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• Jose Fabian Matamoros

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Diferencia entre riesgo y peligro Unos de los conceptos que todas las personas creen conocer sin embargo su definición en el área de la seguridad ocupacional se vuelve confusa y mal aplicada. Además su aplicación en la identificación y evaluación de riesgos se realiza de mala manera al no identificar bien estos conceptos básicos. Comenzando con el peligro para ARGconsultores un peligro es cualquier situación que tiene un potencial para producir un daño. Desde la cotidianeidad hasta en el trabajo se pueden identificar los peligros, desde un suelo mojado, un derrame de aceite, un disco de la cocina encendido ó un tiburón en el mar. Todas estas situaciones suponen un peligro ya sea latente o potencial y que necesitan de una acción para ser mitigados. Y en otra parte se encuentran los riesgos que son una probabilidad, de que ocurra la consecuencia de un peligro, en este caso un riesgo es caminar por el suelo mojado, tener las manos cerca de los discos de la cocina, nadar junto al tiburón. De esta manera se puede cuantificar un riesgo si de alguna manera se cuantifica la gravedad del peligro (si este ocurriese) y calculando la probabilidad de ocurrencia. Y generar un plan de contención para mitigar las consecuencias de los peligros y promover una mayor seguridad en los ambientes de trabajo. Entonces para generar un plan para mitigar los posibles daños de un peligro es necesaria la evaluación de riesgos que en un principio consta de 2 partes, la primera consta en identificar los peligros y estimar los riesgos. Y luego establecer un indicador para sobre que tan tolerable son los riesgos y establecer acciones con respecto al estimado y lo tolerable. Y es aquí donde los planes de seguridad en algunas impresas fallan, pues en muchos casos la confusión de la teoría sobre los riesgos y peligros no se soluciona. Y en este punto se resalta la importancia de una correcta identificación de estos básicos pero fundamentales conceptos para la seguridad e higiene ocupacional siempre enfocándose en el bienestar del trabajador y un ambiente laboral con las

condiciones optimas para el desarrollo físico, sicológico, emocional y social de cada empleado. Bibliografía

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