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En el Día de la Mujer Hondureña

Mujeres en Resistencia de la Zona norte, 2009

FELICIDADES COMPAÑERAS

Compañeras luchando por el derecho a organizarse en sindicato, 2007

El Sindicato saluda a todas las mujeres de Honduras y en especial a las compañeras luchadoras de la empresa STAR, este 25 de enero día de la mujer hondureña Felicidades compañeras en su día y sigan firmes en la lucha por la defensa de sus derechos.

A dos años de lucha:

Una Estrella para guiarnos Han transcurrido más de dos años y parece que fue ayer cuando un grupo de cincuenta y siete trabajadores emprendieron la valiente tarea de organizarse en sindicato en uno de los ambientes de trabajo más hostiles, la maquila. Fue una hazaña, por las dificultades a las que hay que enfrentarse en la maquila para formar una org a n i z a c i ó n sindical. Pero cuando hay ganas y entusiasmo de hacer frente a las violaciones laborales cualquier obstáculo es poco. Estos años han sido combativos y hemos hecho nuestro mejor

esfuerzo para que la dignidad del o b re ro de Star no vuelva a ser mancillada. Por esta misma razón nace o rgullosamente nuestro boletín informativo Estrella Sindical,

primer órgano de divulgación de nuestra organización para informar y orientar a nuestro s afiliados y no afiliados que trabajan en la empresa Star. También denunciaremos todo a t ropello que sufran los o b re ros, cre a remos conciencia entre los trabajadores para que se identifiquen con las causas propias de la clase trabajadora, no sólo en la maquila sino que también en todas las empre s a s donde hay atropellos y estos c o m p a ñ e ros necesiten nuestro apoyo. ! Ya tenemos Estrella!, no perdamos el rumbo.

Ya esperamos suficiente, son ya siete meses y todos los compañeros y compañeras necesitan saber cuales son las normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patronos en Star. El Contrato Colectivo es Ley y no hay motivo para ocultarlo. Si la empresa no hace la publicación en los próximos días, el Sindicato lo hará por su cuenta, p e ro ellos quedarán como incumplidores. La Junta Directiva anterior dejó firmado el Contrato Colectivo. En la foto, Asimismo a partir de la próxima cuando fueron juramentados por el compañero Juan Barahona, Presidente de la Federación Unitaria de Trabajadores de Honduras, FUTH. edición de este boletín comenzaremos a informar sobre las conquistas responsabilidad el sindicato colocó en alcanzadas para los trabajadores y su tablero, en la salida a la cafetería, las trabajadoras y de esa forma copias de las claúsulas firmadas. Pero comencemos a hacerlas cumplir por inmediatamente la Licenciada Eva parte de todos y todas. Benavides llamó a los compañeros José Avila y Reina Reyes para que CLAUSULA No. 27 quitaran las hojas porque según ella La empresa imprimirá quinientas El Contrato Colectivo se firmó a finales estaba prohibido ya que aun no se ha (500) copias del presente Contrato de junio y los abogados de la empresa publicado, lo cual no tiene ningún Colectivo de condiciones de trabajo, se compro m e t i e ron a realizar su fundamento por que se trata de un las cuales serán entregadas treinta registro de inmediato ante la Secretaría documento público que púde ser (30) días después del registro del de Trabajo. conocido por cualquiera. presente Contrato Colectivo de Al firmar la cláusula la empresa quedó Nos hemos abstenido de difundirlo condiciones de trabajo. Asimismo la en la responsabilidad de imprimir el p o rque la Licenciada Xiomara Wu empresa publicará un ejemplar del Contrato Colectivo y que cada aseguró que se haría una ceremonia presente Contrato Colectivo en un trabajador lo conozca. especial para presentar el Contrato ante lugar visible de la planta de Como la empresa ha incumplido su los trabajadores. ¿Cuándo? producción.

