresa. Le informo que será suspendida de sus labores por cuatro (4) días los cuales inician a partir del día Lunes 6 de Junio de 2011. Por lo anterior la invitamos a reflexionar sobra la importancia del valor de la VERDAD que debe primar en cada ser Humano y más aún en personas como usted que lleva bastante tiempo en la empresa y que debe ser ejemplo para los demás.

Esperamos contar con su ayuda y compromiso para evitar inconvenientes. Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO RH-C-11-016 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS IRMA RUBY BASTIDAS ZAMBRANO LLAMADO DE ATENCION 30 DE MAYO DE 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES: NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior nos permitimos infórmale que está prohibido prestar al personal los utensilios o herramientas de la empresa para uso personal, como también le solicitamos exigir la presentación de la comanda u orden de compra para los casos en los cuales el personal compra alimentos para consumos dentro del establecimiento como también en aquellos que sea para llevar. Esperamos que con su ayuda y compromiso, estos inconvenientes no se vuelvan a presentar.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO RH-C-11-017 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS CLAUDIA LOPEZ LLAMADO DE ATENCION PRIMERO DE JULIO

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES. Artículo 61.- SE PROHIBE A LOS TRABAJADORES: Numeral 4) Faltar al trabajo sin justa causa de implemento o sin permiso de la empresa, excepto en los caso de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.

Por lo anterior me permito hacerle este llamado de atención debido a que el día domingo 29 de Mayo del presente año usted no se presenta a laborar ni tampoco llamó a informar oportunamente su ausencia, le recuerdo que la falta de compromiso dificulta el normal desarrollo de las actividades programadas por la organización. Esperamos que con su ayuda y compromiso, estos inconvenientes no se vuelvan a presentar.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO RH-C-11-018 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS LUZ DARY FERNANDEZ LLAMADO DE ATENCION 15 DE JUNIO DE 2011

Por medio de la presente me permito realizar este llamado de atención debido a que usted en pleno conocimiento de que los días Martes la trasportadora de valores brinks presta los servicios a la empresa, de manera unilateral y sin previa autorización usted cambia de trasportadora a seguridad del sur, generando con ello costos adicionales para la empresa. La invitamos a incorporar en sus actuaciones cotidianas una comunicación efectiva y oportuna con el equipo de trabajo; estamos seguros que la comunicación es un factor clave de éxito en el desarrollo organizacional de Míster Pollo y que con su compromiso y cooperación podemos lograrlo.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos.

C.C. ARVIVO C.C. HOJA DE VIDA

AMB/ASP

MEMORANDO RH-C-11-019 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS PERSONAL COCINA MISTER POLLO UNICENTRO RECOMENDACIÓN 20 DE JUNIO DE 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI - ARTÍCULO 59: SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR - NUMERAL 7) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o enfermedades profesionales. Por lo anterior les hacemos una recomendación debido a que en muchas ocasiones cuando su estado de salud es regular ustedes no hacen uso de la EPS, por esta razón las invitamos a fomentar el auto cuidado ya que para MISTER POLLO es muy importante el bienestar de nuestros colaboradores.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos.

C.C. ARCHIVO C.C. HOJA DE VIDA

AMB/ASP

MEMORANDO RH-C-11-020 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS LILIANA ORTEGA LLAMADO DE ATENCION 15 DE JUNIO 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI - ARTÍCULO 61.- SE PROHIBE A LOS TRABAJADORES: NUMERAL 4) faltar al trabajo, sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa. Por lo anterior me permito recordarle que la empresa Míster Pollo tiene Normas Internas de las cuales todos sus trabajadores tienen que cumplirlas con responsabilidad y de acuerdo al hecho presentado el día Domingo 5 de junio del presente año donde evidenciamos la falta de compromiso y la ausencia de sentido de pertenecía con nuestra organización al no presentarse a laborar en su jornada de trabajo como tampoco informa al administrador de su ausencia ocasionando inconvenientes en la programación del personal le hago este llamado de atención y la invito a cambiar de actitud frente a sus compromisos adquiridos con la empresa en el momento de firmar su contratación laboral. Esperamos que con su ayuda y compromiso, estos inconvenientes no se vuelvan a presentar.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos.

C.C. ARVIVO C.C. HOJA DE VIDA

AMB/ASP

MEMORANDO RH-C-11-020 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS LILIANA ORTEGA LLAMADO DE ATENCION 15 DE JUNIO 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Por lo anterior me permito que a partir de la fecha tengan encuentra las siguientes recomendaciones para el bienestar y mejoramiento continúo de nuestra empresa:  Todo permiso que el personal requiera debe tramitarse por escrito a través de la Oficina de Recursos Humanos.  En el momento que termine la jornada laboral todo el personal del turno que finaliza debe salir junto, nadie debe quedarse en el establecimiento Esperamos que con su ayuda y compromiso, estos inconvenientes no se vuelvan a presentar.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos.

