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Ensayo del libro: “¿Por qué hacemos lo que hacemos?”

Autor: Mario Sergio Cortella.

Asignatura: Taller de investigación 1.

Docente: Melibea Arenas Castañeda.

Realizado por: Osvaldo González Medina.

Tecnológico Nacional de México Instituto Tecnológico de Milpa Alta

Introducción El libro trata sobre la importancia de él “¿Por qué hacemos lo que hacemos?”, narrando sucesos que el propio escritor vivió durante su vida laboral, no solo hablando de las vivencias que este tuvo, sino que, abordando varios ejemplos para dar una mejor comprensión de lo que plasmaba en su obra.

Justificación Este libro, su principal propósito es brindar a sus lectores una mejor perspectiva en el ámbito laboral, personal y de desarrollo; nos explica de él porque realizamos las cosas que nos gustan, que nos disgustan y las que nos dejan un beneficio o perjuicio, dependiendo de los resultados de esto, se determinaría el estado de ánimo y emocional de cada individuo que se sintiese relacionado o relacionase con una vivencia obtenida.

Desarrollo Durante el tiempo que duro la lectura, me he dado cuenta que con este libro me sentí a media identificación, solo en algunos capítulos y párrafos, en uno de los capítulos con el cual me sentí identificado, fue en el de que una persona al realizar las mismas actividades diariamente, esta se convierte literalmente en un robot, ya que desarrolla un patrón rutinario durante todo su lapso laboral; mi identificación fue que “durante el tiempo que realice mi servicio social, yo era un robot literalmente, ya que realizaba las mismas actividades diariamente, independientemente en el área en que me desarrollara, las actividades que yo realizaba era la toma de signos vitales, somatometría, medición de glucosa, entre otras”, esto es una vivencia que sirve para un mejor entendimiento de este capítulo. Recapitulando en unos capítulos de este libro, nos habla sobre el estado de ánimo en que una persona iniciara la semana laboral, nos mención que si una persona llega triste esta no será productiva, si tienen algún propósito egoísta como percibir una gran cantidad de dinero pero para uso personal, entonces ese trabajo no será el adecuado para este, pero si la persona llega con un ánimo elevado, esta resultara ser más productiva con un mayor logro en sus actividades laborales, y nos explica de él porque al propio autor le agradaban más los días lunes que los viernes, mencionaba que los días lunes eran más agradables ya que este era el día más alejado del próximo lunes, en cambio no le gustaban los viernes ya que al contrario de los lunes, el viernes era el día más cercano al próximo lunes; me identifique con este “ya que yo tenía una ideología errónea antes de leer este libro, ya que para mí eran más agradables los viernes, ya que al seguir el fin de semana se suponía era descanso de todas las actividades que realizaba a lo largo de la semana, las responsabilidades y tareas que tenía pendientes para la siguiente semana, pero esto me brindo un nuevo pensar el cual fue modificado durante la lectura”. Al continuar con la lectura, en otros capítulos nos habla sobre sobre cómo se origina la motivación en el ámbito laboral, una frase que me agrado fue: “la motivación es una puerta que solo se abre desde dentro”, con esta frase me sentí identificado “durante la experiencia que obtuve en mi servicio social, fue que en las áreas en las

que me desarrolle las responsables de los diversos servicios me daban una cierta motivación, pero no solo las responsables, sino que también a los pacientes que atendía me lo agradecían con palabras de aliento para seguir y mejorar más”. Otro punto relevante fue en el capítulo siguiente el cual hablaba sobre lo que nos desmotiva a seguir adelante o a seguir desarrollándonos más, como nos dice en un párrafo “la principal causa de desmotivación es la ausencia de reconocimiento”, esto se puede ver en todas las cuestiones laborales, ya que no dan el reconocimiento suficiente para seguir adelante y tener un mejor desarrollo laboral, con esto me sentí identificado “durante la realización de mis prácticas y de mi servicio social, muchas veces pase por este tipo de desmotivación, ya que durante las practicas al ser todavía un estudiante no nos dejaban manipular totalmente a los pacientes o técnicas, nos menospreciaban, aun así durante mi servicio, me paso lo mismo, algunos pacientes que atendía, ya siendo un pasante me hacían de menos, ya que ellos me decían que no sabía nada, en algunos casos los mismo pacientes me agredían o se alteraban porque no hacia lo que ellos querían, ya que como mencione en párrafos pasados, yo hacía lo que me decían, actuaba como un robot literal.” Para finalizar este análisis de la lectura, un capitulo que me agrado mucho fue el último, el cual nos decía que la empresa nos sustentara, pero el empleado también la sustentara, esto quiere decir que, la empresa o zona laboral debe de tener a sus empleados actualizados para un mayor desempeño, y por ende, un rendimiento óptimo, como se mencionó, la empresa debe de tener a sus empleados con un gran conocimiento, para que así mismo estos le otorguen un mayor reconocimiento a la empresa, pero si la empresa no invierte en la “educación” de sus empleados, esta se verá perjudicada en el ámbito económico, y por ende, esta afectara a sus empleados; principalmente en repercusiones económicas y laborales (despidos), con este capítulo no me sentí identificado, “ya que mi situación fue diferente, ya que por ser un pasante, no tenía derecho a una ayuda por medio de becas, y a su vez, no me ofrecían actualizaciones por no ser personal de base, y por ende, yo generaba beneficios a la institución, pero la institución no me generaba ningún beneficio económico”.

Conclusión En base a lo leído de este libro, hizo que reflexionara y a su vez cambiara mi ideología que tenía en los aspectos que se mencionó con anterioridad.