Exigimos que se publique el Contrato Colectivo

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El Sindicato ha sido de gran beneficio para la empresa El sindicato de Star al que tanto miedo le tenía la empresa, lejos de ser un problema ha sido de gran beneficio para la misma, ya que gracias a él ha logrado colocarse arriba de otras empresas que antes eran primeras en cuanto pre s t i g i o o calificación y ha logrado tener nuevos contratos con grandes m a rcas. Así lo han declarado públicamente altos ejecutivos que residen en Nueva York. Resulta que las marcas como Nike, Adidas, Puma, JC Penny y otras p restigiosas son vigiladas en E u ropa y Estados Unidos por las o rganizaciones de consumidore s para garantizar que sus productos sean elaborados en condiciones de respeto a los derechos laborales y el ambiente. Por eso estas marc a s

evitan hacer tratos con violadore s de los derechos que puedan llevar a un escándalo por denuncias internacionales. De esa manera la empresa Star orgullosamente ha presentado la existencia del Sindicato como la muestra que respetan a sus obre ros. Esto le ha dado una gran ventaja sobre otras empresas y ser considerada con alta calificación por parte de las marcas. La posibilidad de conseguir más y m e j o res contratos es también una garantía que Star permanecerá en El Pro g reso y se alejan las amenazas de cierre al que han tenido que llegar varias maquilas debido a la falta de pedidos por la crisis económica en los países compradores.

Esto deben entenderlo los enemigos de la organización y no seguir propagando las mentiras de que los sindicatos dañan las empresas. Sitrastar es ventaja para que se mantenga nuestra fuente de trabajo y para mejorar las condiciones laborales.

Las marcas prestigiosas huyen de los escándalos por violaciones a los d er ec ho s la bo ra le s, p o r eso le s conviene trabajar con empresas que tienen sindicato.

Despedidos conquistaron ajuste en el pago de cesantía, Y nos beneficia a todos!

rebaja de personal l o g r a ron que les hicieran un ajuste en el pago del auxilio de cesantía. O sea que cuando años atrás les p a g a ron la cesantía el salario que recibían era mucho menor y desde luego se les Despedidos protestando frente al Ministerio del pagó con ese Trabajo en San Pedro Sula. Fueron acompañados por monto. Como la Dirigentes del Sindicato. cesantía se calcula al momento del Ciento cuarenta de los 400 despido, entonces lo que se hizo c o m p a ñ e ros y compañeras despedidas el año pasado por la fue que le calcularan su cesantía por todos sus años de trabajo y

luego les re s t a ron los montos pagados en años anteriore s , tomándolos como que fueron un adelanto. Para algunos el ajuste llegó a 12 mil lempiras, eso dependiendo de los años de antigüedad. Con el ejemplo de Star, más de mil despedidos de la empresa Jerzees en Choloma hicieron el mismo reclamo y lo ganaron. Ahora queda claro que cuando alguien sea despedido o despedida el cálculo de auxilio de cesantía se hará con los últimos salarios y se le pagarán los ajustes de los años anteriores. Esto vale para Star y en cualquier empresa donde se a c o s t u m b re pagar cada año la cesantía.

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Canasta Navideña de 850 lempiras es conquista del Sindicato beneficio y muchos más, pero hay c o m p a ñ e ros que pre t e n d e n engañar a los demás diciendo que la canasta es la empresa que la da por voluntad propia.

La canasta Navideña de 850 lempiras, establecida en la clausula 31 del Contrato Colectivo, es una conquista que el sindicato logró para los trabajadores y trabajadoras de Star, lo cual no tuvimos en años a n t e r i o res. A través de la o rganización se ha logrado este

canasta navideña conquistada por el Sindicato.

Incluso el compañero Juan Carlos Euceda se enojó porque le iban a dar canasta y dijo que mas bien le estorbaba y que él no quería esas babosadas. Sin e m b a rgo no tenemos información que la haya rechazado, ni la suya ni la de su esposa. En contraste con lo dicho por los anti sindicalistas, las trabajadoras de las otras empresas de ZIP E l Porvenir manifestaban su sorpresa por lo abundante y la calidad de la

SE COMIENZA A CUMPLIR EL PAGO DEL TRANSPORTE Las y los trabajadores de empresa S TAR se encuentran contentos p o rque se logró el subsidio al transporte a través del primer Contrato Colectivo de condiciones de trabajo entre la empresa STAR y SITRASTAR, dicho beneficio lo empezarán a gozar todos los t r a b a j a d o res a partir de la segunda quincena de enero del presente año. El subsidio consta de 15 lempiras diarios, esto equivale a sesenta lempiras por turno. Cabe re c o rdar que el subsidio se pagará por día efectivamente laborado y que si se pierde de trabajar un día sólo se dejará de percibir el

subsidio del día no trabajado. Este derecho se encuentra en la claúsula número 25 del Contrato Colectivo de condiciones de trabajo. A pesar que la mayoría re c i b i e ro n con mucha aceptación este beneficio, hay todavía algunos que dicen no aceptarlo y que incluso harán llegar a la e m p resa una autorización que a ellos no se les pague dicho beneficio ¿Será cierto?.