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• Fabio Orjuela

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NOMBRES Y APELLIDOS: Yhonny Cubillos García DIRECCIÓN: Calle 20 C N 1 A 31 MUNICIPIO: Girardot DEPARTAMENTO: Cundinamarca

CUESTIONARIO SEMANA 1 Responder las siguientes preguntas de acuerdo a los materiales estudiados esta semana. 1. Hay un dicho popular que reza: “Se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud”. ¿usted como lo interpreta? Respuesta: Si uno no se cuida en su trabajo poco a poco va perdiendo su salud por descuido o por confiarse en dicha labor 2. ¿Cómo cree usted que se puede beneficiar una empresa constructora al apoyar la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial en sus obras? Respuesta: Apoyaría en la parte de capacitaciones para disminuir la accidentalidad y las incapacidades en los trabajadores en las empresas además se verían reflejadas en la productividad de la empresa y un mejor manejo de sus obras 3.

Con cuales argumentos convencería usted a los directivos de una empresa constructora para que inviertan en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional? Respuesta: Invierta en la seguridad industrial y la salud ocupacional para mejorar la empresa por medio de programas de capacitación prevención y aumentar la productividad reflejándose en la baja accidentalidad de sus empleados por medio de dicho programas que nos ofrece la (SISO) además se reflejara en la empresa pionera en utilizar dichos programas

4.

Qué entiende usted por salud ocupacional y cuáles son las áreas o subprogramas que intervienen? Respuesta: El programa de salud ocupacional se encarga de prevenir, controlara y minimizar los accidentes de los trabajadores, daños a la empresa por causa de dichos accidentes de trabajo que pueden producir enfermedades o la muerte a los trabajadores

5. Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como máximo. Respuesta: Que el empleador le esta brindando toda la parte de seguridad industrial y la salud ocupacional para que realice su trabajo un ejemplo seria el trabajo en alturas: que el empleador contrata 3 personas para que le realice un limpieza en una fachada de 7 metros de alto le brinda todos los equipos de seguridad para que realice su trabajo en alturas pero uno de los empleados dice: llevo haciendo este trabajo desde 20 años y no me ha pasado nada y no necesito de esos equipos y se accidenta. El empleado puso en riesgo su vida y asumió las consecuencias por no utilizar los equipos de protección personal algunos veces pasa en la empresa por falta de capacitación o desconocimiento del tema 6. Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser? Respuesta: El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan La salud ocupacional Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva. Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas. 7. Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros. Respuesta: DERECHOS Afiliación a Sistema General de Riesgos Profesionales y a la ARL Un trabajo optimo Revisión periódica de salud Dotación e implementos

DEBERES Participar de la jornadas de prevención Anunciar oportunamente situaciones inseguras Cuidarse al máximo de Participar en las capacitaciones

seguridad 8. Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados? Respuesta: El empleador será responsable: Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio; Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento; Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación; Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción; Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a Salud Ocupacional; Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones; Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, enforna eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios