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Diferencias entre el SNP y el SPP

SNP

SPP

1. Propiedad de Aportes

El Fondo es común, no es personal.

Tú eres el único dueño de tu fondo a través de tu Cuenta Individual.

2. Derecho a servicios de salud (ESSALUD)

Como trabajador activo y también Como trabajador activo y también una vez una vez pensionado, puedes acceder pensionado, puedes acceder a los servicios a los servicios de salud. de salud.

3. Pensión Máxima

Limitada. Hasta el 100% de la remuneración de referencia y actualmente hasta un monto máximo de S/.857.36; acceso sujeto a un mínimo de años de aportación.

4.Pensión Mínima

A partir de los 65 años y sólo si A partir de los 65 años y según los aportas 20 años como mínimo; recibes requisitos de ley; recibes doce pagos al año catorce pagos al año de S/.415. de S/.484.17 o 14 pagos igual al SNP.

5. Aportes Obligatorios

Descuento del 13% de tu remuneración mensual.

6. Aportes Voluntarios

No existen.

Sin límite. El monto de la pensión resultará del tamaño del fondo acumulado, el mismo que crecerá según el valor de los aportes y de la rentabilidad que sobre estos se obtenga.

Descuento del 10% de tu Remuneración Mensual por Aporte Obligatorio al Fondo, más la Prima de Seguro y la Comisión de la AFP.

Puedes realizar Aportes Voluntarios con Fin Previsional (desde el momento de la

SNP

SPP

afiliación) y Sin Fin Previsional (al cumplir 5 años de incorporación al SPP).

7. Pensión por Discapacidad

8. Gastos de Sepelio

Profuturo otorga el 50% o 70% del promedio de tus remuneraciones percibidas en los 48 Se otorga el 50% de la remuneración meses anteriores al siniesto, reajustadas de de referencia. acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Monto fijo.

Profuturo otorga un reembolso de gastos de sepelio, hasta por el tope máximo reajustable cada tres meses por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), vigente a la fecha de fallecimiento del afiliado. Requisitos documentarios: Gastos de sepelio

9. Pensión de Sobrevivencia

Se calcula sobre un porcentaje de la En caso de fallecimiento, Profuturo otorga remuneración de referencia (cónyuge,una pensión a tu cónyuge o concubino, concubino o concubina, hijos sanos hijos menores de 18 años extendible si hasta los 18 años, hijos con continúen sus estudios discapacidad y padres). ininterrumpidamente hasta máximo los 28 años de edad, hijos con discapacidad total y permanente, padre (mínimo 60 años) y madre (mínimo 55 años) considerando el devengue a partir de agosto de 2013. La pensión se obtiene producto de calcular el promedio de las 48 remuneraciones anteriores a la fecha de siniestro reajustadas con el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Requisitos documentarios: Sobrevivencia de pensionistas

SNP

SPP

Sobrevivencia (no pensionistas)

10. Informes sobre tus aportes

El asegurado puede solicitar un reporte de sus aportes cada 5 años

De manera permanente a través de tu estado de cuenta, que recibirás mensualmente por correo electrónico o estará visible en tu zona privada de la WEB de Profuturo AFP.

11. Rentabilidad

No aplica para el asegurado, es solo para el Fondo (es común, no personal)

En Profuturo, tu Cuenta Individual obtiene un rendimiento producto de la inversión efectuada con el Fondo de Pensiones.

12. Tiempo mínimo de aportes para jubilación.

En Profuturo, no existe tiempo mínimo de Es imprescindible contar con 20 años aportes para recibir una pensión de de aporte. jubilación.

13. Edad de Jubilación Legal

65 años (hombres y mujeres).

65 años (hombres y mujeres).

Condiciones según edad y años de aportes.

Puede ser a cualquier edad antes de cumplir 65 años, si el monto de tu Cuenta Individual así lo permite, y bajo determinadas condiciones de la ley del Sistema Privado de Pensiones (SPP) podrás acceder a la Jubilación Anticipada Ordinaria o a la Jubilación por Desempleo (REJA).

14. Jubilación Anticipada

SNP

SPP

Nuevos Soles.

Tú eliges: en Nuevos Soles (nominales, ajustados o indexados) o en Dólares de los E.U.A. (Estados Unidos de América) ajustados.

No aplica.

Tienes derecho al Bono de Reconocimiento si cumples con los requisitos de ley. Este bono reconoce los aportes que has realizado en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

Única preestablecida.

Puedes elegir la modalidad de pensión que más te convenga, con o sin Gratificación: Retiro Programado, Renta Vitalicia Familiar, Renta Temporal con Vitalicia Diferida, Renta Mixta, Renta Combinada o Renta Vitalicia Bimoneda; adicionalmente, podrás contratar en el caso de la Renta Vitalicia Familiar - Inmediata o Diferida – un periodo garantizado como producto complementario (excepto en la Renta Vitalicia Bimoneda).

18. Retiro de su Fondo

No es posible.