C.C. ARVIVO C.C. HOJA DE VIDA

AMB/ASP

MEMORANDO RH-MS 021

DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS SONIA RUALES SUSPENSION 16 DE JUNIO DE 2011

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la Organización Míster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la Organización. Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: “Escala de faltas y sanciones disciplinarias”; Articulo 63: “Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias así”; Numeral 1: “El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez multa de la decima parte del salario de un día; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo. De acuerdo a lo anterior, le informo que debido a la falta de compromiso que usted tiene con la empresa al presentarse a laborar frecuentemente minutos más tarde de su horario de trabajo, le informo que el día miércoles 22 de junio de 2011 será suspendida. Esperamos que con su ayuda y compromiso, estos inconvenientes no se vuelvan a presentar.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos.

C.C. ARVIVO C.C. HOJA DE VIDA

AMB/ASP

MEMORANDO RH-C-11-020 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS JHONATHAN DELGADO LLAMADO DE ATENCION- SUSPENSION 21 DE JUNIO 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI - ARTÍCULO 61.- SE PROHIBE A LOS TRABAJADORES: NUMERAL 4) faltar al trabajo, sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa. Por lo anterior me permito recordarle que la empresa Míster Pollo tiene Normas Internas de las cuales todos sus trabajadores tienen que cumplirlas con responsabilidad y de acuerdo al hecho presentado el día Domingo 12 de junio del presente año donde evidenciamos la falta de compromiso y la ausencia de sentido de pertenecía con nuestra organización al no presentarse a laborar en su jornada de trabajo como tampoco informa al administrador de su ausencia ocasionando inconvenientes en la programación del personal, por esta razón será suspendido de sus labores los días 23 y 24 de junio de 2011. Esperamos que con su ayuda y compromiso, estos inconvenientes no se vuelvan a presentar.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos.

C.C. ARCHIVO C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO RH-C-11-020 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS MARIO PATRICIO USAMAG LLAMADO DE ATENCION-SUSPENSION 21 DE JUNIO 2011

Según el CAPITULO XVI OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES: ARTÍCULO 59.- SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: Numeral 13) No debe consumir ninguna clase de alimentos, en horas de trabajo. De acuerdo a lo anterior y debido a la falta que cometió el día 12 de junio del presente año, por consumir alimentos en su horario de trabajo usted será suspendido de sus labores los días 22 y 23 de junio del presente año. Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecución de sus labores. Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos.

C.C. ARCHIVO C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO RH-C-11-022 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS JHOANA GONZALEZ LLAMADO DE ATENCION 21 DE JUNIO 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior me permito hacerle este llamado de atención, debido a la falta de compromiso y sentido de pertenencia con nuestra organización, al no presentarse a laborar el día 18 de junio en horas de la noche en Míster pollo norte como se había acordado en la programación. Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecución de sus labores.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos (E).

C.C. ARCHIVO C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO RH-C-11-023 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS LILIANA RAMOS LLAMADO DE ATENCIÓN 21 DE JUNIO 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior me permito hacerle este llamado de atención, debido a la falta de compromiso y sentido de pertenencia con nuestra organización, al no presentarse a laborar el día 18 de junio en horas de la noche en Míster pollo norte como se había acordado en la programación. Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecución de sus labores.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos (E).

C.C. ARCHIVO C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO RH-C-11-024 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS GINNA RUIZ LLAMADO DE ATENCIÓN 21 DE JUNIO 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior me permito hacerle este llamado de atención, debido a la falta de compromiso y sentido de pertenencia con nuestra organización, al no presentarse a laborar el día 18 de junio en horas de la noche en Míster pollo norte como se había acordado en la programación. Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecución de sus labores.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos (E).

C.C. ARCHIVO C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO RH-C-11-024 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS JHONATAN DELGADO LLAMADO DE ATENCIÓN-SUSPENSIÓN 21 DE JUNIO 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. De acuerdo a lo anterior me permito informarle que debido a la falta de compromiso y sentido de pertenencia con nuestra organización, al no presentarse a laborar el día 12 de junio del presente año será suspendido los días 1 y 2 de julio de 2011. Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecución de sus labores.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos (E).

C.C. ARCHIVO C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO RH-C-11-025 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

ADMINISTARCION CARMEN MIDEROS LLAMADO DE ATENCIÓN 01 DE JULIO DE 2011

SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: NUMERAL 1) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido.

