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• Rubén Varón

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ACTIVIDAD “PRESENTACIÓN IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES”

JAIRO SANJUAN GONZALEZ (Aprendiz)

CEDULA 1.096.199.145

GESTIÓN LOGÍSTICA (1749897)

JIMENA ALEXANDRA Instructor (a)

CENTRO DE DESARROLLO AGROTURISTICO SANTANDER SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”

La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de normas generales o de códigos de ética empresariales, esta tiene más valor cuando se hace discernimiento sobre cuál es el aporte a la organización y a la sociedad que se da a partir de ella. En ese sentido, en esta evidencia debe realizar una presentación acerca de la importancia que tienen los valores éticos empresariales en los contextos organizacionales y sociales. Para esto desarrolle lo siguiente: 

Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el material de formación. Escoja los que considere que están más directamente relacionados con el que hacer del sector de la gestión logística.

Una vez seleccionados los valores éticos:     

Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores escogidos. Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa. Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la sociedad y en su entorno. Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o desconocimiento. Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

INTRODUCCIÓN A nivel empresarial, son importes los valores éticos empresariales. Son referentes formales e institucionales los cuales orientan y controlan la conducta y actuar de las organizaciones con base al entorno social y económico. De otra parte, la ética es un ideal de la conducta humana, que nos orienta acerca de que está bien, que es correcto y lo que debería hacer. En lo referente a la actuación profesional, cada uno de nosotros tenemos nuestro patrón de valores, por lo que es bueno que reflexionemos, con el objeto hacer compatibles los comportamientos con respecto a los valores corporativos, código de conducta y ética empresarial, objetivos estratégicos, normas internas de la compañía y la legislación aplicable. Todo lo anterior nos permite resaltar los valores éticos empresariales.

1. ELABORE UNA DEFINICIÓN CON SUS PROPIAS PALABRAS PARA CADA UNO DE LOS VALORES. Valores corporativos en relación con el compromiso social:   

Debemos promover el desarrollo social, creando patrocinios de empleo para estudiantes en etapa productiva. Compromiso con el logro de mejores resultados a través de una gestión efectiva de los procesos y recursos. Hay que integrar los valores éticos, promoviéndolos se generar un impacto positivo.

Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo:   

Participación: Democracia en la toma de decisiones dándole participación a todas las partes e igualdad de oportunidades. Equidad: Desarrollo integral del trabajador y su familia mediante la distribución justa e imparcial de los beneficios corporativos. Respeto: Escucha, entender y valorar al otro. buscando armonía en las relaciones interpersonales, laborales y comerciales.

Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo:   

Innovación: Fomentar la continua mejora del espacio de trabajo donde se potencie el espíritu de emisión y recepción de propuestas de mejoras innovadoras. Garantizar: los derechos y las obligaciones del trabajador consagradas en la constitución, las leyes y decretos. Pago legal: vigente al trabajador de acuerdo con la normativa laboral.

Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro:  

Transparencia: Construir un ambiente de confianza entre empresa, proveedor y empleado para así crear un sentido de pertenencia institucional. Calidez: Respetar las diferencias, fomentar el buen trato hacia el otro y entender sus circunstancias para ayudar a buscar soluciones siempre con respeto y amabilidad.

Valores corporativos positivos con relación al cliente:    

Respeto, lealtad y sinceridad con el cliente. Actitud positiva siempre frente al cliente. Satisfacer sus necesidades. Generar confianza con el cliente.

Valores corporativos en relación con la cultura empresarial de servicio al cliente:  

Capacitar a todo el personal de la compañía creando una cultura de servicio al cliente. Gestionar la calidad en el servicio y la satisfacción del cliente.

Valores corporativos en relación con la cultura de negociación:  

Apoyar y orientar a los proveedores para que así puedan cumplir con los estándares de calidad establecidos. Promover y establecer las condiciones y medios necesarios para garantizar la transparencia y el cumplimiento de los requisitos legales en las negociaciones.

2. DESCRIBA LAS VENTAJAS DE SU APLICACIÓN EN UNA EMPRESA      



Motiva al personal a tener actitudes éticamente aceptables, mediante políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía. Se produce el fenómeno de “los valores compartidos”, las personas desean identificarse con su organización. Credibilidad y confianza pública, y la fidelidad de todos sus colaboradores. La operación basada en la ética es el mejor modo de tener una empresa sólida y perdurable; resulta benéfico a la larga e indispensable para construir una institución sana y duradera. En suma, la ética produce beneficios. Un ambiente de respeto laboral contribuye a que el trabajo sea más eficiente. Virtudes sociales como la honestidad, responsabilidad, lealtad, respeto, calidad y eficiencia en el desempeño de sus deberes, no solo tienen mérito como valores éticos, también poseen un valor económico tangible y ayudan a la empresa al logro de objetivos compartidos: productividad, calidad, crecimiento, confianza, credibilidad y prestigio en la comunidad. Ética social, y particularmente la responsabilidad asumida por la empresa respecto de su entorno, lo que contribuye a su armonía con los valores de la sociedad.