Existe la posibilidad de retirar parte de tu Cuenta Individual, siempre y cuando cumplas con las condiciones establecidas para la Pensión de Régimen Especial de Jubilación Anticipada (REJA) por desempleo (vigente hasta el 31 de diciembre de 2018) o para el Retiro del Excedente de Pensión.

19. Puedes mejorar tu

No puedes mejorarla, salvo que el Si es posible; Profuturo te brinda la afiliado postergue el momento de su asesoría necesaria para obtener una

15. Unidad monetaria para tu pensión.

16. Bono de Reconocimiento

17. Modalidades de Pensión

SNP

SPP

pensión

jubilación para incrementar el tiempo pensión de acuerdo a tus expectativas. de aportación.

20. Si eres jubilado, ¿puedes volver a trabajar?

Sí, sin embargo, es necesario Si eres jubilado del Sistema Privado de comunicar este hecho a la ONP, quien Pensiones (SPP), puedes volver a trabajar suspenderá el pago de tu pensión en sin dejar de percibir tu pensión de curso; al concluir tu nueva relación jubilación y también optar por la jubilación laboral, el tiempo aportado se sin dejar de trabajar; además, mantienes considerará en un proceso de el derecho a realizar Aportes Voluntarios recalculo del monto de la pensión. Si con Fin Previsional (solo bajo un Retiro la pensión percibida más la programado) y Aportes Voluntarios sin Fin remuneración del trabajador es Previsional. No tienes el deber de realizar menor que el 50% de una UIT, no se Aportes Obligatorios. suspende el pago de la pensión

Puede existir herencia de los saldos no usados en el pago de pensión, si no hay beneficiarios y el causante fallecido es un afiliado activo o pasivo en Retiro Programado, Renta Temporal o Periodo Garantizado.

21. Herencia

Al no haber propiedad sobre los aportes, no existe herencia de los mismos.

22. Transferencia de Fondos al Exterior

Si cumples con los requisitos de la normativa, se puede transferir tu fondo al No existe posibilidad alguna de exterior, incluido el valor del Bono de transferir el aporte efectuado por el Reconocimiento, en caso de que ya exista, trabajador. pagado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).

23. Tipo de Fondo

Único.

Esquema Multifondos. Son cuatro tipos de fondos: Tipo 0 - Protección de Capital. Tipo 1 - Preservación de Capital. Tipo 2 - Mixto o Balanceado.

SNP

SPP

Tipo 3 - Apreciación de Capital. Tú eliges el que más se ajuste a tu perfil y objetivos.

24. Reajuste de la Pensión

Sujeto a disponibilidad de recursos del Estado.

Las pensiones vitalicias en nuevos soles se reajustan trimestralmente con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) o la tasa de ajuste pactada. La Pensión bajo Retiro Programado se recalcula cada año, incluyendo los rendimientos obtenidos.

25. Devolución de Saldo

No disponible

El afiliado que cuente con 65 años o más podrá solicitar la entrega de hasta el 95.5% del saldo disponible de su cuenta.

Sistema Nacional de Pensiones - SNP El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones. En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Sistema Nacional de Pensiones - SNP

Se creó en sustitución de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad Social, del Seguro del Empleado y del Fondo Especial de Jubilación de Empleados Particulares. A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalización Previsional (ONP), tiene como función administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley Nº 19990. Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes: 



Trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la actividad privada a empleadores particulares, cualesquiera que sea la duración del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por día, semana o mes, siempre que no estén afiliados al Sistema Privado de Pensiones. Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.



Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de usuarios, de cooperativas de trabajadores y similares.



Trabajadores del servicio del hogar.

Las aportaciones  

Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la remuneración asegurable Las aportaciones serán calculadas sin topes, sobre la totalidad de las remuneraciones percibidas por el asegurado.

Prestaciones Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las siguientes: 

Pensión de invalidez Pensión de jubilación



Pensión de sobrevivientes



Capital de defunción



¿Cuáles son las comisiones vigentes de mi AFP? Varían según la AFP y el tipo de comisión en la que estés. Pueden cambiar cada cierto tiempo, por eso es recomendable que conozcas las tasas vigentes. Comisión sobre flujo

AFP

Comisión mensual

Prima

1.60%

Integra

1.55%

Profuturo

1.69%

Habitat

1.47 %

Comisión mixta

AFP

Comisión mensual sobre flujo**

Comisión anual sobre saldo

Prima

0.18%

1.25%

Integra

0.90%

1.20%

Profuturo

1.07%

1.20%

Habitat

0.38%

1.25%

(Tasas vigentes a setiembre del 2017, según SBS)

(*) Comisión sobre saldo con un periodo transitorio de comisión mixta. (**) En este tipo de comisión, está previsto que el porcentaje que se descuenta de tu sueldo se reduzca hasta desaparecer en febrero 2023 y quede solo la comisión que se cobra de tu fondo de pensión.

Resultados de Rentabilidad Conoce los resultados de los fondos que administra Prima AFP.

Sobre Prima AFP Comprometidos en obtener los mejores beneficios para nuestros afiliados, fortaleciendo la confianza en el futuro.

