ACTIVIDAD 1. Cumplimenta la tabla con la información sobre sindicatos con presencia en Cantabria y/o en tu sector profes
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ACTIVIDAD 1. Cumplimenta la tabla con la información sobre sindicatos con presencia en Cantabria y/o en tu sector profesional. Comunidad Autónoma o sector profesional: Cantabria Nombre del sindicato y siglas
Unión General de Trabajadores (UGT)
Página web oficial
www.ugtcantabria.org
Ámbito territorial
Acciones sindicales recientes (con enlace)
Estatal
Convocatoria de huelga en los supermercados el 30 y 31 de diciembre. Acuerdo por el que se regula el procedimiento para la dotación de puestos de trabajo mediante comisiones de servicio (adiós adjudicaciones a dedo.)
Formación. Empleo. Acción Social.
Convocar una manifestación contra la LOMCE
Formación Asesoramiento Plan de pensiones.
Sindicato Independiente de empleados públicos y privados (SIEP)
www.siepcantabria.org
Regional (Cantabria)
Comisiones Obreras (CCOO)
www.cantabria.ccoo.es
Estatal
Servicios que ofrece en su web Formación. Medio Ambiente. Salud Laboral.
ACTIVIDAD 2. Señala la representatividad de los siguientes sindicatos en función de los porcentajes de votación alcanzados en sus elecciones sindicales. Nombre del sindicato
Nivel estatal
Cantabria
Representantes en Cantabria
UNO
30%
19%
1486
DOS
5%
17%
1620
TRES
5%
7%
900
CUATRO (Sector)
11%
14%
420
Sindicato más representativo a nivel estatal: UNO Sindicato más representativo en Cantabria: DOS Sindicato suficientemente representativo en el sector a nivel estatal: CUATRO
ACTIVIDAD 3. Rellena la siguiente tabla indicando qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso, y además, el número de horas destinado al crédito horario que deben tener en cada uno de los supuestos siguientes: 1.
Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidos en varios centros de trabajo. 2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras. 3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo. 4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas. Delegados de personal
Comités de empresa
Delegados sindicales por centro de trabajo
Crédito horario retribuido
Caso 1
0
23
2
40 h/mes
Caso 2
0
9
0
20 h/mes
Caso 3
1
0
0
15 h/mes
Caso 4
1 (Si lo quiere la mayoría)
0
0
15 h/mes
ACTIVIDAD 4. Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad o el sistema de búsqueda que elijas, busca el convenio colectivo que te indique tu profesor/a identifica y señala los artículos que recogen el contenido normativo y el obligacional. El contenido NORMATIVO, se define como los artículos que regularizan los derechos y deberes y condiciones de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación.
Artículos normativos:.....................................................................................
El contenido OBLIGACIONAL:...........................................................
Hace referencia a las cláusulas que obligan a las partes que firman el convenio a respetar lo pactado y a velar por su cumplimiento
Artículos obligacionales:................................................................................
ACTIVIDAD 5. Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo que te indique tu profesor/a y rellena la siguiente tabla. Comunidad Autónoma o sector profesional: CANTABRIA Nombre de la organización y siglas
ACTIVIDAD 6.