3. IDENTIFIQUE LOS APORTES QUE GENERA SU APLICACIÓN EN LA SOCIEDAD Y SU ENTORNO.     

Responsabilidad empresarial como un instrumento necesario para su contribución al bienestar general de la comunidad. Excelentes profesionales formados con valores éticos. La sociedad, al tener quien brinde empleo y retribuya el privilegio que le da a la empresa de funcionar y generar utilidades. Medidas de anticorrupción, el medio ambiente, condiciones laborales y actividades dentro de comunidades por medio de alianzas con organizaciones de sociedad civil. Predomina la honestidad en los actos y relaciones de la organización con la sociedad, a la calidad de los bienes y servicios que la compañía suministra.



Personas con más valores y responsabilidad social.

4. PLANTEE QUÉ CONSECUENCIAS PUEDE TRAER PARA LA EMPRESA SU NO APLICACIÓN ODESCONOCIMIENTO             

Mala voluntad. Acoso sexual. Discriminación racial, sexual, religión etc. Irresponsabilidad por parte del trabajador. Falta de respeto por parte de empleador y empleado. Incumplimiento de proveedores. Prohibición de lanzar su producto al mercado por no regirse a los estándares de calidad. Incumplimiento de tareas asignadas. No proporcionar medidas de seguridad en el trabajo. Pérdida de credibilidad tanto de la empresa como de los trabajadores. Corrupción. Puede provocar pérdidas económicas de la empresa. Se puede enfrentar procesos judiciales.

5. GENERE UNA ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIÓN DE ESTOS VALORES PARA UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN Identificar los valores actuales Mediante una observación y análisis de los líderes, el entorno laboral, la estrategia de negocios, los procedimientos y políticas, y el comportamiento y las acciones de los empleados. Definir los valores deseables Una vez se obtenga una declaración de valores, es momento para revisarla y decidir cuáles te van a definir. Debido al tiempo y recurso necesario para generar valores que se vivan auténticamente, es fundamental elegir con extrema precaución. Crear un enunciado de definición La palabra honestidad no significa lo mismo para todas las personas. Es necesario definir qué significa y en la realidad como se debe aplicar. Crear estructuras y prácticas para trabajar Generando consistencia de valor en el individuo, practicando con constancia dicho valor de manera que su ejercicio se vuelva hábito, luego costumbre y por último cultura. Reconocer y corregir comportamientos Recociendo y corriendo comportamientos hace parte del proceso de fortalecimiento de los valores. Lo anterior envía un mensaje muy claro de los comportamientos deseables e indeseables, de hecho, es necesario hacerlo.

Revisar procedimientos, políticas y sistemas Estos elementos deben estar alineados con los valores y la cultura organizacional que deseas. De nada sirve establecer confianza como valor si existe un procedimiento que dicta una revisión corporal a cada empleado que entra y sale de la empresa. Es importante hacer que se ejerzan los valores y de mantenerlos en existencia y comunicarlos. En forma verbal, escrita y visual; sino en todas partes y que el impacto sea visible.

CONCLUSIONES Los valores éticos empresariales finalmente son los activos más importantes de una empresa. El good will (reputación) en lo presente es más importante que el producto o servicio ofrecido. Lo que se ofrece éticamente a la sociedad, se recompensa con ganancias económicas. Lo que se percibe de que una empresa que se fundamenta en valores compartidos por todos hace que el consumidor le nazca sentido de pertenencia.

REFERENCIAS bibliográficashttps://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-98594040-dt-content-rid202317098_41/institution/SENA/Ventas/122702/Contenido/DocArtic/Evidencia_1_Taller_ importancia_y_trascendencia_de_los_valores_eticos_empresariales.pdf?version=1 https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/institution/SENA/Ventas/122702/Contenido/ DocArtic/Material_Valores_eticos_empresariales.pdf https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-98594040-dt-content-rid-223315130_42/institution/SENA/Ventas/122702/Contenido/DocArtic/IE %20Evidencia_1_Taller_Importancia_y_trascendencia_de_los_valores_eticos.pdf? version=2