Composición de mi Aporte Obligatorio

¿Cómo se compone mi aporte obligatorio? Tu aporte obligatorio se descuenta de tu sueldo y se compone de tres partes.

Tu aporte obligatorio Aporte a tu fondo 

Este dinero va a tu cuenta personal en la AFP. Te pertenece sólo a ti y servirá para que recibas una pensión en el futuro.



Es el 10% de tu sueldo.

Seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio 

Es un pago que te da derecho a tener un seguro, que te protege a ti en caso de invalidez o a tu familia si tú falleces.



Representa el 1.36% de tu sueldo.

Comisión de la AFP 

Es un porcentaje que te cobra la AFP por administrar tu fondo y que le permite invertir para que tu dinero obtenga rentabilidad.



El porcentaje depende de tu tipo de comisión.

Comisión de Prima AFP CAMBIARME A PRIMA AFP



¿Cómo me cambio a Prima AFP?

o

Requisitos

o

Procedimiento

o

Solicitud de traspaso

o

Consultar mi solicitud

o

Comisión de Prima AFP

  o

¿Cómo me afilio a Prima AFP? Afiliación para trabajadores independientes

 

Beneficios

 

Prima AFP vs ONP Prima AFP > Para personas > Cambiarme a Prima AFP > ¿Cómo me cambio a Prima AFP? > Comisión de Prima AFP

Prima AFP cobra una comisión mensual por administrar el dinero de tu fondo, de esta forma es posible invertir y rentabilizar tu dinero a largo plazo y así brindarte una mejor pensión en el futuro.

Dependiendo del tipo de comisión en el que te encuentres, estas son las comisiones de Prima AFP:

Si estás en “Comisión sobre flujo”

1.60% de tu sueldo (porcentaje mensual)

Si estás en “Comisión mixta”

0.18%

de tu sueldo (porcentaje mensual)

+

1.25% de tu fondo (porcentaje anual)

Adicionalmente debes pagar un seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, que equivale a 1.36% de tu sueldo. Puedes ver más detalles en la sección composición de mi aporte. Si quieres conocer más sobre cómo funciona cada tipo de comisión y cómo se compara con otras AFP, visita la sección comisiones.

Compara la comisión que pagas en tu AFP Afiliados de Horizonte pagarán una comisión menor si son trasladados a Integra o a Profuturo. Prima es la que aplica el cargo más bajo sobre el sueldo.

(Perú21)

REDACCIÓN PERU2126/04/2013 07:25h

José [email protected] Las comisiones que cobran las AFP por administrar su pensión son de dos tipos:Sobre la remuneración y sobre el fondo (esta última será mixta por diez años –un porcentaje del sueldo y otro del fondo– y se aplicará desde junio). Horizonte tiene, actualmente, el cargo más alto *, por lo que, tras ser adquirida por Integra y Profuturo, los afiliados se beneficiarán con un menor pago. La primera cobra *1.74% y la segunda, 1.84%. César Chang, gerente de Operaciones de Integra, señaló que dentro de diez días se informará a los afiliados de Horizonte si serán trasladados a Integra o a Profuturo. El cambio se ejecutará en seis meses. La comisión más baja del mercado, remarca el economista Jorge Guillén, es la de Prima AFP: 1.60%. La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS)ya informó que cualquier afiliado, ya sea de Horizonte u otra AFP, puede migrar de administradora en cualquier momento. LA NUEVA COMISIÓNPara la comisión mixta la comparación es más complicada, pues incluye dos variables: un cálculo sobre la remuneración y otro sobre el fondo.

Aquí Horizonte también es más cara que las AFP compradoras. Pero el cobro más barato es el de Habitat, administradora que empezará a operar desde junio en el país. A inicios de año la SBS informó que en marzo o abril publicaría una aplicación que integrará las dos variables en una comisión equivalente, para que el afiliado compare entre las AFP. Pero aún no la ha dado a conocer. Hay que recordar que el 31 de mayo vence el plazo para que los afiliados expresen su deseo de permanecer en el esquema por sueldo o migrar al sistema mixto.

¿Qué es el Sistema Privado de Pensiones? El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual. El Sistema Privado de Pensiones se creó como alternativa a los regímenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP). El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado el 6 de diciembre de 1992, a través del Decreto Ley 25897. Tras 22 años, el SPP cuenta hoy con más de cinco millones de personas afiliadas y tiene un rol clave en el crecimiento económico del Perú, ya que ha generado importantes recursos para el desarrollo de nuestra economía y la creación de nuevos puestos de trabajo. Su creación y desarrollo le dio dinamismo y mayor eficiencia a la seguridad social del país. Related posts: 1. ¿Quién supervisa el Sistema Privado de Pensiones? 2. 27. Soy peruano, pero estoy residiendo en otro país ¿es posible entrar en el sistema?

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Libre Desafiliación 22. ¿Qué sucede con mi fondo si dejo de trabajar un período de tiempo? 5. Criterios para elegir un fondo