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• Vanessa

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Formato: Plan de carrera profesional Datos de identificación

Carrera:

Ingeniería Industrial.

Nombre del Módulo:

Gestión del capital humano y liderazgo v2.

Nombre de la Evidencia:

Plan de carrera profesional

Fecha de elaboración:

04/12/2019

Nombre del asesor:

Leticia Yadira Elizarraraz Merino.

Instrucciones 1. Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por una empresa, responde de manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las siguientes preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información posible de forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa investigada. 

Nombre y giro de la empresa. Grupo Cervecería Modelo S.A de C.V.

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¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?, (¿cómo identifica para cuáles empleados debe desarrollar un plan de carrera?, ¿qué métodos usa?, ¿qué pasos sigue?) La empresa grupo modelo identifica el talento del personal a través de evaluaciones de desempeño una de ellas es la escala de puntuación donde cada empleado es evaluado de la manera en que se desempeña, al igual que es importante para la empresa que los empleados se encuentren motivados para darle un éxito a ésta misma. ¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias que le permitan ascender a un mejor puesto? A través de un seguimiento de capacitación donde se asigna a personas especializadas a dar una retroalimentación para ayudar a trabajar más productivamente. En este caso hablamos del método mentoring.

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¿De qué forma reconoce la empresa las aportaciones de las personas? La empresa los reconoce otorgando bonos salariales, regalos como charolas de cerveza y en algunas ocasiones para ascensos.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

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¿Cómo contribuye la empresa a desarrollar el plan de carrera en los empleados de la empresa? Mediante programas como el que presentan ahora llamado supply trainee program. Supply es un programa de entrenamiento rotacional diseñado para todas las ingenierías. Este sirve para conocer todos los procesos involucrados en la elaboración de la cerveza, para que la empresa sea de calidad. [ CITATION Gru09 \l 2058 ]

Importante Puedes entrevistar a un conocido que trabaje en una empresa donde tengan estructurado un plan de carrera profesional.

2. Redacta de manera clara y congruente una reflexión y un análisis sobre la relación del tema investigado con el material del Módulo. Además, deberás describir una situación que hayas vivido acerca del proceso de un plan de carrera. En caso de no tener experiencia laboral, puedes incluir una experiencia que haya tenido algún amigo o conocido tuyo.

En Grupo Modelo el plan de carrera y la evaluación de desempeño se presenta frecuentemente para cualquier parte de empleados, tanto como para operadores y empleados de confianza, el plan de carrera consiste en hacer crecer a la gente para que ella misma logre hacer sobresalir a la empresa, para esto se ocupa de exámenes con los cuales miden los conocimientos tanto teóricos como prácticos, al igual que evaluación a escala de puntuación, una vez detectadas a las mejores personas se les da la oportunidad de postularse para programas como lo es el supply, con el cual se consigue que los empleados se preparen para un mejor puesto. La empresa también cuenta con un “mentor” ya que esto es un factor que facilita el desarrollo profesional. Desde el comienzo de mi carrera laboral en dicha empresa he sido participe de diversas capacitaciones para desarrollo personal y laboral, hasta el día de hoy me postulé para ser aceptado en una vacante que se abrió en mantenimiento general, el proceso está abierto para elegir al mejor de los candidatos, espero de esta experiencia llevarme bastantes conocimientos como algo principal, sin importar que sea elegido o no para la vacante que se ha lanzado. Importante Para la descripción de la situación que hayas vivido acerca del proceso de un plan de carrera, retoma las respuestas que utilizaste en la práctica de aprendizaje Plan de carrera profesional que realizaste en la Unidad 2 y, con base en ellas, complementa lo solicitado. © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

3. Conclusiones. Describe de forma clara lo que has aprendido, pero destaca los conceptos que crees que son los más relevantes y la explicación de por qué los consideras así. He aprendido que es muy importante la evaluación del desempeño y el plan de carrera dentro de la empresa porque el desempeño de los empleados tanto laboral como personal debe ser un excelente bienestar para conducir la empresa al éxito. Considero que la escala de puntuación es una manera sutil y eficaz para identificar al mejor de los candidatos ya que las evaluaciones que se realizan son muy claras para elegir entre ellos. Según Espinosa Aguilar, el desempeño significa la acción de cumplir, ejercer, ejecutar un compromiso, esto es un cargo, una profesión. [CITATION Riv \l 2058 ]. Por eso es importante el desempeño para desenvolverse de una mejor manera dentro de empresa, y tener una mayor productividad. El plan de carrera ha sido en los últimos años muy importante y práctico dentro de la empresa porque gracias a ello ha existido un crecimiento mayor laboral. Gracias al desarrollo de carrera, evitamos que las variaciones en la plantilla ocasionen la pérdida del capital humano que tanto tiempo y esfuerzo ha costado desarrollar. [ CITATION Núñ12 \l 2058 ] En el caso de Grupo Modelo se cuenta con un 70% de profesionales en el área de producción, por lo cual se requiere haya promociones hacia un nivel más alto y evitar la deserción del personal en este caso sería que no se encuentren satisfechos tanto con el puesto como con la remuneración. 4. Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para respaldar los argumentos usados en la elaboración de tu análisis. Deberás manejar al menos tres fuentes de información e incluir sus citas y referencias, las cuales necesitan estar redactadas en formato APA.

Referencias Modelo, G. (08 de Diciembre de 2009). Grupo Modelo México. Obtenido de https://www.gmodelo.mx/es Núñez-Cacho Utrilla, P., Grande Torraleja, F. A., & Pedroso Ortega , C. (2012). Nuevos retos en el desarrollo de carrera profesional: el modelo boundaryless career. Universia Business Review, Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/433/43323196001.pdf. Rivero Remirez, Y. (2019). Evaluación del desempeño: tendencias actuales. Revista Archivo Médico de Camagüey, Recuperado de: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S102502552019000200159.

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Importante Es importante aclarar que para desarrollar esta Evidencia de Aprendizaje se requiere del análisis de una empresa cuya información aparezca en Internet, lo cual no significa hacer copy-paste (copiar y pegar) de la información incluida en las páginas web consultadas. Con esto se busca que puedas interpretar y explicar con tus propias palabras cómo identificas en la empresa los elementos que se te solicitan y, en caso de que lo consideres necesario, agrega algún texto incluido en las lecturas o en las páginas web que revisaste (esto lo puedes hacer siempre y cuando incluyas las debidas citas y referencias de esa información y, para ello recuerda consultar la Guía del estilo APA, en donde se explica este aspecto con todo detalle).

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