Página web oficial
Ámbito territorial
Acciones recientes (con enlace)
Servicios que ofrece en su web
Con el buscador de convenios proporcionado o el sistema de búsqueda que elijas, localiza un convenio colectivo autonómico, un convenio colectivo provincial, y un convenio de empresa ...todos de tu sector, y completa la siguiente tabla: Nombre completo del convenio (y enlace)
Partes legitimadas para negociar
Ámbito de aplicación territorial
Ámbito de aplicación funcional
Ámbito de aplicación personal
Ámbito de aplicación temporal
ACTIVIDAD 7. Realiza un proceso electoral al comité de empresa con los siguientes datos: Una empresa tiene 900 trabajadores, 400 son administrativos y técnicos y el resto especialistas y no cualificados. ¿Cuántos representantes eligen? Se eligen 21 representantes ya que el censo electoral está comprendido entre 750 y 1000 trabajadores. ¿Cuántos colegios electorales habrá? Habrá dos colegios electorales, uno de administrativos y técnicos y otro de especialistas y no cualificados. ¿Cuántas mesas electorales habrá? Hay 4 mesas electorales, una por cada 250 ¿Cuál será la representación de cada sindicato? El colectivo de administrativos y técnicos elegirá a 9 representantes. El colectivo de especialistas y no cualificados elegirá a 12 representantes. Realiza el proceso electoral sabiendo que se presentan cuatro listas electorales: A, B, C y D, que obtienen los siguientes resultados en las votaciones:
ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS %
ESPECIALISTAS NO CUALIFICADOS
SINDICATO
VOTOS
VOTOS
A
200
300
B
100
150
%
C
18
30
D
82
20
VOTOS VÁLIDOS
A continuación se determina el número de votos válidos, ya que las listas que no obtengan el 5% de los votos se eliminan y no contaran sus votos. ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS
ESPECIALISTAS NO CUALIFICADOS
SINDICATO
VOTOS
%
VOTOS
%
A
200
50
300
60
B
100
25
150
30
C
18
4.5
30
6
D
82
20.5
20
4
VOTOS VÁLIDOS
382
480
Como puede verse el sindicado C para administradores y técnicos y el sindicado D para especialistas no cualificados no ha obtenido el mínimo exigido por lo que no pueden obtener representación. Una vez determinado el número de votos válidos en cada colegio electoral se calcula el coeficiente de reparto. Coeficiente de reparto = votos válidos / nº puestos a cubrir COEFICIENTE DE ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS
COEFICIENTE DE ESPECIALISTAS NO CUALIFICADOS
382/9=4 2 .44
480 /12=40
Y por último se asignan los puestos a cada lista. Para ello se dividen los votos obtenidos en cada lista entre el coeficiente de reparto obtenido.
ADMINISTRATIVOS Y
ESPECIALISTAS NO
TÉCNICOS
CUALIFICADOS
SINDICATO
CÁLCULO
Nº
CÁLCULO
Nº
A
( 200/42 .44 )=4.71
4+1
( 300/ 4 0 )=7.5
7
B
( 100 /42 .44 )=2.36
2
( 150/40 )=3.75
3+1
C
18
-
( 20/40 )=0. 5
1
D
( 82/42.44 )=1.93
1+1
20
-
ACTIVIDAD 8. Carlota, miembro del comité de empresa es acusada por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por tanto de haber cometido una infracción que el convenio califica como muy grave. 1. ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Carlota? ¿Por qué? 2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? 3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? ¿Por qué? 4. Después de ser oída fue igualmente despedida pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a qué tiene derecho Carlota? ACTIVIDAD 9. Carlos que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que contestar a algunas cuestiones que le han preguntado algunos compañeros. Contesta tú a las preguntas que recibió Carlos. 1.
Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2.
Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados? Se trata de un Conflicto jurídico o normativo, ya que no hay acuerdo en la interpretación y aplicación de una norma. Para solucionar esto habrá que acudir a los órganos judiciales o árbitros para que interpreten la norma.
3.
El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. ¿Es lícita la petición?
4.
Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Quienes sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a quienes secunden la huelga? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas? Los trabajadores que realicen la huelga tendrán reservado su puesto de trabajo ya que durante el trascurso de este periodo se produce una suspensión del contrato de trabajo y no podrá ser despedido ni sancionado por haber ejercido su derecho a la huelga, siempre que esta sea legal y se hayan respetado los servicios mínimos. Por otra parte está prohibido que la empresa contrate a otros trabajadores para sustituir a los trabajadores que han decidido realizar la huelga.
5.
La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas. ¿Puede hacerlo?