Por lo anterior le hago un llamado de atención debido a la falta de concentración que en los últimos días ha generado inconveniente en el desarrollo de sus funciones, como en inventarios, cierres de caja, facturación y falta de comunicación con sus compañeras. Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecución de sus labores.

JESSICA RUALES Administradora Contact Center.

C.C. ARCHIVO C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO RH-C-11-025 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS PERSONAL DE COCINA LLAMADO DE ATENCIÓN 01 DE JULIO DE 2011

SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: NUMERAL 1) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido.

De acuerdo a lo anterior me permito recordarles que cada una de usted tiene funciones en su cargo y que deben tener mucho cuidado en el momento de ejecutar sus labores ya que esto es de su responsabilidad y Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecución de sus labores. ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos (E).

C.C. ARCHIVO C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO RH-C-11-026 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

GERENCIA OPERATIVA PAULA SALAZAR SUSPENSIÓN 06 DE JULIO DE 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Por lo anterior me permito recordarle que de acuerdo a la circular RH-C-11-013 y llamado de atención verbal por el ingeniero Omar Goyes, donde informa que está prohibido utilizar el celular personal en la jornada laboral y usted hizo caso omiso a esta recomendación al encontrase en las instalaciones del restaurante utilizando su celular como se evidencia en las cámaras, por esta razón queda suspendida de sus labores los días 7 y 8 de julio del presente año. Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecución de sus labores.

Atentamente

OMAR ANDRES GOYES Asistente de Gerencia Operativa

ALVARO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos (e).

VoBo. LUIS EDUARDO CHAMORRO Gerente Operativo.

C.C. ARCHIVO C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO RH-C-11-026 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

GERENCIA OPERATIVA JULIAN MARTINEZ SUSPENSIÓN 06 DE JULIO DE 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Por lo anterior me permito recordarle que de acuerdo a la circula RH-C-11-013 donde informa que está prohibido utilizar el celular personal en la jornada laboral y usted hizo caso omiso a esta recomendación al encontrase en las instalaciones del restaurante con su compañera Paula Salazar utilizando un celular como se evidencia en las cámaras revisadas por el ingeniero Omar Goyes, por esta razón queda suspendida de sus labores los días 11 y 12 de julio del presente año. Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecución de sus labores.

Atentamente

OMAR ANDRES GOYES Asistente de Gerencia Operativa

ALVARO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos (e).

VoBo. LUIS EDUARDO CHAMORRO Gerente Operativo.

C.C. ARCHIVO C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO RH-C-11-026 DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS PAOLA BUSTAMANTE SUSPENSIÓN 06 DE JULIO DE 2011

Según Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVII - ARTICULO 62: ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS- NUMERAL 2) La falta en el trabajo en la mañana o en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días. Por lo anterior y debido a la falta de compromiso y sentido de pertenencia con nuestra empresa al no presentarse a laborar el día miércoles 29 de junio del presente año, ocasionando con esto inconvenientes en el desarrollo de la jornada, le informo que será suspendida los día 11,12,13 de julio de 2011. Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecución de sus labores.

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ Jefe de Recursos Humanos (E).

C.C. ARCHIVO C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS GENNY XIMENA SANTANDER SUSPENSION 22 DE JULIO DE 2011

Después de haber sido escuchada en descargos y considerando que según el reglamento interno de Trabajo es una falta grave presentarse a su trabajo en estado de embriaguez, se decide suspenderla por 2 días, los días 19 y 20 de Julio del presente año. Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina para evitar esta clase de inconvenientes. Atentamente, JANNETH RIASCOS MORA. Jefe de Recursos Humanos. MEMORANDO DE: PARA: ASUNTO: FECHA:

RECURSOS HUMANOS GENNY XIMENA SANTANDER SUSPENSION 22 DE JULIO DE 2011

Después de haber sido escuchada en descargos y considerando que según el reglamento interno de Trabajo es una falta grave presentarse a su trabajo en estado de embriaguez, se decide suspenderla por 2 días, los días 19 y 20 de Julio del presente año. Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina para evitar esta clase de inconvenientes. Atentamente, JANNETH RIASCOS MORA. Jefe de Recursos Humanos. C.C. ARCHIVO C.C. HOJA DE VIDA

Para la Oficina de Recursos Humanos es de vital importancia contar con personas, que por su honestidad logran representar muy bien a nuestra empresa, es por ello que hoy hacemos un reconocimiento a la actitud demostrada por usted en Mister Pollo Norte, esperamos seguir contando su espíritu de colaboración y sentido de pertenecía para con la empresa. FECLICITACIONES

Atentamente,

__________________________ JANNETH RIASCOS MORA Jefe de Recursos Humanos