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• Naty Leiva

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Pregunta 16 ptos.

Identifique dos de las finalidades o propósitos de aplicar la evaluación de 360 grados Medir el Desempeño del personal. Generar información necesaria para que la gerencia tome decisiones Medir las Competencias Retroalimentación a los empleados Marcar esta pregunta Pregunta 26 ptos.

Se refiere a la educación que recibe el individuo para perfeccionar e incrementar sus conocimientos, habilidades y actitudes, con el objetivo de ampliar sus responsabilidades en el futuro. Seleccione a continuación el área que realiza dicha gestión dentro de una organización con sus empleados objetivos estratégicos acciones de mejora desarrollo selección Marcar esta pregunta Pregunta 36 ptos.

los bienes tangibles son elementos que hacen parte del sistema de información de una empresa y son de gran utilidad . Seleccione la respuesta correcta , indicando cual de los siguientes aspectos los define como bienes tangibles : selección rigurosamente cuantificables y inmediatamente visibles reclutamiento

medición Marcar esta pregunta Pregunta 46 ptos.

Este autor define a la estrategia como la respuesta a dos preguntas: ¿Que es nuestro negocio? y ¿Que deberia ser?: Abraham Maslow Peter Drucker Alfred Chandler Albert Chandler Marcar esta pregunta Pregunta 56 ptos.

Se entienden como la expresión cuantitativa del comportamiento ó el desempeño de toda una organización ó una de sus partes: gerencia, departamento, unidad u persona cuya magnitud al ser comparada con algún nivel de referencia, puede estar señalando una desviación sobre la cual se tomarán acciones correctivas ó preventivas según elcaso. Seleccione cual de los siguientes procesos se refiere a la medición cuantitativa del comportamiento : Proceso selección Personal los recursos financieros y contables Procesos de capacitación Indicadores de Gestión Marcar esta pregunta Pregunta 66 ptos.

Cuando una persona recibe educación para perfeccionar e incrementar sus conocimientos, habilidades, y actitudes de manera que pueda tomar acciones responsables a futuro dentro del proceso del talento humano se denomina : Objetivos organizacionales,

Capacitación y desarrollo. Programas de capacitación. Etapas organizacionales. Marcar esta pregunta Pregunta 76 ptos.

Un sistema de Información de Talento Humano utiliza, como fuentes de datos internas, elementos suministrados por una unidad de apoyo interno . A continuación seleccione la unidad correspondiente : Estudios y estadística sobre el mercado de trabajo local, nacional Estudios internacionales y globales Análisis estadístico de otras empresas Entrenamiento y desarrollo de personal Marcar esta pregunta Pregunta 86 ptos.

Es determinar una cantidad comparándola con otra previamente determinada y aceptada. (Domínguez, 2014). Seleccione el concepto el cual se refiere el autor en cuanto la comparación de datos : indicador cualitativo verificacion resultados medición Marcar esta pregunta Pregunta 96 ptos.

Las actitudes, aptitudes experiencias y modelos mentales que conducen a las personas y equipos de personas interpretar y utiliza datos e información, relacionados con los

productos, servicios, procesos, mercados y clientes involucrados en el negocio al que pertenecen, todas las anteriores características se le da el nombre de: Capital intelectual. Capital relacional. Capital humano. Capital estructural Marcar esta pregunta Pregunta 106 ptos.

Seleccione dos de los aspectos que hacen parte del diseño organizacional en la actualidad para convertirse en un factor de ventaja competitiva y productividad para las empresas: Organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia. Los objetivos, propósitos o metas, las políticas y los planes esenciales para conseguir las metas Conocer el desempeño organizacional El flujo de los procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización. Marcar esta pregunta Pregunta 116 ptos.

Son las características subyacentes de cada persona, que están relacionadas con una correcta actuación en su puesto de trabajo y que pueden basarse en la motivación, en los rasgos de carácter, en el concepto de sí mismo, en actitudes o valores, en una variedad de conocimientos, capacidades o conductas. A continuación Seleccione la variable que define dichas características : fases de la capacitación competencias clima

sistemas de información Marcar esta pregunta Pregunta 126 ptos.

los bienes intangibles son elementos que hacen parte del sistema de información de una empresa y son de gran utilidad . Seleccione la respuesta correcta ,indicando cual de los siguientes aspectos los define como bienes intangibles : competencias duras diseño del puesto cultura organizacional invisibles y difíciles de cuantificar Marcar esta pregunta Pregunta 136 ptos.

Los siguientes Subprocesos como son: evaluación del desempeño, clima , cultura organizacional, comunicación, salud ocupacional, selección de personal y capacitación . Hacen parte de cada uno de los procesos a nivel organizacional de una empresa . Seleccione cual es el área que los integra en una sola Unidad de apoyo administrativo gestión integral del talento humano financiero marketing Marcar esta pregunta Pregunta 146 ptos.

Cuando se habla que un sistema de información del talento humano debe estar interconectados entre sí de manera que alguna modificación afecta automáticamente a todo el sistema entonces está totalmente:

Integrado. Informado. Estudiado. Analizado . Marcar esta pregunta Pregunta 156 ptos.

Es un propósito, darle al empleado la retroalimentación necesaria para tomar las medidas para mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y dar a la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en el futuro. A continuacion seleccione cual es el método indicado para lograr dicho propósito: cultura análisis de cargos diseño de cargos evaluación de 360 grados Marcar esta pregunta Pregunta 166 ptos.

La gestión por competencias beneficia a todos los procesos organizacionales y misionales al interior de una empresa para que se genere una buena interrelación y comunicación entre los miembros de la misma , por lo tanto está debe girar en torno a Capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión del conocimiento. Gestión y liderazgo, procesos organizacionales, eficacia de resultados. Modelo del talento, competencia y desarrollo, organizaciones eficientes. Información y democracia, autocrático y competente, integralidad de procesos. Marcar esta pregunta Pregunta 176 ptos.

Los bienes intangibles se caracterizan por: No se reflejan en la contabilidad y dificiles de cuantificar Inmediatamente visibles y pueden duplicarse facilmente Evaluación fundada en presunciones y forman parte del balance de situación Experimentación y emisión del informe Marcar esta pregunta Pregunta 186 ptos.

Se revisa los siguientes aspectos durante el desarrollo del trabajo o labor como son : Conocimiento del trabajo.-Calidad del trabajo.-Relaciones con las personas.-Estabilidad emotiva.-Capacidad de síntesis.-Capacidad analítica. A continuación Seleccione el proceso que realiza dichas actividades en una empresa: cuadro de mando integral CMI evaluación de desempeño reclutamiento operativo y administrativo diseño de cargos Marcar esta pregunta Pregunta 196 ptos.

Identifique dos de las finalidades o propósitos de aplicar la evaluación de 360 grados Medir el Desempeño del personal. Generar información necesaria para que la gerencia tome decisiones Medir las Competencias Retroalimentación a los empleados Marcar esta pregunta

Pregunta 206 ptos.

Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad. De acuerdo a la anterior expresión , seleccione el proceso encargado de dicha gestión en la empresa: comunicación y estatus clima y cultura organizacional diseño organizacional indicadores gestion