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1. ENSAYO LA ADMINISTRACION Hoy en día la administración de empresas es una de las carreras más útiles e interesantes, pues no solamente la aplicamos en el campo laboral, sino también en nuestros hogares y en nuestro diario vivir. Actualmente la administración se desarrolla con mayor efectividad en las organizaciones en las cuales somos parte bien sea como empleados, administradores o aportantes en busca de beneficios económicos. Por ejemplo la aplicamos en el uso del tiempo y está demostrado que los seres humanos la han venido aplicando a través de la historia; en las diferentes regiones del mundo, ha sido una de las necesidades especialmente en su proceso de sociabilización, en todos los procesos y campos de acción se ha hecho y se hace presente la administración catalogada como ciencia por tener objeto de estudio y métodos al igual que las otras ciencias aplicadas, logrando la perfección; esta a su vez, hace que se convierta en una obra de arte para quienes tienen la habilidad de emplearla siguiendo las normas; y por sus procedimientos hace parte de la técnica. Si comparamos la administración con las otras ciencias podemos ver que se interrelacionan por la unión del factor humano en ellas, por ejemplo la sociología, la psicología, la antropología, esta última asociada a la historia y por ende a la geografía. Para aprender y comprender las definiciones, practicas técnicas y demás estamos obligados a aprender, comprender y aplicar otras ciencias como la cultura política, el derecho y muchas de las ciencias modernas que se vuelven necesarias debido a la era del conocimiento y la informática aplicada a nuevos mundos sociales y culturales. Al igual que las demás ciencias están en una constante búsqueda de investigación y mejoramiento, pues de alguna manera aportamos inconscientemente aunque sea para pertenecer a las estadísticas y mejor aún que lo hiciéramos siendo parte activa de los cambios notorios y trascendentales en la materia. La administración ha sido concebida como una ciencia que estudia a las empresas y a las organizaciones, para comprender su funcionamiento, evolución y conducta; logrando su aplicación hace que se convierta en un arte para quienes tienen la destreza de emplearla siguiendo las normas y por sus procedimientos hace parte de la técnica. La administración no solo busca explicar el comportamiento de las organizaciones, sino que comprende un conjunto de reglas, normas y procedimientos para operar y transformar esa realidad que son las organizaciones. En toda entidad empresarial debe existir la planeación, organización, desarrollo, coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, en donde uno de sus primordiales metas, es satisfacer las necesidades de sus clientes con el producto o servicio prestado. La administración ha sido concebida como una ciencia que estudia a las empresas y a las organizaciones, para comprender su funcionamiento, evolución y conducta;

logrando su aplicación hace que se convierta en un arte para quienes tienen la destreza de emplearla siguiendo las normas y por sus procedimientos hace parte de la técnica. La administración no solo busca explicar el comportamiento de las organizaciones, sino que comprende un conjunto de reglas, normas y procedimientos para operar y transformar esa realidad que son las organizaciones. Igualmente se puede analizar la administración como disciplina y como proceso, como disciplina es un cuerpo de conocimientos que incluye principios, teorías, métodos y conceptos, la administración como proceso comprende funciones y actividades que los administradores deben llevar a cabo para lograr los objetivos de la organización Así que la importancia de la administración de empresas se rige en la medida en que es una herramienta útil para un empresario u organización, que mediante sus procesos de planeación, organización, desarrollo, dirección y control permite que se lleven a cabo de manera eficiente el crecimiento de la empresa y logro de sus objetivos, de igual forma su buena aceptación en el mercado puede depender de que el producto o servicio brindado sea innovador para que satisfaga las necesidades de la sociedad y así las de la misma empresa. LA ADMINISTRACION UNA GRAN HERRAMIENTA DE EMPRESAS Como lo mencionábamos anteriormente, la administración es un proceso general por el cual se inicia y se dirige hacia un objetivo, el logro de una meta. Este proceso involucra un desempeño como aquellas acciones comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa. Como en una organización no existe un panel de control con medidores que indiquen si sus trabajadores van en la dirección correcta o no, las empresas tienen que construir sistemas de administración del desempeño que les permitan verificar si su personal está avanzando o si, por el contrario, tiene problemas que requieren acciones de mejora. Es aquí donde se puede observar la utilidad de usar la evaluación del desempeño de los empleados. Podemos analizar a la administración como disciplina y como proceso. Como disciplina, es un cuerpo acumulado de conocimientos que incluye principios, teorías, conceptos, etc. La administración como proceso comprende funciones y actividades que los administradores deben llevar a cabo para lograr los objetivos de la organización. La administración podría ser concebida como una ciencia que estudia a las empresas y las organizaciones con fines descriptivos, para comprender su funcionamiento, evolución, crecimiento y conducta, esta actividad se desarrolla en las universidades. Si la técnica actuara sin el conocimiento de lo que está sucediendo, se estaría ante un ensayo empírico, actuando en forma no científica, de esta manera, la administración es ciencia y técnica. La técnica de la administración implica aceptar la existencia de unos medios específicos utilizables en la búsqueda del funcionamiento eficaz y eficiente de las organizaciones, pues incluye principios, normas y procedimientos para la conducción racional de las organizaciones, vale la pena destacar las escuelas de la administración y los 4 principios fundamentales de Taylor que son:

