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1 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACIÓN LABORAL DANERY ELBER TIRADO ACUÑA

ROSA CAMILA TORRES GALVIS ID 622739

FACULTAD ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Bogotá DC. 02 de Marzo de 2018

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Reglamento Interno de trabajo, Higiene y seguridad

Reglamento Interno de trabajo Hoy en día es de gran importancia la elaboración del reglamento interno de trabajo (RIT) de trabajo, puesto que gracias a este se permite que se ejerza una dirección ordenada en las operaciones a realizar, se debe tener en cuenta este mismo, dado que en tal caso se llegue a presentar algún tipo de inconveniente dentro de la organización por medio de este se puede generar la respectiva sanción que se requiera a la parte infractora y de la misma forma regular las relaciones internas de la empresa . Este se encuentra regulado por los artículos del 104 al 125 del Código Sustantivo del Trabajo, el reglamento interno debe ser elaborado por aquellas empresas que cuentan con más de diez trabajadores, una vez este se haya elaborado este debe ser presentado ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo laboral quien después pues de revisarlo solicita opinión con anterioridad al sindicato de trabajadores .Cuando este es aprobado por el Ministerio de trabajo, el Reglamento Interno de Trabajo debe ser puesto en conocimiento a los trabajadores con 15 días antes de que el mismo empiece a regir , de igual forma debe ser legible y expuesto en un lugar visible. Este debe contemplar parámetro o beneficios los cuales no estén contemplados en el Código del Trabajo como lo son:   

Horarios laborales de las diferentes áreas de trabajo Lugares de trabajo Obligaciones que se requieran para un buen desarrollo de la Labor: restricción del uso del celular en jornada laboral, ingerir de alimentos en áreas determinadas

3 

Sanciones por incumplimientos en los horarios de trabajo, siempre esta no exceda lo estipulado en el Artículo 113 de Código Sustantivo de trabajo.

Antes de tomar cualquier determinación en cuanto al tipo de sanción que se impondrá, primero debe escucharse al trabajador para que explique los hechos ocurridos en caso de que este sea sindicalista deben estar presentes dos representantes de la organización sindical. Este debe tener una constancia por escrito en la cual conste los hechos y la respectiva sanción que se tomara en contra del mismo. Adicional a esto se debe tener presente que este tipo de sanciones no pueden exceder los 8 días siendo la primera vez ni de dos meses en caso de reincidencia . Reglamento de Higiene y seguridad Este reglamento es importante ya que por medio de este se protege a los trabajadores de las enfermedades y accidentes laborales, propiciando un ambiente laboral adecuado para desarrollar las labores diarias. Esto se logra por medio de la aplicación de normas o reglas dentro de la compañía as cuales se encuentran contemplados en los artículos 34, 57,58,108,205,206,217,220,221, 282,283,348,349,350 y 351del Código Sustantivo del Trabajo. Para esto el Comité Paritario en seguridad y salud en el trabajo (COOPASST) se encarga de generar la promoción de la importancia de acoger prácticas saludables, adicional se debe de encargar de organizar actividades y programas que contribuyan a la prevención de los riesgos laborales, así como de tomar las respectivas medidas necesarias en caso de que se presentes accidentes o enfermedades laborales. Para lograr esto es importante tener una adecuada infraestructura la cual debe cumplir con unas reglas en relación a la seguridad e higiene como lo son la ventilación, que no halla humedad, ruidos y demás que puedan afectar a los trabajadores, así como también es importante la protección contra los riesgos biológicos, contaminantes y demás que puedan generar algún tipo

4 de afectación. En caso de considerarse que hay algún tipo de riesgo en la compañía el área encargada podrá implementar las modificaciones que considere pertinentes según sea el caso. El Reglamento de Higiene y Seguridad desde ser implementado en las empresas que tienen más de 10 empleados permanentes. Para este reglamento no hay necesidad de contar con aprobación del ministerio de protección social pero si debe seguir la guía la cual es emitida por el Ministerio de trabajo y de Protección social, y adicional cumplir con lo estipulado en el artículo 350 del Código Sustantivo del Trabajo y decreto 1443 de 2014. En el momento que sea publicado debe estar en dos partes visibles de la empresa; en el cual debe estar estipulado:   

Protección e higiene de los trabajadores. Prevención de accidentes y enfermedades. Servicios médicos, sanidad del establecimiento.

Este está vigilado y cargo del ministerio del trabajo ente que se encarga de verificar que se esté llevando acabo el cumplimiento del Reglamento y las aseguradoras de riesgos laborales se encargan de brindar acompañamiento, asesoramiento en cuanto al cumplimiento del nuevo sistema, el cual en caso de llegar a ser incumplido acarreara una sanción. En toda empresa necesita siempre un sistema de sst para poder cumplir con los mínimos requerimientos, es un sistema basado en la seguridad laborar donde tiene que tener parametrizadas las salidas de emergencia y ubicar el punto de encuentro, también es muy importante porque todos corremos el riesgo laboral, el establecimiento tiene que contar con todos los implementos y seguridad en el trabajo para de esta forma no poner en riesgo nuestra salud e incluso nuestra vida.

Bibliografía

5 (s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de https://actualicese.com/actualidad/2012/06/26/reglamento-interno-de-trabajo-que-debecontener/ (s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de http://soportejuridico.com/blog/reglamento-interno-detrabajo (s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de http://panamaosa.com/para-que-sirve-el-reglamentointerno-de-trabajo-y-que-contiene/ (s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de http://www.mincit.gov.co/mintranet/publicaciones/5125/actualizado_reglamento_de_higie ne_y_seguridad_industrial (s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de file:///C:/Users/CAMILA/Downloads/Reglamento_De_Higiene_Y_Seguridad_Industrial. pdf (s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de http://www.educativo.net/articulos/la-seguridad-ehigiene-en-el-trabajo-y-su-importancia-dentro-de-la-empresa-372.html (s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de http://soportejuridico.com/blog/reglamento-higiene-enel-trabajo