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• Ruben Diaz

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El código sustantivo del trabajo es la norma que por excelencia regula a todas las prestaciones sociales. Seleccione una: a. Verdadero INCORRECTO. Solo prima de servicios, cesantías y vacaciones se encuentran dentro del código laboral, mientras que los intereses a las cesantías son regulados por una ley y decreto reglamentario distinto al C.S.T.

b. Falso Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Los sindicatos son… Seleccione una: a. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores. La organización de los sindicatos es la materialización del derecho de asociación profesional. CORRECTO. La respuesta coincide plenamente con su definición.

b. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores altamente cualificados de la empresa. La organización de los sindicatos es la materialización del derecho de asociación profesional. Retroalimentación La respuesta correcta es: Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores. La organización de los sindicatos es la materialización del derecho de asociación profesional.

Pregunta 3

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El dueño del club deportivo “REAL MADRID COLOMBIANO” elaboró un reglamento interno de trabajo, desconociendo una negociación colectiva que había celebrado con su personal en donde se acordó la participación del sindicato para la elaboración del mismo. ¿Quiénes pueden objetar este RIT? Seleccione una: a. cualquier ciudadano b. los trabajadores no sindicalizados c. los que celebraron la negociación CORRECTO. Estos equivalen al sindicato de la empresa y son los que pueden objetar el reglamento por cuanto en la negociación colectiva el empleador se obligó para con ellos a hacerlos parte de la elaboración del mismo.

d. el ministerio del trabajo Retroalimentación La respuesta correcta es: los que celebraron la negociación

Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Imponer una multa a un trabajador por infringir una disposición del reglamento interno de trabajo, consistente en la prohibición de sostener relaciones sentimentales dentro de la empresa, esta: Seleccione una: a. bien, por cuanto quebrantaron una disposición expresa del RIT

b. mal, porque interfiere en la vida personal del trabajador c. mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas al trabajo sin excusa. CORRECTO. Cualquier otra razón que el empleador considere válida para la imposición de una multa es nula ya que las relaciones laborales son expresamente reguladas en lo que respecta este tema, pues manifiestan la posibilidad de una multa solo cuando hay retrasos o faltas sin justificación valida.

d. bien, porque ello sirve de ejemplo para que no se repita con el demás personal Retroalimentación La respuesta correcta es: mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas al trabajo sin excusa.

Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Los intereses a las cesantías generan un rendimiento del: Seleccione una: a. 12% CORRECTO. Por expresa disposición legal se ha establecido desde antaño que por concepto de intereses a cesantías se tiene que pagar el 12% efectivo anual.

b. 11% c. 10% d. 13% Retroalimentación La respuesta correcta es: 12%

Pregunta 6

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El principal efecto del periodo de prueba es: Seleccione una: a. Libertad de terminación del contrato. CORRECTO. El principal efecto es que se termina libremente el contrato, sin que haya preaviso ni indemnización, salvo en el caso de trabajadora en estado de gravidez.

b. Posibilidad de prórroga del mismo durante tres meses más. c. Posibilidad de hacerlo siempre verbalmente. Retroalimentación La respuesta correcta es: Libertad de terminación del contrato.

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a uno de sus jugadores, por cuanto falto a los entrenamientos durante dos días sin justificación alguna, el jugador gana $6.000.000 M/cte. y la empresa no tiene y nunca ha tenido reglamento de trabajo. Esta sanción económica es: Seleccione una: a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la legislación laboral expresa. b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo dicho por el 113 del C.S.T

c. valida, porque es proporcional al salario del jugador d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo. CORRECTO. La empresa que no tiene reglamento interno de trabajo carece de fundamento normativo o reglamentario para la imposición de sanciones económicas, ya que no existe fundamento legal o reglamentario que les de sustento a las misma Retroalimentación La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo.

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el 30 % de factor prestacional Seleccione una: a. Verdadero CORRECTO. La legislación laboral es clara al manifestar que solo aquellos trabajadores que perciban 10 smlmv podrán pactar la modalidad de salario integral al cual se le deberá adicionar un 30% correspondiente al factor prestacional.

b. Falso Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente $2.850.000. con una jornada de trabajo máxima legal. Seleccione una: a. $12.000 b. $11.500 c. $11.875 CORRECTO. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de trabajo de un empleado, debe cogerse el salario que percibe y dividirse en 30 días del mes, lo cual dará como resultado el valor de un día de trabajo, luego, este último importe deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la hora de trabajo.

d. $11.900 Retroalimentación La respuesta correcta es: $11.875

Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Elija la respuesta correcta sobre los sindicatos: Seleccione una: a. Son organismos ejecutivos y cuya pertenencia es obligatoria para todos los trabajadores. b. Pueden ser de empresa, de industria o gremiales, entre otros. CORRECTO. Se trata de algunos de los tipos de sindicatos existentes.

c. El número mínimo de afiliados es de 15 trabajadores. Retroalimentación La respuesta correcta es: Pueden ser de empresa, de industria o gremiales, entre otros.