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• Aleeh Álvarez

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Responda las siguientes preguntas. 1. 2. 3. 4. 5. 6.

7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25.

¿Qué es el salario? ¿Según el Código de trabajo que es lo que se considera integrante del salario? ¿Qué no se considera parte integrante del salario del trabajador? ¿Cuáles son las principales formas de estipulación del salario? ¿En que casos el trabajador se le concede licencia, cuanto tiempo se le da permiso y las horas remuneradas como se contabilizan? ¿Cuáles son las causales de terminación de contrato sin responsabilidad para el patrono y que implica esa falta de responsabilidad del patrono con el trabajador, es decir, de que no se hace responsable? ¿Cuáles son las causales de terminación de contrato con responsabilidad para el patrono y que implica esa responsabilidad del patrono con el trabajador, es decir, de se hace responsable? ¿Cuál es el derecho del trabajador cuando es despedido sin justa causa cuando su contrato es por tiempo indefinido? ¿Cuál es el derecho del trabajador cuando es despedido sin justa causa cuando su contrato es por tiempo definido? ¿Cuáles son los valores mínimos y máximos por indemnización por despido de hecho sin causa justificada por contrato de tiempo definido e indefinido? ¿En qué casos hay interrupción de labores ya sea total o parcial y que obligaciones tiene el patrono si estos casos ocurren? ¿Cómo se obtiene el salario básico por día y por hora? ¿Por qué un trabajador que labora 4 horas un día sábado, siempre se le debe pagar un día completo? ¿Qué se tomará en cuenta para calcular la remuneración que el trabajador debe recibir en concepto de prestación por vacaciones? ¿Cuáles son los días de asueto remunerado según el código de trabajo? ¿Qué se tomará en cuenta para calcular la remuneración que el trabajador debe recibir en concepto de prestación por aguinaldo? ¿Cuáles son las cantidades mínimas que deberá pagarse al trabajador como prima en concepto de aguinaldo? ¿En que casos se considera trabajo peligroso o insalubre y como se contabilizan las horas trabajadas? ¿En que casos las horas de trabajo de peligroso se contabilizan como si fuera una jornada normal? ¿Cómo se contabilizan las horas ordinarias y extras diurnas y nocturnas en días normales, días de descanso y asueto? ¿En que casos se pierde el derecho al aguinaldo, vacación y día de descanso? ¿Cuáles son los requisitos para que el patrono pague en concepto de vacación y aguinaldo al trabajador? ¿Según el Código de Trabajo que se considera trabajo efectivo? ¿En cuanto al manejo de costos, cual es la diferencia entre un trabajador de programación al azar, negligencia y orden especifica en cuanto a las horas extras y días de asueto? Mencione y explique las prestaciones inmediatas a cargo del patrono en cuanto a seguridad y previsión social. Y En qué casos no se daría la prestación por incapacidad por enfermedad.

Responda Si o No, si las siguientes proposiciones son correctas y justifique con el código de trabajo. a. Melvin Meza pidió permiso para faltar el día lunes, por ir al velorio de su mejor amigo, esto se considera una falta justificada y no pierde el día de descanso. b. El patrono cuando despide a un empleado con causa justificada en ningún caso le pagara vacación. c. A Marina Paz la despidieron sin justa causa, por cada año de servicio se le pagara en concepto de indemnización $140. d. Carlos Gómez trabaja de 16:00-24:00, esta jornada se considera diurna. e. Alejandra Álvarez trabaja de 15:00-24:00, esta jornada se considera nocturna. f. Diego Vallecillos su trabajo es considerado peligroso, trabaja de 7:00 a 12:00 y de 1:00 a 4:00, todas son horas ordinarias. g. Alejandro Mendoza su trabajo es considerado peligroso y cuenta con el equipo necesario, trabaja de 7:00 a 12:00 y de 1:00 a 4:00, todas son horas ordinarias. h. El día compensatorio no se remunera, aunque haya trabajado día domingo. i. EL día de descanso semanal siempre será domingo. j. El salario se estipulará libremente no importa el monto a pagar. k. A Oscar García trabaja en EL Salvador y le pagan en euros. l. Mariana y Rene desarrollan una misma labor, mariana recibe $300 mensuales y rene $500. m. El patrono paga el salario de Wilmer, y como este no estaba se lo da a su colega de trabajo, para que posteriormente se lo entregue a él. n. Me pagan vacaciones, y recibo alimentación por el patrono, en el pago consideraron el salario básico de 15 días mas el recargo de 30%. o. Todo pago de vacaciones corresponde un pago de 15 días mas un recargo de 30%. p. En San Miguel el 21 de noviembre es día de asueto. q. Se calculó el salario básico por día y se dividió entre 6 el salario total de los 6 meses anteriores. Complete el siguiente cuadro, definiendo los porcentajes que corresponda según el código de trabajo, fundamente cada porcentaje. Día

Horas diurnas

Horas nocturnas

Jornada Ordinaria Día Asueto Día de descanso

HOD= HODDA= HOD= HODDD= HOD=

HON= HONDA= HON= HONDD= HON=

HOD=

HON=

HOD=

HON=

HOD=

HON=

Caso Fortuitoimputable al patrono Caso fortuito- no imputable al patrono Incapacidad, sin culpa del trabajador Incapacidad, culpa grave del empleado

Horas extras diurnas HED= HEDDA= HEDDD=

Horas extras nocturnas HEN= HENDA= HENDD=