 Desplazamiento de sistema de adivinanzas, desarrollando estudios científicos para cada elemento del trabajo del obrero.  Selección, entrenamiento y especialización científica del obrero en lugar de que cada quien elija su oficio y lo aprenda como pueda.  Cooperación de obreros y empresas para asegurar el logro del trabajo de acuerdo con el método científico.  Mayor equidad en la asignación de responsabilidades entre la dirección y los obreros, tomando primero la responsabilidad de planear y organizar el trabajo; y segundo el realizarlo. Vemos que la Administración como ciencia, está influida por otras ciencias, y ha tenido desde su origen, diversas maneras de llevarse a cabo, es decir, a medida que avanzan los conocimientos, no solo científicos, sino también los relacionados con el ser humano, la administración va cambiando, y va utilizando las técnicas y disciplinas modernas. Actualmente, la administración es una ciencia que ha ido experimentando cambios importantes dentro de sus teorías o estructuras. Las bases han sido modificadas en base a lo que ciertos autores pueden considerar más importante, algunos consideran un factor importante la tecnología existente; otros, consideran importante al ser humano como principal factor dentro de la administración. En ello encasillan a las funciones del administrador que un gran reto en este proceso, el administrador es el responsable directo del logro de los objetivos que la organización se ha planteado. Para ello se le brinda de los recursos necesarios, entre los cuales, constituyéndose en el más importante se lo responsabiliza por la conducción de un grupo de hombres. El deberá conducir la labor de la organización en pos de la consecución de los objetivos propuestos, por tal, él debe liderar la operatoria. Aquí debemos recordar que la “organización formal” dota al administrador de “autoridad” y así dicho hombre se convierte en “jefe”. En este punto estamos hablando de tal asignación pero reconociendo que el ideal de todo jefe es constituirse en un verdadero “líder”; es decir, disponer de la autoridad que otorga la organización informal. La información que dispone en “administrador” no es para su exclusivo uso. Dicho elemento es un recurso invalorable solo cuando es utilizado convenientemente por el o los individuos asignados para tal tarea. Por ende, el administrador debe saber distribuir la información que recolectó a la organización en su todo considerando para ello las particularidades de cada sector e individuo y la función que los mismos deben cumplir dentro del plan maestro. El administrador debe compartir y brindar la información a sus colaboradores directos e indirectos sabiendo que de no ser así le estaría quitando capacidad de respuesta a su empresa, pues nadie mejor que él tiene la capacidad para capturar los datos del entorno, los miembros de la organización, en mayor o menor medida, les resulta dificultoso o poco transparente la visualización de la problemática exterior y cómo se interpreta ésta a la luz del plan estratégico. Se pretende con ello integrar a un nivel introductorio los conocimientos constitutivos de esta disciplina que usualmente por criterios pedagógicos se desarrollan de forma desagregada. Por ello, se integran los fundamentos de la

teoría general de la administración, teoría de las organizaciones, conceptos básicos de administración y los fundamentos del proceso administrativo, planeación, organización, dirección y control y los fundamentos de las áreas funcionales básicas de la administración desarrollo humano, marketing, producción y operaciones y contabilidad y finanzas. Temas que son tratados con visión integral, global y de ética y responsabilidad social. Todo ello, para familiarizar al estudiante con los diferentes contenidos que constituirán su formación como futuro profesional.

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